
La comisión de servicio es la asignación temporal de un miembro de una organización a otra. En algunas jurisdicciones (por ejemplo, India), esta transferencia temporal de empleados se denomina "en comisión de servicio". [ 1 ] El término es propio de Gran Bretaña [ 2 ] y de los países de la Commonwealth . [ 3 ]
En la Unión Soviética, este tipo de reasignación se denominaba Commadirovki y se refería a viajes relacionados con la carrera profesional fuera del trabajo. Por ejemplo, la comedia de 1967 , Secuestro al estilo caucásico, transcurre mientras su protagonista, Shurik, está destinado en el Cáucaso para documentar el folclore indígena. [ 4 ]
Rotación de puestos de trabajo
El empleado normalmente conserva su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja en estrecha colaboración dentro de la otra organización para brindar capacitación, servir de enlace entre las dos empresas y compartir experiencias. [ 5 ] La cesión temporal es un tipo más formal de rotación de puestos . [ 6 ] [ 7 ] Esto no debe confundirse con el trabajo temporal .
La cesión temporal de personal, a veces denominada empleador registrado (EoR) u organización profesional de empleadores (PEO), también puede utilizarse para ayudar a las organizaciones a contratar personal durante un periodo de congelación de plantilla. Actualmente, algunas empresas la utilizan como solución para acceder a nuevos mercados, evitando así el coste de abrir su propia entidad comercial. [ 8 ]
Usar
Por ejemplo, estadísticos del Servicio Estadístico del Gobierno Británico pueden ser asignados a la organización benéfica Full Fact para verificar las estadísticas presentadas en campañas políticas y en los medios de comunicación. [ 9 ] En el ámbito militar, un oficial de intercambio es un oficial comisionado de las fuerzas armadas de un país que es asignado temporalmente a una unidad de las fuerzas armadas de otro país o a otra rama de las fuerzas armadas de su propio país. [ 10 ] [ 11 ]
Véase también
Referencias
- ↑ "Directrices de comisión de servicio para empleados del grupo C" (PDF) . Departamento de Personal y Capacitación . Archivado (PDF) del original el 5 de octubre de 2024. Recuperado el 5 de noviembre de 2025 .
- ↑ "Comisiones internacionales para el Ministerio de Asuntos Exteriores y de la Commonwealth" . GOV.UK. 12 de diciembre de 2016. Consultado el 5 de noviembre de 2025 .
- ↑ "Acuerdos y procedimientos de comisión de servicio para empleados de la Commonwealth (RMG 121)" . Departamento de Finanzas del Gobierno australiano .
- ↑ Mosfilm (1967). Secuestro al estilo caucásico . 6:34 minutos . Recuperado el 3 de enero de 2026 – vía YouTube.
- ↑ Cunningham, Ian; Dawes, Graham; Bennett, Ben (2004), "Secondments and Related Approaches", The Handbook of Work Based Learning , Gower Publishing, p. 137, ISBN 9780566085413
- ↑ Thomson, Rosemary; Thomson, Andrew (4 de mayo de 2012). Managing People . Routledge. ISBN 9781136382826.
- ↑ Rishipal (2011). Métodos de formación y desarrollo . S. Chand Publishing. ISBN 9788121936569.
- ↑ "El modelo de empleador registrado puede beneficiar tanto a empleadores como a empleados" . Foro Económico Mundial . Archivado del original el 9 de septiembre de 2025. Consultado el 5 de noviembre de 2025 .
- ↑ Acerca de Full Fact (PDF) , Servicio Estadístico del Gobierno, 2017, archivado del original (PDF) el 5 de diciembre de 2021 , consultado el 28 de mayo de 2017.
- ↑ Intercambios de personal a corto plazo: Primer informe . Servicio de Publicaciones del Gobierno Australiano. 1978. ISBN 9780642036957.
- ↑ "Reflexiones sobre una gira de intercambio entre la Fuerza Aérea y la Armada" . Air University Review . Fuerza Aérea de los Estados Unidos . Marzo-abril de 1971. Archivado del original el 28 de octubre de 2015.
Lecturas adicionales
- Centro de Iniciativas de Empleo (Gran Bretaña) (1988). Seconds Out: Business Secondment in Theory and Practice . Centro de Iniciativas de Empleo. ISBN 978-0-9513288-0-4.
- Ntata, Pierson RT (febrero de 2017). "Desarrollo de capacidades mediante la cesión temporal de personal: ¿un posible modelo en situaciones de emergencia?". Development in Practice . 17 (1): 104– 113. doi : 10.1080/09614520601092725 . JSTOR 25548182. S2CID 154173775 .
- gestión de recursos humanos
- Esbozos de organización