Servicio de Policía de la India

A pesar de contar con un número reducido de efectivos, muchos oficiales del IPS han recibido las más altas condecoraciones por valentía (Ashok Chakra, Kirti Chakra). El actual asesor de seguridad nacional de la India, Ajit Doval, fue un oficial del IPS que recibió el Kirti Chakra por sus valerosas acciones durante la Operación Black Thunder. Si bien generalmente se les despliega en funciones de supervisión de alto nivel, no es raro que los oficiales del IPS estén en el terreno, participando activamente en el mantenimiento del orden público. Algunos oficiales del IPS han sido destinados a diversas misiones de la ONU, y varios han recibido la Medalla de las Naciones Unidas . Muchos oficiales excepcionales del IPS han recibido el premio Padma en varias ocasiones. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

El Gobierno de la Unión anunció una nueva política de asignación de cuadros para los Servicios de toda la India en agosto de 2017, promocionándola como una política para asegurar la integración nacional de la burocracia como funcionarios y asegurar el carácter de toda la India de los servicios. Bajo la nueva política, los 26 cuadros existentes se han dividido en cinco zonas en la nueva política por el Departamento de Personal y Capacitación del Gobierno de la India . ^{[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ]} Bajo la nueva política, un candidato debe primero dar su elección en orden descendente de preferencia entre las diversas Zonas. ^{[ 26 ]} Posteriormente, el candidato debe indicar una preferencia de cuadro de cada zona preferida. ^{[ 26 ]} El candidato indica su segunda preferencia de cuadro para cada zona preferida posteriormente. El proceso continúa hasta que el candidato haya indicado una preferencia para todos los cuadros. ^{[ 26 ]} La preferencia por las zonas/cuadros se mantiene en el mismo orden, y no se permite ningún cambio. ^{[ 26 ]} Los funcionarios continúan trabajando en el cuadro que se les asigna o en el que son designados al Gobierno de la India . ^{[ 27 ]}

Hasta 2008, no existía un sistema de preferencia para los cuadros estatales por parte de los candidatos; los candidatos, si no eran colocados en la vacante interna de sus estados de origen, eran asignados a diferentes estados en orden alfabético de la lista, comenzando con las letras A, H, M, T para ese año en particular. Por ejemplo, si en un año determinado, la lista comienza con 'A', lo que significa que el primer candidato en la lista irá al cuadro estatal de IPS de Andhra Pradesh, el siguiente a Bihar, y posteriormente a Chhattisgarh, Gujarat, y así sucesivamente en orden alfabético. ^{[ 28 ]} El año siguiente la lista comienza con 'H', para Haryana o Himachal Pradesh (si había comenzado con Haryana en la ocasión anterior cuando todo comenzó con 'H', entonces esta vez comenzaría con Himachal Pradesh). Este sistema sumamente complejo, en vigor desde mediados de la década de 1980, había asegurado que los oficiales de diferentes estados fueran colocados en toda la India.

El sistema de cuadros estatales permanentes también ha dado lugar a grandes disparidades en el tipo de experiencia profesional de los funcionarios cuando comparamos a los funcionarios de estados pequeños y grandes, así como a los desarrollados y atrasados. ^{[ 28 ]} Los cambios de cuadro estatal se permiten por matrimonio con un funcionario del Servicio de la India de otro cuadro estatal o en otras circunstancias excepcionales. El funcionario puede ir a su cuadro estatal de origen en comisión de servicio por un período limitado, después del cual debe regresar invariablemente al cuadro que se le asignó. ^{[ 29 ]}

Desde 2008 hasta 2017, los oficiales del IPS fueron asignados a cuadros estatales al comienzo de su servicio. Había un cuadro para cada estado indio, excepto dos cuadros conjuntos: Assam – Meghalaya y Arunachal Pradesh – Goa – Mizoram – Territorios de la Unión (AGMUT). ^{[ 29 ]} La "relación interno-externo" (relación de oficiales que fueron destinados a sus estados de origen) se mantiene en 1:2, con un tercio de los reclutas directos como "internos" del mismo estado. ^{[ 30 ]} El resto fueron destinados como externos según el "rotación" en estados distintos a sus estados de origen, ^{[ 30 ]} según su preferencia.

Los oficiales del IPS son nombrados en base al Examen de Servicio Civil o ascendidos desde el cuadro del servicio de policía estatal (funcionarios del servicio civil estatal) . Las vacantes en el cuadro del IPS se determinan en función de las vacantes en el rango de superintendente de policía. En consecuencia, existen dos niveles de gradación para el rango de SP. Estos son los niveles 11 y 12 según la Séptima Comisión Salarial. Por lo tanto, los oficiales del IPS permanecen en el rango de SP hasta el decimotercer año, después del cual son elegibles para ser ascendidos a Superintendente Superior de Policía (SSP). El rango de ASP es el rango más bajo en un cuadro estatal del IPS. En consecuencia, los nuevos reclutas del IPS son destinados a diversos puestos como Subinspectores de Policía en calidad de personal supernumerario (solo para fines de capacitación durante dos años y luego durante un año) hasta que son nombrados formalmente Superintendentes de Policía a cargo de un área (cuando reciben el salario de nivel 11 y nivel 12) y como responsables de distrito (cuando reciben el salario de nivel 12) (solo en distritos no metropolitanos). Cuando los oficiales ascienden al rango de SSP, algunos de ellos son destinados a los responsables de distrito de los distritos metropolitanos. ^{[ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ]}

En 2006, debido a la inacción de todos los gobiernos estatales, ^{[ 62 ]} la Corte Suprema les ordenó que informaran sobre por qué no se habían implementado las medidas de reforma propuestas. ^{[ 63 ]} Tras ser interrogados ante los jueces de la Corte Suprema , los gobiernos estatales finalmente comenzaron a reformar las fuerzas policiales y a otorgarles la independencia operativa necesaria para una aplicación de la ley eficaz y sin temor. La policía de Tamil Nadu ha estado a la vanguardia en la aplicación del nuevo referéndum. ^{[ 64 ]}

Nuevamente, en octubre de 2012, un tribunal de la Corte Suprema integrado por el Presidente del Tribunal Supremo Altamas Kabir y los magistrados SS Nijjar y Jasti Chelameswar solicitó a todos los gobiernos estatales y territorios de la Unión que informaran sobre el cumplimiento de su sentencia de septiembre de 2006. La orden se dictó cuando Prakash Singh, a través de su abogado Prashant Bhushan , afirmó que muchas de las reformas (ordenadas por la Corte Suprema) aún no habían sido implementadas por muchos gobiernos estatales. ^{[ 65 ]}

En marzo de 2023, India tenía una proporción de policías por habitante de 153 agentes por cada 100 000 ciudadanos, cifra inferior a la dotación autorizada de 196 y muy por debajo del requisito mínimo de las Naciones Unidas de 222 por cada 100 000 ciudadanos. ^{[ 66 ]} La formación también se ha quedado corta respecto a los estándares mundiales, y la escasez de personal está afectando a las investigaciones. ^{[ 67 ]} Estos problemas ya se habían señalado tras los atentados terroristas de 2008 en Jaipur , Bangalore y Ahmedabad .

Los oficiales del IPS se han quejado de altos niveles de estrés debido a las largas jornadas laborales y las exigencias poco realistas de sus superiores políticos. El exdirector general de policía de Uttar Pradesh, Vikram Singh, cree que el descontento laboral es una combinación de "falta de vacaciones, falta de sueño, la sensación de fracaso, el trato despectivo del público hacia los policías, la indiferencia de los superiores políticos y la casi nula comunicación con ellos". El estrés profesional arruina la vida personal y provoca conflictos matrimoniales. La incapacidad para conciliar la vida profesional y personal ha llevado a algunos oficiales del IPS al suicidio. ^{[ 68 ]}

El Servicio de Policía de la India a menudo ha enfrentado problemas de exceso de trabajo y salarios bajos. La 7.ª Comisión Salarial estableció un salario de 21.700 rupias mensuales para los agentes, mientras que el Director General de Policía percibía un salario de 225.000 rupias mensuales. El salario de los agentes y oficiales con rango de inspector varía de un estado a otro. ^{[ 69 ]}

Debido a la falta de un sistema de turnos, muchos oficiales, especialmente los agentes, se vieron obligados a trabajar más de 24 horas seguidas sin recibir pago por horas extras. Esto afecta la calidad de la investigación, así como la moral de los oficiales de servicio. ^{[ 70 ] [ 71 ]} Además, los agentes tampoco reciben una vivienda digna ni subsidios para una vivienda razonable. ^{[ 72 ]}

En mayo de 2022, la Policía de Mumbai implementó un sistema de turnos de 8 horas para los oficiales con rango de agente y subinspectores auxiliares, y 16 horas de descanso. ^{[ 73 ]} Tras una demanda interpuesta en 2015 por un agente de la Policía de Delhi que exigía horarios de trabajo fijos, vivienda adecuada y un salario justo, el Tribunal Superior de Delhi ordenó a los oficiales superiores que implementaran mejores condiciones laborales para los agentes en mayo de 2023. ^{[ 74 ]}