Huelgas laborales en Google en 2018

Las huelgas de Google de 2018 ocurrieron el 1 de noviembre de 2018 aproximadamente a las 11 a. m. ^{[ 1 ]} La huelga contó con un gran número de participantes. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} Los empleados exigieron cinco cambios concretos a la empresa: el fin del arbitraje forzoso ; un compromiso para acabar con la desigualdad salarial; un informe transparente sobre acoso sexual ; un proceso inclusivo para denunciar conductas sexuales inapropiadas ; y elevar al Jefe de Diversidad para que respondiera directamente ante el CEO y crear un Representante de los Empleados. ^{[ 4 ]} La mayoría de los organizadores conocidos han abandonado la empresa desde la huelga y muchos siguen expresando sus preocupaciones. ^{[ 2 ]} Google accedió a poner fin al arbitraje forzoso y a crear un informe privado de agresión sexual , pero no ha proporcionado más detalles sobre las demás demandas. ^{[ 1 ] [ 3 ]}

Esta huelga se concibió inicialmente como un "día sin mujeres" y posteriormente evolucionó al acumularse un mayor número de asistentes. ^{[ 2 ]} Hubo siete organizadores principales que exigieron el fin del acoso sexual, la discriminación y el racismo sistémico. ^{[ 5 ]} Una organizadora, Tanuja Gupta, trabajó en un grupo llamado "Googlers for Ending Force of Arbitration" que contribuyó a impulsar el movimiento en torno al tema de la agresión sexual . ^{[ 2 ]}

El 1 de noviembre de 2018, más de 20.000 empleados de Google participaron en una huelga mundial ^{[ 7 ] [ 8 ]} para protestar por la forma en que la empresa manejaba los casos de acoso sexual y otras quejas. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]} La protesta se produjo una semana después de que un informe del New York Times revelara que Andy Rubin había recibido una indemnización de 90 millones de dólares a pesar de haber sido obligado a renunciar debido a acusaciones de conducta sexual inapropiada, así como otros ejecutivos con acusaciones similares que también recibieron indemnizaciones. ^{[ 2 ] [ 8 ]} Los principales organizadores fueron Claire Stapleton , Tanuja Gupta, Meredith Whittaker , Celie O'Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson y Amr Gaber. ^{[ 14 ]} La huelga se organizó en menos de tres días ^{[ 15 ]} y duró media hora. ^{[ 16 ]}

Los trabajadores en huelga utilizaron un folleto que decía:

Hola. No estoy en mi escritorio porque estoy en huelga en solidaridad con otros empleados y contratistas de Google para protestar contra el acoso sexual, la mala conducta, la falta de transparencia y una cultura laboral que no funciona para todos. Volveré a mi escritorio más tarde. Hice huelga para lograr un cambio real. ^{[ 17 ]}

La principal exigencia era la transparencia por parte de la empresa, la presencia de un representante de los empleados y la publicación de los expedientes de cada caso de agresión sexual. Durante la protesta se exhibieron numerosos carteles. Uno decía: "¿Qué hago en Google? Trabajo duro todos los días para que la empresa pueda permitirse pagar 90 millones de dólares en indemnizaciones a ejecutivos que acosan sexualmente a mis compañeras", y otro decía: " No sean malvados ". ^{[ 1 ]}

• 2018: En diciembre de 2018, los trabajadores subcontratados de Google escribieron una carta abierta con demandas que abordaban las disparidades entre empleados y contratistas. ^{[ 18 ] [ 19 ]}
• 2020: Timnit Gebru , especialista en IA , situación de despido. ^{[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]}

La Coalición de Trabajadores Tecnológicos proporcionó una línea directa para denunciar represalias durante las huelgas de Google para los empleados que sufrieron represalias por su participación. ^{[ 23 ]}

Dos de las organizadoras de las huelgas de Google, Claire Stapleton y Meredith Whittaker , afirmaron que Google tomó represalias contra ellas tras las huelgas, intentando forzar su salida o degradarlas. ^{[ 24 ]} Organizaron una sentada el 1 de mayo de 2019, Día Internacional de los Trabajadores. ^{[ 17 ]} En julio de 2019, cuatro de las siete organizadoras, incluidas Stapleton y Whittaker, habían abandonado la empresa. ^{[ 25 ]}

A finales de 2019, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) abrió una investigación sobre el despido de cuatro empleados de Google por sus esfuerzos de sindicalización. ^{[ 26 ] [ 27 ]} A finales de 2020, tras la investigación, la NLRB presentó una denuncia en la que afirmaba que los trabajadores despedidos no eran responsables de ninguna irregularidad y acusaba a Google de "despidos e intimidación para sofocar el activismo en el lugar de trabajo". ^{[ 28 ] [ 29 ]} También acusó a Google de vigilancia ilegal por acceder a los calendarios de los empleados y otros documentos internos. ^{[ 28 ]} La audiencia administrativa del caso está programada para el 12 de abril de 2021. ^{[ 29 ]}

A finales de 2019, The New York Times informó que Google había contratado a IRI Consulting, una empresa que ofrece servicios antisindicales . ^{[ 30 ] [ 31 ]}

Algunas de las demandas formuladas se cumplieron total o parcialmente. Muchas de las respuestas de Google incluyeron la reiteración del compromiso con los objetivos de diversidad anteriores y la mejora del proceso para denunciar el acoso. Las dos resoluciones que más se acercaron a las demandas de los empleados fueron la publicación de los casos de agresión sexual, aunque la empresa optó por un informe interno y privado en lugar de uno público, y una mayor transparencia en materia de agresión sexual. ^{[ 3 ]} En febrero de 2019, Google anunció el fin del arbitraje obligatorio para los empleados en todas las reclamaciones. ^{[ 2 ]}

• Sindicato de Trabajadores de Alphabet