Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo

La Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo ( LERA ) se fundó en 1947 como la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales. LERA es una organización para profesionales de las relaciones industriales y los recursos humanos . Con sede en la Escuela de Relaciones Laborales y de Empleo de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign , la organización cuenta con más de 3000 miembros a nivel nacional y en sus delegaciones locales. LERA es una organización sin fines de lucro y apartidista que reúne a miembros del ámbito académico, empresarial, laboral y de mediadores y árbitros.

Los miembros de LERA son profesionales de la investigación académica y la educación, la remuneración y las prestaciones , los recursos humanos, el derecho laboral, los recursos laborales y de gestión, los mercados laborales y la economía, las políticas públicas, la formación y el desarrollo, y la administración y organización sindical. La directora ejecutiva de LERA es Emily Smith. Entre los expresidentes de LERA se encuentran John T. Dunlop , George Shultz y Ray Marshall , quienes posteriormente ocuparon el cargo de Secretario de Trabajo de los Estados Unidos.

LERA promueve la investigación en todos los ámbitos del trabajo, el empleo, el lugar de trabajo, la organización empleador-empleado, las relaciones laborales, los recursos humanos, los mercados laborales, la seguridad de los ingresos y las dimensiones internacionales de todos estos ámbitos. La organización adopta un enfoque multidisciplinario e incluye a académicos de diversas disciplinas, como relaciones industriales, historia, economía, ciencias políticas, psicología, sociología, derecho, administración, estudios laborales, entre otras.

LERA promueve el debate abierto y el intercambio de ideas entre todos sus miembros —académicos, laborales, empresariales, neutrales y gubernamentales— sobre la planificación, el desarrollo y los resultados de la investigación en estos campos, así como su aplicación práctica y en la formulación de políticas.

LERA también difunde las últimas investigaciones, los retos del sector y las mejores prácticas entre investigadores, profesionales y el público en general, mediante la organización de reuniones y la elaboración de materiales y publicaciones.

La asociación no adopta postura partidista en cuestiones políticas relacionadas con estos ámbitos, sino que constituye un foro abierto que respeta todas las opiniones y perspectivas. La asociación defiende los derechos laborales y humanos fundamentales en el lugar de trabajo, así como el derecho de los empleados, empleadores y sus organizaciones a organizarse.

Historia

La organización fue fundada como la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales (Industrial Relations Research Association, IRRA) por economistas laborales en la posguerra, quienes vieron la necesidad de ampliar los debates sobre temas laborales. Durante los primeros 52 años de la organización, la IRRA tuvo su sede en la Universidad de Wisconsin, Madison. En 1999, la organización trasladó su sede al campus de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, y Paula Wells se convirtió en la directora ejecutiva. La organización fue invitada a establecer su sede en el Instituto de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Illinois, que más tarde se conoció como la Escuela de Relaciones Laborales y de Empleo en 2006, con el expresidente de LERA, Joel Cutcher-Gershenfeld, como su primer decano. LERA cambió su nombre a Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo en 2005, en respuesta a los numerosos cambios que se estaban produciendo en el campo, pasando de las relaciones industriales al campo de las relaciones laborales y de empleo. ^{[ 1 ]}

expresidentes

1948 Edwin E. Witte, Universidad de Wisconsin
1949 Sumner H. Slichter, Universidad de Harvard
1950 George W. Taylor, Universidad de Pensilvania
1951 William M. Leiserson, Universidad Johns Hopkins
1952 J. Douglas Brown, Universidad de Princeton
1953 Ewan Clague, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
1954 Clark Kerr, Universidad de California
1955 Lloyd G. Reynolds, Universidad de Yale
1956 Richard A. Lester, Universidad de Princeton
1957 Dale Yoder, Universidad de Minnesota
1958 E. Wight Bakke , Universidad de Yale
1959 William Haber, Universidad de Michigan
1960 John T. Dunlop, Universidad de Harvard
1961 Philip Taft, Universidad de Brown
1962 Charles A. Myers, MIT
1963 William F. Whyte, Universidad de Cornell
1964 Solomon Barkin, Trabajadores Textiles de América
1965 Edwin Young, Universidad de Wisconsin
1966 Arthur M. Ross, Universidad de California
1967 Neil W. Chamberlain , Universidad de Columbia
1968 George P. Shultz , Universidad de Chicago
1969 Frederick H. Harbison , Universidad de Princeton
1970 Douglass V. Brown, MIT
1971 George H. Hildebrand , Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y Universidad de Cornell
1972 Benjamin Aaron , UCLA
1973 Douglas H. Soutar, Am. Smelting & Refining Co.
1974 Nathaniel Goldfinger, AFL-CIO
1975 Gerald G. Somers, Universidad de Wisconsin
1976 Irving Bernstein, UCLA
1977 F. Ray Marshall, Universidad de Texas
1978 Charles C. Killingsworth, Universidad Estatal de Michigan.
1979 Jerome M. Rosow, Instituto del Trabajo en América
1980 Jack Barbash , Universidad de Wisconsin
1980 Rudolph A. Oswald, AFL-CIO
1982 Milton Derber, Universidad de Illinois
1983 Jack Stieber, Universidad Estatal de Michigan
1984 Wayne L. Horvitz, Consultor, Washington, DC
1985 Everett M. Kassalow, Universidad de Wisconsin
1986 Lloyd Ulman, Universidad de California-Berkeley
1987 Michael H. Moskow, Premark Internacional
1988 Phyllis A. Wallace , MIT
1989 Joyce D. Miller, ACTWU
1990 Robert B. McKersie, MIT
1991 James L. Stern, Universidad de Wisconsin-Madison
1992 Ernest J. Savoie, Ford Motor Company
1993 George Strauss, Universidad de California-Berkeley
1994 Lynn R. Williams, Sindicato de Trabajadores del Acero de América
1995 Walter J. Gershenfeld, Árbitro, Flourtown, PA
1996 Hoyt N. Wheeler, Universidad de Carolina del Sur
1997 Francine Blau, Universidad de Cornell
1998 F. Donal O'Brien, Árbitro/Mediador
1999 Thomas A. Kochan , MIT
2000 Sheldon Friedman, AFL-CIO
2001 Magdalena Jacobsen, FMCS
2002 John F. Burton Jr., Universidad de Rutgers
2003 Paula Voos, Universidad de Rutgers
2004 Marlene K. Heyser, Estrategias de Derecho Laboral
2005 Stephen Sleigh, IAMAW
2006 David Lipsky, Universidad de Cornell
2007 Eileen B. Hoffman, Servicio Federal de Mediación y Conciliación
2008 Anthony Oliver Jr., Parker Milliken, Clark O'Hara y Samuelian
2009 Joel Cutcher-Gershenfeld, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign
2010 Eileen Appelbaum , Universidad de Rutgers
2011 Gordon Pavy, AFL-CIO
2012–13 David Lewin, UCLA
2014 Martin Mulloy, Ford Motor CO.
2015 Lisa M. Lynch , Universidad de Brandeis
2016 Bonnie Prouty Castry, Árbitra/Mediadora
2017 Janice R. Bellace , Universidad de Pensilvania
2018 Harry C. Katz , Universidad de Cornell
2019 Kris Rondeau, AFSCME
2020 Dennis Dabney, Kaiser Permanente
2021 Adrienne Eaton, Universidad de Rutgers

Editores

Milton Derber, Universidad de Illinois, 1948-1950
L. Reed Tripp, Universidad de Wisconsin, 1951–56
Gerald G. Somers, Universidad de Wisconsin, 1957–74
Barbara D. Dennis y James L. Stern, Universidad de Wisconsin, 1975-77
Barbara D. Dennis, Universidad de Wisconsin, 1977–89
John F. Burton Jr., Universidad de Rutgers, 1989–94
Paula B. Voos, Universidad de Wisconsin-Madison, 1994–2002
Adrienne Eaton, Universidad de Rutgers, 2003–2009
Françoise Carré y Christian Weller, Universidad de Massachusetts Boston, 2010-2014
Ariel Avgar, Universidad de Cornell, 2015–2019
Ryan Lamare, Universidad de Illinois, 2020−

secretarios-tesoreros

William H. McPherson, Universidad de Illinois, 1948–50
Robben W. Fleming, Universidad de Wisconsin, 1951–53
Edwin Young, Universidad de Wisconsin, 1954–62
David B. Johnson, Universidad de Wisconsin, 1963–72
James L. Stern (Tesorero), UW-Madison, 1968–69
Richard U. Miller, Universidad de Wisconsin-Madison, 1973-1977
David R. Zimmerman, Universidad de Wisconsin-Madison, 1978–1999
Peter Feuille, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2000–2014
Craig Olson, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2015–2017
Ryan Lamare, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2018–2019
Andrew Weaver, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2020–

miembros fundadores

Vincent W. Bladen, Universidad de Toronto
Eveline M. Burns, Universidad de Columbia
Ewan Clague, Departamento de Trabajo de Estados Unidos
Milton Derber, Universidad de Illinois
William Haber, Universidad de Michigan
Frederick H. Harbison, Universidad de Chicago
Vernon H. Jensen, Universidad de Cornell
Clark Kerr, Universidad de California-Berkeley
Richard A. Lester, Universidad de Princeton
William H. McPherson, Universidad de Illinois
C. Wright Mills, Universidad de Columbia
Donald G. Paterson, Universidad de Minnesota
Sumner H. Slichter, Universidad de Harvard
Sterling D. Spero, Universidad de Nueva York
George W. Taylor, Universidad de Pensilvania
Francis Tyson, Universidad de Pittsburgh
William F. Whyte, Universidad de Chicago
W. Willard Wirtz, Universidad Northwestern
Edwin E. Witte, Universidad de Wisconsin
Harry D. Wolf, Universidad de Carolina del Norte
Dale Yoder, Universidad de Minnesota

Miembros fundadores (afiliación en el momento en que se convirtieron en miembros)

Benjamin Aaron, Árbitro, Los Ángeles
Leonard P. Adams, Universidad de Cornell
Gabriel N. Alexander, Árbitro, Detroit
(Sra.) Jack Barbash, Carniceros y Cortadores de Carne Amalgamados de NA
Solomon Barkin, Trabajadores textiles
Irving Bernstein, UCLA
Seymour Brandwein, Oficina de Asuntos Nacionales
George W. Brooks, Washington, DC
Neil W. Chamberlain, Universidad de Yale
Jesse C. Clamp Jr., Universidad Estatal de Florida
Bernard Cushman, Oficina de Trabajo del Medio Oeste
Edward L. Cushman, Universidad de Wayne
G. Allan Dash Jr., Árbitro, Filadelfia
John T. Dunlop, Universidad de Harvard
Milton T. Edelman, Universidad de Illinois
Marten S. Estey, Universidad de Cornell
Tracy H. Ferguson, abogada, Syracuse
Joseph P. Goldberg, Comité Conjunto del Congreso sobre Relaciones Laborales
Lois S. Gray, Universidad de Cornell
Einar J. Hardin, Universidad de Minnesota
James J. Healy, Universidad de Harvard
Peter Henle, Federación Estadounidense del Trabajo
Morris A. Horowitz, Universidad de Illinois
Harriet D. Hudson, Universidad de Illinois
Arthur T. Jacobs, Academia Naval de los Estados Unidos, Nueva York
Howard W. Johnson, Universidad de Chicago
Jacob J. Kaufman, Universidad de Toledo
Clark Kerr, Universidad de California-Berkeley
Charles C. Killingsworth, Universidad Estatal de Michigan
Forrest H. Kirkpatrick, Bethany College
Milton R. Konvitz, Universidad de Cornell
Richard A. Lester, Universidad de Princeton
Solomon B. Levine, Universidad de Illinois
Kenneth M. McCaffree, Universidad de Washington
Frederic Meyers, Universidad de Texas
James G. Miller, Universidad de Cornell
John W. Miller Jr., Ford Motor Co.
Charles A. Myers, Instituto Tecnológico de Massachusetts
Maurice F. Neufeld, Universidad de Cornell
Herbert R. Northrup, Universidad de Columbia
Lloyd G. Reynolds, Universidad de Yale
Milton Rubin, Junta de Trabajo de Guerra
Stanley H. Ruttenberg, Congreso de Organizaciones Industriales
Sidney W. Salsburg, Universidad de Wisconsin
Arthur W. Saltzman, Universidad de Syracuse
Richard Scheuch, Universidad de Princeton
Rosalind S. Schulman, Directora de Informática del Sindicato Industrial de Trabajadores Marítimos y de la Construcción Naval
Boaz Siegel, Universidad de Wayne
Ruth S. Spitz, Universidad Estatal de Ohio
Arthur Stark, Junta de Mediación del Estado de Nueva York
Jack Stieber, Sindicato de Trabajadores del Acero de América
Ralph I. Thayer, Washington State College
Lloyd Ulman, Universidad de Harvard
Martin Wagner, Comisión de Relaciones Laborales de Louisville.
Morris Weisz, Oficina de Estadísticas Laborales
Donald J. White, Boston College
William F. Whyte, Universidad de Cornell
John P. Windmuller, Universidad de Cornell
Fred Witney, Universidad de Indiana
David A. Wolff, Árbitro, Ann Arbor
Henry S. Woodbridge, American Optical Co.
David Ziskind, abogado, Los Ángeles

Red de Investigación sobre Políticas de Empleo

En la reunión anual de enero de 2011, LERA lanzó la Red de Investigación sobre Políticas de Empleo (EPRN). Inicialmente, estaba compuesta por unos 100 investigadores (economistas; investigadores en gestión, recursos humanos y relaciones laborales; abogados, historiadores y sociólogos) de 30 universidades, entre ellas California-Berkeley , Columbia , Cornell , Illinois, Massachusetts (varios campus), MIT , Michigan, Michigan State , Northeastern , Rutgers , Stanford y UCLA , así como universidades de Canadá y el Reino Unido. En marzo de 2011, la primera promoción de estudiantes de doctorado del MIT y Cornell se unió a la EPRN como investigadores de posgrado patrocinados por investigadores de la red. Al 1 de mayo de 2011, la EPRN contaba con 125 investigadores de 50 universidades.

EPRN recibió financiación inicial de la Fundación Rockefeller y la Fundación Russell Sage . El investigador principal de EPRN es Thomas A. Kochan , profesor George Maverick Bunker de Gestión en la Escuela de Administración Sloan del MIT y codirector del Centro de Entornos Laborales del MIT y del Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo.

EPRN es un repositorio de investigación sobre empleo y un espacio de colaboración virtual cuya misión es sustituir la ideología y la retórica partidista por hechos e investigación objetiva basada en evidencia en los debates sobre empleo, trabajo y condiciones laborales en Estados Unidos. El objetivo de EPRN es proporcionar los datos, la investigación, las propuestas de políticas y el razonamiento necesarios para mejorar las leyes, políticas y prácticas laborales a nivel nacional y estatal. En última instancia, que EPRN cumpla su misión significa contribuir a una vida más sana y productiva para los trabajadores estadounidenses y sus familias, promover la prosperidad económica general y permitir que la nación compita con éxito en la economía global. Al igual que LERA, su organización matriz, EPRN es una organización sin fines de lucro y apartidista.

EPRN divide el amplio tema del empleo y el trabajo en 15 temas y grupos de investigación de entre 20 y 40 investigadores:

Reglamentos laborales
Igualdad de oportunidades de empleo
Globalización, empleo y normas laborales
Inmigración
Estudios/estrategias del sector
Derecho laboral y de empleo
Demografía/oferta de la fuerza laboral
Relaciones laborales
Desarrollo/ajuste económico regional
Habilidades, trabajo y tecnología
Seguro social
Desempleo : déficit/crecimiento de empleo
Compensación laboral

Publicaciones

LERA publica diversos informes de investigación y libros, así como un volumen anual de investigación, las actas anuales de sus reuniones, un boletín electrónico y un directorio de miembros en línea. También publica la revista semestral Perspectives on Work . La Sección de Derecho Laboral y de Empleo de LERA publica, además, un boletín electrónico trimestral.

Revista Perspectivas sobre el Trabajo
Volumen anual de investigación de LERA
Actas de las Reuniones Anuales
Boletín electrónico de LERA
Boletín informativo sobre derecho laboral y de empleo de LERA (Noticias LEL) ^{[ 2 ]}

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Administración y organización

Personal administrativo y directores

1947–1967: No había personal administrativo (el secretario-tesorero de LERA tenía un asistente administrativo).
1967–1982: Elizabeth Gulesserian, asistente ejecutiva del IRRA
1982–1999: Kay Hutchinson, administradora del IRRA
1999–2012: Paula D. Wells, directora ejecutiva, IRRA/LERA
2012–2015: Eric Duchinsky, Director Ejecutivo, LERA
2015–Presente: Emily E. Smith, Directora Ejecutiva, LERA

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Afiliación

Entre los miembros de LERA se incluyen sindicatos, escuelas de administración, universidades, facultades y departamentos académicos, bufetes de abogados e institutos. Sus miembros individuales provienen del ámbito académico, laboral, empresarial y de la mediación. La organización ofrece desarrollo profesional para profesionales de recursos humanos, miembros de sindicatos, directivos de empresas y organizaciones sin fines de lucro, empleados de gobiernos nacionales, estatales y locales, árbitros y mediadores, abogados laboralistas y otros.

LERA se reúne cada año en mayo/junio (Reunión Anual de LERA) y participa con 18 sesiones (Reunión LERA@ASSA) como parte de las Asociaciones Aliadas de Ciencias Sociales la primera semana de enero de cada año.

En 2018, LERA celebró su 70.ª Reunión Anual en Baltimore, MD, en el Hilton Baltimore, del 14 al 17 de junio de 2018. Nuestra 71.ª Reunión Anual de LERA, del 13 al 16 de junio de 2019, tendrá lugar en Cleveland, Ohio, en el Westin Cleveland Downtown. ^{[ 5 ]}

Premios

LERA ofrece anualmente varios premios, reconocimientos y becas. Su premio más prestigioso es el Premio John T. Dunlop para Académicos. Se otorgan dos Premios Dunlop cada año. Uno se concede a un académico que realiza la mejor contribución a la investigación internacional y/o comparada sobre trabajo y empleo. El segundo premio reconoce a un académico por una investigación que aborda un problema de relaciones laborales/empleo de importancia nacional en los Estados Unidos . Otros premios incluyen:

Premio Thomas A. Kochan y Stephen R. Sleigh a la Mejor Tesis Doctoral
Premios al Mérito del Capítulo, Capítulo Destacado y Premios Estrella del Capítulo
Becarios LERA
Premio a la trayectoria profesional
Premio James G. Scoville al Mejor Artículo Internacional
Premios de investigación John T. Dunlop
Premios LERA a la Trayectoria Profesional Destacada
Premio Susan C. Eaton para académicos y profesionales
Beca Susan C. Eaton para académicos y profesionales
Premio Kenneth May a los medios de comunicación
Premio de Gestión Myron Taylor

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Véase también

Lista de asociaciones de gestión de recursos humanos

Referencias

↑ "Historia" .
↑ "Publicaciones" .
↑ "Publicaciones" .
↑ "Contacto" .
↑ "Membresía" .
↑ "Premios LERA" .

[1] "Historia" .

[2] "Publicaciones" .

[3] "Publicaciones" .

[4] "Contacto" .

[5] "Membresía" .

[6] "Premios LERA" .

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