Trabajador desanimado

En economía , un trabajador desanimado es una persona en edad legal para trabajar que no busca empleo activamente o que no lo ha encontrado tras un largo periodo de desempleo , pero que preferiría estar trabajando. Esto suele deberse a que la persona ha dejado de buscar, de ahí el término "desanimado".

Un trabajador desanimado, al no buscar empleo activamente, queda fuera de las estadísticas principales de la tasa de desempleo, ya que no trabaja ni busca trabajo. Su abandono de la búsqueda de empleo puede deberse a diversos factores, como la escasez de puestos de trabajo en su localidad o sector; la discriminación por motivos como la edad , la raza , el sexo , la religión , la orientación sexual y la discapacidad ; la falta de habilidades, formación o experiencia necesarias; una enfermedad crónica o discapacidad ; o simplemente la falta de éxito en la búsqueda de empleo. ^{[ 1 ]}

Por práctica general, los trabajadores desanimados, que a menudo se clasifican como marginalmente vinculados a la fuerza laboral , en los márgenes de la fuerza laboral o como parte del desempleo oculto , no se consideran parte de la fuerza laboral y, por lo tanto, no se contabilizan en la mayoría de las tasas oficiales de desempleo , lo que influye en la apariencia e interpretación de las estadísticas de desempleo.

Una de las razones por las que las personas se desmotivan laboralmente es la discriminación en el lugar de trabajo. La investigación reveló que las minorías tienen mayor probabilidad de desmotivarse debido a la discriminación. Las minorías, como los afroamericanos, las minorías étnicas y raciales en Europa y los trabajadores mayores, tienden a desmotivarse más que otros. La discriminación provoca desmotivación laboral porque genera sentimientos de impotencia e incontrolabilidad y disminuye la autoeficacia. Los estudios sobre trabajadores desmotivados se realizan porque se considera un "desempleo oculto". Sin embargo, está relacionado con problemas sociales importantes como la discriminación contra las minorías y la falta de diversidad en la comunidad. ^{[ 2 ]}

No se observan patrones de comportamiento significativos en la participación en la fuerza laboral entre los grupos de edad y sexo durante el ciclo económico. Esto se relaciona con la tasa de desempleo en la región. Generalmente, el efecto de desánimo laboral se intensifica cuando la tasa de desempleo supera cierto nivel. Los trabajadores jóvenes son los que más dependen del ciclo económico para decidir si participan o no en la fuerza laboral. Existe una relación lineal únicamente entre las mujeres en edad productiva, tanto entre los trabajadores incorporados como entre los desanimados. Los efectos de desánimo laboral se manifiestan con mayor frecuencia en los trabajadores de mayor edad durante la fase de excepción, que es la fase en la que las tasas de desempleo de los trabajadores disminuyen. ^{[ 3 ]}

En Estados Unidos , un trabajador desanimado se define como una persona que no forma parte de la fuerza laboral, que desea y está disponible para un trabajo y que ha buscado trabajo en algún momento de los últimos 12 meses (o desde la finalización de su último empleo si este se produjo dentro de los últimos 12 meses), pero que actualmente no busca empleo debido a perspectivas laborales deficientes, reales o percibidas. ^{[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]}

La Oficina de Estadísticas Laborales no considera a los trabajadores desanimados como desempleados, sino que los clasifica como "marginalmente vinculados a la fuerza laboral". ^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]} Esto significa que el desempleo medido oficialmente refleja el llamado "desempleo friccional" y poco más. ^{[ 10 ]} Esto ha llevado a algunos economistas a creer que la tasa real de desempleo en Estados Unidos es mayor que la reportada oficialmente, mientras que otros sugieren que los trabajadores desanimados eligen voluntariamente no trabajar. ^{[ 11 ]} No obstante, la Oficina de Estadísticas Laborales ha publicado la tasa de trabajadores desanimados en medidas alternativas de subutilización laboral bajo U-4 desde 1994, cuando se implementó el rediseño más reciente de la CPS . ^{[ 12 ] [ 13 ]}

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos comenzó a rastrear a los trabajadores desanimados en 1967 y encontró 500,000 en ese momento. ^{[ 14 ]} Hoy, en los Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales a abril de 2009, hay 740,000 trabajadores desanimados. ^{[ 15 ] [ 16 ]} Existe un debate en curso sobre si los trabajadores desanimados deben incluirse en la tasa oficial de desempleo . ^{[ 14 ]} Con el tiempo, se ha demostrado que un número desproporcionado de jóvenes, personas negras, hispanas y hombres conforman los trabajadores desanimados. ^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]} No obstante, generalmente se cree que el número de trabajadores desanimados está subestimado porque no incluye a las personas sin hogar o a quienes no han buscado o mantenido un trabajo durante los últimos doce meses y a menudo se realiza un seguimiento deficiente. ^{[ 14 ] [ 20 ]}

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., las cinco principales razones del desánimo son las siguientes: ^{[ 21 ] [ 22 ]}

1. El trabajador cree que no hay trabajo disponible.
2. El trabajador no pudo encontrar trabajo.
3. El trabajador carece de educación o formación.
4. El posible empleador considera que el trabajador es demasiado joven o demasiado mayor.
5. El trabajador es objeto de diversos tipos de discriminación.

Mientras el mundo navega a través de los efectos de la pandemia mundial del coronavirus, un número creciente de solicitantes de empleo en los Estados Unidos se están desanimando, abandonando por completo la fuerza laboral, según un nuevo análisis del Pew Research Center de datos gubernamentales. ^{[ 23 ]} El número de estadounidenses que están sin trabajo y han experimentado desempleo de larga duración, mientras que aún continúan buscando trabajo durante más de seis meses, ha aumentado considerablemente en el año desde el inicio de la recesión de COVID-19. ^{[ 24 ]} Durante períodos de debilidad económica, la tasa de participación en la fuerza laboral en los Estados Unidos ha tendido a disminuir durante las recesiones económicas. Durante la recesión de 2007-09, la tasa de desempleo para trabajadores desanimados se duplicó con creces. Desde finales de 2007 hasta principios de 2011, el número de trabajadores desanimados aumentó de aproximadamente 350 000 a un pico de aproximadamente 1,3 millones. ^{[ 25 ]} La Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO) informa que los efectos persistentes de la recesión de 2007-2009 y la lenta recuperación continuarán limitando la participación. ^{[ 26 ]} Los efectos del coronavirus impactaron enormemente la economía de los Estados Unidos. El Centro de Investigación Pew informa que, en general, el 25% de los adultos estadounidenses dicen que ellos o alguien en su hogar fue despedido o perdió su trabajo debido al brote de coronavirus, y el 15% dice que esto les sucedió personalmente. ^{[ 23 ]} Casi 529,000 estadounidenses fueron clasificados como trabajadores desanimados en febrero de 2021, aproximadamente 100,000 más que el número de hace un año. ^{[ 24 ]} Como resultado de la pandemia de coronavirus, la tasa de participación en el mercado laboral disminuyó drásticamente debido a la falta de oportunidades de trabajo que perpetuó el desaliento de las personas a la hora de buscar empleo. Como en la mayoría de las crisis económicas, a medida que el mercado laboral mejore y los empleos se vuelvan más abundantes, los trabajadores desempleados se reincorporarán a la fuerza laboral. La CBO prevé que los trabajadores desanimados probablemente seguirán reincorporándose al mercado laboral a medida que más personas encuentren empleo y aumente el crecimiento salarial. ^{[ 26 ]}

En Canadá , a los trabajadores desanimados se les suele denominar desempleados ocultos debido a su patrón de comportamiento, y a menudo se les describe como marginados de la fuerza laboral. ^{[ 27 ]} Dado que el número de trabajadores desanimados y de desempleados generalmente se mueve en la misma dirección durante el ciclo económico y las estaciones (ambos tienden a aumentar en períodos de baja actividad económica y viceversa), algunos economistas han sugerido que los trabajadores desanimados deberían incluirse en las cifras de desempleo debido a la estrecha relación. ^{[ 27 ]}

La información sobre el número y la composición del grupo de trabajadores desanimados en Canadá proviene de dos fuentes principales. Una fuente es la Encuesta Mensual de la Fuerza Laboral (EFL), que proporciona una estimación tanto del empleo como del desempleo. ^{[ 28 ]} La definición de trabajadores desanimados de la EFL no ha cambiado desde 1997. Se define como personas que estaban dispuestas y disponibles para trabajar durante la semana de referencia, pero no trabajaron porque creían que no había trabajo adecuado disponible. ^{[ 28 ]} La otra fuente es la Encuesta de Oportunidades de Empleo (EOE), cuyo diseño es mucho más similar al enfoque utilizado en muchos otros países. En esta encuesta, se contabiliza a todas las personas que expresan deseo de trabajar y que están disponibles para hacerlo, independientemente de su actividad previa de búsqueda de empleo. ^{[ 27 ]}

En Canadá, si bien los trabajadores desanimados antes tenían un nivel educativo inferior al de los "trabajadores promedio", ahora cuentan con mejor capacitación y educación, pero aún tienden a concentrarse en áreas con alto desempleo. ^{[ 1 ] [ 27 ]} Los trabajadores desanimados no buscan trabajo por dos razones: razones relacionadas con el mercado laboral (desánimo laboral, espera de ser reincorporados a un trabajo anterior o espera de respuestas a intentos previos de búsqueda de empleo) y razones personales y de otra índole (enfermedad o discapacidad, responsabilidades personales o familiares, estudios, etc.). ^{[ 1 ]}

La tabla que aparece a continuación utiliza datos de la Encuesta de Fuerza Laboral (EFL) desde 2016. El desempleo fue aumentando gradualmente desde 2016, cuando se situaba en 10.115.700 personas, hasta 2019, cuando la cifra ascendió a 10.555.000. Al igual que en el resto del mundo, la pandemia de COVID-19 provocó un incremento aún mayor del desempleo total, que alcanzó un máximo de 11.156.000 personas. Entre la población clasificada como trabajadores desanimados, se observa un aumento aún mayor, pasando de 21.800 personas en 2019 a 70.400 en 2020. ^{[ 29 ]}

LFS Motivo para no buscar trabajo x 1000: Ambos sexos, de 15 años o más. ^{[ 29 ]}

Cabe destacar que en Canadá reside una vasta población indígena. Canadá clasifica a los siguientes tres grupos bajo el término general de "indígenas": las Primeras Naciones, los inuit y los métis. Si bien Statistics Canada no mide el desempleo indígena por separado del total de la población, los indígenas constituyen una gran parte de las personas desempleadas y desanimadas. La recesión de 2008 afectó a los indígenas con mayor dureza que al resto de la población, lo que generó un patrón de altas tasas de desempleo y desánimo laboral. ^{[ 30 ]}

Los indígenas enfrentan mayores restricciones laborales que la población general debido a su raza, menor capital humano y menor nivel educativo. Estos factores los exponen a un mayor número de trabajos a tiempo parcial, despidos, pérdida de empleo y salarios más bajos. Esta situación, a lo largo del tiempo, genera un mayor número de trabajadores desmotivados y una menor participación en la fuerza laboral. Los indígenas tenían tres veces más probabilidades de ser trabajadores desmotivados que el resto de la población. ^{[ 30 ]}

En Australia, la Oficina Australiana de Estadística (ABS) registra a los trabajadores desanimados en una categoría de trabajadores potenciales que no buscan trabajo activamente. Para ser clasificados como desanimados, las personas deben a) querer trabajar, b) estar disponibles para comenzar a trabajar en un plazo de 4 semanas y c) no estar solicitando empleo activamente debido a su desánimo. Según la ABS, en febrero de 2021 había 808 000 personas clasificadas como desempleadas, además de 1,157 millones adicionales marginalmente vinculadas a la fuerza laboral. ^{[ 31 ]} Los 113 000 trabajadores desanimados pertenecen a este grupo marginalmente vinculado.

Las tres principales razones por las que los trabajadores australianos se desanimaron y no buscaron trabajo activamente la semana anterior fueron:

1. Considerado demasiado joven o demasiado mayor por los empleadores.
2. No hay trabajo en la localidad, en el sector laboral o simplemente no hay trabajo.
3. No hay trabajos en horarios adecuados ^{[ 31 ]}

La tabla a continuación muestra cómo ha habido un aumento general en el número de trabajadores desanimados en Australia, incluso con disminuciones de 2015 a 2016 y nuevamente de 2018 a 2019. ^{[ 31 ]} Al igual que en muchos otros países, el número de trabajadores desanimados aumenta durante los períodos de recesión económica, lo que explicaría los aumentos observados en 2020 y 2021 durante la pandemia de COVID-19. ^{[ 32 ]} Además, las mujeres tienen más probabilidades de ser trabajadoras desanimadas que los hombres en Australia. ^{[ 33 ]}

El Centro de Investigación de Políticas Económicas Aborígenes (CAEPR) de la Universidad Nacional Australiana ha realizado investigaciones adicionales sobre trabajadores desanimados dentro de la población indígena de Australia. Como señalan Hunter y Gray, los indígenas australianos tienen más del triple de probabilidades de desanimarse que la población australiana en su conjunto. ^{[ 33 ]} De manera similar a lo que se observa en toda la población australiana, las mujeres indígenas experimentan tasas más altas de trabajadores desanimados en comparación con los hombres. ^{[ 33 ]} Las dos principales razones para desanimarse en la población indígena en su conjunto fueron "el cuidado de los hijos y otras responsabilidades familiares" y "estudiar/retomar los estudios". ^{[ 33 ]}

Las estadísticas de desempleo publicadas según la metodología de la OIT pueden subestimar el desempleo real en la economía. ^{[ 34 ]} La oficina estadística de la UE, EUROSTAT, comenzó a publicar cifras sobre trabajadores desanimados en 2010. ^{[ 35 ]} Según el método utilizado por EUROSTAT, hay 3 categorías que conforman los trabajadores desanimados;

• trabajadores a tiempo parcial subempleados
• personas desempleadas que buscan trabajo pero no están disponibles de inmediato para trabajar,
• personas disponibles para trabajar pero que no lo buscan

El primer grupo se encuentra en las estadísticas de empleo de la Encuesta Europea de Población Activa, mientras que los dos últimos se encuentran en las estadísticas de personas inactivas de dicha encuesta. En 2012, había 9,2 millones de trabajadores subempleados a tiempo parcial, 2,3 millones de personas desempleadas que buscaban trabajo pero no estaban disponibles de inmediato, y 8,9 millones de personas disponibles para trabajar pero que no lo buscaban; esto representa un aumento de 0,6 millones para los subempleados y de 0,3 millones para los dos grupos que conforman los trabajadores desanimados. ^{[ 36 ]}

Si se suman los trabajadores desanimados y subempleados a las estadísticas oficiales de desempleo, España tiene el mayor número de desempleados reales (8,4 millones), seguida de Italia (6,4 millones), Reino Unido (5,5 millones), Francia (4,8 millones) y Alemania (3,6 millones).

Los efectos de la desmotivación laboral en la India se dividen en dos conceptos: la brecha salarial de género inexplicable y el grado de subempleo. Estos efectos están relacionados con la recesión del ciclo económico y afectan principalmente a las mujeres o a quienes aportan el segundo ingreso al hogar. La discriminación de género en el mercado laboral, la falta de oportunidades de empleo y la brecha salarial desalientan a las mujeres a incorporarse a la fuerza laboral en la India. ^{[ 38 ]} En Kerala, India, la relación salarial entre mujeres y hombres empeoró entre 2004 y 2012, lo que contribuyó a la desmotivación laboral femenina. El efecto de la brecha salarial en la desmotivación laboral fue del 2,6 % en la India en 2011/12, lo que representa un incremento del 1 % en la brecha salarial. Esta proporción de la brecha salarial en la India supera la de la República de Corea y Japón. ^{[ 38 ]}

Históricamente, el desequilibrio de género en la tasa de participación laboral es menor en los estados del sur que en los del norte. Por ejemplo, la tasa de participación fue del 21% en toda la India, mientras que en Andhra Pradesh, al sur, fue del 25%, y en Uttar Pradesh, al norte, del 14%. La tasa de participación en Kerala fue del 42%, mucho mayor que el promedio nacional, mientras que en Uttarakhand fue del 21% en 2011/12. La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral es mayor en los estados del oeste y del sur que en la India central. La tasa de participación está positivamente relacionada con el nivel educativo. A medida que el nivel educativo alcanzaba el grado universitario, la probabilidad de ingreso a la fuerza laboral aumentaba un 5,7% en 2011/12. ^{[ 38 ]}

• Empleo de personas autistas
• Elasticidad de Frisch de la oferta de trabajo
• Trabajo fantasma
• Economía de trabajos temporales
• desempleo involuntario
• NEET
• Precariado
• Tipos de desempleo
• Tasa de desempleo
• Personal

• Blundell, Richard; J. Ham; Costas Meghir (enero de 1998). "Desempleo, trabajadores desanimados y oferta laboral femenina" . Investigación en Economía . 52 (2): 103–131 . CiteSeerX 10.1.1.638.3829 . doi : 10.1006/reec.1997.0158 . 
• Hussmanns, Ralf; Farhad Mehran; Vijaya Varmā (1990). Encuestas sobre población económicamente activa, empleo, desempleo y subempleo: un manual de la OIT sobre conceptos y métodos . Ilustrado. Oficina Internacional del Trabajo (2.ª  ed.). Organización Internacional del Trabajo. ISBN 978-92-2-106516-6.

• Trabajadores desanimados , extracto de estadísticas de la OCDE
• Incidencia de trabajadores desanimados , OCDE