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Evaluación DISC

Una evaluación DISC es una herramienta de prueba de personalidad pseudocientífica basada en la teoría emocional y conductual DISC del psicólogo William Moulton Marston , publica...

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Una evaluación DISC es una herramienta de prueba de personalidad pseudocientífica basada en la teoría emocional y conductual DISC del psicólogo William Moulton Marston , publicada por primera vez en 1928. [ 1 ] Estas evaluaciones afirman mejorar el desempeño laboral al categorizar a los individuos en cuatro rasgos de personalidad: dominancia , inducción , sumisión y conformidad .

No se ha demostrado la validez científica de la evaluación DISC, y los psicólogos cuestionan su capacidad predictiva. A pesar de ello, la evaluación DISC sigue utilizándose ampliamente en el ámbito empresarial, el coaching y el desarrollo organizacional.

Historia

La teoría de la personalidad DISC se esbozó por primera vez en el libro Emotions of Normal People , [ 2 ] [ 3 ] publicado en 1928 y escrito por el promotor del polígrafo William Moulton Marston , con probables contribuciones de Olive Byrne y Elizabeth Holloway Marston . [ 4 ]

Marston nunca desarrolló una herramienta de evaluación formal ni patentó su trabajo. Como resultado, diversas organizaciones han interpretado y comercializado el marco DISC de distintas maneras, lo que ha dado lugar a una variedad de evaluaciones basadas en DISC con diferentes formatos, estilos de informe y niveles de validación científica.

Tipos

La primera autoevaluación basada en la teoría DISC de Marston fue creada en 1956 por Walter Clarke, un psicólogo industrial. En 1956, Clarke creó el Análisis de Vectores de Actividad, una lista de verificación de adjetivos en la que pedía a las personas que indicaran descripciones precisas de sí mismas. [ 5 ] Esta autoevaluación tenía como objetivo ayudar a las empresas a seleccionar empleados cualificados. [ 6 ] Posteriormente, John Geier desarrolló DiSC (la 'i' minúscula es intencional).

Clarke y Peter Merenda publicaron sus hallazgos sobre el nuevo instrumento en el número de enero de 1965 del Journal of Clinical Psychology . [ 7 ] Sin embargo, en lugar de utilizar una lista de verificación, la prueba de "Autodescripción" pide a los participantes que elijan entre dos o más términos. Geier utilizó la "Autodescripción" para crear el Sistema de Perfil Personal en la década de 1970.

Usos

Las herramientas de autoevaluación están diseñadas para la gestión de personal en las empresas. La evaluación DISC afirma ayudar a identificar las preferencias de estilo de trabajo, determinar cómo interactuaría una persona con los demás y brindar información sobre sus hábitos laborales. Sin embargo, existen pocas o ninguna evidencia que respalde estas afirmaciones.

Las organizaciones suelen utilizar la evaluación DISC para diversas aplicaciones, como la formación de equipos, el desarrollo del liderazgo, la capacitación en comunicación y la resolución de conflictos. Si bien afirma brindar información valiosa sobre la dinámica individual y de equipo, es fundamental interpretar los resultados con cautela y evitar simplificar en exceso comportamientos humanos complejos.

DISC se ha utilizado para ayudar a determinar un curso de acción al abordar problemas como equipo de liderazgo, teniendo en cuenta los diversos aspectos de cada tipo de DISC al resolver problemas o asignar tareas. [ 8 ]

Propiedades psicométricas

Las evaluaciones DISC no han demostrado capacidad para predecir el desempeño laboral, ya que esta no es una de sus funciones principales. La evaluación presenta una alta fiabilidad , lo que significa que una persona obtendrá consistentemente el mismo resultado a lo largo del tiempo.

Fiabilidad

Un estudio piloto ruso halló un coeficiente de 0,89 para la repetición de la prueba después de una semana. [ 9 ]

Un artículo de investigación publicado en el Scandinavian Journal of Psychology halló niveles aceptables de consistencia interna en una evaluación DISC normativa, pero también indicios de que las dimensiones DISCUS no eran psicométricamente independientes y que la estructura de datos DISC se explicaba mejor como combinaciones de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes que como rasgos independientes. [ 10 ]

Validez

El psicólogo Wendell Williams ha criticado el uso de DISC en el proceso de reclutamiento de empleados. [ 11 ] En su crítica, Williams argumenta que una buena prueba de desempeño laboral debe estar bien construida, tener confiabilidad test-retest , tener validez de criterio para los criterios de desempeño laboral e incorporar la teoría del desempeño laboral en el diseño de la prueba.

Un estudio alemán de 2013 analizó la validez y confiabilidad de la evaluación DISC, Persolog, para determinar si cumplía con los estándares del TBS-DTk [ 12 ], el sistema de evaluación de pruebas de la Junta de Diagnóstico y Pruebas de la Federación de Asociaciones Psicológicas Alemanas. El estudio concluyó que cumplía "en gran medida" con los requisitos en términos de confiabilidad, pero no en absoluto en términos de validez. [ 13 ]

Teoría

rueda de disco

La teoría DISC describe la personalidad a través de cuatro rasgos centrales:

  • Dominación: uso activo de la fuerza para superar la resistencia en el entorno.
  • Incentivo: uso del encanto para superar obstáculos
  • Presentación: aceptación cordial y voluntaria de la necesidad de satisfacer una solicitud.
  • Conformidad: adaptación temerosa a una fuerza superior.

Marston describió las características del DISC en su libro de 1928, Emotions of Normal People (Emociones de la gente normal) , que elaboró ​​a partir de las emociones y el comportamiento de la población general. Según Marston, las personas expresan sus emociones mediante cuatro tipos de comportamiento: dominancia, persuasión, sumisión y conformidad. [ 14 ]

Argumentó que estos tipos de comportamiento provenían del sentido de sí mismos de las personas y su interacción con el entorno. [ 15 ] Basó los cuatro tipos en dos dimensiones subyacentes que influían en el comportamiento emocional de las personas. La primera dimensión es si una persona percibe su entorno como favorable o desfavorable. La segunda dimensión es si una persona se percibe a sí misma con control o falta de control sobre su entorno. [ 16 ]

Referencias

  1. ↑ "Cómo los suecos fueron engañados por uno de los mayores engaños científicos de nuestro tiempo" . Vetenskap och Folkbildning . Consultado el 13 de junio de 2021 .
  2. ↑ Emociones de la gente normal . K. Paul, Trench, Trubner & Company Limited. 1928.
  3. ↑ Pierre, Darren E., y Jonathan Okstad. "Utilización de herramientas de evaluación del liderazgo en la educación de posgrado". New Directions for Student Leadership, vol. 2021, n.º 170, 2021, pp. 87–95, https://doi.org/10.1002/yd.20445 .
  4. ↑ Brown, Matthew J. "Esclavas del amor y mujeres maravilla: feminismo radical y reforma social en la psicología de William Moulton Marston." Feminist Philosophy Quarterly, vol. 2, n.º 1, 2016, https://doi.org/10.5206/fpq/2016.1.1 .
  5. ↑ Wallace, S. Rains; Clarke, WALTER V.; Dry, RAYMOND J. (septiembre de 1956). "El análisis del vector de actividad como selector de vendedores de seguros de vida". Personnel Psychology . 9 (3): 337– 345. doi : 10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x .
  6. ↑ Prochaska, Frank; Sampayo, Jaime; Carter, Brent (2015). "Factores DISC". Revista electrónica SSRN . Elsevier BV. doi : 10.2139/ssrn.2686882 . ISSN 1556-5068 . 
  7. ↑ Merenda, Peter F.; Clarke, Walter V. (enero de 1965). "Autodescripción y medición de la personalidad". Journal of Clinical Psychology . 21 : 52–56 . doi : 10.1002/1097-4679(196501)21:1 < 52::AID-JCLP2270210115 > 3.0.CO ; 2-K . PMID 14283649 . 
  8. ↑ Beamish, G. (2005). Cómo aprenden los directores ejecutivos y qué factores de comportamiento los distinguen de otras personas. Industrial and Commercial Training, 37(3), 138–144.
  9. ↑ Chigova; Plyushch; Leskova (2019). "Organización de la interacción estructurada en base a características psicográficas dentro del modelo de rasgos de personalidad DISC" . IOP Conference Series: Materials Science and Engineering . 483 (12097) 012097. Bibcode : 2019MS & E..483a2097C . doi : 10.1088/1757-899X/483/1/012097 . S2CID 151063263 . 
  10. ^ Martinussen, Mónica; Richardsen, Astrid M.; Vårum, Helge W. (5 de agosto de 2003). "Validación de una medida de personalidad ipsativa (DISCUS)". Revista escandinava de psicología . 42 (5): 411– 416. doi : 10.1111/1467-9450.00253 . PMID 11771810 . 
  11. ↑ "Disecando el DISC" . www.ere.net . 10 de diciembre de 2008. Consultado el 13 de junio de 2021 .
  12. ↑ "TBS-DTK" . leibniz-psychology.org/en/ .
  13. ↑ «Perfil de personalidad de Persolog» . Psychologische Rundschau . 64 (3): 189– 191. Julio de 2013. doi : 10.1026/0033-3042/a000171 .
  14. ↑ Marston, William Moulton (1928). Emotions Of Normal People . Kegan Paul Trench Trubner And Company., Limited. pp. viii– x . Consultado el 7 de agosto de 2022 . 
  15. ↑ Marston, William M. (1928). Las emociones de la gente normal . K. Paul, Trench, Trubner & Co. Ltd. págs. 405 . 
  16. ↑ Ahn, Rebecca (2023-11-20). "Conociéndote a ti mismo y el perfil DiSC" . Careerminds . Recuperado el 26 de agosto de 2024 .