Directiva de Igualdad de 2000

La Directiva Marco de Igualdad 2000/78/CE es una directiva de la UE y una parte fundamental del derecho laboral de la UE que tiene por objeto combatir la discriminación por motivos de discapacidad, orientación sexual, religión o creencias y edad en el lugar de trabajo. Complementa la Directiva 2000/43/CE relativa a la igualdad de trato entre las personas, independientemente de su origen racial o étnico, y la Directiva 2006/54/CE relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación.

Fondo

Desde que el Tratado de Ámsterdam entró en vigor en 1999, se han promulgado nuevas leyes de la UE, o Directivas , en materia de no discriminación. ^{[ 1 ]} La Directiva entró en vigor el 2 de diciembre de 2000 y otorgó a los Estados miembros tres años para transponerla a la legislación, con tres años adicionales para la legislación en materia de edad y discapacidad.

Exenciones

Durante las negociaciones se acordaron dos excepciones al artículo 15 relativas a Irlanda del Norte, específicamente para garantizar que el Servicio de Policía de Irlanda del Norte pueda tomar medidas positivas para reclutar tanto a agentes católicos como protestantes (siguiendo las reformas sugeridas por la Comisión Independiente sobre la Policía de Irlanda del Norte ). ^{[ 2 ]}

1. Para abordar la escasa representación de una de las principales comunidades religiosas en el servicio de policía de Irlanda del Norte, las diferencias de trato en cuanto a la contratación en dicho servicio, incluido su personal de apoyo, no constituirán discriminación en la medida en que dichas diferencias de trato estén expresamente autorizadas por la legislación nacional. 2. Para mantener un equilibrio de oportunidades de empleo para los docentes en Irlanda del Norte, al tiempo que se promueve la reconciliación de las divisiones históricas entre las principales comunidades religiosas de la región, las disposiciones sobre religión o creencias de la presente Directiva no se aplicarán a la contratación de docentes en las escuelas de Irlanda del Norte en la medida en que esto esté expresamente autorizado por la legislación nacional.

Implementación

La Directiva se aplica actualmente en Inglaterra, Gales y Escocia a través de la Ley de Igualdad de 2010 (inicialmente mediante el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 y el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 ), y en Irlanda del Norte a través de las diversas Órdenes de Empleo y Trato Justos).

Alemania implementó la directiva mediante la creación de su Ley General sobre Igualdad de Trato, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), en agosto de 2006.

Véase también

Referencias

↑ Belavusau, Uladzislau; Henrard, Kristin, eds. (2020). Derecho antidiscriminatorio de la UE más allá del género . Hart. p. 10. ISBN 978-1-5099-3868-1.
↑ Ellis, Evelyn; Watson, Philippa (2012). Derecho antidiscriminatorio de la UE . Oxford EU Law Library (2.ª ed.). Oxford University Press. págs. 418–419 . ISBN 978-0-19-969846-2.

Lecturas adicionales

Howard, Erica (2018). «Derecho antidiscriminatorio de la UE: ¿Ha dejado de avanzar el TJUE?» (PDF) . Revista Internacional de Discriminación y Derecho . 18 ( 2–3 ): 60–81 . doi : 10.1177/1358229118788454 . S2CID 149636842. Archivado del original (PDF) el 17 de junio de 2022. Recuperado el 20 de junio de 2022 .