David J. Saposs

David Joseph Saposs (22 de febrero de 1886 – 13 de noviembre de 1968) fue un economista, historiador laboral y funcionario público estadounidense del siglo XX, conocido principalmente por ser el economista jefe de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (1935–1940). ^{[ 1 ]}

David Saposnik nació el 22 de febrero de 1886 en la ciudad de Kiev , en el Imperio ruso . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} Sus padres fueron Isaac Saposnik, un vendedor ambulante, y Shima Erevsky. ^{[ 1 ] [ 4 ]} En 1895, la familia emigró a los Estados Unidos y acortó su apellido a Saposs. ^{[ 4 ]} La familia judía se estableció en Milwaukee , Wisconsin . En 1900, dejó la escuela después del quinto grado ^{[ 1 ]} y trabajó en cervecerías (incluidas las compañías cerveceras Blatz y Schlitz ^{[ 1 ]} ) durante su adolescencia para ayudar a mantener a su familia. ^{[ 1 ] [ 3 ] [ 5 ]} En 1906, a la edad de 20 años, fue elegido delegado sindical del sindicato local de trabajadores de la cervecería . ^{[ 1 ] [ 4 ]}

Aunque carecía de un diploma de bachillerato, Saposs fue admitido en 1907 en la Universidad de Wisconsin (UW). ^{[ 4 ]} Se graduó en 1911, ^{[ 1 ]} y se matriculó a tiempo parcial en el programa de posgrado de la UW. ^{[ 3 ]} Se matriculó a tiempo completo a partir de 1913 y se doctoró en economía en 1915. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} Mientras cursaba el doctorado en Wisconsin, Saposs fue presidente del Club Socialista de la universidad , ^{[ 6 ]} alumno del reconocido economista laboral John R. Commons , ^{[ 1 ]} y amigo íntimo de su compañero Selig Perlman (quien más tarde se convirtió en un reconocido economista laboral por derecho propio). ^{[ 5 ] [ 7 ]}

Saposs trabajó en diversos puestos durante los años siguientes. Fue investigador de prevención de accidentes para el Departamento de Trabajo de Nueva York, ^{[ 1 ]} investigador del papel que desempeñaban los inmigrantes en los sindicatos estadounidenses para la Carnegie Corporation , ^{[ 1 ]} investigó la huelga del acero de 1919 en nombre de la Comisión del Movimiento Mundial Intereclesial, ^{[ 1 ]} y se desempeñó como Director Educativo del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Confección . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 4 ] [ 8 ] [ 9 ]}

En 1920, se convirtió en consultor económico de Labor Bureau, Inc. (fundada por George Henry Soule Jr. junto con Evans Clark y Alfred L. Bernheim) hasta 1922. ^{[ 1 ]}

En 1922, Saposs fue nombrado instructor en Brookwood Labor College . ^{[ 1 ]} En 1924, comenzó estudios de posgrado en economía e historia laboral en la Universidad de Columbia . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 9 ]} En Columbia, entabló una estrecha amistad con William Morris Leiserson , quien más tarde sería su colega en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). ^{[ 5 ]} Finalizó sus estudios de posgrado en Columbia después de dos años sin obtener un título adicional. ^{[ 3 ]} La Universidad de Columbia estaba emprendiendo un importante estudio sobre las condiciones socioeconómicas en Francia y le pidió a Saposs que dirigiera el estudio sobre las condiciones laborales allí. Saposs aceptó y se trasladó a Francia para llevar a cabo el estudio durante los dos años siguientes. ^{[ 4 ] [ 10 ]}

En 1934, Saposs se convirtió en director de investigación de la unidad laboral recién fundada del Twentieth Century Fund y permaneció como asociado allí hasta 1945. ^{[ 1 ] [ 5 ] [ 8 ] [ 9 ]}

En 1935, Saposs se convirtió en consultor de investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), para el cual escribió un informe sobre los sindicatos de empresas . ^{[ 1 ]}

NLRB y otros cargos federales

Más tarde, en 1935, Saposs se unió a la recién creada Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Rápidamente formó un equipo y comenzó a recopilar información sobre el papel que desempeñaban los sindicatos en el comercio interestatal y los impactos sociales y económicos que tenían. ^{[ 11 ]} La investigación realizada bajo el liderazgo de Saposs resultó crucial para convencer a la Corte Suprema de los Estados Unidos , que sostuvo en National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corporation , 301 US 1 (1938) que la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) era constitucional. ^{[ 11 ] [ 12 ]} Sin embargo, el mandato de Saposs en la NLRB fue breve. Aunque en un principio había apoyado la NLRA, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL; que apoyaba el sindicalismo gremial ) se convenció de que la Junta y su personal (incluido Saposs) apoyaban más el sindicalismo industrial de su competidor, el Congreso de Organizaciones Industriales . La AFL se alió con el representante demócrata antisindical Howard W. Smith para atacar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Saposs era un líder entre los izquierdistas anticomunistas. ^{[ 13 ]} Incluso había sido evaluado subrepticiamente por miembros del Partido Comunista de los Estados Unidos para su ingreso, y rechazado como posible miembro. ^{[ 14 ]} También había intentado exponer a aquellos individuos en la Junta que él consideraba comunistas. ^{[ 15 ]} Pero Smith y otros atacaron a Saposs acusándolo de comunista, y el Congreso de los Estados Unidos le retiró la financiación a su división y su puesto el 11 de octubre de 1940. ^{[ 2 ] [ 16 ]}

Otros cargos federales

Más tarde, en 1940, el republicano Nelson Rockefeller contrató a Saposs como consultor en asuntos laborales para la Oficina del Coordinador de Asuntos Interamericanos en la Casa Blanca hasta 1942. ^{[ 1 ] [ 4 ] [ 17 ]}

En 1945, Saposs se convirtió en Jefe de la Oficina de Informes y Estadísticas en la División de Mano de Obra de la Oficina del Gobierno Militar de los Estados Unidos , en la Alemania de la posguerra. ^{[ 1 ] [ 13 ] [ 18 ]} Dejó ese puesto después de un año para convertirse en Asistente Especial del Comisionado de Estadísticas Laborales en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . ^{[ 18 ]} En 1936, se convirtió en Asistente Especial de la Comisión de Estadísticas Laborales en el USDOL. ^{[ 1 ]} En 1948, se convirtió en Asesor Especial de la División Laboral Europea de la Administración de Cooperación Económica de los Estados Unidos . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 18 ]} En 1952, regresó a Estadísticas Laborales y se retiró del servicio del gobierno federal en 1954. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 18 ]}

Academia de nuevo

En 1954, Saposs se convirtió en investigador asociado sénior en el Centro Littauer para la Administración Pública de la Universidad de Harvard hasta 1956. ^{[ 1 ]} En 1955, trabajó para el Departamento de Estado de los Estados Unidos como profesor sobre temas laborales estadounidenses y extranjeros en el Instituto del Servicio Exterior hasta 1963. ^{[ 1 ]} En 1957, fue profesor visitante durante un año en el Instituto de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign . ^{[ 1 ] [ 18 ]} En 1959, fue nombrado Profesor de Trabajo Estadounidense e Internacional en la Escuela de Servicio Internacional de la American University en Washington, DC , y se jubiló de allí en 1965. ^{[ 1 ] [ 18 ]} Mientras estuvo en American, trabajó como profesor sobre trabajo internacional en la Escuela de Inteligencia de Defensa del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (1961-1964) y como especialista sénior en el Centro Este-Oeste de la Universidad de Hawái (1962-1964). ^{[ 1 ]}

El 3 de julio de 1917, Saposs se casó con Bertha Tigay, una trabajadora social; tuvieron dos hijas. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 4 ]}

David Joseph Saposs falleció a los 82 años el 13 de noviembre de 1968 en su domicilio de Washington, D.C., a causa de un derrame cerebral . Le sobrevivieron su esposa y dos hijas. ^{[ 2 ]}

El archivo de la Universidad de Wisconsin evalúa a Saposs de la siguiente manera:

Aunque Saposs era un liberal militante y uno de los primeros críticos de la intervención comunista en el movimiento sindical estadounidense, el Comité de Asuntos Antiamericanos de la Cámara de Representantes lo acusó de ser comunista y se vio obligado a renunciar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Su labor en la Junta fue parte integral de los esfuerzos del New Deal para mejorar la situación del trabajador estadounidense. ^{[ 1 ]}

• 
  Club Socialista, 1910
• 
  Club Socialista, 1911
• 
  Club Socialista, 1913

Entre 1913 y 1968, Saposs publicó más de una docena de libros y muchos más artículos. ^{[ 1 ]}

Libros

• Historia del trabajo en los Estados Unidos (1918) ^{[ 19 ]}

• Historia del trabajo en los Estados Unidos (1921) ^{[ 20 ]}
• Sindicalismo de izquierda (1926) ^{[ 21 ]}
• Lecturas sobre sindicalismo con Bertha Tigay Saposs (1926) ^{[ 22 ] [ 23 ]}
• Responsabilidad sindical e incorporación de sindicatos (1938) ^{[ 24 ]}
• Negociación colectiva eficaz con Lyle Winston Cooper (1938) ^{[ 25 ]}
• Actividades antilaborales actuales (1938) ^{[ 26 ]}
• Negociación colectiva eficaz (1940) ^{[ 27 ]}
• Extorsión laboral: evolución y soluciones (1958) ^{[ 28 ]}
• El comunismo en la Unión Americana (1959) ^{[ 29 ]}
• El comunismo en la política estadounidense (1960) ^{[ 30 ] [ 31 ]}
• Estudios de caso sobre ideología laboral: Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia (1964) ^{[ 32 ]}
• Estudios de caso sobre ideología laboral: países de Europa central: Austria y Alemania Occidental (1965) ^{[ 33 ]}
• Estudios de caso en ideología laboral (1971) ^{[ 34 ] [ 35 ]}

Artículos

• "Los Packers rompen la paz", Labor Age (1922) ^{[ 36 ]}
• "La alineación en Cincinnati", Labor Age (1922) ^{[ 37 ]}
• "Sindicalizando al 'trabajador intelectual'", Labor Age (1922) ^{[ 38 ]}
• "Tras la gran huelga", Labor Age (1923) ^{[ 39 ]}
• "La necesidad de una cultura laboral", Labor Age (1923) ^{[ 40 ]}
• "Basta de ruido", Labor Age (1930) ^{[ 41 ]}
• "El auge y la caída de la AF de L." en Labor Age (1930) ^{[ 42 ]}
• "La oposición en la Internacional Socialista", Labor Age (1931) ^{[ 43 ]}

• Universidad de Wisconsin : Archivo de David J. Saposs, 1907–1968

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• "David Saposs, de 82 años, economista laboral." New York Times. 16 de noviembre de 1968.
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