The Conference Board

The Conference Board, Inc. es una organización empresarial sin fines de lucro, clasificada como 501(c)(3), dedicada a la membresía y la investigación . Cuenta con 2000 corporaciones públicas y privadas, así como otras organizaciones, entre las que se incluyen la mayoría de las empresas de la lista Fortune 500. ^{[ 1 ]}

El Conference Board organiza conferencias y grupos de aprendizaje entre pares, lleva a cabo investigaciones sobre economía y gestión empresarial, y publica varios indicadores económicos de amplia difusión .

La organización se fundó en 1916 como la Junta Nacional de la Conferencia Industrial (NICB). En aquel entonces, las tensiones entre trabajadores y empresarios en Estados Unidos se consideraban potencialmente explosivas tras el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist en 1911 y la masacre de Ludlow en 1914. En 1915, los presidentes de doce grandes corporaciones estadounidenses y seis importantes asociaciones industriales se reunieron en Yama, Nueva York, para formular la respuesta del sector empresarial ante la continua agitación laboral y la creciente crítica pública. ^{[ 2 ]}

Aunque muchos de los fundadores de las organizaciones —entre ellos el expresidente de AT&T, Frederick P. Fish, y el ejecutivo de General Electric, Magnus W. Alexander , su primer presidente— habían apoyado el movimiento de libre competencia ; para 1916, consideraban a los sindicatos nacionales, como la Federación Estadounidense del Trabajo, como elementos permanentes de la economía estadounidense, e instaban a la negociación y la concordia. ^{[ 3 ]}

Cuando Estados Unidos entró en la Primera Guerra Mundial en 1917, la Junta Nacional del Trabajo de Guerra, formada por el presidente Woodrow Wilson, solicitó a la NICB que elaborara planes para mantener en funcionamiento las industrias bélicas y evitar conflictos. Sus recomendaciones, basadas en la cooperación entre representantes de empleadores, empleados y gobierno, fueron adoptadas en su totalidad. ^{[ 4 ]} Aunque en sus primeros años fue a menudo objeto de desconfianza por ser considerada un «sindicato de empleadores» que financiaba estudios en contra del movimiento obrero, ^{[ 5 ]} la NICB, una organización sin fines de lucro, también fue vista «como portavoz del ala supuestamente progresista de la comunidad empresarial [y] produjo cientos de informes de investigación sobre cuestiones económicas y sociales que afectaban a Estados Unidos». ^{[ 3 ]}

Entre las investigaciones pioneras publicadas en este período se incluyen Mujeres trabajadoras y oferta laboral , ^{[ 6 ]} La definición de la jornada de ocho horas , ^{[ 7 ]} Índice del costo de vida en EE. UU . y una serie de informes sobre las leyes de compensación laboral en los Estados Unidos . ^{[ 8 ]}

La organización hoy en día sigue financiándose con las contribuciones de sus miembros, a menudo empresas incluidas en la lista Fortune 500. Sin embargo, en la década de 1930 ya había perdido gran parte de su carácter de grupo de presión industrial. Virgil Jordan, escritor y economista que reemplazó a Alexander como presidente tras la muerte de este último en 1932, estableció una Oficina de Auditoría y Control Económico para ofrecer a los miembros y al público una fuente independiente de estudios sobre desempleo, pensiones , atención médica y temas relacionados en medio de la Gran Depresión , cuando muchos cuestionaban la credibilidad de las estadísticas económicas del gobierno. ^{[ 4 ]} Pronto, los sindicatos se unieron al NICB junto con las corporaciones para acceder a sus investigaciones, conferencias y red ejecutiva.

La organización es considerada una fuente imparcial y confiable de estadísticas y tendencias, solo superada quizás por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE . UU. ^{[ 9 ]} Después de la Segunda Guerra Mundial , se expandió por primera vez a miembros fuera de EE. UU. En 1954, fundó The Conference Board of Canada. En 1959, se celebró en Torquay, Inglaterra, su primera reunión internacional de directores ejecutivos, que reunió a ejecutivos y presidentes de juntas directivas de EE. UU., Reino Unido y Canadá.

En enero de 1970, el National Industrial Conference Board cambió oficialmente su nombre a The Conference Board. Esto ocurrió tras el lanzamiento en 1967 del Índice de Confianza del Consumidor de EE. UU. , una encuesta mensual a hogares que sigue siendo su principal indicador económico. ^{[ 10 ]} En 1976, añadió la Medida de Confianza de los Directores Ejecutivos, que registra las actitudes de los directores ejecutivos respecto a las condiciones económicas generales y dentro de su sector (en colaboración con The Business Council ). ^{[ 11 ]}

En 1996, el Departamento de Comercio de los Estados Unidos seleccionó a The Conference Board para producir y distribuir la serie de indicadores económicos principales de los Estados Unidos. ^{[ 12 ]}

En 2006, The Conference Board estableció su Centro de China para la Economía y los Negocios en Beijing como un recurso para altos ejecutivos de empresas multinacionales. ^{[ 13 ]}

En 2015, el Comité para el Desarrollo Económico (CED) se fusionó con The Conference Board como su centro de políticas públicas en Estados Unidos. ^{[ 14 ]} The Conference Board tiene oficinas en Nueva York, Bruselas , Pekín , Hong Kong , Singapur y Toronto . ^{[ 15 ]}

En 2025, The Conference Board lanzó "Navegando por Washington", una serie centrada en ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios significativos en la política pública de EE. UU. ^{[ 16 ]} El conjunto de análisis incluye un rastreador de aranceles, ^{[ 17 ]} análisis instantáneo de órdenes ejecutivas, ^{[ 18 ]} y orientación periódica sobre políticas que impactan la economía, el gobierno corporativo y la sostenibilidad, el capital humano y otros temas.

En 2026, Gillian Riley fue nombrada presidenta para dirigir las operaciones de The Conference Board en Canadá. ^{[ 19 ]}

La organización ofrece cuatro niveles de membresía: ^{[ 20 ]}

Membresía C-Suite (Individual): para ejecutivos de nivel C-Suite.

Membresía Ejecutiva (Grupal): para ejecutivos de alto nivel (nivel C-Suite) y sus equipos de liderazgo.

Membresía de Liderazgo (Grupo): para los ejecutivos funcionales de alto nivel de una organización.

Miembros del Consejo (Individuales): grupos de aproximadamente 40 ejecutivos.

La organización es considerada pionera en consejos profesionales, que fueron "creados como una forma de guiar a los líderes empresariales a través de los ciclos de auge y caída". ^{[ 21 ]} Cada consejo es un grupo de ejecutivos autónomo y solo por invitación.

Cada año, alrededor de 4000 ejecutivos participan en los más de 170 consejos de The Conference Board. Estos abarcan desde redes organizadas para cargos directivos específicos —incluidos varios consejos para directores financieros , directores de recursos humanos , directores jurídicos y tesoreros corporativos— hasta aquellas centradas en áreas de especialización más específicas o desafíos empresariales emergentes, como la inteligencia artificial . ^{[ 21 ]}

The Conference Board organiza conferencias de alto nivel en Estados Unidos, Europa y Asia. Entre los temas tratados se incluyen la atención médica, la inteligencia artificial, la fuerza laboral y el entorno laboral, el marketing y las comunicaciones, la gobernanza y la sostenibilidad, la economía, las fusiones y adquisiciones, las políticas públicas, el bienestar de los empleados, entre otros. ^{[ 22 ]} Estos eventos reúnen a ejecutivos de empresas, académicos, legisladores y otros expertos en la materia para debatir las tendencias emergentes, intercambiar perspectivas y analizar las prácticas de gestión y las cuestiones políticas que afectan a las organizaciones en todo el mundo.

La organización también organiza ceremonias de premiación que honran a empresas y líderes por su gestión ejemplar en diversas áreas. ^{[ 23 ]}

En Estados Unidos, The Conference Board opera actualmente cinco centros:

• Economía, estrategia y finanzas
• Marketing y comunicaciones:
• Gobernanza y sostenibilidad
• Capital humano
• El Centro de Directores Ejecutivos (anteriormente Comité para el Desarrollo Económico ) (Políticas Públicas)

En Europa, The Conference Board gestiona actualmente tres centros:

• Economía, estrategia y finanzas
• Gobernanza y sostenibilidad
• Capital humano

En Asia, The Conference Board opera actualmente cuatro centros:

• Centro de China
• Economía, estrategia y finanzas
• Gobernanza y sostenibilidad
• Capital humano

El Conference Board publica una serie de indicadores periódicos sobre las economías de Estados Unidos e internacionales que son ampliamente consultados por inversores, líderes empresariales y responsables políticos. Entre ellos se incluyen:

• Índice de Confianza del Consumidor de EE. UU. – Iniciado por The Conference Board en 1967, este sondeo mensual de 5000 hogares está ampliamente reconocido como el principal indicador de la confianza del consumidor estadounidense. ^{[ 24 ]} Los resultados de la encuesta de hogares se tabulan para proporcionar un barómetro de la economía estadounidense (actualmente indexado al año 1985 = 100).
• Encuesta de Confianza de los Directores Ejecutivos : La Medida trimestral de Confianza de los Directores Ejecutivos evalúa las perspectivas de los directores ejecutivos en sus respectivas industrias y en la economía en general, en colaboración con The Business Council. ^{[ 25 ] [ 26 ]} La encuesta también se realiza cada seis meses en Europa, en cooperación con la Mesa Redonda Europea para la Industria , y en China. ^{[ 27 ] [ 28 ]}
• Índice de confianza de los directores de recursos humanos : El índice trimestral de confianza de los directores de recursos humanos evalúa las perspectivas de contratación y retención de los directores de recursos humanos de EE. UU. ^{[ 29 ] [ 30 ]}
• CCO+CMO Meter: un sistema de seguimiento periódico de la percepción de los líderes de marketing y comunicaciones sobre el impacto que tienen en sus negocios y el valor que crean. ^{[ 31 ]}
• Encuesta de Satisfacción Laboral en EE. UU. – Encuesta anual iniciada en 1987 que actúa como barómetro de la satisfacción de los trabajadores estadounidenses , basándose en sus percepciones sobre su puesto actual y su entorno laboral. La última encuesta analiza la satisfacción en 26 componentes, desde salarios , política de ascensos y planes de bonificación hasta el equilibrio entre la vida laboral y personal , el tiempo de desplazamiento y el entorno físico del lugar de trabajo. ^{[ 32 ]}
• Encuesta sobre presupuestos de aumentos salariales en EE. UU. – Desde 1985, The Conference Board ha estado encuestando a ejecutivos de compensación de diversas industrias y sectores sobre cuánto planean ofrecer en aumentos salariales anuales. La encuesta pregunta sobre dos componentes principales de la compensación: el presupuesto de aumento salarial y la evolución de la estructura salarial. Este año, 409 organizaciones completaron la encuesta realizada entre el 21 de junio y el 17 de julio de 2023. ^{[ 33 ]}
• Índices económicos adelantados : en la década de 1960, el Departamento de Comercio de EE. UU. comenzó a investigar y publicar indicadores del ciclo económico , que utilizan puntos de datos compuestos (incluidos indicadores de manufactura, construcción y mercado de valores) para determinar el momento de las expansiones, recesiones y recuperaciones económicas. En diciembre de 1995, The Conference Board asumió el programa de indicadores económicos del gobierno y continúa publicando índices adelantados , coincidentes y rezagados para la  economía de EE. UU. cada mes. ^{[ 34 ]} El programa también se extendió a otras economías; además de EE. UU., The Conference Board actualmente publica índices adelantados, coincidentes y rezagados para Australia , Brasil , China , la zona euro , Francia , Alemania , India , Japón , México , Corea del Sur , España y el Reino Unido .
• El índice de ofertas de empleo en línea de Conference Board-Lightcast (HWOL) mide los cambios a lo largo del tiempo en las vacantes de empleo anunciadas en línea, reflejando las tendencias mensuales en las oportunidades laborales en todo Estados Unidos. La serie de datos HWOL agrega el número total de anuncios disponibles por mes del universo de anuncios de empleo en línea de HWOL. Los anuncios en el universo HWOL se recopilan en tiempo real de más de 50 000 dominios de empleo en línea. El programa en línea es el sucesor del programa Help Wanted Advertising Index, que se basaba en el recuento de anuncios de empleo en los principales periódicos del país. ^{[ 35 ]}

Los informes de investigación y los expertos de The Conference Board suelen aparecer en una amplia gama de medios de comunicación empresariales globales , desde publicaciones comerciales especializadas hasta el Financial Times , el Wall Street Journal , CNBC , Bloomberg News , Forbes y Fortune .

Algunos ejemplos destacados son:

• Perspectivas de la alta dirección: encuesta anual sobre los desafíos y respuestas más apremiantes que enfrentan los directores ejecutivos y otros ejecutivos de alta dirección en diversas industrias y regiones. ^{[ 36 ]}
• Hacia el capitalismo de las partes interesadas: las implicaciones de este cambio para la alta dirección. ^{[ 37 ]}
• Eficacia del Consejo de Administración: un informe anual, realizado en colaboración con PwC , sobre cómo los consejos de administración pueden ser más eficaces. ^{[ 38 ]}
• Informes de evaluación comparativa que revelan tendencias emergentes en áreas que incluyen la sucesión de directores ejecutivos, ^{[ 39 ]} la compensación ejecutiva, ^{[ 40 ]} las prácticas de los consejos de administración corporativos , ^{[ 41 ]} y el voto de los accionistas. ^{[ 42 ]}
• Encuesta anual sobre los presupuestos de aumento salarial en EE. UU. por sectores y antigüedad. ^{[ 43 ]}
• Encuestas a directores de recursos humanos sobre diversos asuntos relacionados con la fuerza laboral y el lugar de trabajo. ^{[ 44 ]}
• Análisis sobre cuestiones de política pública nacional, incluyendo Seguridad Social, ^{[ 45 ]} infraestructura, ^{[ 46 ]} ciberseguridad, ^{[ 47 ]} atención médica, ^{[ 48 ]} escasez de mano de obra, ^{[ 49 ]} deuda nacional, ^{[ 50 ]} transición energética, ^{[ 51 ]} cuidado infantil ^{[ 52 ]}

El Conference Board ha recibido numerosos premios:

• Las mejores empresas para trabajar en la ciudad de Nueva York en 2025 ^{[ 53 ]}
• Mejor cultura empresarial, compensación, equilibrio entre vida laboral y personal, crecimiento profesional y liderazgo en 2025 ^{[ 54 ]}
• Las mejores empresas para trabajar en el estado de Nueva York en 2024 ^{[ 55 ]}
• Los mejores lugares para trabajar en la ciudad de Nueva York en 2024 ^{[ 56 ]}
• Mejores ventajas y beneficios, felicidad, liderazgo, crecimiento profesional, equilibrio entre trabajo y vida personal y perspectivas para 2024 ^{[ 57 ]}
• Los mejores lugares para trabajar en la ciudad de Nueva York en 2023 ^{[ 58 ]}
• 2023 Mejor Liderazgo, Cultura Empresarial, Felicidad, Beneficios y Ventajas, Remuneración, Perspectivas ^{[ 59 ]}

• Sitio web de The Conference Board, Inc.
• El sitio web del Conference Board of Canada
• Obras de la National Industrial Conference Board en el Proyecto Gutenberg.
• Obras de o sobre The Conference Board en Internet Archive
• Archivos de la Junta de Conferencias Industriales. 1953-1963. 200 documentos. En los Archivos Laborales de Washington, Colecciones Especiales de las Bibliotecas de la Universidad de Washington.
• Libros en línea del National Industrial Conference Board en la biblioteca de la Universidad de Pensilvania.
• Publicaciones de la National Industrial Conference Board en la Biblioteca Digital HathiTrust.
• Publicaciones de Conference Board en la Biblioteca Digital HathiTrust
• Instituto Mises : Asuntos estadounidenses 1945-1950