Hispanopedia WikiLa Comisión Australiana de Relaciones Laborales ( AIRC ), conocida entre 1956 y 1973 como la Comisión de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth y entre 1973 y 1988 como la Comisión Australiana de Conciliación y Arbitraje , fue un tribunal con facultades en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (y legislación anterior equivalente) que existió desde 1956 hasta 2010. Fue la institución central del derecho laboral australiano . La AIRC sustituyó a un sistema anterior de tribunales industriales que, en términos generales, desempeñaba las mismas funciones, pero con mayor independencia y facultades.
Historia
Tribunal de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth y la decisión de los caldereros
El Tribunal de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth , creado en 1904 para conocer y arbitrar conflictos laborales y dictar laudos , fue abolido en 1956 tras la decisión del Tribunal Superior en el caso de los caldereros . El Tribunal Superior sostuvo que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, como tribunal que ejercía la potestad extrajudicial de arbitraje , no podía ejercer también potestad judicial como tribunal del Capítulo III . Esta decisión se convirtió en una importante demostración de la separación de poderes en Australia .
Comisión de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth
Tras la decisión, se crearon dos nuevos organismos para emular la función del tribunal disuelto: la Comisión de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth, que se encargó de las funciones no judiciales, y el Tribunal Industrial de la Commonwealth (que posteriormente se integraría en el Tribunal Federal de Australia ), que se creó para ejercer poderes judiciales.
A lo largo de su existencia, la Comisión creó convenios colectivos que abarcaban una amplia gama de sectores. Estos convenios, junto con los emitidos por las Comisiones de Relaciones Laborales de los seis estados australianos, conformaron el sistema único de fijación del salario mínimo en Australia. La Comisión también registró un gran número de sindicatos para que colaboraran en el proceso de elaboración de los convenios.
La Comisión es famosa por sus casos sobre igualdad de trabajo e igualdad salarial, así como por sus decisiones sobre despidos improcedentes e indemnizaciones por despido.
Una cuestión que atormentó a la Comisión fue la de qué "pertenecía a la relación entre empleador y empleado". Esta había sido una cuestión importante, ya que la Constitución exigía que la Comisión resolviera los conflictos laborales. Estos conflictos se clasificaron posteriormente como "conflictos sobre asuntos que concernían a la relación entre empleador y empleado". La cuestión siguió surgiendo y, en 2004, el Tribunal Superior de Australia, en el caso Electrolux v AWU, aplicó la cuestión (que históricamente se había aplicado a los convenios colectivos) a los acuerdos de negociación colectiva. Esto dio lugar a unos seis meses de confusión laboral hasta que la Comisión Australiana de Relaciones Laborales dictó la histórica decisión sobre los acuerdos certificados de Schefenacker, Murray Bridge y la Universidad La Trobe (" el caso de los tres acuerdos certificados "). [ 1 ] Algunos consideraron apropiado que la última decisión significativa tomada por la Comisión Australiana de Relaciones Laborales fuera determinar de manera concluyente qué asunto era o no pertinente.
Role
Entre 1956 y 2006, la Comisión Australiana de Relaciones Laborales (bajo sus diferentes nombres) dictó convenios colectivos que establecían las condiciones mínimas de empleo para los trabajadores que prestaban servicios a determinados empleadores o en determinados sectores. Un convenio colectivo estándar constaba de entre 20 y 30 condiciones y tenía una extensión de unas 40 páginas. Estos convenios se revisaban periódicamente.
La AIRC también certificaría los convenios colectivos de empresa. Estos convenios eran contratos colectivos negociados habitualmente entre un sindicato (como representante de los empleados de un centro de trabajo) y el empleador de dicho centro.
La AIRC también registraba sindicatos y se ocupaba de las disputas territoriales entre ellos.
Finalmente, la AIRC se ocupó de las solicitudes por despido improcedente.
Opciones laborales y abolición
En 2006, en virtud de las leyes WorkChoices que entraron en vigor a finales de 2005, [ 2 ] se redefinió el papel de la AIRC. Sus facultades para fijar salarios se transfirieron en gran medida a la Comisión Australiana de Pago Justo . El papel principal de la AIRC pasó a ser el de la "modernización" de los convenios colectivos , con facultades limitadas para resolver conflictos y tramitar solicitudes de despido improcedente.
Durante el gobierno laborista de Rudd, la AIRC fue abolida. Sus funciones fueron transferidas en enero de 2010 a una división dentro de Fair Work Australia (ahora la Comisión de Trabajo Justo ).
Referencias
- ^ "Tribunal de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth" (http) . Archivos Sindicales Australianos . Archivado del original el 7 de febrero de 2006. Consultado el 18 de enero de 2006 .
- ^ "Centenario de la Federación y el Tribunal/Comisión" . Comisión Australiana de Relaciones Laborales . Archivado del original (http) el 5 de enero de 2006. Consultado el 18 de enero de 2006 .
Enlaces externos
- Sitio web oficial
- Establecimientos en Australia en 1956
- Disoluciones de estatutos en Australia en 2009
- Tribunales y juzgados de arbitraje
- Derecho laboral australiano
- juntas de relaciones laborales
- convenios laborales
- Industrias de Australia
- Antiguos tribunales y juzgados de la Commonwealth de Australia
- Tribunales y juzgados establecidos en 1956.
- Tribunales y juzgados disueltos en 2009.
- Tribunales laborales de Australia
- Tribunales de la Mancomunidad de Australia