Premios según las reglas comunes

Los laudos de regla común son una forma particular de convenio laboral que se utiliza en Australia para regular las condiciones mínimas de empleo. Estos laudos son el resultado final de los procesos de conciliación y arbitraje , en los que un tribunal laboral emite un laudo para resolver una disputa laboral. Mientras que los laudos son legalmente vinculantes para todas las partes involucradas en la disputa que figuran en ellos, con los laudos de regla común todos los empleadores del sector o la ocupación que abarca el laudo están obligados por él. ^{[ 1 ]}

Los laudos basados ​​en normas comunes eran habituales en los sistemas estatales de relaciones laborales de Australia y abarcaban a cientos de miles de empleados y empleadores. Desde hace tiempo se sostiene que la facultad de conciliación y arbitraje del Parlamento australiano ^{[ 2 ]} no permitía los laudos basados ​​en normas comunes en el sistema federal de relaciones laborales . ^{[ 3 ]}

En 2003, Victoria transfirió competencias a la Commonwealth, ^{[ 4 ]} para que la Comisión Australiana de Relaciones Industriales elaborara laudos de regla común para Victoria. ^{[ 5 ]} Esto se produjo tras la abolición de los laudos estatales en 1996 por parte del Gobierno de Victoria, que dejó a más de 350.000 empleados victorianos sin las condiciones de sus laudos. La cuestión de la transferencia desapareció con el establecimiento de un régimen nacional de relaciones laborales mediante la Ley de Enmienda de Relaciones Laborales (Opciones Laborales) de 2005 (Cth) , que no se basaba en la facultad de conciliación y arbitraje del Parlamento australiano, sino que se fundamentaba principalmente en la facultad de las corporaciones . ^{[ 6 ] [ 7 ]}

WorkChoices fue reemplazado por la Ley de Trabajo Justo de 2009 , ^{[ 8 ]} que se fundamentó de manera similar en el poder de las corporaciones y no en el poder de conciliación y arbitraje. Además, la Ley de Trabajo Justo dependía de una remisión de la mayoría de los estados bajo el poder de remisión . ^{[ 4 ] [ 9 ]} La Ley de Trabajo Justo estableció laudos de reglas comunes llamados "Laudos Modernos" que son de aplicación general y establecen términos y condiciones mínimos para industrias y ocupaciones particulares. ^{[ 10 ]} A mayo de 2016 Había 122 premios modernos de aplicación general. ^{[ 11 ]}