Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York en la Universidad de Cornell.

Irving Ives se desempeñó simultáneamente como decano del ILR y como senador de los Estados Unidos.

Frances Perkins , profesora del ILR de 1952 a 1965, fue la primera mujer miembro del Gabinete de los Estados Unidos.

En 1944, una coalición de líderes empresariales , industriales , laborales , gubernamentales y educativos estadounidenses se formó para fundar la escuela. Creían que era necesario un nuevo tipo de escuela que se centrara en temas relacionados con el mundo laboral estadounidense.

Más concretamente, la Legislatura Estatal estableció la escuela en 1945 basándose en las recomendaciones del Comité Legislativo Conjunto del Estado de Nueva York sobre Condiciones Industriales y Laborales. Este comité, presidido por Irving M. Ives , se formó originalmente en 1938. Ives, junto con otros miembros del comité, determinó que una disfunción fundamental en la relación entre la dirección y los trabajadores radicaba en que cada grupo aportaba información y habilidades técnicas diferentes a la mesa de negociación, y que estas diferencias obstaculizaban la consecución de resultados mutuamente beneficiosos. La respuesta del comité a esta observación fue recomendar que el estado de Nueva York proporcionara un programa de formación común para representantes de trabajadores y dirección. ^{[ 5 ]} El comité recalcó que la importancia de dicho programa de formación no reside simplemente en la asistencia a la misma institución o escuela, sino en el análisis mutuo y cooperativo de los problemas comunes a ambos grupos. De hecho, una cita del informe del comité de 1943 añade: «El Comité cree, sin embargo, que una escuela patrocinada por el estado en este estado debería basarse en una filosofía educativa más amplia. Una de las formas más importantes de mejorar las relaciones industriales y laborales es reunir, en un programa de formación común, a representantes tanto del trabajo como de la industria». ^{[ 6 ]}

El comité recomendó brindar capacitación común a líderes de todas las posturas en el debate entre la administración y los trabajadores. Se esperaba que esta capacitación común estabilizara la mesa de negociación al formar líderes con conocimientos técnicos y competencias comunes en todas las partes. En 1942, el comité recomendó la creación del ILR en Cornell (la universidad pública estatal). Dos años después, se tomó la decisión legislativa formal y el gobernador Dewey aprobó la creación de la escuela.

El 1 de julio de 1945, ILR se convirtió en una empresa educativa en funcionamiento, encargada de la misión de "mejorar las condiciones industriales y laborales en el Estado a través de la impartición de instrucción, la realización de investigaciones y la difusión de información en todos los aspectos de las relaciones industriales, laborales y públicas que afectan a empleadores y empleados". ^{[ 7 ] [ 8 ]}

Ives fue el primer decano de la escuela. Sin embargo, poco después de obtener este título, se convirtió en senador de los Estados Unidos por Nueva York y se mudó a Washington. A partir del verano de 1947, Martin P. Catherwood asumió el cargo de decano. La escuela también contó con el apoyo del entonces presidente de la Universidad de Cornell , Edmund Ezra Day . El estado de Nueva York le proporcionó una generosa financiación. Sin embargo, debido a limitaciones de tiempo, la escuela pronto se trasladó a barracones prefabricados en el campus de Ithaca y, posteriormente, a edificios desocupados por la Facultad de Medicina Veterinaria del Estado de Nueva York . ^{[ 7 ]}

En 1960, se informó que la escuela ILR contaba con 300 estudiantes de pregrado y 60 de posgrado. ^{[ 9 ]}

Milton R. Konvitz , experto en derecho laboral, fue miembro fundador del profesorado y permaneció activo hasta su fallecimiento en 2003. Frances Perkins , quien se desempeñó como Secretaria de Trabajo durante 12 años bajo el mandato de Franklin D. Roosevelt , se unió al profesorado y prestó sus servicios hasta su muerte en 1965.

La escuela ofrecía la primera licenciatura de cuatro años ( BS ) en el campo de las relaciones industriales y laborales. Originalmente, los estudiantes tenían noventa y siete de las 120 horas requeridas. Los dos primeros años consistían en numerosas clases de ciencias sociales, como historia y gobierno de Estados Unidos , sociología , psicología , economía y derecho . Los estudiantes debían cursar asignaturas de inglés y oratoria, así como de contabilidad y estadística . Los dos últimos años de estudios constituían el núcleo técnico: clases que debían proporcionar a los estudiantes las habilidades y competencias técnicas necesarias para desarrollar experiencia profesional en el campo de las relaciones industriales y laborales . Algunos ejemplos de estas asignaturas son: historia del trabajo y organización y gestión sindical, organización y gestión empresarial y finanzas corporativas . Además de las clases, se esperaba que los estudiantes adquirieran experiencia práctica. Esto se lograba principalmente mediante un programa obligatorio de prácticas laborales de verano. Para cumplir con este requisito, los estudiantes dedicaban tres veranos a trabajar en el sector para cada uno de los siguientes tipos de organizaciones: industriales o comerciales, gubernamentales y laborales. ^{[ 10 ]}

En 2012, ILR inauguró la Academia Internacional de Gestión de Recursos Humanos en colaboración con el King's College de Londres . ^{[ 11 ]} En 2026, el Instituto Scheinman sobre Resolución de Conflictos, un instituto de investigación ubicado dentro de la Escuela ILR, adquirió el Instituto de Arbitraje Laboral. Esta adquisición amplió la participación de la Escuela ILR en la formación de árbitros laborales. ^{[ 12 ]}

ILR ocupa 40 000 pies cuadrados de espacio en el Edificio General Electric en 570 Lexington Avenue en la ciudad de Nueva York para casi 100 empleados. ^{[ 18 ]} Siete institutos y programas de ILR tienen su sede aquí, incluyendo el Instituto R. Brinkley Smithers para Estudios del Entorno Laboral Relacionado con el Alcohol, The Worker Institute, ILR Executive Education, el Instituto Scheinman sobre Resolución de Conflictos, el Programa de Derecho Laboral y de Empleo, el Instituto de Estudios de Compensación y el Instituto de Estudios del Entorno Laboral. ^{[ 18 ]} El piso 12 cuenta con un centro de conferencias y espacio para reuniones, recepciones y clases. ^{[ 18 ]}

ILR también tiene campus en Albany , Buffalo y Rochester, Nueva York . ^{[ 19 ]}

Si bien la mayoría de estas escuelas solo ofrecen maestrías y doctorados en recursos humanos o relaciones laborales, Cornell es una de las pocas que ofrece un programa de pregrado de cuatro años enfocado en el trabajo y el empleo, la Licenciatura en Relaciones Industriales y Laborales (BSILR). ^{[ 22 ]} Todos los estudiantes deben completar un plan de estudios de 120 horas de crédito con los siguientes requisitos generales: Los estudiantes de primer año deben completar dos seminarios de escritura, Introducción al Comportamiento Organizacional , Introducción a la Historia Laboral de EE. UU., así como Microeconomía Introductoria y Macroeconomía Introductoria. Los estudiantes de segundo año tienen los siguientes requisitos de cursos: Estadística Introductoria, Derecho Laboral y de Empleo, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Economía de los Salarios y el Desempleo, y un curso avanzado de escritura. Los estudiantes de tercer y cuarto año deben tomar 24 créditos dentro de los seis departamentos de la escuela. Se pueden tomar 16 créditos adicionales fuera de la escuela. ^{[ 23 ]} Además, hay un requisito de educación física de dos clases. ^{[ 23 ]} En 2016, el 10 por ciento de los estudiantes de pregrado ingresaron a la facultad de derecho y el siete por ciento obtuvieron una maestría en administración de empresas (MBA) u otro título avanzado. ^{[ 24 ]} En 2010, de los 911 estudiantes de pregrado, 406 (45%) eran residentes del estado de Nueva York al momento de su matriculación. ^{[ 25 ]} Los residentes de Nueva York pagan una matrícula estatal reducida.

La escuela también patrocina una sección de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). El contingente de estudiantes de pregrado de la escuela ha ganado el título nacional en los Juegos de Recursos Humanos de la SHRM en dos ocasiones: en 2002 y 2004. ^{[ 26 ]} En 2011, un artículo del Cornell Daily Sun calificó a ILR como la "Carrera más sexy" en Cornell: "La mirada soñadora en sus ojos y la vestimenta informal de negocios en sus espaldas... Son los estudiantes que habrían estado en AEM de no ser por el hecho de que tienen alma. La pasión de estos estudiantes por los desfavorecidos y su impresionante atractivo hacen de ILR, sin duda, la carrera más sexy de Cornell". ^{[ 27 ]}

Los estudiantes de pregrado tienen varias oportunidades de prácticas, incluidas prácticas semestrales con créditos académicos. ^{[ 28 ]} La escuela también patrocina prácticas sin créditos académicos durante las vacaciones de enero o durante el verano. ^{[ 28 ]} Los estudiantes también pueden participar en el programa Cornell-in-Washington de la Facultad de Artes. Los estudiantes que se encuentren en el 20% superior de su clase de tercer año pueden escribir una tesis de grado y así graduarse con honores. ^{[ 29 ]}

Los títulos de posgrado que ofrece la Escuela de Posgrado incluyen la Maestría en Relaciones Industriales y Laborales (MILR) , la doble titulación MILR/ Maestría en Administración de Empresas (MBA) (conjunta con la Escuela Johnson ), la Maestría en Estudios Profesionales (MPS) , la Maestría Ejecutiva en Gestión de Recursos Humanos, la Maestría en Ciencias (MS) en Investigación y Política Laboral y la Maestría/Doctorado ( MS / Ph.D.) .

Los estudiantes de posgrado también pueden completar un semestre en el extranjero o un máster de doble titulación en Gestión de un año adicional en ESCP Europe en cualquiera de sus campus: París , Turín , Berlín , Madrid o Londres . La delegación de la escuela ha obtenido el título en la National MBA Human Capital Case Competition cinco veces (más que ninguna otra escuela): 2007, 2012, 2013, 2014 y 2015. ^{[ 30 ]}

A través de eCornell, la escuela ofrece más de 90 programas de certificación de desarrollo profesional mediante la modalidad en línea. ^{[ 31 ]}

Entre los profesores actuales y anteriores se incluyen:

• Francine D. Blau (también exalumna del ILR), primera mujer en recibir el Premio IZA.
• George Boyer , historiador económico y estudioso de las Leyes de Pobres inglesas ^{[ 38 ]}
• Martin P. Catherwood, Comisionado Industrial del Estado de Nueva York y árbitro laboral ^{[ 39 ]}
• Ronald G. Ehrenberg , economista laboral
• Erica Groshen , 14.ª Comisionada de la Oficina de Estadísticas Laborales ^{[ 40 ]}
• Harry C. Katz , estudioso de las relaciones laborales y la negociación colectiva ^{[ 41 ]}
• Milton R. Konvitz , experto en derecho constitucional ^{[ 42 ]}
• Jean McKelvey , economista y árbitro laboral ^{[ 43 ]}
• Maurice F. Neufeld , miembro fundador de la facultad y organizador sindical ^{[ 44 ]}
• La Secretaria de Trabajo de los Estados Unidos, Frances Perkins , la primera mujer miembro del Gabinete de los Estados Unidos , la Secretaria de Trabajo que más tiempo ocupó el cargo (12 años), testigo del incendio de la fábrica Triangle y defensora tanto de la Ley de Normas Laborales Justas como de la Ley de Seguridad Social ^{[ 45 ].}
• Paul Ortiz , historiador laboral ^{[ 46 ]}
• Andy Stern , expresidente de SEIU , ocupa el cargo de Líder Laboral Residente Alice B. Grant en la escuela ^{[ 47 ].}
• Charles Tharp, ex vicepresidente sénior de RR. HH. en Bristol-Myers Squibb y Saks ^{[ 48 ] [ 49 ]}

Academia

• David A. Whetten (doctorado en 1974), expresidente de la Academia de Administración ^{[ 50 ]}
• Joseph A. Alutto (doctorado en 1968), rector de la Universidad Estatal de Ohio.
• Michael Goldsmith , ex profesor de derecho en la Facultad de Derecho J. Reuben Clark de la Universidad Brigham Young.
• Canciller de las Escuelas de la Ciudad de Nueva York, Harold O. Levy ('74) ^{[ 51 ]}

Dirección general

• Jay S. Walker ('78), fundador de Priceline.com
• Robin Wolaner ('75),fundadora de la revista Parenting Magazine .
• JC Tretter ('13), presidente de la Asociación de Jugadores de la NFL.
• Comisionado de la NHL Gary Bettman ('74) ^{[ 52 ]}
• Comisionado de la MLB Rob Manfred ('80) ^{[ 53 ]}
• Gerente General de los Padres de San Diego, AJ Preller ('99)

Organizaciones laborales

• Presidente de UNITE HERE, Bruce S. Raynor ('72)
• Randi Weingarten ('80), presidenta de la Federación Estadounidense de Maestros ^{[ 54 ]}
• JC Tretter ('13) ^{[ 55 ]} Presidente de la Asociación de Jugadores de la Liga Nacional de Fútbol Americano (2020-2024), Director Ejecutivo (2026-presente)
• Theodore W. Kheel (Licenciado en Artes, 1935; Doctor en Jurisprudencia, 1937) , Mediador Laboral de la Ciudad de Nueva York, fue nombrado por el alcalde Robert F. Wagner, Jr. entre 1956 y 1982.

Gobierno

• El subsecretario de Trabajo de los Estados Unidos, Seth Harris ('83) ^{[ 56 ]}
• Senador del estado de Nueva York Michael F. Nozzolio ('73) ^{[ 57 ]}
• Senador del estado de Nueva York David Carlucci
• Juez Presidente del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia, Harry T. Edwards ('62)
• Presidente del Consejo de Asesores Económicos, Alan B. Krueger ('82)

Otro

• Rabino Bruce M. Cohen ('82)
• Jim Knowles ('87), exentrenador jefe de fútbol americano de Cornell ^{[ 58 ]}
• El publicista Matthew Hiltzik ('94) ^{[ 59 ]}
• Sara Horowitz ('84), fundadora de la Unión de Trabajadores Independientes
• Dave Price ('87), reportero del programa The Early Show de CBS ^{[ 60 ]}
• Martin F. Scheinman (BS '75, MS '76), destacado árbitro y mediador estadounidense ^{[ 61 ]}
• Harold Tanner ('52), expresidente del Consejo Directivo de la Universidad de Cornell.