Ley de relaciones laborales de 1996

La Ley de Relaciones Laborales de 1996 fue una ley australiana sobre las condiciones y derechos laborales aprobada por el gobierno de Howard después de que llegara al poder en 1996. Reemplazó la Ley de Relaciones Industriales de 1988 y la Ley de Reforma de las Relaciones Industriales de 1993 del gobierno laborista anterior , y comenzó a funcionar el 1 de enero de 1997. En 2005, el gobierno de Howard aprobó la Ley de Enmienda de las Relaciones Laborales de 2005 que entró en vigencia el 27 de marzo de 2006 y modificó sustancialmente la Ley original, incorporando los cambios de WorkChoices a la legislación laboral australiana . ^[1] La Ley fue derogada el 1 de julio de 2009 por la Ley de Trabajo Justo de 2009 aprobada por el gobierno laborista de Rudd , ^{[2] [3]} y reemplazada por la Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009. [ ^4]

La Ley preveía la continuación del sistema de adjudicación federal existente, que establecía un conjunto mínimo de condiciones de empleo. Mantenía la Comisión Australiana de Relaciones Industriales , que seguía determinando las adjudicaciones federales, pero cuyas decisiones se limitaban a considerar sólo 20 "cuestiones de adjudicación admisibles", a saber:

• clasificación de empleados
• Horas de trabajo
• tasas de pago
• Tarifas por pieza, recuentos y bonificaciones
• Diversas formas de licencia (por ejemplo, licencia anual y licencia por antigüedad)
• días festivos
• subsidios
• tasas de penalización
• indemnización por despido
• Aviso de terminación
• procedimientos de solución de controversias
• disposiciones de suspensión
• servicio de jurado
• Salario y condiciones

Algunas de sus disposiciones cuando se promulgó por primera vez incluyeron:

• la introducción de los acuerdos laborales australianos , una forma de contrato individual que puede anular los convenios colectivos;
• ampliación del uso de acuerdos de negociación empresarial ;
• una reducción de las materias permitidas en los premios federales a 20;
• restricciones a la actividad sindical; y
• Prohibir los comercios cerrados .

Las reglamentaciones originales asociadas con la Ley, las Regulaciones de Relaciones Laborales de 1996 , fueron derogadas y reemplazadas por las Regulaciones de Relaciones Laborales de 2006 para dar cabida a las modificaciones de WorkChoices a la Ley de Relaciones Laborales de 1996 introducidas el 27 de marzo de 2006. ^[5] Esas reglamentaciones fueron derogadas cuando la Ley de Trabajo Justo de 2009 entró en vigor el 1 de julio de 2009.