Doble carga

Debido a la globalización de los últimos treinta años, el poder del trabajador no calificado ha disminuido, y por lo tanto, la economía informal ha florecido. En América Latina , existe una gran cantidad de trabajadores disponibles para realizar tareas domésticas , y en consecuencia, el servicio doméstico es barato, lo que reduce las tensiones familiares en torno a este tema. Actualmente, cerca de la mitad de la población activa se emplea en el sector informal, lo que genera desempleo, subempleo y exclusión social. ^{[ 8 ] [ 9 ]} Debido a esto, se ha producido una seria demora en la provisión de asistencia social para el cuidado de niños y ancianos, ya que la presión para brindar ayuda a las familias trabajadoras es mínima. Además, las trabajadoras domésticas, muchas de ellas mujeres, a menudo abandonan sus países para trabajar en el sector informal en países del norte con el fin de aumentar los ingresos de sus familias, lo que también retrasa la presión sobre los gobiernos para brindar ayuda a estas familias. Sin embargo, desde la década de 2000 se ha producido un cambio en la concepción del trabajo no remunerado debido a la afluencia de empleos remunerados para mujeres y la escasez de personas disponibles para realizar tareas domésticas. ^{[ 8 ]}

Si bien el aumento de empleos para mujeres ha traído consigo cambios en las políticas para familias con padres que trabajan, se han generado debates sobre las condiciones laborales. En México, se observa una afluencia de la industria maquiladora , que produce bienes que se venden en los países desarrollados. La fuerza laboral, mayoritariamente femenina, suele ser explotada debido a las condiciones laborales inseguras, y el estrés es una causa importante de muchas enfermedades entre estas mujeres. ^{[ 10 ]}

Otro problema creciente es el aumento de los programas de transferencias monetarias condicionadas en América Latina, como el programa Oportunidades en México . Si bien este programa busca brindar a las familias pobres un aumento de ingresos, las condiciones han generado pobreza de tiempo para los miembros de la familia encargados de cumplirlas, en la mayoría de los casos la mujer. Esto ha incrementado la desigualdad en la carga de trabajo dentro de la familia. ^{[ 11 ] [ 12 ]}

Desde la década de 1960, Europa Occidental ha participado en una serie de debates políticos para aumentar los derechos de las mujeres en el ámbito laboral. En la década de 2000, se produjo un cambio, pasando de considerar los derechos de las mujeres a los derechos de las madres, centrándose en los derechos de las mujeres embarazadas y de las madres. Sin embargo, han surgido problemas para crear leyes específicas para las madres. Persiste el sesgo de género inherente que considera que son las mujeres quienes deben cuidar de los hijos. ^{[ 13 ]}

Algunas partes de Europa Occidental, especialmente los países escandinavos , han estado creando políticas favorables a la familia que les han ayudado a igualar la diferencia de género en la participación en la fuerza laboral. ^{[ 14 ]} Los países nórdicos tienen las tasas de participación femenina en la fuerza laboral más altas del mundo y las diferencias salariales se encuentran entre las más bajas. ^{[ 15 ]} La ayuda gubernamental para brindar atención a los ancianos y a los jóvenes ha permitido que las mujeres en Escandinavia formen parte de la población activa en una proporción casi tan alta como los hombres. ^{[ 14 ]} Ejemplos de ayuda gubernamental incluyen licencia parental remunerada y beneficios, y programas de reinserción posmaternidad. Dichos programas han llevado a una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral, así como a una tasa de natalidad más alta y una economía sólida. ^{[ 15 ]}

Bajo el comunismo, todos tenían garantizado el empleo. Sin embargo, las mujeres sufrían la doble carga del trabajo remunerado y no remunerado, lo que provocaba una disminución de la natalidad. El compromiso con la igualdad social y el problema de la baja natalidad permitieron a las mujeres tener algunos derechos, como el cuidado infantil y las prestaciones por hijos. ^{[ 16 ]} Por ejemplo, en la Unión Soviética, la baja por maternidad se extendió a tres años y se introdujo el trabajo a tiempo parcial. ^{[ 17 ]} Con el colapso del comunismo, muchos de estos derechos se han revocado debido a la nueva democracia, predominantemente masculina, que se ha instaurado. Aunque ha habido un aumento en el número de mujeres trabajadoras, su necesidad de apoyo social, como el cuidado infantil, no se ha satisfecho y se ha ignorado. ^{[ 16 ]}

En Asia occidental y meridional , las mujeres representan solo un tercio de la fuerza laboral. ^{[ 18 ]} Muchas de ellas, incluso en países asiáticos más modernizados, trabajan en el sector informal, en empleos tradicionales para mujeres, como el cuidado o la enseñanza, sin beneficios como seguro médico o planes de pensiones. ^{[ 19 ]}

El problema de la doble carga se agrava en los países asiáticos debido a la arraigada norma cultural, tanto para hombres como para mujeres, de que las mujeres realicen labores de cuidado. En muchos países desarrollados, las mujeres abandonan el trabajo al tener hijos para disponer de más tiempo para cuidarlos. ^{[ 20 ]}

En los países donde las mujeres deben trabajar para mantener a sus familias, existe una falta de regulación y normas de seguridad para las trabajadoras debido a la gran cantidad de trabajo informal disponible. ^{[ 19 ]} En Tailandia, por ejemplo, debido a la grave crisis económica de 1997, muchas mujeres trabajan en el sector informal y, a menudo, realizan trabajo desde casa para poder compaginar sus tareas domésticas con sus trabajos remunerados. Esto aumenta la intensidad del trabajo al realizar más de un empleo a la vez, y se ha demostrado que tiene efectos perjudiciales para la salud de las mujeres. ^{[ 21 ]}

Las ideologías de género están vinculadas a creencias sobre el comportamiento apropiado para hombres y mujeres. ^{[ 22 ]} La socialización desempeña un papel fundamental en la determinación de las ideologías de género, y lo que se valora en una época y cultura no necesariamente se traslada a otra. Las ideologías de género tradicionales han contribuido a la doble carga, ya que postulan a las mujeres como cuidadoras, a los hombres como proveedores, y cada género ocupa su propia esfera de influencia. Si bien las investigaciones han demostrado que las actitudes sobre los roles de género se han vuelto más igualitarias en las últimas décadas, estos cambios en las actitudes de género no han ido acompañados de cambios correspondientes en la distribución de las tareas domésticas. ^{[ 22 ]}

A pesar de la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral, persiste una división del trabajo por género. Existen diversas limitaciones en el mercado laboral que contribuyen a esta doble carga. «Las mujeres están representadas de manera desproporcionada en el trabajo informal y se concentran en empleos de menor calidad dentro del autoempleo». ^{[ 23 ]} El mercado informal es generalmente precario y se caracteriza por salarios bajos, escasos beneficios y la falta de las protecciones sociales que se ofrecen en el mercado formal. Incluso dentro del mercado formal, existe segregación ocupacional y una brecha salarial de género. La segregación ocupacional puede ser horizontal o vertical: la segregación horizontal limita a las mujeres a ciertos sectores y ocupaciones, mientras que la segregación vertical las restringe a puestos específicos dentro de las jerarquías ocupacionales. Hombres y mujeres incluso se encuentran en diferentes niveles de la jerarquía ocupacional. El « techo de cristal » es la relativa ausencia de mujeres en puestos directivos o de alta gerencia debido a barreras y normas institucionales. Incluso en ocupaciones dominadas por mujeres, los hombres suelen ocupar los puestos más cualificados y mejor remunerados.

La brecha salarial de género es una posible consecuencia de la segregación ocupacional. La brecha salarial de género es la "diferencia entre los salarios que ganan las mujeres y los hombres". ^{[ 23 ]} En 2008, a nivel mundial, se estimó que los hombres ganaban un 16,5 por ciento más que las mujeres. La brecha salarial de género se está reduciendo, pero el progreso sigue siendo lento. Además, la reducción de la brecha salarial de género puede atribuirse a una disminución de los salarios de los hombres en lugar de un aumento de los salarios de las mujeres. "La persistente brecha salarial de género en todas las regiones puede reflejar una serie de factores, incluyendo la continua desventaja de las mujeres en términos de educación y habilidades; su falta de representación organizada y poder de negociación; las limitaciones específicas de género en su movilidad en el mercado laboral; y su participación relativamente alta en trabajos a tiempo parcial o temporales". ^{[ 23 ]} Muchas características del mercado laboral limitan las oportunidades de empleo de las mujeres y facilitan que se hagan responsables del trabajo de cuidados. ^{[ 24 ]}

Hay varias presiones sociales que se combinan para crear la doble carga, incluyendo algunas ideas económicas sobre el trabajo doméstico , pensamientos sobre la ganancia neta del hogar y la percepción de que las mujeres son más propensas a pedir licencia de maternidad que los hombres. Muchos economistas clásicos creen que el cuidado infantil no contribuye al crecimiento económico de la nación. Creen que los estados de bienestar como Suecia están subsidiando trabajo improductivo y a menudo piensan en los niños como una mascota que solo consume sin crecer para ser trabajadores productivos. ^{[ 25 ]} También existe la noción de que la ganancia neta del hogar cuando una mujer dedica una hora de su trabajo no remunerado a realizar trabajo remunerado es siempre mayor que la ganancia neta del hogar cuando un hombre dedica una hora de su trabajo remunerado a realizar trabajo no remunerado. Esto crea la idea de que las mujeres deberían trabajar remuneradamente y sacrificar algo de tiempo en tareas domésticas sin que el hombre dedique tiempo de su trabajo remunerado a realizar tareas domésticas, creando un déficit de horas necesarias para realizar trabajo no remunerado que debe ser cubierto. ^{[ 26 ]} Además, se considera que las mujeres son más propensas a solicitar la baja por maternidad que los hombres, lo que significa que les resulta más difícil obtener un trabajo bien remunerado, lo cual tiene efectos negativos en el empleo femenino . ^{[ 8 ]}

Una de las presiones políticas, según sugiere Susan Himmelweit, es la cuestión de a quién empoderar. Al considerar políticas, los políticos suelen considerar únicamente el trabajo remunerado y no tienen en cuenta la interdependencia entre el trabajo remunerado y el no remunerado. También es común pensar que las mujeres toman decisiones económicas de forma similar a los hombres. Esto no suele ser así, ya que para los hombres, el pago es simplemente una compensación por el tiempo libre perdido . Sin embargo, para las mujeres, cuando trabajan en el sector remunerado, siguen perdiendo dinero porque tienen que cubrir las tareas domésticas que no pueden realizar, como el cuidado de los hijos o la preparación de la cena desde cero debido a la falta de recursos como el cuidado infantil . ^{[ 14 ] [ 27 ]} Su ganancia financiera neta es menor que la de un hombre porque tiene que gastar sus ingresos en cubrir estas necesidades. ^{[ 14 ]} Además, aumentar las horas de trabajo remunerado para ganar más dinero puede tener efectos negativos en la mujer debido al aumento de las horas totales de trabajo y la disminución del tiempo libre. ^{[ 28 ]} Por lo tanto, las políticas que otorgan mayor poder a las personas que realizan trabajo remunerado, como recortar el gasto público para disminuir el impuesto sobre la rentaEstas políticas tienen un efecto adverso en el empleo femenino y en el impacto que la doble carga tiene sobre las mujeres. Dichas políticas otorgan mayor poder y consideración a las personas que trabajan en el sector remunerado, y menos a las que trabajan en el sector no remunerado. ^{[ 14 ]}

Otro problema político relacionado con la doble carga es qué tipo de políticas afectan directa o indirectamente a quienes realizan trabajo doméstico. Algunas políticas de las empresas, como una tarifa más baja para las trabajadoras a tiempo parcial o el despido de las trabajadoras cuando quedan embarazadas, pueden considerarse una forma de desempoderamiento de las mujeres. El debate sobre si esto constituye segregación de género continúa. ^{[ 29 ]} Por un lado, solo las mujeres quedan embarazadas y existe un número desproporcionado de mujeres que trabajan a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo, lo que sugiere que deberían contemplarse ciertas ventajas para ellas. Sin embargo, también existe el argumento de que, al igual que los hombres que no cumplen con los estándares de la empresa y no pueden cumplir con su contrato, las mujeres que no pueden desempeñar su trabajo al nivel esperado deberían recibir la misma cantidad de beneficios y no recibir excepciones con respecto a los hombres. ^{[ 30 ]}

Como sugiere el término doble carga, cuando se considera el trabajo remunerado frente al no remunerado, a menudo se los ve como dos entidades separadas: el hombre o la mujer realiza una u otra, pero no simultáneamente. En realidad, los hombres y, sobre todo, las mujeres suelen realizar trabajo remunerado y no remunerado a la vez, lo que genera el problema de la intensidad del trabajo , donde la persona realiza muchas actividades al mismo tiempo para compensar el tiempo necesario para realizar muchas cosas en un día. ^{[ 31 ]} Las encuestas de hogares a menudo solo permiten que las personas anoten una cosa que están haciendo en un momento dado, y no toman en cuenta que pueden estar cocinando mientras limpian, o cosiendo mientras cuidan a los niños. Debido a esto, el tiempo dedicado al cuidado de los niños y otras actividades domésticas puede subestimarse. Este mecanismo de adaptación de realizar dos o más tareas a la vez se observa especialmente en las mujeres de los países en desarrollo. ^{[ 21 ]} Por ejemplo, muchas mujeres rurales del Caribe utilizan esto como método para aumentar la cantidad de cosas que pueden realizar en un día. ^{[ 31 ]}

Debido a la creciente tendencia a la disminución de la tasa de natalidad, se ha producido una mayor nuclearización de la familia, donde las familias tienen menos parientes inmediatos en quienes apoyarse en momentos de necesidad. Debido a este fenómeno, las familias no cuentan con una familia extensa en la que apoyarse cuando necesitan un cuidador o alguien que realice las tareas domésticas, y deben recurrir a sustitutos del mercado o a un miembro de la familia inmediata que realice tanto el trabajo doméstico como el remunerado. ^{[ 8 ]}

Se han realizado numerosos estudios para investigar la división del trabajo doméstico dentro de las parejas y, más específicamente, sobre los roles de género desempeñados por diversas personas en todo el mundo. Según el informe El estado de la infancia en el mundo 2007, las mujeres generalmente trabajan más horas que los hombres, independientemente de si viven en un país desarrollado o en vías de desarrollo. ^{[ 32 ]} La mayoría de los estudios encontraron que cuando ambos padres tienen un trabajo de tiempo completo, las mujeres se enfrentan a una mayor carga de trabajo doméstico que los hombres. ^{[ 3 ]} Según los Estudios Latinoamericanos y del Caribe del Banco Mundial, las mujeres mexicanas en la fuerza laboral aún dedican aproximadamente 33  horas semanales a las responsabilidades del hogar. En contraste, los esposos solo contribuyen con aproximadamente 6  horas semanales. Aún más sorprendente, "las hijas contribuyen con 14  horas semanales ayudando a sus madres, mientras que los hijos dedican el mismo tiempo que sus padres (es decir, 5-6  horas semanales)". ^{[ 33 ]} En un estudio realizado por la Encuesta Social General de Statistics Canada a 10 000 hogares, el hombre promedio dedicó menos de dos horas al día al cuidado de los niños y las tareas domésticas, mientras que las mujeres dedicaron en promedio un poco más de tres. ^{[ 7 ]} Este estudio pone de relieve la distribución desigual del trabajo entre las parejas. ^{[ 7 ]} De las personas encuestadas, menos del quince por ciento de las parejas coincidieron en realizar aproximadamente la misma cantidad de trabajo en el hogar. ^{[ 7 ]} Alrededor del 83 por ciento de las mujeres participaron en la limpieza del hogar y la preparación de alimentos en comparación con solo el 51 por ciento de los hombres encuestados. ^{[ 7 ]}

El libro de John Frederick Conway, La familia canadiense en crisis, explora los efectos de la doble carga según el género. En sus estudios, Conway descubre las diferencias físicas, emocionales y psicológicas entre hombres y mujeres que enfrentan la doble carga en Canadá. ^{[ 7 ]} En estos estudios se encontró que las mujeres que crían hijos y trabajan son más propensas a sufrir ansiedad y otros efectos relacionados con el estrés que las mujeres que solo enfrentan una de las dos cargas. ^{[ 7 ]}

Aunque los efectos de criar hijos y tener una carrera simultáneamente se observan principalmente en las mujeres en muchas sociedades, los hombres en tales situaciones también se ven muy afectados. ^{[ 34 ]} Esto no se observa en todas las situaciones en los hombres porque los efectos en los hombres difieren mucho de cómo se ven afectadas las mujeres por esta responsabilidad adicional. ^{[ 34 ]} En La familia canadiense en crisis , el autor sugiere una razón por la cual estos efectos pasan desapercibidos en la mayoría de los estudios y encuestas. ^{[ 7 ]} Esto se debe a que el estrés de las mujeres puede verse a través del trabajo directo que consiste en tareas domésticas y carrera, mientras que el estrés de los hombres, en la mayoría de los casos, proviene principalmente de la toma de decisiones y los conflictos entre el trabajo y la familia . ^{[ 7 ]} Estas situaciones surgen cuando el hombre debe tomar la mejor decisión para el futuro de su familia. ^{[ 34 ]} Específicamente, esto incluye cosas como la carga de trabajo, las horas extras, las decisiones de turnos e incluso aceptar un ascenso o un traslado. ^{[ 7 ]} En estas situaciones, el hombre se ve obligado a tomar decisiones importantes que afectarán a toda la familia, lo que genera más estrés. ^{[ 7 ]} Los efectos también pasan desapercibidos, ya que, en los roles de género tradicionales , se supone que el hombre es el pilar de la familia y, en el pasado, se habría considerado una debilidad que el hombre mostrara sus emociones al resto de la familia. ^{[ 7 ]} En encuestas y estudios realizados, la mayoría de los hombres no querrían ser vistos como demasiado débiles para cumplir con sus responsabilidades como el rol del hombre adulto en el hogar, que en el pasado ha consistido en ser el principal sostén económico y la figura física de la familia. Teniendo esto en cuenta, es muy posible que algunos hayan mentido cuando se les encuestó sobre estos temas. ^{[ 7 ]}

La crianza de los hijos es una tarea importante en sí misma, y ​​cuando un padre o madre también tiene una carrera profesional, puede generar una doble carga o un conflicto entre el trabajo y la familia . La tensión comienza a desarrollarse cuando las mujeres y los hombres descubren que las exigencias de su familia entran en conflicto con las de su trabajo. ^{[ 3 ]} Cuando se enfrenta una doble carga como esta, afecta la forma en que se toman decisiones tanto en la carrera profesional como en la familia; esta carga podría afectar el momento en que una pareja decide tener hijos. ^{[ 35 ]} El 75% de todas las mujeres que trabajan se encuentran en su edad fértil. ^{[ 36 ]} Cuando se presenta el conflicto entre la familia y el trabajo, el trabajo no remunerado que se realiza en el hogar puede reducirse, debido a ciertos efectos en la salud o como solución para lidiar con las mayores exigencias del lugar de trabajo. ^{[ 3 ]} Las salidas y visitas sociales, y las cenas familiares son dos de las primeras cosas que se reducen debido al conflicto entre el trabajo y la familia. ^{[ 37 ]} En un estudio de Ari Väänänen, May V. Kevin, et al. encontraron que si un hombre daba mayor importancia a su familia, era más probable que se quedara en casa del trabajo para lidiar con las exigencias familiares extremas. ^{[ 3 ]} Las formas en que se puede reducir la doble carga son con ayuda contratada en el hogar, guarderías y permisos de maternidad más largos para las mujeres. ^{[ 35 ]} Por ejemplo, en Noruega las mujeres pueden elegir entre 10  meses de permiso de maternidad, donde recibirán el 100% de su salario, o 12  meses de permiso, donde solo recibirán el 80% de sus ingresos. ^{[ 35 ]} Algunas empresas se están dando cuenta del efecto que la doble carga del trabajo y la familia tiene en sus empleados y están ofreciendo horarios de trabajo flexibles para ayudarlos a sobrellevarlo. ^{[ 36 ]} Estas horas flexibles no solo ayudan al empleado a lidiar con su estrés, sino que también benefician a la empresa porque los trabajadores están más contentos, es menos probable que falten, son más productivos y la tasa de rotación es menor para la empresa. ^{[ 36 ]} Como dice Sophia Mwangi: «La paternidad es una alegría. Nunca nos agobiemos por ella, sino celebremos la alegría que trae. Celebremos esos primeros pasos o palabras, la primera obra de teatro escolar, su día de graduación, aprobar esos exámenes, conseguir su primer trabajo, casarse, convertirse en abuelos. Sea lo que sea, celebremos a nuestros hijos. No es fácil, ¡pero el arte de hacer malabares siempre se puede dominar!» ^{[ 38 ]}

Criar una familia no es tarea fácil, y decidir volver a estudiar mientras se cría una familia puede ser una decisión trascendental para la familia, afirma Carol Jacobs del Jewish Employment & Vocational Service. Su consejo para quienes consideran volver a estudiar es: "Hablen con un asesor educativo y con personas del campo en el que desean trabajar". ^{[ 39 ]} Añade: "Este es un compromiso y la decisión debe involucrar a su familia. ¿Podrán asistir al partido de sóftbol de su hijo o tendrán tiempo para preparar la cena?". ^{[ 39 ]} Hay muchas razones por las que alguien puede posponer los estudios hasta que sus hijos sean mayores, como no querer dejarlos constantemente al cuidado de una niñera a una edad tan temprana. ^{[ 40 ]} Sin embargo, una vez que los niños crecen, el padre o la madre que busca una educación puede empezar a perderse eventos escolares a los que normalmente habría asistido. ^{[ 40 ]} La culpa de tener que dejar a un niño mientras se atienden asuntos educativos es menor cuando el niño tiene la edad suficiente para preguntar dónde está su padre o madre y comprender la respuesta. ^{[ 41 ]} Si bien cursar estudios mientras se cuida a una familia tiene sus costos, los beneficios incluyen obtener un trabajo mejor remunerado, adquirir más conocimientos y lograr una mayor estabilidad financiera. ^{[ 41 ]} La mayoría de las veces, esta carga recae sobre la persona que intenta equilibrar el trabajo con la familia y los estudios, ya que aún necesita trabajar para mantener a su familia en este momento. Para las personas que tienen dificultades para adaptar las clases a su horario en función de las necesidades familiares, existen opciones en las que se les exige realizar todo el trabajo de un curso, pero todo se lleva a cabo en línea. ^{[ 41 ]} Por ejemplo, la Universidad de Delaware y la Universidad de Phoenix Online ofrecen programas de Licenciatura en Ciencias de la Enfermería y Maestría en Ciencias de la Enfermería que se pueden completar en línea. ^{[ 41 ]}

Existen muchos efectos económicos para la persona que tiene que soportar la doble carga. A menudo, esta suele ser la mujer en la relación, por lo que se han realizado análisis sobre el efecto económico de la doble carga en las mujeres. Según Himmelweit (2002), debido a que las mujeres suelen ganar menos que los hombres, se piensa que la mujer debería ser quien adapte su trabajo remunerado a las actividades domésticas, como el cuidado de los hijos. Por ello, y debido a que tienen muchas responsabilidades domésticas, las mujeres a menudo aceptan trabajos a tiempo parcial y trabajos en el sector informal para equilibrar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico. ^{[ 31 ]} Los trabajos a tiempo parcial y los trabajos en el sector informal generan menos ingresos que los trabajos a tiempo completo, por lo que los hombres tienen que aumentar sus horas de trabajo remunerado para compensar la falta de ingresos familiares. Esto "debilitará su capacidad de generar ingresos y fortalecerá la de él", lo que conlleva una distribución desigual del poder en el hogar y permite que el hombre explote el trabajo no remunerado de la mujer. ^{[ 14 ] [ 47 ]} Esta situación podría tener consecuencias negativas, especialmente para la mujer, ya que se percibe que contribuye menos al hogar, debido a que el trabajo doméstico se considera una contribución menor que el trabajo remunerado. Dichas consecuencias negativas incluyen la falta de una amenaza de divorcio , donde la mujer no tiene los medios económicos para solicitar el divorcio porque no tiene un trabajo de tiempo completo y recibe menos dinero personalmente, lo que disminuye su contribución percibida al hogar. ^{[ 14 ]}

Como se analizó en la sección anterior sobre las causas, la doble carga es producto de las estructuras de poder patriarcales y los modelos capitalistas de trabajo y valor que aún persisten. Se ha sugerido que la deconstrucción de las estructuras de poder patriarcales y capitalistas podría abordar la doble carga. ^{[ 48 ]}

Las iniciativas que favorecen la conciliación familiar son una posible solución para redistribuir la carga del trabajo no remunerado y aliviar la doble carga. Entre las posibles iniciativas se incluyen horarios de trabajo flexibles ; opciones de trabajo a tiempo parcial y compartido; permisos parentales; subsidios para el cuidado infantil; y guarderías en el lugar de trabajo. Existen dos enfoques principales para ayudar a las familias trabajadoras: «Uno subraya la importancia de la acción interna, con énfasis en iniciativas privadas, internas y locales dentro de las empresas y organizaciones para modificar las normas, convenciones y prácticas laborales. El otro enfoque aboga por intervenciones gubernamentales diseñadas para facilitar el cuidado adecuado de los niños con un menor sacrificio de las oportunidades laborales, el ascenso y la remuneración de los padres». ^{[ 14 ]}

Los países nórdicos ejemplifican el uso de iniciativas que favorecen la conciliación familiar. Por ejemplo, en Islandia , la baja parental de nueve meses se divide en tres partes : tres meses para la madre, tres meses no transferibles para el padre y tres meses que ambos progenitores pueden compartir. «El reembolso es del 80 % del salario. De 2001 a octubre de 2003, el número medio de días de baja que tomaron los hombres aumentó de 39 a 83, y el 13 % de los padres islandeses utilizaron más días de los que les correspondían por su parte no transferible». ^{[ 23 ]} Las familias con dos ingresos se están convirtiendo en la norma, especialmente en los países industrializados, por lo que no es raro que las grandes corporaciones implementen algún tipo de iniciativa que favorezca la conciliación familiar. ^{[ 49 ]}

Las iniciativas gubernamentales que favorecen la conciliación familiar, como los subsidios por hijo y las guarderías más económicas, también pueden reducir significativamente la brecha de género en el ámbito laboral, dado que las mujeres pueden trabajar más horas fuera del hogar. ^{[ 25 ]} Además, al desarrollar políticas relacionadas con el trabajo remunerado, es importante realizar evaluaciones de impacto de género para determinar el impacto de una política tanto en el sector remunerado como en el no remunerado. ^{[ 14 ]}

Siempre que se habla de nuevas políticas sobre el tiempo de trabajo, suele surgir el argumento de extender la jornada laboral a cambio de una semana laboral más corta. Por ejemplo, muchos están a favor de jornadas más largas, como "tres días de diez horas o cuatro de ocho horas". ^{[ 26 ]} Sin embargo, este horario no suele ser el más adecuado para quienes cuidan niños, ya que estos asisten a la escuela durante seis horas al día, no ocho ni diez. Los cuidadores preferirían lo contrario: jornadas más cortas y semanas más largas, como seis horas diarias seis veces por semana, con limitaciones en el trabajo nocturno y las horas extras , así como horarios flexibles. Para aliviar la carga del cuidado de los niños y las tareas domésticas, además de trabajar en el sector remunerado, los lugares de trabajo deberían considerar políticas que tengan en cuenta las preferencias de horario de los cuidadores. Además, actualmente es frecuente que muchos trabajadores compaginen el trabajo doméstico con el trabajo remunerado. Para atraer a los trabajadores más eficaces, las empresas deberían considerar modificar sus políticas para captar a los mejores profesionales del sector. ^{[ 26 ]}