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Relaciones laborales

Las relaciones industriales o relaciones laborales son el campo académico multidisciplinario que estudia la relación laboral; [ 1 ] es decir, las complejas interrelaciones entre...

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Las relaciones industriales o relaciones laborales son el campo académico multidisciplinario que estudia la relación laboral; [ 1 ] es decir, las complejas interrelaciones entre empleadores y empleados , sindicatos , organizaciones empresariales y el Estado .

El término más reciente, «Relaciones Laborales», está ganando cada vez más terreno porque «relaciones industriales» suele tener connotaciones relativamente limitadas. [ 2 ] Sin embargo, las relaciones industriales se han ocupado con frecuencia de las relaciones laborales en el sentido más amplio, incluyendo las relaciones laborales «no industriales». Esto a veces se interpreta como un paralelismo con una tendencia en la disciplina, distinta pero relacionada, de la gestión de recursos humanos . [ 3 ]

Si bien algunos académicos consideran o tratan las relaciones industriales/laborales como sinónimo de relaciones con los empleados y relaciones laborales , esto es controvertido, debido al enfoque más limitado de las relaciones con los empleados/laborales, es decir, en los empleados o la mano de obra, desde la perspectiva de los empleadores, gerentes y/o funcionarios. Además, las relaciones con los empleados a menudo se perciben como algo que solo se ocupa de los trabajadores no sindicalizados, mientras que las relaciones laborales se ven como algo que se ocupa del trabajo organizado , es decir, los trabajadores sindicalizados. [ 4 ] Algunos académicos, universidades y otras instituciones consideran la gestión de recursos humanos como sinónimo de una o más de las disciplinas anteriores, [ 5 ] aunque esto también es controvertido.

Descripción general

Las relaciones industriales examinan diversas situaciones laborales, no solo aquellas con una fuerza laboral sindicalizada. Sin embargo, según Bruce E. Kaufman, "En gran medida, la mayoría de los académicos consideran que el sindicalismo , la negociación colectiva y las relaciones laborales , así como la política laboral nacional y la legislación laboral en las que se insertan, son los temas centrales del campo". [ 6 ]

Iniciada en Estados Unidos a finales del siglo XIX, se consolidó como campo de estudio en el marco del New Deal . Sin embargo, generalmente se considera un campo de estudio independiente solo en países de habla inglesa, sin un equivalente directo en Europa continental. [ 7 ] En los últimos tiempos, las relaciones laborales han experimentado un declive como campo de estudio, en correlación con la disminución de la importancia de los sindicatos [ 6 ] y también con la creciente preferencia de las escuelas de negocios por el paradigma de la gestión de recursos humanos . [ 8 ]

Protesta contra la legislación laboral en Melbourne en 2005.

Las relaciones laborales tienen tres vertientes: la construcción de conocimiento científico, la resolución de problemas y la ética. [ 9 ] En la fase de construcción de conocimiento científico, las relaciones laborales forman parte de las ciencias sociales y buscan comprender la relación laboral y sus instituciones mediante una investigación rigurosa y de alta calidad. En este sentido, la investigación en relaciones laborales se relaciona con la investigación en economía laboral , sociología industrial , historia laboral y social , gestión de recursos humanos , ciencia política , derecho y otras áreas.

La investigación en relaciones laborales parte de la premisa de que los mercados laborales no son perfectamente competitivos y, por lo tanto, a diferencia de la teoría económica convencional , los empleadores suelen tener mayor poder de negociación que los empleados. Esta investigación también parte de la premisa de que existen al menos algunos conflictos de intereses inherentes entre empleadores y empleados (por ejemplo, salarios más altos frente a mayores beneficios) y, por consiguiente, a diferencia de la investigación en gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional , el conflicto se considera una parte natural de la relación laboral. Por lo tanto, los investigadores en relaciones laborales estudian con frecuencia los diversos arreglos institucionales que caracterizan y configuran la relación laboral: desde las normas y estructuras de poder en el lugar de trabajo, hasta los mecanismos de participación de los empleados, pasando por los acuerdos de negociación colectiva a nivel empresarial, regional o nacional, los distintos niveles de políticas públicas y regímenes de derecho laboral , y las diversas formas de capitalismo [ 10 ] (como el corporativismo , la socialdemocracia y el neoliberalismo ).

Cuando se percibe que los mercados laborales son imperfectos y que la relación laboral incluye conflictos de intereses, no se puede confiar en que los mercados o los gerentes siempre sirvan a los intereses de los trabajadores, y en casos extremos, que prevengan la explotación laboral. Por lo tanto, los académicos y profesionales de las relaciones laborales apoyan las intervenciones institucionales para mejorar el funcionamiento de la relación laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Sin embargo, la naturaleza de estas intervenciones institucionales difiere entre dos corrientes dentro de las relaciones laborales. [ 11 ] La corriente pluralista considera la relación laboral como una mezcla de intereses compartidos y conflictos de intereses [ 12 ] que se limitan en gran medida a la relación laboral. En el lugar de trabajo, los pluralistas, por lo tanto, defienden los procedimientos de quejas , los mecanismos de participación de los empleados, como los comités de empresa y los sindicatos , la negociación colectiva y las alianzas entre trabajadores y empresas. En el ámbito político, los pluralistas abogan por leyes de salario mínimo , normas de salud y seguridad ocupacional , normas internacionales del trabajo y otras leyes y políticas públicas laborales. [ 13 ] Todas estas intervenciones institucionales se consideran métodos para equilibrar la relación laboral y generar no solo eficiencia económica, sino también equidad y participación de los empleados. [ 14 ] Por el contrario, la corriente crítica de inspiración marxista considera que los conflictos de intereses entre empleadores y empleados son profundamente antagónicos y están arraigados en el sistema sociopolítico-económico. Desde esta perspectiva, la búsqueda de una relación laboral equilibrada otorga demasiado peso a los intereses de los empleadores, y en su lugar se necesitan reformas estructurales profundas para cambiar la relación laboral marcadamente antagónica inherente al capitalismo. Por consiguiente, los sindicatos combativos suelen contar con apoyo.

Historia

Las relaciones industriales tienen sus raíces en la Revolución Industrial que creó la relación laboral moderna al generar mercados laborales libres y organizaciones industriales a gran escala con miles de trabajadores asalariados. [ 15 ] A medida que la sociedad lidiaba con estos enormes cambios económicos y sociales, surgieron problemas laborales. Los bajos salarios, las largas jornadas laborales, el trabajo monótono y peligroso, y las prácticas de supervisión abusivas llevaron a una alta rotación de empleados, huelgas violentas y la amenaza de inestabilidad social. Intelectualmente, las relaciones industriales se formaron a finales del siglo XIX como un punto intermedio entre la economía clásica y el marxismo , siendo La democracia industrial (1897) de Sidney Webb y Beatrice Webb una obra intelectual clave. [ 16 ] Las relaciones industriales rechazaron así la economía clásica.

Institucionalmente, las relaciones industriales fueron fundadas por John R. Commons cuando creó el primer programa académico de relaciones industriales en la Universidad de Wisconsin en 1920. [ 17 ] Otro pionero académico en relaciones industriales e investigación laboral fue Robert F. Hoxie . [ 18 ] El apoyo financiero inicial para el campo provino de John D. Rockefeller Jr. , quien apoyó las relaciones laborales progresistas tras la sangrienta huelga en una mina de carbón propiedad de Rockefeller en Colorado . En Gran Bretaña, otro industrial progresista, Montague Burton , financió cátedras de relaciones industriales en las universidades de Leeds , Cardiff y Cambridge entre 1929 y 1930. [ 19 ]

A principios de la década de 1930 se produjo un rápido aumento de la afiliación a los sindicatos en Estados Unidos , lo que conllevó frecuentes y, en ocasiones, violentos conflictos entre trabajadores y empresarios. [ 20 ] Durante la Segunda Guerra Mundial, estos conflictos fueron reprimidos por las facultades de arbitraje de la Junta Nacional del Trabajo de Guerra . [ 21 ]

Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell

Sin embargo, al finalizar la Segunda Guerra Mundial y ante la previsión de una reanudación del conflicto laboral tras la guerra, se produjo una oleada de creación de nuevos institutos académicos y programas de grado que buscaban analizar dichos conflictos y el papel de la negociación colectiva. [ 22 ] El más conocido de ellos fue la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell , fundada en 1945. [ 23 ] [ 24 ] Pero, contando diversas formas, hubo más de setenta y cinco. [ 24 ] Entre ellos se encontraba el Centro de Trabajo y Gestión de Yale , dirigido por E. Wight Bakke , que comenzó en 1945. [ 25 ] Un influyente académico de las relaciones industriales en las décadas de 1940 y 1950 fue Neil W. Chamberlain en las universidades de Yale y Columbia . [ 26 ]

En la década de 1950, las relaciones industriales se formalizaron como una disciplina académica distinta con el surgimiento en el Reino Unido de la llamada "escuela de Oxford", que incluía a Allan Flanders , Hugh Clegg , [ 27 ] y Alan Fox , Lord William McCarthy , Sir George Bain (todos los cuales enseñaron en Nuffield College, Oxford ), así como a Otto Kahn-Freund ( Brasenose College, Oxford ).

Las relaciones laborales se desarrollaron con una fuerte orientación a la resolución de problemas [ 28 ] que rechazaba tanto el enfoque de laissez-faire de los economistas clásicos respecto a los problemas laborales como la solución marxista de la revolución de clases . Este enfoque subyace a la legislación del New Deal en Estados Unidos, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley de Normas Laborales Justas .

A principios del siglo XXI, el campo académico de las relaciones industriales se describía a menudo como en crisis. [ 29 ] En el ámbito académico, sus posiciones tradicionales se han visto desafiadas, por un lado, por el predominio de la economía convencional y el comportamiento organizacional, y por otro, por el posmodernismo .

En los círculos de formulación de políticas, el énfasis de las relaciones laborales en la intervención institucional se ve eclipsado por el énfasis neoliberal en la promoción del libre mercado . En la práctica, los sindicatos están en declive y cada vez menos empresas cuentan con departamentos de relaciones laborales. Por consiguiente, el número de programas académicos en relaciones laborales se reduce, mientras que campos como la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional crecen. [ 30 ] Sin embargo, la importancia de este trabajo es mayor que nunca, y las lecciones de las relaciones laborales siguen siendo fundamentales. El reto para las relaciones laborales reside en restablecer estas conexiones con los ámbitos académico, político y empresarial en general.

Perspectivas teóricas

Estudiosos de las relaciones laborales, como Alan Fox, han descrito tres perspectivas o marcos teóricos principales que contrastan en su comprensión y análisis de las relaciones en el lugar de trabajo. Estas tres posturas se conocen generalmente como unitarismo, pluralismo y la escuela radical o crítica. Cada una ofrece una percepción particular de las relaciones laborales y, por lo tanto, interpreta de manera diferente eventos como el conflicto laboral, el papel de los sindicatos y la regulación del trabajo. La perspectiva de la escuela crítica se denomina a veces modelo de conflicto , aunque esto resulta algo ambiguo, ya que el pluralismo también tiende a considerar el conflicto como inherente al entorno laboral. Las teorías radicales se identifican fuertemente con las teorías marxistas , aunque no se limitan a ellas.

Perspectiva pluralista

En el pluralismo, la organización se percibe como compuesta por subgrupos poderosos y divergentes, cada uno con sus propios intereses legítimos [ 31 ] y lealtades, así como con su propio conjunto de objetivos y líderes. En particular, los dos subgrupos predominantes en la perspectiva pluralista son la gerencia y los sindicatos. La perspectiva pluralista también sostiene que el conflicto es inherente a las relaciones laborales, ya que los diferentes subgrupos tienen opiniones distintas en las operaciones cotidianas. En consecuencia, el rol de la gerencia se inclinaría menos hacia la imposición y el control y más hacia la persuasión y la coordinación. Los sindicatos son considerados representantes legítimos de los empleados, [ 31 ] el conflicto se resuelve mediante la negociación colectiva y no se considera necesariamente algo negativo; si se gestiona adecuadamente, podría, de hecho, canalizarse hacia la evolución y el cambio positivo.

Perspectiva unitaria

En el unitarismo, la organización se percibe como un todo integrado y armonioso con la idea de "una familia feliz" en la que la gerencia y los demás miembros del personal comparten un propósito común, haciendo hincapié en la cooperación mutua. [ 32 ] Además, el unitarismo tiene un enfoque paternalista: exige lealtad de todos los empleados [ 32 ] y es gerencial en su énfasis y aplicación. [ 33 ] En consecuencia, los sindicatos se consideran innecesarios [ 34 ] ya que la lealtad entre empleados y organizaciones se considera mutuamente excluyente, y no puede haber dos lados en la industria. El conflicto se percibe como destructivo y resultado de una mala gestión. [ 35 ]

Perspectiva radical o crítica

Esta perspectiva de las relaciones laborales analiza la naturaleza de la sociedad capitalista, donde existe una división fundamental de intereses entre capital y trabajo, y considera las relaciones en el lugar de trabajo dentro de este contexto. Esta visión considera que las desigualdades de poder y riqueza económica tienen su origen en la naturaleza del sistema económico capitalista. Por lo tanto, el conflicto se percibe como una consecuencia natural del capitalismo, por lo que es inevitable, y los sindicatos son una respuesta natural de los trabajadores [ 32 ] a su explotación por el capital. Si bien pueden existir períodos de aquiescencia, la perspectiva marxista sostiene que las instituciones de regulación conjunta fortalecerían, en lugar de limitar, la posición de la dirección, ya que presuponen la continuidad del capitalismo en lugar de cuestionarlo.

Relaciones laborales

El Templo del Trabajo de Vancouver durante la huelga general de 1918.

Las relaciones laborales o estudios laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia laboral que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo en su sentido más amplio y cómo esto se conecta con cuestiones de desigualdad social . Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen "para quién o con quién se trabaja y bajo qué reglas. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no escritas) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de remuneración, las horas de trabajo, los grados de esfuerzo físico y psicológico, así como el grado de libertad y autonomía asociados con el trabajo". [ 36 ] Más específicamente en un contexto norteamericano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de situaciones de empleo sindicalizado . En el ámbito académico, las relaciones laborales son frecuentemente un subárea dentro de las relaciones industriales, aunque académicos de muchas disciplinas, incluidas la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política, también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales son frecuentemente un subárea dentro de la gestión de recursos humanos . Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia laboral, el derecho laboral, la organización sindical, la negociación colectiva, la administración de contratos y temas contemporáneos importantes. [ 37 ]

En Estados Unidos, las relaciones laborales en la mayor parte del sector privado se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales . Las relaciones laborales en las industrias ferroviaria y aérea se rigen por la Ley de Relaciones Laborales Ferroviarias . Las relaciones laborales en el sector público se rigen por la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 y diversas leyes estatales. En otros países, las relaciones laborales pueden estar reguladas por ley o tradición. Una importante asociación profesional para académicos y profesionales de las relaciones laborales en Estados Unidos es la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo .

Referencias

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Bibliografía

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  • Logotipo de Wikimedia CommonsContenido multimedia relacionado con las relaciones laborales en Wikimedia Commons.
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