Joan C. Williams

Joan Chalmers Williams es una profesora de derecho estadounidense, Profesora Distinguida de Derecho (Emérita) en la Facultad de Derecho de la Universidad de California, San Francisco . ^{[ 1 ]} Ha publicado 12 libros y 116 artículos académicos en revistas de derecho, sociología, psicología y administración. ^{[ 2 ]}

Williams recibió una licenciatura en historia de la Universidad de Yale , una maestría en planificación urbana del Instituto Tecnológico de Massachusetts y un doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de Harvard . ^{[ 3 ]} Entre la universidad y la facultad de derecho, trabajó en planificación urbana en Skidmore, Owings & Merrill . ^{[ 4 ]} Trabajó durante muchos años como profesora de derecho de propiedad en la Facultad de Derecho de la American University, Washington College of Law. Posteriormente, se convirtió en profesora de derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de California en San Francisco (2005-presente). ^{[ 5 ]} Su artículo de 1989 en una revista jurídica, "Deconstructing Gender", fue citado como uno de los artículos de revista jurídica más citados jamás escritos en 1996. ^{[ 6 ] [ 7 ]} En 1998, cofundó (con Adrienne Davis) lo que se convertiría en el Center for WorkLife Law ; pasó el testigo a Liz Morris y Jessica Lee en 2024. Fundó el Equality Action Center en 2024. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

El trabajo de Williams sobre la clase social amplía la idea del sociólogo francés Pierre Bourdieu de que la clase se expresa a través de las diferencias culturales entre las élites y las no élites. ^{[ 10 ]} Durante el último cuarto de siglo, Williams ha documentado cómo las élites con educación universitaria difieren de los estadounidenses de estatus medio ( también conocidos como obreros ). En White Working Class , argumenta que la lógica de la vida obrera proviene de su enfoque en la autodisciplina, "el tipo de disciplina que te hace levantarte todos los días, a tiempo, sin "una actitud" hacia un trabajo a menudo poco gratificante". ^{[ 11 ] [ 12 ]} Los estadounidenses obreros también valoran mucho las instituciones tradicionales que ayudan a la autodisciplina: el ejército, la religión y los " valores familiares tradicionales ". ^{[ 13 ] [ 14 ]} En contraste, la lógica de la vida de la élite gira en torno al autodesarrollo porque los trabajos profesionales requieren que uno esté "en la cima de su juego". Las élites también valoran la novedad, que es una forma en que manifiestan la sofisticación que indica a otros miembros de la élite que están “al tanto”. ^{[ 15 ]}

El resultado es una «brecha de cultura de clase» que los conservadores han moldeado en las guerras culturales para forjar una alianza entre la clase trabajadora y la derecha mercantil contra la izquierda brahmán . El libro de Williams, Outclassed: How the Left Lost the Working Class and How to Win Them Back (St. Martins, mayo de 2025), detalla cómo desestabilizar esta alianza, que ha elegido a Donald Trump presidente en dos ocasiones. ^{[ 16 ] [ 17 ]}

Williams es muy conocida tanto en Estados Unidos como en el extranjero por su trabajo en diversidad, equidad e inclusión ( DEI ). Su charla TED , «Por qué fracasan los programas de diversidad corporativa y cómo pequeños ajustes pueden tener un gran impacto» , tiene más de 1,3 millones de visualizaciones. ^{[ 18 ]} En 2014, lanzó «bias interrupters», un enfoque basado en datos para interrumpir los sesgos en las organizaciones. ^{[ 19 ]} Su equipo ha publicado 37 artículos en Harvard Business Review sobre bias interrupters y temas relacionados. ^{[ 20 ]} Su libro Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good fue descrito por Anne-Marie Slaughter como «una combinación profundamente investigada de evidencia y consejos prácticos y aplicables». ^{[ 21 ] [ 22 ]}

Williams también es citada frecuentemente en la prensa coreana como experta en la baja tasa de natalidad del país, a raíz de un meme que se ha difundido ampliamente. ^{[ 23 ]} Es la protagonista de un documental sobre la baja tasa de natalidad del país, producido por la televisión pública coreana, titulado «Una conversación con Joan Williams». ^{[ 24 ]}

Williams y su equipo de la EAC han publicado nueve estudios que documentan cómo se manifiestan los prejuicios raciales y de género en los lugares de trabajo actuales. ^{[ 25 ]} Estos estudios documentan cómo se manifiestan los prejuicios en las interacciones cotidianas en el lugar de trabajo, y que la experiencia de los hombres blancos en los entornos profesionales difiere de la de cualquier otro grupo, y las mujeres de color reportan de manera muy consistente (aunque no invariable) la mayor cantidad de prejuicios y la menor equidad. ^{[ 26 ]} El trabajo de la EAC incluye estudios sobre la profesión legal en Estados Unidos y Chile, sobre ingenieros en Estados Unidos e India, sobre arquitectos estadounidenses, sobre trabajadores tecnológicos estadounidenses y sobre profesores de ciencias estadounidenses. ^{[ 27 ]}

El libro de Williams, Unbending Gender: How Work and Family Conflict and What To Do About It (Oxford, 2000), ganó el premio Myers Outstanding Book Award, otorgado por el Gustavus Myers Center for the Study of Bigotry and Human Rights in North America en 2001. ^{[ 28 ]}

Williams desempeñó un papel fundamental en la documentación del sesgo materno contra las madres. Dirigió el grupo de trabajo cuyo trabajo fue pionero en el estudio del sesgo laboral contra las madres y popularizó el término «sesgo materno» para referirse a él. ^{[ 29 ]} Su informe de 2006, «Fuera o expulsadas: La verdadera historia de las mujeres y el trabajo», estableció el marco que más tarde se utilizó para abordar la pandemia de COVID : que las madres no elegían abandonar el trabajo en busca de nuevas prioridades, sino que eran expulsadas por un entorno laboral hostil. ^{[ 30 ] [ 31 ]} También acuñó y popularizó el término «estigma de la flexibilidad» para referirse a los perjuicios profesionales a menudo asociados con los horarios de trabajo flexibles. ^{[ 32 ]}

Cuando Williams fundó WorkLife Law en 1998, las madres eran despedidas, alegando que era por ser madres, y los tribunales federales afirmaban que eso no constituía discriminación de género. ^{[ 33 ]} Su artículo de 2003 en una revista jurídica, “Más allá del muro materno”, argumentaba que esta práctica común constituía discriminación sexual en violación del Título VII y otras leyes federales. ^{[ 34 ]} Sus teorías legales fueron adoptadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2007 y 2012. ^{[ 35 ] [ 36 ]} “Más allá del muro materno” fue citado prominentemente en el caso histórico de 2004 que sostuvo que la discriminación basada en la maternidad era discriminación sexual, Back v. Hastings on Hudson . ^{[ 37 ]}   Para 2010, la “discriminación por responsabilidades familiares” (un término que ella acuñó) era uno de los ámbitos de más rápido crecimiento en las demandas antidiscriminatorias. ^{[ 38 ]}

Williams también ha desempeñado un papel central en la documentación del conflicto trabajo-familia entre los trabajadores por hora, a través de informes como “One Sick Child Away From Being Fired” (2006) y “The Three Faces of Work-Family Conflict” (2010) (en coautoría con Heather Boushey , entonces en el Center for American Progress ). ^{[ 39 ] [ 40 ]} Fue co-investigadora principal del Gap Stable Scheduling Study (con Susan Lambert y Sarvanan Kesevan). ^{[ 41 ]} Este fue un experimento controlado aleatorio que cambió a un grupo de trabajadores de Gap a horarios más estables y descubrió que no solo mejoraron los resultados de salud de los trabajadores, sino también las ventas y la productividad laboral de Gap). ^{[ 42 ] [ 41 ]}

Williams, junto con Jessica Lee de WorkLife Law , fue pionera en el uso del Título IX para obtener derechos para estudiantes embarazadas y con hijos. Juntas fundaron The Pregnant Scholar en 2007. ^{[ 43 ]} En 2019, los derechos legales que impulsaron se incluyeron en el informe de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina : Apoyo a los cuidadores familiares en STEM .

Williams recibió un doctorado honoris causa de la Universidad de Utrecht en los Países Bajos en 2017. ^{[ 44 ]} Por sus contribuciones a la profesión legal, ha recibido tanto el Premio a la Académica Destacada de la American Bar Foundation (2012) como el Premio Margaret Brent de la ABA a las Mujeres Abogadas de Logro (2006). ^{[ 45 ] [ 46 ]} Por sus contribuciones al campo del trabajo y la familia, recibió el Premio al Legado de la Vida Laboral del Families and Work Institute (2014) y el Premio a la Investigación Responsable de MSOM en Gestión de Operaciones (2022). ^{[ 47 ] [ 48 ]} Por sus contribuciones a las mujeres en la ingeniería, recibió el Premio del Presidente de la Society of Women Engineers (2019). ^{[ 49 ]} Por sus contribuciones a la psicología, recibió el Premio a la Publicación Distinguida de la Association for Women in Psychology (2005). ^{[ 50 ]} Las conferencias patrocinadas incluyen la Conferencia Distinguida Roger S. Aaron '64, T '65 sobre Ética en Derecho y Negocios en Dartmouth, 2024 y las Conferencias Massey sobre Civilización Americana, Universidad de Harvard, 2008. ^{[ 51 ] [ 52 ] [ 53 ]}

• Williams, Joan C. (2025) Outclassed: How the Left Lost the Working Class and How to Win Them Back. St. Martin's Press. ISBN 1250368960.
• Williams, Joan C. (2017). White Working Class: Overcoming Class Cluelessness in America . Boston, MA: Harvard Business Review Press. ISBN 978-1633693784.
• Williams, Joan C.; Dempsey, Rachel (2014). Lo que funciona para las mujeres en el trabajo: Cuatro patrones que las mujeres trabajadoras deben conocer . Nueva York, NY: NYU Press. ISBN 978-1479835454.
• Williams, Joan C. (2010). Reconfigurando el debate trabajo-familia: por qué los hombres y la clase social importan . Cambridge, MA: Harvard University Press. ISBN 978-0674055674.
• Williams, Joan C. (1999). Género inflexible: Por qué la familia y el trabajo entran en conflicto y qué hacer al respecto . Oxford: Oxford University Press. ISBN 978-0195094640.

• Psicología feminista

• Lista de publicaciones del Centro de Acción por la Igualdad
• Página del profesorado de la Facultad de Derecho de la UC en San Francisco