modelo de proveedor principal

El modelo del proveedor familiar es un paradigma de familia centrado en un proveedor , "el miembro de la familia que gana el dinero para mantener a los demás". ^{[ 1 ]} Tradicionalmente, el proveedor trabaja fuera del hogar para brindar a la familia ingresos y beneficios como el seguro médico , mientras que el no proveedor se queda en casa y cuida de los niños y los adultos mayores. El modelo del proveedor familiar surgió principalmente en las culturas occidentales después de la industrialización. Antes de la industrialización, todos los miembros del hogar —incluidos hombres, mujeres y niños— contribuían a la productividad del hogar. Los roles de género se redefinieron como resultado de la industrialización, con una división entre roles públicos y privados para hombres y mujeres que no existía antes de la industrialización. ^{[ 2 ]}

La política del gobierno noruego se ha centrado cada vez más en los hombres como padres, como herramienta para cambiar las relaciones de género . ^{[ 3 ]} En los últimos años se ha observado un cambio en las normas de género respecto al rol de proveedor en Estados Unidos. Un estudio de Pew Research de 2013 reveló que las mujeres eran las únicas o principales proveedoras en el 40% de las relaciones heterosexuales con hijos. ^{[ 4 ]}

En Gran Bretaña, el modelo del principal sostén de la familia se desarrolló entre la emergente clase media hacia finales de la Revolución Industrial, a mediados del siglo XIX. Antes de esto, en las familias de bajos ingresos, se pagaba un salario de subsistencia basado en la producción individual del trabajador, y se esperaba que todos los miembros de la familia contribuyeran al mantenimiento del hogar.

La transformación de las relaciones salariales en la Gran Bretaña de mediados del siglo XIX tuvo otra vertiente: dos cambios estrechamente relacionados: primero, una modificación en la forma predominante de pago salarial, pasando de un pago conjunto a uno individual; y segundo, un cambio en la norma de subsistencia predominante, el salario digno, que pasó de los ingresos familiares al ideal del salario del hombre adulto que provee el sustento. Esta norma se refiere a la idea de que el salario percibido por un marido debería ser suficiente para mantener a su familia sin que su esposa e hijos pequeños tengan que trabajar. ^{[ 5 ]}

El aumento de los salarios entre los trabajadores cualificados y de clase media baja permitió que un número mucho mayor de familias pudiera mantener a toda la unidad familiar con un solo sueldo, y el modelo del proveedor se convirtió en una meta alcanzable para una proporción mucho más amplia de la sociedad. Dentro de este modelo, «la división del trabajo en las tareas de crianza también puede clasificarse como "cuidar" (proveedor) y "cuidar" (criar) a los hijos». ^{[ 6 ]}

En el Reino Unido, el surgimiento de la norma del sostén de la familia coincidió con la exclusión de los niños del mercado laboral y contribuyó a facilitarla. ^{[ 7 ]} En 1821, aproximadamente el 49 % de la fuerza laboral del país era menor de 20 años. A lo largo del siglo, se promulgaron diversas leyes que limitaban la edad de ingreso al mercado laboral y establecían estándares educativos obligatorios. ^{[ 8 ]}

Históricamente, las familias que dependen del poder adquisitivo de uno de los padres han tenido una tasa de divorcio menor que las familias en las que ambos padres trabajan. ^{[ 9 ]} Sin embargo, una tasa de divorcio menor no se acepta universalmente como un aspecto positivo de la sociedad. Una razón principal por la que las mujeres en situaciones de violencia doméstica optan por no divorciarse ni denunciar a sus cónyuges es la dependencia económica de su pareja. ^{[ 10 ]} Los matrimonios en una economía donde uno de los cónyuges es el principal sostén económico pueden durar más o tener menos probabilidades de terminar, pero esto puede ser un efecto de que el cónyuge económicamente desfavorecido carece de la libertad para terminar un matrimonio infeliz.

Una desventaja asociada es que «los regímenes en los que el hombre es el principal proveedor hacen que las mujeres dependan de la cohabitación matrimonial, especialmente cuando tienen hijos pequeños». ^{[ 11 ]} En las sociedades donde existe el modelo del principal proveedor, es común que la persona que no aporta ingresos (predominantemente mujeres) haya interrumpido su trayectoria profesional, realizando trabajo no remunerado para la familia o trabajando a tiempo parcial. Esto contribuye a que, en promedio, las mujeres obtengan menores ingresos a lo largo de su vida que los hombres. ^{[ 11 ]} Esta disparidad de ingresos a menudo puede conducir a un aumento de la inseguridad financiera o la pobreza —que afecta principalmente a las mujeres— si la relación se rompe. Otro riesgo que se ha identificado es una mayor exposición a la violencia doméstica , que se ha asociado con la falta de recursos independientes de la persona que no aporta ingresos. ^{[ 11 ]}

Dado que la economía estadounidense ha evolucionado más allá de la economía del sostén de la familia, diversos estudios han analizado el bienestar de las madres trabajadoras. Datos recopilados durante más de 10 años mostraron que, en promedio, las madres trabajadoras son más felices que las amas de casa, gozan de mejor salud y presentan menores índices de depresión. ^{[ 12 ]}

En 2013, la tasa de empleo femenino en el Reino Unido alcanzó el 67,2 por ciento, la más alta desde que la Oficina de Estadísticas Nacionales comenzó a registrar datos. ^{[ 15 ]} A medida que la presencia de las mujeres en el mundo profesional ha crecido, al igual que el apoyo a la igualdad de género, las relaciones entre hombres y mujeres en el hogar han cambiado , especialmente el paradigma del proveedor principal. ^{[ 16 ]} El modelo del proveedor principal fue más frecuente durante los 20 años inmediatamente posteriores a la Segunda Guerra Mundial . Durante este tiempo, la economía dependía en gran medida de los hombres para proporcionar la principal fuente de ingresos y mantener a la familia, mientras que las mujeres generalmente se quedaban en casa para cuidar a los hijos y realizar las tareas domésticas . "El apoyo de las mujeres a la especialización de género en el matrimonio comenzó a disminuir rápidamente desde finales de la década de 1970 hasta mediados de la década de 1980, seguido de un período de estabilidad hasta mediados de la década de 1990". ^{[ 17 ]} "A medida que una proporción cada vez mayor de mujeres se incorporó al mercado laboral remunerado durante las últimas décadas del siglo XX, el modelo familiar de un hombre proveedor y una mujer ama de casa se vio sometido a un desafío significativo tanto en la práctica como en la ideología ". ^{[ 18 ]}

Actualmente existe consenso en la mayor parte de la literatura sobre que el modelo del proveedor principal, en el que los hombres asumen la responsabilidad principal de generar ingresos y las mujeres del trabajo no remunerado de cuidados, se ha visto sustancialmente debilitado. ^{[ 18 ] [ 19 ] [ 20 ]}

Los países nórdicos, en particular, han comenzado a adoptar el modelo de doble sustento, con altas tasas de empleo tanto para hombres como para mujeres, y una diferencia mínima entre las horas de trabajo de ambos sexos. Excepto Dinamarca , un estudio del Foro Económico Mundial ha demostrado que todos los países nórdicos han reducido la brecha de género en más del 80 % . ^{[ 21 ]}

En muchos países, la probabilidad de que las mujeres contribuyan a los ingresos del hogar disminuye drásticamente por encima del 50 % en los matrimonios heterosexuales. Esta brecha de género en la contribución relativa a los ingresos puede explicarse por la preferencia tanto de mujeres como de hombres por casarse con personas con mayores ingresos que ellos mismos ( hipergamia ), junto con un ingreso promedio más alto para los hombres. ^{[ 22 ]}

El modelo de la mujer proveedora , también conocido como madres proveedoras o mamás proveedoras , ^{[ 23 ]} se da cuando la mujer proporciona la principal fuente de ingresos para la familia. Datos recientes de la Oficina del Censo de los Estados Unidos indican que "el 40% de todos los hogares con niños menores de 18 años incluyen madres que son la única o principal fuente de ingresos para la familia". El 37% ^{[ 24 ]} de estas "mamás proveedoras" ^{[ 23 ]} son ​​madres casadas que tienen mayores ingresos que sus maridos, y el 63% ^{[ 24 ]} son ​​madres solteras.

El declive del modelo del proveedor principal ha ido acompañado de una erosión del apoyo económico a los miembros de la familia y de la "distribución del tiempo y la regulación del matrimonio y la paternidad". ^{[ 25 ]} Con ambos padres trabajando, existe el riesgo de que un empleo pueda socavar la vida familiar, lo que podría provocar la ruptura de la relación o afectar negativamente la formación original de la familia.

Si bien algunas evidencias sugieren que "los avances de las mujeres en el ámbito económico pueden estar contribuyendo a una disminución en la formación y estabilidad de los matrimonios", una razón para ello podría ser que las mujeres con mayores ingresos y seguridad económica tienen más libertad para abandonar matrimonios abusivos . Otra posibilidad es que los hombres sean más reacios a este cambio en las normas sociales . ^{[ 26 ]}

El ideal del modelo de proveedor familiar varía en todo el mundo. En Noruega, un país con una fuerte ideología de igualdad de género, el modelo de proveedor familiar es menos frecuente. ^{[ 27 ]} Los inmigrantes pakistaníes de segunda generación que viven en Noruega experimentan los efectos de esta igualdad y refuerzan el derecho de las mujeres al trabajo remunerado, en contraposición a las estrictas ideologías patriarcales que practicaban las generaciones anteriores. ^{[ 27 ]} En el Reino Unido, las tasas de empleo de las mujeres disminuyen después de ser madres, y el modelo de proveedor familiar masculino sigue vigente. ^{[ 28 ]}

En Estados Unidos, durante la industrialización, nada fue más fundamental para el orden industrial estadounidense que el ideal del hombre como principal sostén de la familia. Este ideal servía para promover el comercio, manteniéndolo dentro de los límites adecuados. La Federación Estadounidense del Trabajo adoptó la política del hombre como principal proveedor. Sin embargo, el Norte y el Sur no estaban de acuerdo con este nuevo ideal cultural, lo que contribuyó a la lucha política regional. ^{[ 29 ]}

La pandemia de COVID-19 provocó una transición laboral del trabajo presencial al teletrabajo. La mayor parte de la fuerza laboral mundial (93 % en 2022) se encontraba en países con confinamientos. ^{[ 30 ]} Asimismo, los servicios presenciales como guarderías y escuelas cerraron simultáneamente. ^{[ 31 ]} Cuando las mujeres, especialmente las pertenecientes a grupos minoritarios, trabajan fuera del hogar, puede resultar difícil gestionar su tiempo de forma eficaz. Estas mujeres ya se encuentran en desventaja, y el debilitamiento de la economía a causa de la COVID-19, que afecta de manera desproporcionada a la contratación de minorías raciales y étnicas y mujeres, puede provocarles una pérdida de horas de trabajo y repercutir negativamente en su rol como principales proveedoras del hogar. ^{[ 31 ]}

• División sexual del trabajo
• Sociología de la familia

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