Visa H-1B1

La visa H-1B1 (y el estatus H-1B1 asociado) es una variante de la visa H-1B en los Estados Unidos para los nacionales de Singapur y Chile . ^{[1] [2]} La versión para Singapur se llama H-1B1-Singapur y la versión para Chile se llama H-1B1-Chile . Estas categorías se introdujeron con el Tratado de Libre Comercio entre Singapur y Estados Unidos ^[2] y el Tratado de Libre Comercio entre Chile y Estados Unidos ^{[1] [3]} respectivamente, ambos ratificados en 2003 por el 108.º Congreso de los Estados Unidos (y firmados como ley por George W. Bush , el presidente de los Estados Unidos en ese momento) y entraron en vigor el 1 de enero de 2004. Las visas también se denominan visas FTA porque se proporcionaron a través de Tratados de Libre Comercio (TLC).

La visa H-1B1 es distinta de la visa E-3 para ciudadanos australianos , aunque ambas son variantes de la H-1B. También es distinta de la visa TN y el estatus asociado para residentes de Canadá y México , que está asociado con el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

De las 65.000 visas asignadas al programa de visas H-1B con límite máximo, 6.800 están reservadas para su uso con la H-1B1: 1.400 para Chile y 5.400 para Singapur. ^[4] Todas las solicitudes aprobadas para la clasificación H-1B1, incluidas aquellas que implican la emisión de una visa y aquellas que implican un cambio de estatus, se cuentan para estos límites. ^[4]

Los cupos no utilizados en el programa H-1B1 en un año fiscal determinado se agregan a la cuota general H-1B para el siguiente año fiscal. ^{[4] [5]}

Los ciudadanos de Chile y Singapur aún pueden obtener la visa H-1B habitual . Esto puede resultar ventajoso para algunos de ellos porque el programa H-1B impone menos restricciones en algunas dimensiones.

Hay dos formas diferentes en las que una persona puede obtener el estatus H-1B1 necesario para comenzar un trabajo con H-1B1: ^[4]

• El trabajador puede solicitar una visa H-1B1 en el consulado de su país de origen (los nacionales de Singapur pueden solicitar una visa H-1B1 sólo en la Embajada de los Estados Unidos en Singapur, y los nacionales de Chile pueden solicitar una visa H-1B1 sólo en la Embajada de los Estados Unidos en Chile).
• Si ya se encuentra en los Estados Unidos con otro estatus, el empleador puede presentar un Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) en nombre del trabajador.

Cuando se aprueba la solicitud de visa o la petición del Formulario I-129, el trabajador puede comenzar a trabajar legalmente con la clasificación H-1B1 a partir de la fecha de inicio indicada. Sin embargo, incluso en el caso de los solicitantes del Formulario I-129, una vez que el trabajador abandona los EE. UU. para viajar al exterior, debe regresar a su país de origen (Singapur o Chile) a un consulado estadounidense para obtener un nuevo sello de visa de clase H para volver a ingresar a los EE. UU. Tenga en cuenta que para obtener este sello de visa, el trabajador deberá demostrar su intención de no inmigrar, sin lo cual su solicitud puede ser rechazada y es posible que no pueda regresar a los EE. UU.

Al igual que en el caso de la visa H-1B y la visa E-3 , el empleador debe contar con una Solicitud de Condición Laboral (LCA, por sus siglas en inglés) aprobada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para que el empleado sea elegible para el estatus o visa H-1B1. ^[4] El formulario de LCA es el mismo que el de la visa H-1B, pero debe tener la anotación "H-1B1-Singapur" o "H-1B1-Chile", según sea el caso. Un empleador puede utilizar una sola LCA para varios solicitantes siempre que todos ellos pertenezcan a la misma categoría (es decir, todos deben pertenecer a una sola de las categorías: H-1B, H-1B1-Singapur, H-1B1-Chile, E-3). ^[6]

Una LCA aprobada es un requisito previo para solicitar la clasificación H-1B1 (ya sea en forma de visa H-1B1 o en forma de Formulario I-129 para cambio de estatus).

El concepto de ocupación especializada que se utiliza para el estatus H-1B1 es algo más amplio que el que se utiliza para el H-1B. En concreto, aunque el requisito mínimo normal para un H-1B es un título de licenciatura especializado, los acuerdos comerciales con Chile y Singapur permiten credenciales alternativas en ciertas profesiones: ^[4]

• Gerentes agrícolas y fisioterapeutas (para trabajadores chilenos)
• Consultores de gestión y liquidadores de siniestros por catástrofes naturales (para trabajadores chilenos o singapurenses).

Al igual que con la visa H-1B, es necesario que exista una clara relación empleador-empleado entre el empleador solicitante y el solicitante. En particular, el solicitante de la visa H-1B1 no puede ser un trabajador autónomo ni un contratista independiente. ^[1]

La visa H-1B es una visa de doble intención , es decir, las personas que llegan con esta visa pueden tener una intención parcial de inmigrar. Por otro lado, la visa H-1B1 es una visa de intención de no inmigrante, y los solicitantes de la visa deben demostrar claramente dicha intención demostrando las tres cosas siguientes: ^{[7] [ cita irrelevante ] [ cita requerida ]}

1. tiene residencia en el extranjero,
2. no tiene intención inmediata de abandonar esa residencia, y
3. tiene la intención de salir de los EE. UU. una vez finalizada la visa.

Sin embargo, la intención de inmigrar en el futuro, que no esté relacionada de ninguna manera con el viaje inmediato propuesto, no es en sí misma motivo para negarle al extranjero una visa H-1B1.

Tenga en cuenta que, como ocurre con la mayoría de los estatus de no inmigrante, la carga de demostrar la intención de no inmigrante recae únicamente en el momento de la solicitud de visa. Quienes logran la clasificación H-1B1 mediante un cambio de estatus mediante el Formulario I-129 no necesitan demostrar la intención de no inmigrante hasta que viajan fuera de los EE. UU., después de lo cual deben regresar a su país de origen y solicitar una visa de clase H para volver a ingresar a los EE. UU.

La admisión con una visa H-1B1 es por 18 meses ^{[ cita requerida ]} , pero el estatus puede renovarse en incrementos anuales. A diferencia de la visa H-1B , no hay un límite de seis años. Sin embargo, la Solicitud de Condición Laboral asociada es válida solo por tres años (inicial) o dos años (renovaciones), ^[8] por lo que después del vencimiento, se debe presentar una nueva LCA y utilizarla para respaldar la petición.

Los cónyuges de los titulares del estatus H-1B1 son elegibles para la visa H-4 y el estatus asociado, al igual que los cónyuges de los titulares del estatus H-1B.

A continuación, se enumera el número de solicitudes de visa H-1B y visa H-1B1 aprobadas de Singapur , Chile y el mundo. ^[9] La clasificación H-1B1 entró en vigencia el 1 de enero de 2004, y las primeras aprobaciones de visa H-1B1 ocurrieron en el año fiscal 2004. Tenga en cuenta que se trata de aprobaciones de visas, no del número total de clasificaciones realizadas. Esto causaría un ligero desfase en las estadísticas, porque las personas de Singapur y Chile que ya estaban en el estado H-1B seguirían solicitando visas H-1B cuando sus visas originales expiraran, en lugar de cambiar al estado H-1B1 (incluso si hubieran elegido este último si la opción hubiera estado presente originalmente). Sin embargo, incluso en los años fiscales 2011-2013 (momento en el que la mayoría de las aprobaciones de visas H-1B corresponderían a clasificaciones realizadas después de la introducción de la H-1B1):

• El número total de aprobaciones de visas H-1B de Singapur y Chile fue aproximadamente comparable al número total de aprobaciones de visas H-1B1.
• En números absolutos, la suma de aprobaciones de visas H-1B y H-1B1 había aumentado aproximadamente un 30% en relación con el número de aprobaciones de visas H-1B antes de la introducción de la H-1B1.