Sistemas de jubilación de Utah

El Sistema de Jubilación de Utah (URS) administra planes de pensiones y planes de ahorro para la jubilación de los empleados públicos del estado de Utah , EE . UU. Existen ocho planes de pensiones de beneficios definidos administrados por el URS, así como diversos planes de ahorro para la jubilación. Al 31 de diciembre de 2014, el URS administraba más de 31 mil millones de dólares en sus fondos fiduciarios de pensiones, para casi 200 000 miembros. ^{[ 1 ]} Además de los fondos fiduciarios de pensiones, el URS administra un plan 401(k), un plan 457(b), una IRA tradicional y una IRA Roth con aproximadamente 4500 millones de dólares en activos combinados a finales de 2014. ^{[ 2 ]}

Los miembros de los ocho sistemas de pensiones URS son empleados de más de 700 empleadores diferentes. Los dos sistemas más grandes son los Sistemas de Jubilación No Contributivos para Empleados Públicos, Nivel I y Nivel II, con 463 empleadores participantes, incluidos todos los distritos escolares de Utah , el Estado de Utah, sus condados y diversas subdivisiones políticas. El antiguo sistema contributivo tiene 159 empleadores, el sistema de Seguridad Pública tiene 131 y el sistema de Bomberos tiene 59 empleadores. (El Nivel 2 de Seguridad Pública y Bomberos tiene 149). Existe un sistema de jubilación separado para Jueces y otro para Gobernadores y Legisladores. 161 empleadores participan en los Planes de Ahorro URS 457 y 380 en los Planes 401(k) . ^{[ 3 ]}

URS está dirigida por una junta de siete miembros designados por el gobernador. Cuatro de los miembros representan a la comunidad inversora, uno a los docentes y otro a los empleados estatales. El tesorero estatal es miembro de oficio de la junta de jubilación. La junta nombra al director ejecutivo. Además de la Junta de Jubilación, existe un Consejo Asesor de Miembros compuesto por representantes de los grupos de empleados miembros. ^{[ 4 ]}

Muchos empleados públicos de Utah contaban con algún tipo de pensión antes de la creación del URS en 1963. Ya en 1919, existía un sistema de jubilación estatal para bomberos. Muchas ciudades tenían un sistema de jubilación para su policía en la década de 1920. En 1927, los guardias de prisiones obtuvieron un sistema de jubilación. Todos estos sistemas serían absorbidos posteriormente por los sistemas administrados por el URS. ^{[ 5 ]} En 1934, la Asociación de Educación de Utah elaboró ​​un plan para un sistema de jubilación para maestros. Este se convirtió en la base del Sistema de Jubilación de Maestros, que entró en vigor en 1937, cubriendo tanto a maestros como a administradores. ^{[ 6 ]} El "Sistema de Jubilación de Funcionarios y Empleados Estatales de Utah", posteriormente denominado Sistema de Jubilación de Empleados Públicos, se creó en 1947. Además, se estableció una cobertura estatal opcional para jueces y empleados del gobierno local. ^{[ 5 ]}

En 1963, se estableció una administración conjunta para los sistemas de empleados públicos y docentes. El Sistema de Empleados Escolares, el Sistema de Empleados Públicos, el Sistema de Jueces, el Sistema de Seguridad Pública (incluida la Patrulla de Carreteras), el Sistema de Guardias Penitenciarios, el Sistema de Jubilación de Ex Empleados y el Sistema de Bomberos quedaron bajo una sola junta. Los sistemas de empleados públicos y docentes se consolidaron en el Sistema Estatal de Jubilación. Esto dio origen al URS. Posteriormente, en la década de 1970, se añadieron el Sistema de Bomberos de Utah y el Sistema de Jueces. Además, la Legislatura de Utah estableció un subcomité de Jubilación. ^{[ 5 ]}

En la década de 1980, la custodia de los fondos de jubilación se transfirió de la Tesorería Estatal a la Junta de Jubilación, y el Sistema de Jubilación se convirtió en un organismo independiente. La Junta de Jubilación se reestructuró, modificándose su composición y estableciéndose un consejo de miembros. En la década de 1990 se añadió un sistema para jueces. ^{[ 5 ]}

En 2010, la legislatura de Utah creó un plan de jubilación de "Nivel II" para los nuevos empleados, con un beneficio menor que el del plan anterior. ^{[ 7 ]} La motivación era evitar las crisis de pensiones que han afectado o amenazan con afectar a muchas otras jurisdicciones.

Las personas contratadas después del 1 de julio de 2011 pueden elegir entre un plan de pensiones tradicional o un plan tipo 401(k), con una contribución estatal del 10% del salario del empleado (12% para trabajadores uniformados) al plan que este elija. Las contribuciones del empleador al plan de pensiones para los nuevos empleados están limitadas al 10% del salario del empleado. ^{[ 8 ]} Los planes de "Nivel II" requieren 5 años más de empleo para ser elegibles. ^{[ 9 ]} La legislatura también limitó la reempleo posterior a la jubilación. ^{[ 10 ]}

• Sitio web de URS