contrato del perro amarillo

Un contrato de "perro amarillo" (una cláusula de "perro amarillo" de un contrato , también conocida como juramento inquebrantable ) ^{[ 1 ]} es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el que el empleado acepta, como condición de empleo, no ser miembro de un sindicato . ^{[ 2 ] [ 3 ]} En Estados Unidos, los empleadores usaban históricamente este tipo de contratos laborales para impedir la formación de sindicatos, generalmente permitiéndoles emprender acciones legales contra los organizadores sindicales . ^{[ 4 ] [ 3 ]} En 1932, los contratos de "perro amarillo" fueron prohibidos en Estados Unidos por la Ley Norris-LaGuardia . ^{[ 5 ] [ 6 ]}

Los contratos de "perro amarillo" se observaron por primera vez en Inglaterra durante la primera mitad del siglo XIX. ^{[ 3 ]} Sin embargo, finalmente no tendrían mucha importancia en las luchas laborales en Inglaterra. ^{[ 3 ]} Los contratos de "perro amarillo" tendrían mucha más importancia en los conflictos laborales en los Estados Unidos. ^{[ 3 ]}

En la década de 1870, un acuerdo escrito que contenía la promesa de no afiliarse a un sindicato se conocía comúnmente como el "Documento Infame". Esto refuerza la creencia de que los empleadores estadounidenses, al recurrir a los contratos individuales, seguían conscientemente los precedentes ingleses. Esta promesa antisindical también se denominaba "documento a prueba de hierro", y desde entonces hasta finales del siglo XIX, "a prueba de hierro" fue el nombre habitual para la promesa de no afiliación sindical. A partir de Nueva York en 1887, dieciséis estados incluyeron en sus leyes declaraciones que tipificaban como delito obligar a los empleados a aceptar no afiliarse a sindicatos. El Congreso de los Estados Unidos incorporó en la Ley Erdman de 1898 una disposición relativa a los transportistas dedicados al comercio interestatal. ^{[ 7 ]}

Durante la última década del siglo XIX y los primeros años del XX, la promesa individualista y antisindical perdió importancia como instrumento en la lucha obrera. Su novedad se había desvanecido; los trabajadores ya no se sentían moralmente obligados a cumplirla y los organizadores sindicales, por supuesto, la ignoraron por completo. A principios del siglo XX, la promesa individualista y antisindical se utilizó con frecuencia en la minería del carbón y en la metalurgia. Y no era la afiliación sindical lo que generalmente se prohibía, sino la participación en aquellas actividades esenciales sin las cuales la afiliación carece de valor.

En 1910, la Hermandad Internacional Unida de Trabajadores del Cuero en Artículos para Caballos, tras una conferencia infructuosa con la Asociación Nacional de Fabricantes de Talabartería, convocó una huelga nacional en la industria talabartera para exigir la jornada laboral de ocho horas . La huelga fracasó y un gran número de empleadores exigieron promesas orales o escritas de abandonar la organización y mantenerse al margen como condición para la reincorporación de los trabajadores.

En el caso Adair contra Estados Unidos , la mayoría de la Corte Suprema de Estados Unidos sostuvo que la disposición de la Ley Erdman relativa al despido, por obligar a un empleador a aceptar o retener los servicios personales de otra persona en contra de su voluntad, violaba la Quinta Enmienda de la Constitución , que establece que nadie será privado de su libertad o propiedad sin el debido proceso legal. Sin embargo, la corte tuvo cuidado de limitar su decisión a la disposición relativa al despido y no se pronunció sobre el resto de la ley. Por lo tanto, la sección de la Ley Erdman que tipifica como delito obligar a los empleados a firmar acuerdos antisindicales quedó sin resolver. ^{[ 7 ]}

El término «perro amarillo» comenzó a aparecer en la primavera de 1921, en artículos y editoriales destacados dedicados al tema que se publicaban en la prensa obrera. Un ejemplo típico fue el comentario del editor del United Mine Workers ' Journal : «Este acuerdo ha sido bien llamado. Es un perro amarillo, sin duda. Reduce al nivel de un perro amarillo a cualquier hombre que lo firme, pues renuncia a todos los derechos que posee bajo la Constitución y las leyes del país y se convierte en el esclavo sumiso e indefenso del empleador». ^{[ 8 ]}

Aunque fueron prohibidos en el sector privado por la Ley Norris-LaGuardia de 1932, los contratos de "perro amarillo" estuvieron permitidos en el sector público, incluyendo muchos empleos gubernamentales, como maestros, hasta la década de 1960, comenzando con el precedente establecido en 1915 con Frederick v. Owens . ^{[ 9 ]}

En 1932, Joel I. Seidman escribió el primer libro sobre el tema, The Yellow Dog Contract . En él se rastreaba su historia desde la década de 1830 en el Reino Unido, la década de 1870 en los Estados Unidos, el uso del término "perro amarillo" después de la Primera Guerra Mundial , hasta un acontecimiento trascendental cuando el Senado de los Estados Unidos rechazó la nominación del juez John J. Parker a la Corte Suprema de los Estados Unidos . ^{[ 10 ]}

• En el sector público, algunas restricciones sindicales persistieron en ocasiones hasta mediados del siglo XX, pero la mayoría de las normativas laborales modernas prohíben efectivamente tales obligaciones.

• Asociación Cristiana del Trabajo de Canadá
• Coppage contra Kansas
• Derechos laborales
• Derecho laboral

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• Seidman, Joel I. (1932). El contrato del perro amarillo: una disertación . Johns Hopkins Press. pág.  96. Recuperado el 26 de mayo de 2022 .