Christian Dustmann

Uno de los temas más importantes en la investigación de Dustmann sobre migración se refiere a la migración de retorno (también conocida como migración temporal). Utilizando datos del SOEP , Dustmann descubre que la duración de la estancia de los inmigrantes en Alemania , es decir, si emigran de forma permanente o no, afecta la convergencia de los ingresos de los nativos y los inmigrantes, ya que los inmigrantes permanentes tienden a invertir más en capital humano específico del país y, bajo ciertas circunstancias, los inmigrantes con mayor capacidad tienen más probabilidades de emigrar de forma permanente. ^{[ 10 ]} En consecuencia, Dustmann argumenta que los gobiernos deben aclarar cuanto antes si la inmigración permanente es posible y bajo qué condiciones. ^{[ 11 ]} En trabajos posteriores (en parte con Oliver Kirchkamp), Dustmann encuentra que la migración de retorno se ve afectada por la volatilidad relativa de los mercados laborales en los países de acogida y de origen y los ahorros precautorios de los migrantes, ^{[ 12 ]} por su educación y los lazos familiares que han establecido antes de emigrar (para los trabajadores invitados turcos ), ^{[ 13 ]} por el número y sexo de los hijos que han tenido en el país de acogida, ^{[ 14 ]} y por las diferencias salariales entre Alemania y sus países de origen. ^{[ 15 ]} Además, él y Kirchkamp observan que la mayoría de los que regresaron de Alemania a Turquía entre los trabajadores invitados turcos permanecieron económicamente activos, generalmente como emprendedores. ^{[ 13 ]} Con respecto al Reino Unido , Dustmann y Yoram Weiss exploran cómo las diferencias de precios entre el Reino Unido y los países de origen de los migrantes, la preferencia de los migrantes por vivir en sus países de origen y las mejores oportunidades para acumular capital humano valioso en el Reino Unido determinan la migración de retorno. ^{[ 16 ]} Además, en una investigación con Josep Mestres, Dustmann encuentra que los cambios en los planes de retorno están relacionados con grandes cambios en las remesas de los inmigrantes a sus países de origen. ^{[ 17 ]} Finalmente, junto con Itzhak Fadlon, Weiss y Dustmann utilizan un modelo de Roy para explorar el efecto de la migración de retorno y la acumulación de capital humano específico de habilidades en la fuga de cerebros en los países de origen de los migrantes, que en cambio pueden experimentar una "ganancia de cerebros" si suficientes emigrantes regresan después de haber mejorado significativamente sus habilidades en el extranjero. ^{[ 18 ]}

Una segunda área importante de investigación en el trabajo de Dustmann sobre migración se relaciona con el efecto de la competencia lingüística de los inmigrantes en el país de acogida. Entre otras cosas, encuentra que la fluidez en alemán entre los inmigrantes aumenta con la educación, es menor para las personas mayores y las mujeres, y solo mejora con la participación en el mercado laboral en el caso de la expresión oral. También encuentra que la fluidez de los inmigrantes tanto en la expresión oral como, especialmente, en la escritura en alemán está asociada con mayores ingresos. ^{[ 19 ]} En otro estudio, Dustmann observa que la adquisición de fluidez oral y escrita por parte de los inmigrantes está impulsada principalmente por el nivel educativo de sus padres, mientras que vivir en áreas con altas concentraciones de inmigrantes tiene solo un efecto moderadamente negativo. ^{[ 20 ]} Además, se muestra que las inversiones de los migrantes en competencia lingüística dependen de si los migrantes tienen la intención de inmigrar de forma permanente o temporal. ^{[ 21 ]} En un trabajo con Arthur van Soest , Dustmann encuentra que el efecto de la competencia lingüística en los ingresos de los inmigrantes probablemente fue subestimado por estudios anteriores, ya que el sesgo descendente debido a errores de medición en la competencia lingüística subjetiva domina el sesgo ascendente debido a la heterogeneidad en términos de habilidad no observada. ^{[ 22 ] [ 23 ]} Finalmente, junto con Francesca Fabbri, Dustmann documenta que la adquisición del idioma y el desempeño en el mercado laboral varían ampliamente entre los inmigrantes no blancos en el Reino Unido según sus orígenes étnicos y que la competencia en inglés aumenta significativamente la probabilidad de empleo e ingresos de los inmigrantes. ^{[ 24 ]}

Junto con Ian Preston , Dustmann ha analizado las actitudes de las mayorías étnicas hacia las minorías étnicas . Entre otras cosas, encuentran que las investigaciones anteriores en el Reino Unido probablemente sobreestimaron el impacto positivo de la inmigración local en las actitudes de los nativos hacia los inmigrantes porque omitieron la tendencia de los nativos xenófobos a mudarse a lugares con pocos inmigrantes; en cambio, encuentran que, en todo caso, las altas concentraciones de minorías étnicas probablemente exacerbaron la xenofobia en Inglaterra. ^{[ 25 ]} Con David Card , también encuentran que las actitudes xenófobas entre los nativos europeos están impulsadas principalmente por preocupaciones sobre cómo los cambios en la composición de la población local debido a la inmigración pueden afectar los servicios de los vecindarios, las escuelas y los lugares de trabajo, en lugar de preocupaciones sobre salarios e impuestos, lo que explica por qué las personas con menor educación tienden a mostrar actitudes más xenófobas, ya que se benefician relativamente más de estos servicios públicos que las personas con mayor educación. ^{[ 26 ]} Este predominio de las preocupaciones por el bienestar sobre las preocupaciones por el mercado laboral también está respaldado por trabajos anteriores sobre el Reino Unido, aunque el prejuicio racial y cultural también juega un papel importante allí, si los inmigrantes tienen una etnia diferente. ^{[ 27 ]}

Una cuarta área de investigación de Dustmann sobre migración estudia el impacto de la inmigración en los mercados laborales nacionales. En ella, junto con Fabbri y Preston, Dustmann descubre que, si bien la inmigración en Gran Bretaña en general no parece tener un efecto en el empleo, la participación en la fuerza laboral, el desempleo y los salarios de los nativos británicos, es probable que la inmigración haya disminuido el empleo de los nativos con cualificaciones medias y aumentado el de los nativos con cualificaciones altas. ^{[ 28 ]} En otro trabajo con Albrecht Glitz y Tommaso Frattini , Dustmann estudia cómo los mercados laborales de los países europeos se ajustaron a la inmigración reciente a través de cambios en los precios de los factores, la composición de la producción y la tecnología de producción. ^{[ 29 ]} Esta investigación se complementa además con el trabajo de Glitz, Yann Algan y Alan Manning que compara el desempeño de los inmigrantes de primera y segunda generación en Francia , Alemania y el Reino Unido en términos de educación, ingresos y empleo, ^{[ 30 ]} así como con la investigación de Frattini y Gianandrea Lanzara que muestra que, aunque los inmigrantes de segunda generación tienden a tener un desempeño peor que los nativos en términos de educación, la inmigración tiene un fuerte efecto positivo en su educación en relación con la de sus pares en su país de origen. ^{[ 31 ]} Más recientemente, Dustmann, Frattini y Caroline Halls también han analizado los efectos fiscales de la inmigración en el Reino Unido, encontrando que los inmigrantes europeos en general y especialmente los inmigrantes de los Estados miembros de la UE posteriores a 2004 han hecho contribuciones consistentemente positivas a las finanzas públicas del Reino Unido entre 1995 y 2011, aunque lo contrario es cierto para los inmigrantes no pertenecientes al EEE , en particular antes de 2000. ^{[ 32 ] [ 33 ]} Finalmente, junto con Frattini y Preston, Dustmann encuentra que la llegada de inmigrantes al Reino Unido generalmente resulta en un deterioro considerable de su posición dentro de la distribución salarial, lo que luego a su vez deprime ligeramente los salarios entre el quintil inferior de los trabajadores nativos pero aumenta los salarios para la mitad superior. ^{[ 34 ]}