Movimiento de jornada de ocho horas

En 1593, Felipe II de España estableció una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores de la construcción en los virreinatos americanos mediante un edicto real conocido como Ordenanzas de Felipe II . Esto estableció: ^{[ 3 ] : 37}

Se aplicó una excepción a los mineros, cuya jornada laboral se limitó a siete horas. Estas condiciones laborales también se aplicaron a los indígenas en la América española , quienes además mantuvieron su propia legislación organizada en «repúblicas indígenas» donde elegían a sus propios alcaldes. ^{[ 4 ]}

A principios del siglo XIX, Robert Owen planteó la demanda de una jornada laboral de diez horas en 1810 y la instituyó en su empresa "socialista" de New Lanark . Para 1817, había formulado el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñado el lema: "Ocho horas de trabajo, ocho horas de recreación, ocho horas de descanso". Las mujeres y los niños en Inglaterra obtuvieron la jornada de diez horas mediante la Ley de Fábricas de 1847. Los trabajadores franceses consiguieron la jornada de doce horas tras la Revolución de Febrero de 1848. ^{[ 5 ]}

La reducción de la jornada laboral y la mejora de las condiciones de trabajo formaron parte de las protestas y la agitación generalizadas en favor de las reformas cartistas y la organización inicial de los sindicatos. En las décadas de 1840 y 1850, se lograron algunos éxitos iniciales en Nueva Zelanda y el movimiento obrero australiano para los trabajadores cualificados, aunque la mayoría de los trabajadores tuvieron que esperar hasta principios y mediados del siglo XX para que esta condición se extendiera por todo el mundo industrializado mediante la legislación.

La Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) reclamó la jornada laboral de ocho horas en su Congreso de Ginebra en 1866, declarando: «La limitación legal de la jornada laboral es una condición preliminar sin la cual todo intento posterior de mejora y emancipación de la clase trabajadora resultará infructuoso», y «El Congreso propone ocho horas como límite legal de la jornada laboral». Karl Marx lo consideró de vital importancia para la salud de los trabajadores, escribiendo en El Capital (1867): «Por lo tanto, al extender la jornada laboral, la producción capitalista... no solo produce un deterioro de la fuerza de trabajo humana al privarla de sus condiciones normales de desarrollo y actividad moral y física, sino que también produce el agotamiento prematuro y la muerte de esta misma fuerza de trabajo ». ^{[ 6 ] [ 7 ]}

Antes de la Primera Guerra Mundial , los esfuerzos por reducir la jornada laboral, en particular por establecer una jornada de ocho horas, avanzaron de forma lenta y desigual en los distintos países. Con el inicio de la guerra en 1914, los países beligerantes suspendieron las restricciones a la jornada laboral en las industrias cruciales para el esfuerzo bélico, priorizando la producción sobre las condiciones laborales. Sin embargo, la intensa demanda de municiones reveló que la ampliación de la jornada laboral no se traducía en un aumento proporcional de la producción. Por el contrario, se observó que la reducción de la jornada laboral mejoraba la eficiencia de los trabajadores, gracias a la mejora de su salud y al aumento de su capacidad productiva en función del esfuerzo invertido. ^{[ 14 ]}

En 1915 Uruguay se convirtió en pionero en legislación laboral al adoptar la jornada laboral de 8 horas, formalizada por la Ley N° 5.350 ^{[ 15 ] [ 16 ].}

Otra consecuencia de la Primera Guerra Mundial, la Revolución Rusa de 1917, influyó significativamente en las políticas laborales mundiales. La retórica radical de los bolcheviques y sus reformas laborales, incluida la jornada laboral de ocho horas, inspiraron movimientos socialistas y comunistas en todo el mundo. Entre 1918 y 1919, estallaron revoluciones en Alemania, Hungría y Finlandia, mientras que las huelgas y los disturbios laborales se intensificaron en Gran Bretaña, Francia y Estados Unidos. ^{[ 17 ]} Los líderes occidentales, los empresarios y los sindicalistas temían que, sin atender las reivindicaciones de los trabajadores, una «revolución proletaria mundial» pudiera desestabilizar las democracias capitalistas.

Así, una mejor comprensión de la eficiencia laboral, el temor a los movimientos revolucionarios y las aspiraciones liberales de las naciones impulsaron los esfuerzos por mejorar las condiciones de trabajo. La cooperación internacional en este sentido dio como resultado las disposiciones laborales del Tratado de Versalles, firmado en 1919, que incluían la creación de la Oficina Internacional del Trabajo, posteriormente rebautizada como Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La jornada laboral de ocho horas fue el primer tema tratado por la Organización Internacional del Trabajo, lo que dio lugar al Convenio sobre las Horas de Trabajo (Industria), de 1919, ratificado por 52 países hasta 2016. El movimiento por la jornada de ocho horas forma parte de los orígenes de la celebración del Primero de Mayo y del Día del Trabajo en algunos países.

Tata Steel fue una de las primeras empresas indias en proporcionar diversos beneficios de bienestar laboral, como jornadas laborales de ocho horas desde 1912, atención médica gratuita desde 1915, instalaciones escolares para los hijos de los empleados desde 1917, tiempo libre remunerado desde 1920, formación de un fondo de previsión y compensación por accidentes en 1920, formación profesional desde 1921, prestaciones por maternidad desde 1928, bonificaciones por participación en beneficios desde 1934 y gratificación por jubilación desde 1937. ^{[ 18 ]}

En Irán, en 1918, la reorganización de los sindicatos comenzó en serio en Teherán durante el cierre del Parlamento Constitucional iraní, el Majlis . El sindicato de impresores, fundado en 1906 por Mohammad Parvaneh como el primer sindicato en la imprenta Koucheki, en la avenida Nasserieh de Teherán, se reorganizó bajo el liderazgo de Seyed Mohammad Dehgan, editor de periódicos educado en Rusia y comunista declarado. En 1918, el sindicato recién organizado llevó a cabo una huelga de 14 días y logró un convenio colectivo con los empleadores para instaurar la jornada laboral de ocho horas, el pago de horas extras y la atención médica. El éxito del sindicato de impresores animó a otros gremios a organizarse. En 1919, los panaderos y los dependientes de tiendas textiles formaron sus propios sindicatos.

Sin embargo, la jornada laboral de ocho horas solo se convirtió en ley mediante un decreto gubernamental limitado de 1923, emitido por el gobernador de Kerman , Sistán y Baluchistán , que regulaba las condiciones y la jornada laboral de los trabajadores de los talleres de alfombras de la provincia. En 1946, el consejo de ministros promulgó la primera ley laboral de Irán, que reconocía la jornada de ocho horas.

El Estado Judío de Theodor Herzl propuso una jornada laboral de 7 horas para la Compañía Judía que implementaría las etapas iniciales de la patria judía . ^{[ 19 ]}

La primera empresa en introducir la jornada laboral de ocho horas en Japón fue Kawasaki Dockyards (actualmente Kawasaki Shipbuilding Corporation ) en Kobe . La jornada de ocho horas fue una de las demandas presentadas por los trabajadores durante las negociaciones salariales en septiembre de 1919. Tras la resistencia de la empresa, los trabajadores iniciaron una campaña de ralentización el 18 de septiembre. Después de diez días de huelga, el presidente de la empresa, Kōjirō Matsukata, accedió a la jornada de ocho horas y a los aumentos salariales el 27 de septiembre, que entraron en vigor en octubre. Los efectos de la huelga se sintieron en todo el país e inspiraron nuevas huelgas en los astilleros Kawasaki y Mitsubishi en 1921. ^{[ 20 ]}

La jornada laboral de ocho horas no se convirtió en ley en Japón hasta la aprobación de la Ley de Normas Laborales en abril de 1947. El artículo 32 (1) de la Ley especifica una semana laboral de 40 horas y el párrafo (2) especifica una jornada laboral de ocho horas, excluyendo los períodos de descanso. ^{[ 21 ]}

En Indonesia , la primera política relativa al tiempo de trabajo se reguló en la Ley N.° 13 de 2003 sobre empleo. En dicha ley, se establecía que un trabajador debía trabajar siete horas al día durante seis días a la semana u ocho horas al día durante cinco días a la semana, sin incluir los períodos de descanso. ^{[ 22 ]}

En China, la primera empresa en introducir la jornada laboral de ocho horas fue la fábrica de algodón Baocheng en la ciudad portuaria de Tianjin (天津市寶成紗廠). Su gerente, Wu Jingyi (吳鏡儀), anunció el 16 de febrero de 1930 a través del periódico Ta Kung Pao que su fábrica comenzaría de inmediato con el nuevo horario de ocho horas. Los trabajadores se mostraron eufóricos. El representante sindical Liu Dongjiang (劉東江) declaró: "Con espíritu de cooperación, trabajadores y dueños de fábricas colaboran para impulsar el negocio y, a su vez , contribuir al desarrollo de nuestra nación". Ese mismo día se celebró un festejo en el patio de la fábrica.

El nuevo horario se denominó "Horario 3-8". El primer turno trabajaba de 6:00  a 14:00; el segundo, de  14:00 a 22:00; y el tercero, de 22:00  a 6:00. El gerente Wu Jingyi explicó: "Actualmente, todas las fábricas tienen jornadas laborales de 12 horas. Los trabajadores están agotados y no tienen tiempo para cuidar de sus familias. Si un trabajador se enferma, el negocio también se ve afectado. Por lo tanto, decidimos comenzar a probar la jornada laboral de ocho horas".

El gobierno de Beiyang en Beijing emitió un decreto de "Reglamento Provisional para Fábricas" ya en 1923, que establecía: "Los niños trabajadores no trabajarán más de 8 horas diarias y tendrán 3 días de descanso semanales; mientras que los trabajadores adultos no trabajarán más de 10 horas diarias y tendrán 2 días de descanso semanales". Tras la exitosa Expedición del Norte , el nuevo gobierno de Nankín estableció la Oficina de Trabajo en 1928, y posteriormente promulgó la "Ley de Fábricas" en 1929 para establecer el marco legal de la jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, ninguna empresa la implementó hasta 1930, cuando la Fábrica de Algodón Baocheng la puso en práctica. ^{[ 23 ] [ 24 ]}

En Guatemala , la jornada laboral de ocho horas se estableció por primera vez en 1947, durante la Revolución Guatemalteca , cuando el Congreso aprobó una ley para incorporar un Código Laboral a la Constitución de Guatemala . ^{[ 25 ]} Este incluía el Artículo 116, que establecía una jornada laboral de ocho horas y una semana laboral de cuarenta y ocho horas. Sin embargo, algunos trabajadores —entre ellos los de plantaciones y los domésticos— estaban exentos de los requisitos del Artículo 116 y seguían obligados a trabajar largas jornadas.

Posteriormente se añadieron a la Constitución protecciones laborales adicionales y restricciones sobre las horas de trabajo, especialmente en 1985 y 1993. A partir de abril de 2025 La jornada laboral estándar en Guatemala es de 8 horas diarias, y cualquier hora adicional se considera legalmente como horas extras (con pago obligatorio de horas extras a una tasa de al menos el 125% de la tarifa regular). ^{[ 26 ]} Una persona puede trabajar un máximo de 12 horas diarias, incluyendo horas regulares y horas extras, y el máximo de horas trabajadas por semana es de 44 (o menos, si al menos algunas de esas horas de trabajo se realizan de noche). ^{[ 26 ]} Las trabajadoras domésticas siguen exentas de los requisitos normales de jornada laboral, y es común que trabajen de 12 a 14 horas diarias, seis días y medio por semana. ^{[ 27 ]}

En la práctica, muchos guatemaltecos trabajan más horas de las permitidas para su tipo de trabajo. ^{[ 28 ]} La aplicación de las normas sobre jornada laboral es limitada, especialmente en el sector agrícola, donde muchos trabajan más allá de los límites legales y reciben un salario inferior al salario mínimo legal. ^{[ 29 ]} Además, los trabajadores de todo tipo a veces optan por trabajar más horas de las permitidas semanalmente porque sus salarios son demasiado bajos para mantenerse a sí mismos y a sus familias sin trabajar horas adicionales, o porque no hay empleos disponibles que ofrezcan trabajo dentro de los límites legales. ^{[ 28 ]}

La jornada laboral de ocho horas se introdujo en Bélgica el 9 de septiembre de 1921. ^{[ 30 ]} En Bélgica existen límites estrictos para las horas extras, ^{[ 31 ]} y pocos trabajos son excepciones al límite de 40 horas semanales.

La jornada laboral de ocho horas fue introducida por ley en Dinamarca el 17 de mayo de 1919, después de una campaña de un año por parte de los trabajadores. ^{[ 32 ]}

Como resultado de manifestaciones y huelgas a gran escala a finales del siglo XIX y principios del XX, la antigua Checoslovaquia (ahora República Checa y Eslovaquia ) introdujo la jornada laboral de ocho horas el 19 de diciembre de 1918. ^{[ 33 ]}

La jornada laboral de ocho horas se estableció en Finlandia en 1917 como resultado de la huelga general de noviembre. Según la ley aprobada a finales de 1917, la jornada laboral máxima era de 8 horas y la semana laboral máxima de 47 horas. La semana laboral de cinco días se estableció gradualmente entre 1966 y 1970. ^{[ 34 ]} Un trabajador recibe el 150 % de la paga por las dos primeras horas extras y el 200 % del salario si la jornada laboral supera las 10 horas.

La jornada laboral de ocho horas fue promulgada en Francia por Georges Clemenceau como una forma de evitar el desempleo y disminuir el apoyo al comunismo. Posteriormente, Francia la apoyó firmemente durante la redacción del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1919. ^{[ 35 ]}

La primera empresa alemana en introducir la jornada de ocho horas fue Degussa en 1884. La jornada de ocho horas para los trabajadores industriales se promulgó durante la Revolución Alemana de 1918 por el nuevo gobierno socialdemócrata . ^{[ 36 ]} La jornada de ocho horas fue una concesión a los soviets de trabajadores y soldados , y fue impopular entre los industriales. Un gobierno de derecha reintrodujo la jornada de 12 horas durante la ocupación del Ruhr y la posterior crisis de hiperinflación en 1923. El Ministerio de Trabajo finalmente redujo los salarios a finales de la década de 1920. ^{[ 37 ]}

En Hungría , la jornada laboral de ocho horas se introdujo el 14 de abril de 1919 por decreto del Consejo de Gobierno Revolucionario . ^{[ 38 ]}

La jornada laboral de ocho horas se legalizó en Italia el 17 de abril de 1925 tras la aprobación de una ley el 15 de marzo de 1923 ^{[ 39 ]} que autorizaba al rey a establecer un límite a las horas de trabajo diarias, y un decreto real emitido el 10 de septiembre de 1923. La ley fijó un límite máximo de trabajo de ocho horas diarias, aunque durante seis días a la semana, para una semana laboral de 48 horas. ^{[ 40 ]} El 13 de enero de 1938, la duración de la semana laboral se redujo a 40 horas.

La Ley de Fábricas de 1915 introdujo una jornada laboral de 10 horas en Noruega . ^{[ 41 ]} Actualmente, la jornada laboral estándar según la ley es de 9 horas, pero la semana laboral estándar está limitada a 40 horas, por lo que la gente suele trabajar 8 horas al día, 5 días a la semana. ^{[ 42 ]}

En Polonia , la jornada laboral de ocho horas se introdujo el 23 de noviembre de 1918 por decreto del gabinete del primer ministro Jędrzej Moraczewski . ^{[ 43 ]}

En Portugal , durante la Primera República Portuguesa , se produjo una vasta ola de huelgas en 1919, apoyada por la Unión Nacional de Trabajadores , la mayor organización sindical de la época. Los trabajadores lograron importantes objetivos, entre ellos la histórica victoria de la jornada laboral de ocho horas.

En la Unión Soviética , la jornada de ocho horas se introdujo cuatro días después de la Revolución de Octubre , mediante un Decreto del gobierno soviético en 1917. ^{[ 44 ]} Se redujo aún más a una jornada de siete horas en 1928, ^{[ 45 ]} se aumentó hasta alcanzar jornadas de siete y ocho horas durante 1940-1956 (durante la Segunda Guerra Mundial y la siguiente fase de recuperación), ^{[ 46 ]} y finalmente se estableció en una semana laboral estándar de 40 horas en 1991.

En la comarca de Alcoy , una huelga obrera en 1873 por la jornada de ocho horas fue seguida por una intensa agitación por parte de los anarquistas . En 1919 en Barcelona , ​​después de una huelga general de 44 días con más de 100.000 participantes que paralizó la economía catalana , el Gobierno resolvió la huelga concediendo las demandas de los huelguistas, que incluían la jornada de ocho horas, el reconocimiento sindical y la readmisión de los trabajadores despedidos. Por lo tanto, España se convirtió el 3 de abril de 1919 en el primer país del mundo en introducir una ley universal aplicable a todo tipo de trabajos, que limitaba la jornada laboral a un máximo de ocho horas: "Real decreto de 3 de abril de 1919", firmado por el presidente del Gobierno, Álvaro de Figueroa, primer conde de Romanones .

El número promedio de horas de trabajo por semana para los empleados de manufactura en Suecia fue de 64 horas en 1885, 60 horas en 1905 y 55 horas en 1919. ^{[ 47 ]}

La jornada laboral de ocho horas se introdujo por ley en Suecia el 4 de agosto de 1919 y entró en vigor el 1 de enero de 1920. ^{[ 47 ]} En aquel entonces, la semana laboral era de 48 horas, ya que el sábado era día laborable. El año anterior, 1918, el sindicato de la construcción había logrado la aprobación de una semana laboral de 51 horas. ^{[ 48 ]}

El Partido Socialdemócrata fue el principal impulsor de la jornada laboral de ocho horas. ^{[ 47 ]} Una vez que se implementó el sufragio masculino pleno en Suecia, el parlamento aprobó una ley para introducir la jornada laboral de ocho horas. ^{[ 47 ]}

La Ley de Fábricas de 1833 limitaba la jornada laboral infantil en las fábricas. Los niños de entre 9 y 13 años solo podían trabajar ocho horas, y los de entre 14 y 18, doce horas. Los menores de 9 años estaban obligados a asistir a la escuela.

En 1884, Tom Mann se unió a la Federación Socialdemócrata (SDF) y publicó un panfleto en el que abogaba por limitar la jornada laboral a ocho horas. Mann fundó la Liga de las Ocho Horas, que presionó con éxito al Congreso de Sindicatos Británicos (TUC) para que adoptara la jornada de ocho horas como objetivo fundamental. El economista socialista fabiano británico Sidney Webb y el académico Harold Cox coescribieron un libro en apoyo del «Movimiento de las Ocho Horas» en Gran Bretaña. ^{[ 49 ]}

El primer grupo de trabajadores en lograr la jornada de ocho horas fueron los trabajadores de la planta de gas de Beckton , en el este de Londres, tras la huelga liderada por Will Thorne , miembro de la Federación Socialdemócrata. La huelga se inició el 31 de marzo de 1889 tras la imposición de turnos obligatorios de 18 horas, en lugar de las 12 anteriores. Bajo el lema «Acortemos nuestras horas para prolongar nuestras vidas», la huelga se extendió a otras plantas de gas. Thorne presentó una petición a los empresarios y, tras varias semanas de huelga, estos cedieron y se sustituyeron los dos turnos de 12 por tres turnos de ocho horas. Will Thorne fundó el Sindicato de Trabajadores del Gas y Obreros Generales , que posteriormente se convirtió en el actual sindicato GMB .

Actualmente, las horas de trabajo en el Reino Unido no están limitadas por día, sino por semana, como se estableció por primera vez en el Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo de 1998 , ^{[ 50 ]} que introdujo un límite de 40 horas semanales para los trabajadores menores de 18 años y de 48 horas semanales para los mayores de 18. Esto estaba en consonancia con la Directiva sobre el Tiempo de Trabajo de la Comisión Europea de 1993. La normativa británica ahora sigue la Directiva sobre el Tiempo de Trabajo de la CE de 2003 , pero los trabajadores pueden optar voluntariamente ^{[ 51 ]} por no cumplir con el límite de 48 horas. Nunca se ha alcanzado un límite general de ocho horas para la jornada laboral en el Reino Unido. A finales del siglo XX, muchas personas se consideraban a sí mismas "ricas en dinero, pobres en tiempo".

El movimiento obrero en Canadá siguió de cerca los avances en Estados Unidos y el Reino Unido. En 1890, la Federación del Trabajo abordó este tema con la esperanza de organizar la participación en el Primero de Mayo . ^{[ 52 ]} En la década de 1960, Canadá adoptó la semana laboral de 40 horas. ^{[ 14 ]}

La Revolución Mexicana de 1910-1920 dio lugar a la Constitución de 1917 , que incluía el artículo 123, el cual otorgaba a los trabajadores el derecho a organizarse en sindicatos y a la huelga. También garantizaba la protección de las mujeres y los niños, la jornada laboral de ocho horas y un salario digno.

En Estados Unidos, los carpinteros de Filadelfia se declararon en huelga en 1791 para exigir la jornada de diez horas. Para la década de 1830, esta se había convertido en una demanda general. En 1835, los trabajadores de Filadelfia organizaron la huelga general de Filadelfia de 1835 , la primera huelga general en Norteamérica, liderada por estibadores de carbón irlandeses . Sus pancartas decían: « De 6 a 6, diez horas de trabajo y dos horas para comer». ^{[ 53 ]} Los carpinteros navales de Boston , aunque no estaban sindicalizados, lograron una jornada de ocho horas en 1842.

A principios de la década de 1860, la jornada laboral de ocho horas se había convertido en una demanda destacada de los movimientos obreros. ^{[ 54 ]}

En 1864, la jornada laboral de ocho horas se convirtió rápidamente en una de las principales reivindicaciones del movimiento obrero de Chicago. La Asamblea General de Illinois aprobó una ley a principios de 1867 que concedía la jornada de ocho horas, pero tenía tantas lagunas legales que resultó prácticamente ineficaz. Una huelga que se extendió por toda la ciudad, iniciada el 1 de mayo de 1867, paralizó la economía local durante una semana antes de sucumbir.

En agosto de 1866, la Unión Nacional del Trabajo en Baltimore aprobó una resolución que decía: «La primera y gran necesidad actual para liberar a los trabajadores de este país de la esclavitud capitalista es la aprobación de una ley que establezca ocho horas como jornada laboral normal en todos los estados de la Unión Americana. Estamos resueltos a emplear todas nuestras fuerzas hasta lograr este glorioso resultado».

El 25 de junio de 1868, el Congreso aprobó una ley de ocho horas para los empleados federales ^{[ 55 ] [ 56 ]} , la cual también tuvo una efectividad limitada. Estableció una jornada laboral de ocho horas para los obreros y mecánicos empleados por el Gobierno Federal . El presidente Andrew Johnson había vetado la ley, pero esta fue aprobada a pesar de su veto. Johnson declaró ante una delegación del Partido de los Trabajadores que no podía comprometerse directamente con una jornada de ocho horas, pero aun así les dijo que favorecía enormemente la "menor cantidad de horas que fuera compatible con los intereses de todos". Sin embargo, según Richard F. Selcer, las intenciones detrás de la ley se vieron "frustradas de inmediato" ya que los salarios se redujeron en un 20%. ^{[ 57 ]}

El 19 de mayo de 1869, el presidente Ulysses S. Grant emitió una Proclamación que disponía que los salarios de los "trabajadores, obreros y mecánicos" del gobierno federal pagados por día no podían reducirse cuando su jornada laboral se redujera a 8 horas según la ley de 1868. ^{[ 58 ]}

Durante la década de 1870, la jornada laboral de ocho horas se convirtió en una reivindicación fundamental, especialmente entre los organizadores sindicales, con una red de Ligas de las Ocho Horas que organizaban manifestaciones y desfiles. En 1872, cien mil trabajadores de la ciudad de Nueva York se declararon en huelga para exigir la jornada de ocho horas , principalmente los trabajadores de la construcción . En Chicago, Albert Parsons fue nombrado secretario de actas de la Liga de las Ocho Horas de Chicago en 1878 y miembro de un comité nacional por la jornada de ocho horas en 1880.

En su convención celebrada en Chicago en 1884, la Federación de Sindicatos y Oficios Organizados resolvió que "ocho horas constituirán una jornada laboral legal a partir del 1 de mayo de 1886, y que recomendamos a las organizaciones laborales de toda esta jurisdicción que adapten sus leyes para que se ajusten a esta resolución en la fecha indicada".

La dirección de los Caballeros del Trabajo , bajo el liderazgo de Terence V. Powderly , rechazó los llamamientos a unirse al movimiento en su conjunto, pero muchas asambleas locales de los Caballeros se sumaron a la huelga, incluyendo Chicago, Cincinnati y Milwaukee . El 1 de mayo de 1886, Albert Parsons, líder de los Caballeros del Trabajo de Chicago, encabezó una marcha de 80.000 personas por la Avenida Michigan en Chicago, considerada el primer desfile moderno del Primero de Mayo , con el lema: «¡Jornada laboral de ocho horas sin reducción de sueldo!». En los días siguientes, se unieron a ellos en todo el país 350.000 trabajadores que se declararon en huelga en 1.200 fábricas, incluyendo 70.000 en Chicago, 45.000 en Nueva York, 32.000 en Cincinnati y miles más en otras ciudades. Algunos trabajadores consiguieron jornadas más cortas (ocho o nueve) sin reducción de sueldo; otros aceptaron recortes salariales junto con la reducción de horas.

La Federación Estadounidense del Trabajo , reunida en San Luis en diciembre de 1888, fijó el 1 de mayo de 1890 como el día en que los trabajadores estadounidenses no debían trabajar más de ocho horas. La Asociación Internacional de Trabajadores ( Segunda Internacional ), reunida en París en 1889, respaldó la fecha para las manifestaciones internacionales, dando así inicio a la tradición internacional del Primero de Mayo.

El sindicato United Mine Workers logró la jornada laboral de ocho horas en 1898.

El Consejo de Oficios de la Construcción (BTC) de San Francisco, bajo el liderazgo de PH McCarthy , logró la jornada laboral de ocho horas en 1900 cuando declaró unilateralmente que sus miembros trabajarían solo ocho horas al día por US$3 diarios ( equivalente a US$120 en 2025 ^{[ 59 ]} ). Ante la resistencia de la fábrica, el BTC comenzó a organizar a los trabajadores; los empleadores respondieron con un cierre patronal que afectó a 8000 empleados en toda el Área de la Bahía . El BTC, a su vez, estableció una fábrica de cepillado sindicalizada de la cual los empleadores de la construcción podían obtener suministros , o enfrentarse a boicots y huelgas de solidaridad si no lo hacían. Los propietarios de la fábrica acudieron al arbitraje , donde el sindicato logró la jornada laboral de ocho horas, un taller cerrado para todos los trabajadores calificados y un panel de arbitraje para resolver futuras disputas. A cambio, el sindicato acordó negarse a trabajar con material producido por fábricas de cepillado no sindicalizadas o que pagaran menos que los empleadores del Área de la Bahía. 

En 1905, la jornada laboral de ocho horas estaba muy extendida en la industria de la imprenta ( véase Unión Tipográfica Internacional, sección « Lucha por mejores condiciones laborales »), pero la mayoría de los estadounidenses trabajaban jornadas de entre 12 y 14 horas.   

En las elecciones presidenciales de 1912, el programa de campaña del Partido Progresista de Teddy Roosevelt incluía la jornada laboral de ocho horas.

El 5 de enero de 1914, la Ford Motor Company tomó la medida radical de duplicar el salario a 5 dólares al día ( equivalente a 160 dólares en 2025 ^{[ 59 ]} ) y reducir los turnos de nueve a ocho horas, medidas que no fueron populares entre las empresas rivales, aunque al ver el aumento de la productividad de Ford y un incremento significativo en el margen de beneficio (de 30 millones de dólares a 60 millones de dólares en dos años), la mayoría pronto hizo lo mismo. ^{[ 60 ] [ 61 ] [ 62 ]}  

En el verano de 1915, en medio de una creciente demanda de mano de obra para la Primera Guerra Mundial , una serie de huelgas que exigían la jornada laboral de ocho horas comenzaron en Bridgeport, Connecticut . Tuvieron tanto éxito que se extendieron por todo el noreste . ^{[ 63 ]}

La Ley Adamson de Estados Unidos de 1916 estableció una jornada laboral de ocho horas, con pago adicional por horas extras , para los trabajadores ferroviarios. Esta fue la primera ley federal que reguló las horas de trabajo en empresas privadas. La Corte Suprema de Estados Unidos confirmó la constitucionalidad de la Ley en el caso Wilson v. New , 243 U.S. 332 (1917) .

La jornada laboral de ocho horas podría haberse hecho realidad para muchos trabajadores estadounidenses en 1937, cuando se propuso por primera vez, en el marco del New Deal , la Ley de Normas Laborales Justas (29 US Code Chapter 8) . Tal como se promulgó, la ley se aplicaba a las industrias cuyo empleo combinado representaba aproximadamente el veinte por ciento de la fuerza laboral estadounidense. En dichas industrias, establecía la semana laboral máxima en 40 horas, ^{[ 64 ]} pero estipulaba que los empleados que trabajaran más de 40 horas semanales recibirían un pago adicional por horas extras. ^{[ 65 ]}

La fiebre del oro australiana atrajo a muchos artesanos cualificados a Australia. Algunos de ellos habían participado activamente en el movimiento cartista en Gran Bretaña y, posteriormente, destacaron en la campaña por mejores condiciones laborales en las colonias australianas. En la década de 1850, los trabajadores comenzaron a conseguir la jornada laboral de ocho horas en diversas empresas e industrias.

La Sociedad de Canteros de Sídney emitió un ultimátum a los empleadores el 18 de agosto de 1855, indicando que, después de seis meses, los canteros trabajarían solo ocho horas diarias. Debido al rápido aumento de la población provocado por la fiebre del oro, se estaban construyendo muchos edificios, por lo que la mano de obra calificada escaseaba. Los canteros que trabajaban en la Iglesia de la Santísima Trinidad y en la Iglesia de los Marineros (una misión evangélica para marineros) decidieron no esperar y se declararon en huelga de forma preventiva, consiguiendo así la jornada de ocho horas. Celebraron con una cena de la victoria el 1 de octubre de 1855, que hasta el día de hoy se celebra como día festivo del Día del Trabajo en el estado de Nueva Gales del Sur . Cuando el ultimátum de seis meses expiró en febrero de 1856, los canteros en general presionaron para que se redujera la jornada laboral. Aunque se opusieron los empleadores, una huelga de dos semanas en la construcción de la Cervecería Tooth en Parramatta Road resultó efectiva, y los canteros consiguieron la jornada de ocho horas a principios de marzo de 1856, pero con una reducción salarial proporcional. ^{[ 68 ]}

También se produjo agitación en Melbourne, donde los sindicatos de oficios eran más combativos. Los canteros que trabajaban en la Universidad de Melbourne se organizaron para dejar de trabajar el 21 de abril de 1856 y marchar hacia el Parlamento junto con otros miembros del sector de la construcción. El movimiento en Melbourne fue liderado por los veteranos cartistas y canteros James Stephens , TW Vine y James Galloway . El gobierno accedió a que los trabajadores empleados en obras públicas disfrutaran de una jornada laboral de ocho horas sin pérdida de salario, y los canteros lo celebraron con un día festivo y una procesión el lunes 12 de mayo de 1856, en la que participaron unas 700 personas de 19 gremios. Para 1858, la jornada de ocho horas estaba firmemente establecida en la industria de la construcción y, para 1860, se practicaba de forma bastante generalizada en Victoria . A partir de 1879, la jornada de ocho horas se convirtió en día festivo en Victoria. El éxito inicial en Melbourne impulsó la decisión de organizar un movimiento para difundir activamente la idea de la jornada de ocho horas y garantizar su aplicación generalizada.

En 1903, el veterano socialista Tom Mann se dirigió a una multitud de mil personas en la inauguración del monumento a la Jornada Laboral de Ocho Horas, financiado por suscripción pública, en el lado sur del Parlamento en Spring St. Fue reubicado en 1923 en la esquina de las calles Victoria y Russell, frente al Melbourne Trades Hall .

Fueron necesarias más campañas y luchas sindicales para extender la reducción de la jornada laboral a todos los trabajadores de Australia. En 1916 se aprobó la Ley de las Ocho Horas de Victoria, que garantizaba la jornada de ocho horas a todos los trabajadores del estado. La jornada de ocho horas no se alcanzó a nivel nacional hasta la década de 1920. El Tribunal de Arbitraje de la Commonwealth aprobó la semana laboral de 40 horas en cinco días a nivel nacional a partir del 1 de enero de 1948. El logro de la jornada de ocho horas ha sido descrito por el historiador Rowan Cahill como "uno de los grandes éxitos de la clase trabajadora australiana durante el siglo XIX, que demostró a los trabajadores australianos que era posible organizarse, movilizarse, presionar y ejercer un control significativo sobre las condiciones laborales y la calidad de vida. El movimiento sindical australiano surgió de la campaña por las ocho horas y del movimiento que se desarrolló para promover este principio".

Los números entrelazados 888 pronto adornaron el frontón de muchos edificios sindicales en toda Australia. La Marcha de las Ocho Horas, que comenzó el 21 de abril de 1856, continuó cada año hasta 1951 en Melbourne, cuando el conservador Consejo Sindical de Victoria decidió abandonar la tradición en favor del festival Moomba durante el fin de semana del Día del Trabajo. En las capitales y pueblos de toda Australia, las marchas del Día de las Ocho Horas se convirtieron en un evento social habitual cada año, y las primeras marchas solían estar restringidas a los trabajadores que habían conseguido la jornada laboral de ocho horas.

Promovida por el carpintero Samuel Duncan Parnell ya en 1840, cuando se negó a trabajar más de ocho horas diarias mientras construía una tienda para el comerciante George Hunter . Logró negociar con éxito esta condición laboral e hizo campaña para extenderla a la incipiente comunidad de Wellington . En una reunión de carpinteros de Wellington en octubre de 1840, se comprometieron a "mantener la jornada laboral de ocho horas y a que cualquiera que la incumpliera sería arrojado al puerto".

Según se informa, Parnell dijo: «Tenemos veinticuatro horas al día; ocho de ellas deben ser para trabajar, ocho para dormir y las ocho restantes para el ocio y para que cada uno haga lo que quiera para sí mismo». Ante la escasez de mano de obra, el empleador se vio obligado a aceptar las condiciones de Parnell. Más tarde, Parnell escribió: «La primera huelga por ocho horas diarias que el mundo haya visto se resolvió en el acto». ^{[ 69 ] [ 70 ]}

Los emigrantes que se establecieron en el nuevo asentamiento de Dunedin , Otago, decidieron a bordo de un barco reducir su jornada laboral. Cuando el agente residente de la Compañía de Nueva Zelanda , el capitán Cargill , intentó imponer una jornada de diez horas en enero de 1849 en Dunedin , no pudo vencer la resistencia de los trabajadores, liderados por el pintor y fontanero Samuel Shaw. Los trabajadores de la construcción en Auckland lograron la jornada de ocho horas el 1 de septiembre de 1857, tras la movilización liderada por el pintor cartista William Griffin. Durante muchos años, la jornada de ocho horas se limitó a los artesanos y trabajadores sindicalizados. El Día del Trabajo , que conmemora la introducción de la jornada de ocho horas, se convirtió en día festivo nacional en 1899.

• Movimiento de la jornada laboral de ocho horas en Nueva Zelanda. Enciclopedia de Nueva Zelanda (1966)
• Orígenes del Día del Trabajo en Nueva Zelanda

• Las primeras luchas de la IWW
• Enciclopedia del Movimiento de Ocho Horas de Chicago
• La carta de Oastler conmocionó a Inglaterra.