Organización de trabajadores de Activision Blizzard

ABK Workers Alliance (ABK son las siglas de " Activision - Blizzard - King ") es un grupo de trabajadores organizados de la empresa de videojuegos Activision Blizzard . Formado en respuesta a una demanda estatal presentada en julio de 2021 contra la empresa por acoso y prácticas laborales discriminatorias , el grupo de defensa de los trabajadores A Better ABK organizó paros y manifestaciones contra las políticas y prácticas de la empresa. Los trabajadores de control de calidad de la filial Raven Software se declararon en huelga en diciembre tras el despido de parte del equipo. Los trabajadores en huelga anunciaron su sindicalización como Game Workers Alliance a finales de enero de 2022 y ofrecieron poner fin a la huelga una vez que su sindicato fuera reconocido.

El Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California demandó a Activision Blizzard en julio de 2021 alegando que había fomentado una cultura laboral tóxica y machista en la que las mujeres eran objeto de acoso y discriminación de forma habitual. La respuesta desdeñosa de la empresa indignó a los empleados, quienes exigieron que se abordaran los problemas laborales de la compañía. Activision Blizzard, valorada en 65 mil millones de dólares, ^{[ 1 ]} emplea a unas 10 000 personas. ^{[ 2 ]} A Better ABK, un grupo de defensa de los trabajadores, se formó en respuesta a las acusaciones para impulsar cambios en la empresa. ^{[ 3 ]}

A Better ABK organizó dos huelgas en Activision Blizzard en 2021 en respuesta al caso de acoso sexual contra la empresa. ^{[ 4 ]} En julio, el grupo organizó una "Huelga por la Igualdad" para exigir cambios específicos en las políticas internas sobre temas como el arbitraje, la diversidad y la contratación. Otra huelga en noviembre siguió a un informe de The Wall Street Journal que indicaba que el director ejecutivo Bobby Kotick tenía conocimiento de las denuncias de acoso y abuso y no había actuado al respecto. Más de 100 empleados se manifestaron frente a la sede de Blizzard ^{[ 5 ] [ 6 ]} y 1700 trabajadores firmaron una petición para la renuncia de Kotick. ^{[ 7 ]}

Durante el mismo período, la Alianza de Trabajadores de ABK emprendió varias acciones públicas. El grupo enumeró cuatro demandas: poner fin al arbitraje forzoso , un protocolo de contratación más inclusivo, mayor transparencia en la política de compensación y una auditoría de las políticas internas de la empresa por parte de un tercero neutral. ^{[ 8 ]} La Alianza se opuso a la elección de Kotick del asesor legal para auditar el lugar de trabajo de la empresa ^{[ 9 ]} y, en septiembre, presentó una demanda por prácticas laborales desleales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales por lo que el grupo describió como intimidación y coacción para impedir su debate sobre la disparidad salarial y la política de arbitraje forzoso. ^{[ 10 ]} Como parte de una serie de cambios anunciados en respuesta a la demanda por acoso sexual, la empresa acordó renunciar al arbitraje forzoso en casos de acoso sexual y discriminación. ^{[ 3 ]} Su demanda fue satisfecha y la alianza lo celebró. ^{[ 11 ]} En el tiempo posterior al informe de The Wall Street Journal sobre el director ejecutivo, una de las principales organizadoras de la Alianza, la analista sénior de pruebas Jessica Gonzalez , dejó la empresa por motivos personales. ^{[ 12 ]}

A principios de diciembre de 2021, Raven Software , una filial de Activision Blizzard con sede en Wisconsin que da soporte a la serie Call of Duty , despidió a 12 trabajadores de control de calidad , aproximadamente un tercio de la plantilla. Los empleados acababan de completar un periodo intensivo de horas extras de fin de año de cinco semanas y se les había prometido una reestructuración salarial con sueldos más altos. El equipo y otros trabajadores se declararon en huelga en respuesta. Más tarde esa semana, un grupo, la Alianza de Trabajadores de ABK, anunció formalmente que el paro de varios días se había convertido en una huelga indefinida , y que estaban recaudando fondos para un fondo de huelga e iniciando una campaña de sindicalización. Finalmente, 20 trabajadores de control de calidad y otros 60 empleados participaron en la huelga, de un total de 300 en Raven. Dado que el grupo no estaba sindicalizado, la huelga no contaba con las protecciones sindicales. Al renunciar a sus salarios durante el paro laboral, el fondo de huelga del grupo buscaba compensar la pérdida de sueldos de los trabajadores. ^{[ 7 ] [ 2 ] [ 4 ] [ 13 ]} El fondo superó los $350,000 a principios de enero de 2022. ^{[ 14 ]} El Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones de América ayudó a los trabajadores que se estaban organizando, quienes comenzaron a firmar tarjetas sindicales. ^{[ 7 ]}

Los trabajadores de control de calidad anunciaron su intención de sindicalizarse con la Campaña para la Organización de Empleados Digitales de los Trabajadores de las Comunicaciones de América (CWA) como la Alianza de Trabajadores de Videojuegos (Game Workers Alliance) a finales de enero de 2022. Ofrecieron poner fin a la huelga, supeditado al reconocimiento del sindicato por parte de la empresa . La Alianza busca plazos de desarrollo más realistas, menos tiempo de trabajo intensivo, mayor transparencia por parte de la dirección, más oportunidades de desarrollo profesional y mayor empoderamiento de las voces subrepresentadas. ^{[ 2 ] [ 4 ] [ 13 ]} Activision Blizzard rechazó su solicitud de reconocimiento voluntario del sindicato. ^{[ 15 ]}

Durante las gestiones de organización de la Alianza de Trabajadores de ABK, Microsoft anunció la adquisición de la empresa por 70 mil millones de dólares . Los trabajadores organizados afirmaron que sus objetivos de mejora de las condiciones laborales y la defensa de los derechos de los empleados permanecían inalterados. ^{[ 2 ]}

Mientras Activision Blizzard intentaba resolver su demanda por acoso sexual con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo , la CWA se opuso en nombre de una empleada afectada por acoso y represalias, solicitando una audiencia de equidad. ^{[ 16 ]}

En mayo de 2022, los evaluadores de control de calidad (QA) de Raven Software, filial de Activision Blizzard, se organizaron públicamente como " Game Workers Alliance " (GWA) con el apoyo de Campaign to Organize Digital Employees-CWA . ^{[ 17 ]} GWA votó a favor de la sindicalización (19–2), que posteriormente fue certificada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales . ^{[ 18 ] [ 19 ]}

Tras la exitosa sindicalización del equipo de control de calidad de Raven, el equipo de control de calidad de 20 miembros de Blizzard Albany anunció una campaña de sindicalización en julio de 2022 como GWA Albany. ^{[ 20 ]} La votación fue aprobada (14-0), formando el segundo sindicato en una filial de Activision Blizzard. ^{[ 21 ]}

El 8 de marzo de 2024, 600 evaluadores de control de calidad de 3 estudios de Activision en Austin, Texas , Eden Prairie, Minnesota y El Segundo, California formaron el sindicato "Activision Quality Assurance United-CWA" y votaron a favor de la sindicalización (390–8), convirtiéndose así en el sindicato de videojuegos más grande de Estados Unidos. ^{[ 22 ] [ 23 ]}

En junio de 2024, CWA presentó una demanda por prácticas laborales desleales contra Lionbridge, alegando que la empresa despidió ilegalmente a 160 evaluadores de software de Activision en Boise, Idaho , en represalia por ejercer su derecho a participar en actividades sindicales concertadas. Como parte del despido, CWA también alega que se obligó a los trabajadores a firmar un acuerdo de confidencialidad excesivamente amplio y una renuncia ilegal a ciertos derechos protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales . ^{[ 24 ]}

Un mes después, 500 artistas, diseñadores, ingenieros, productores y evaluadores de control de calidad que trabajan en World of Warcraft votaron a favor de la sindicalización. Este es el segundo sindicato integral (después del de Bethesda Game Studios ) que representa a todos los empleados en una unidad de negociación de Microsoft, independientemente de su cargo. ^{[ 25 ]} Ese mismo día, 60 evaluadores de control de calidad en la oficina de Blizzard en Austin, que trabajan en varios juegos, incluidos Diablo 4 y Hearthstone , también votaron a favor de la sindicalización y formaron el sindicato "Texas Blizzard QA United-CWA". ^{[ 26 ]}

El 27 de marzo de 2025, los investigadores de usuarios lanzaron "Activision User Research Union-CWA", el primer sindicato para trabajadores de UX. ^{[ 27 ]} En mayo de 2025, los desarrolladores que trabajan en la franquicia Overwatch lanzaron "Overwatch Gamemakers Guild-CWA" después de que una supermayoría de desarrolladores firmara tarjetas de autorización sindical. ^{[ 28 ]} En agosto de 2025, el equipo de desarrolladores que trabaja en la franquicia Diablo también se sindicalizó con CWA. ^{[ 29 ]} En octubre de 2025, más de 100 desarrolladores que trabajan en los juegos Hearthstone y Warcraft Rumble se sindicalizaron con CWA, aproximadamente una semana después de que 400 trabajadores del departamento de plataforma y tecnología de Blizzard también votaran a favor de sindicalizarse con CWA. ^{[ 30 ] [ 31 ]}

• Sindicalización en el sector tecnológico
• ¡Trabajadores de videojuegos, uníos!

• Alianza de Trabajadores de Videojuegos (oficial)