Movimiento KuToo

El movimiento #KuToo es un movimiento en curso en Japón contra la política de tacones altos en los lugares de trabajo. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} El nombre es una referencia al movimiento Me Too y un juego de palabras con kutsu (靴, "zapatos") y kutsū (苦痛, "dolor"). ^{[ 1 ]}

KuToo fue fundada en 2019 por Yumi Ishikawa , actriz japonesa, escritora independiente y trabajadora a tiempo parcial en una funeraria. Muchas empresas en Japón exigen a sus empleadas que usen tacones de entre cinco y siete centímetros (1,9 y 2,75 pulgadas) de altura. ^{[ 4 ]} Ishikawa consideraba que este tipo de zapatos eran incómodos en el trabajo y se quejó en Twitter sobre su uso. Su comentario recibió casi 30 000 retuits y más de 60 000 me gusta, y otras mujeres compartieron sus propias historias de incomodidad con los tacones, publicando fotos de sus pies ensangrentados y con ampollas. ^{[ 4 ]}

Ishikawa luego recolectó 18,856 firmas para una petición para no obligar a las mujeres a usar tacones altos en el lugar de trabajo y la presentó al Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. ^{[ 5 ] [ 6 ]} En la sesión del comité parlamentario de Salud, Trabajo y Bienestar el 5 de junio de 2019, el Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar dijo "en términos de seguridad en el lugar de trabajo, es muy importante que el empleador considere si la ropa y el calzado pueden provocar dolor de espalda o incidentes de resbalones, etc., y se deben tomar los procedimientos de seguridad necesarios de acuerdo con las condiciones individuales del lugar de trabajo", "exigir a las mujeres que usen tacones en el lugar de trabajo debe hacerse dentro de la necesidad razonable y el rango de necesidad razonable se determina en base al sentido común considerando las condiciones individuales del lugar de trabajo", "exigir a un trabajador con lesiones en los pies que use tacones sin necesidad puede considerarse acoso de poder ", ^{[ 7 ] [ 8 ]} pero sus comentarios fueron interpretados de manera bastante diferente por diferentes medios de comunicación. Una es que el ministro dijo que no podía aprobar que se obligara a las mujeres a usar tacones altos en el lugar de trabajo, y la otra es que el ministro aprobó que se obligara a las mujeres a usar tacones altos en el lugar de trabajo. ^{[ 9 ]} En respuesta a una consulta de prensa que buscaba la verdad, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar describió las declaraciones del ministro como: "Si bien es inaceptable obligar a las mujeres a usar tacones altos en circunstancias que resulten en accidentes o lesiones, el gobierno tampoco puede prohibir que las empresas exijan a las empleadas que usen tacones altos a menos que sean más allá de lo necesario y razonable en el curso de los negocios de acuerdo con el sentido común". ^{[ 9 ]}

Una de las razones de la apatía de los miembros del Parlamento japonés hacia este tema podría ser la prevalencia de hombres en posiciones de poder que carecen de experiencia en el uso de tacones altos. Si bien la cultura empresarial japonesa también es rígida en cuanto a la vestimenta masculina y presiona a los trabajadores varones para que se vistan de maneras específicas , esto no les causa dolor ni lesiones físicas. En junio de 2019, Ishikawa organizó un evento en Tokio donde los hombres se probaron zapatos de tacón alto e intentaron caminar con ellos, lo que les permitió experimentar de primera mano el dolor y la incomodidad que dichos zapatos causan a muchas mujeres. ^{[ 4 ]}

Además de las estrictas expectativas sobre el calzado profesional para mujeres, muchas empresas ahora exigen que las mujeres no usen gafas porque da una "impresión fría". ^{[ 10 ]} Esta disposición del código de vestimenta refuerza la perspectiva del movimiento #KuToo de que los códigos de vestimenta profesional estrictos para mujeres existen como una práctica discriminatoria. Ishikawa también se pronunció en contra de la naturaleza discriminatoria de estos nuevos códigos de vestimenta profesional. ^{[ 11 ]} Las mujeres en Japón están manifestándose usando el hashtag "gafas prohibidas" en las redes sociales, y muchas piden a los funcionarios que reconsideren las reglas. ^{[ 12 ]}

Desde entonces, Ishikawa ha ampliado el movimiento, pasando de la cuestión del calzado a un espectro más amplio de temas relacionados con los derechos de las mujeres en Japón. Ishikawa suele denunciar las desigualdades sociales en Japón, como la estigmatización de las mujeres por su sexualidad y la presión social para que guarden silencio, señalando cómo esto les impide alzar la voz contra la injusticia. ^{[ 13 ]}

En su libro recién publicado, Ishikawa escribe sobre cómo la ira hace que una persona parezca antipática e histérica. La cultura japonesa desaprueba la expresión externa de las emociones. Ishikawa expresa lo bien que se siente ir en contra de esta expectativa y enojarse. ^{[ 13 ]}

Las mujeres que usan la etiqueta #KuToo han comparado el uso de tacones altos con el vendaje de pies . ^{[ 1 ]} Muchas mujeres trabajan largas horas de pie y/o en posiciones incómodas. Esto puede provocar dolor de pies y afecciones como ampollas y juanetes que interfieren con el trabajo y el bienestar. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

Los zapatos de tacón alto conllevan muchos riesgos físicos además de ampollas y sangrado. Su uso regular se ha asociado con mayores tasas de lesiones personales y dolor musculoesquelético. ^{[ 15 ]} Los zapatos de tacón alto pueden generar efectos negativos duraderos cuando se usan constantemente con tacones superiores a dos pulgadas, como se espera que usen las mujeres en Japón. El uso regular puede causar problemas en la zona lumbar, ^{[ 16 ]} la cadera, ^{[ 17 ]} y la rodilla, ^{[ 18 ]} lo que puede derivar en osteoartritis . La osteoartritis se produce cuando el cartílago entre los huesos se desgasta, de modo que los huesos comienzan a rozarse entre sí con el movimiento. El uso regular también puede acortar el tendón de Aquiles, así como tensar y remodelar los músculos de la pantorrilla para adaptarse a la presión. ^{[ 19 ]}

En Japón, la obligación del empleador de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo ya está establecida ( ja:労働契約法#安全配慮義務). El entonces primer ministro dijo: "En cada lugar de trabajo, como primer paso, es importante que tanto el empleador como el empleado hablen entre sí basándose en las leyes relacionadas existentes". ^{[ 20 ]}

La opinión pública en Japón sobre el movimiento #KuToo ha variado. Ishikawa afirmó que su tuit recibió más publicidad de países distintos a Japón. ^{[ 5 ]} Describió que Japón veía el movimiento en términos de preocupaciones de salud más que de discriminación basada en el género. ^{[ 5 ]} En respuesta a las preguntas de Kanako Otsuji, miembro del opositor Partido Democrático Constitucional de Japón , el Ministro de Salud y Trabajo, Takumi Nemoto, respondió a la petición de Ishikawa afirmando que usar tacones altos es aceptable cuando es necesario y apropiado para un trabajo socialmente aceptable, pero que obligar a las mujeres a usar ciertos zapatos sin una razón relacionada con el trabajo es acoso de poder. ^{[ 7 ] [ 8 ]} Cuando se le preguntó durante la misma sesión, Emiko Takagai, Viceministra de Salud, Trabajo y Bienestar, declaró que "no cree que se deba obligar a las mujeres a usar tacones altos". ^{[ 21 ]} Una encuesta a mujeres japonesas encontró que el 60% de las encuestadas consideraba que usar zapatos de tacón alto era impuesto por su lugar de trabajo. ^{[ 22 ]} Durante la reunión presupuestaria de la Cámara de Consejeros de marzo de 2020, el ex primer ministro Shinzo Abe declaró que "a las mujeres no se les deben imponer reglas irracionales que les causen dolor". ^{[ 23 ]}

El avance del movimiento #KuToo sigue siendo lento debido a diversos obstáculos consolidados por las arraigadas concepciones de los roles de género en Japón y las expectativas de conformidad social. Las concepciones japonesas de los roles de género siguen siendo tradicionales, con las mujeres socialmente destinadas al cuidado de los hijos y las tareas domésticas, independientemente de si tienen o no un empleo remunerado. ^{[ 24 ]} El Foro Económico Mundial situó a Japón en el puesto 121 de 153 países en cuanto a las medidas de brechas de género en 2020, ^{[ 25 ]} lo que indica que las expectativas sociales sobre las mujeres siguen siendo discriminatorias. Las concepciones tradicionales de género se refuerzan a través de la televisión y la publicidad japonesas, que continúan moldeando la percepción de la realidad en Japón. ^{[ 26 ]} En los anuncios, una investigación ha revelado que los medios que involucraban a mujeres se centraban en cosméticos y ropa, mientras que "los hombres superaban a las mujeres en las categorías de 'negocios de alto nivel' y 'profesionales' en una proporción de aproximadamente 2 a 1". ^{[ 27 ]}

El movimiento #KuToo forma parte de un cambio reciente hacia la resistencia a las visiones tradicionales de los roles de género y la lucha contra la discriminación de género en Japón. Cabe destacar que surgió poco después del escándalo del examen de ingreso a la Universidad Médica de Tokio . La escuela, una de las facultades de medicina más prestigiosas de Japón, se vio obligada a admitir que las calificaciones de los exámenes de las solicitantes habían sido manipuladas regularmente durante más de diez años para reducir el número de estudiantes mujeres admitidas. ^{[ 28 ]} Posteriormente se reveló que varias otras facultades de medicina habían hecho lo mismo. ^{[ 29 ]} También surgió después de que la periodista Shiori Itō denunciara públicamente el acoso sexual tras sus intentos frustrados de denunciar su propia agresión sexual por parte de Noriyuki Yamaguchi . ^{[ 30 ]} Itō se enfrentó a una fuerte reacción negativa por hablar, incluyendo ser tildada de vergüenza y de comportarse de manera inmoral para avanzar en su carrera. El acoso y las amenazas se volvieron tan graves que finalmente se mudó al Reino Unido. ^{[ 24 ] [ 31 ]} Sin embargo, esto no le impidió presentar una demanda civil, la cual ganó. ^{[ 32 ]} Fue elegida como una de las 100 personas más influyentes de TIME en 2020 por su trabajo legal y de justicia social en el movimiento Me Too. ^{[ 33 ]}

Womenomics ^{[ 34 ]} es una parte fundamental ^{[ 35 ]} de Abenomics , en la que se fomenta la participación de las mujeres en la fuerza laboral. ^{[ 36 ]} La iniciativa ha contribuido a igualar el campo profesional de las mujeres y ha aportado pruebas de los efectos económicos positivos de tener mujeres en puestos de poder dentro de las empresas. ^{[ 37 ]} Sin embargo, no ha logrado incorporar a un número significativo de mujeres a puestos de poder ^{[ 37 ]} ni abordar las arraigadas expectativas sociales relacionadas con el avance de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral. Esto se ejemplificó recientemente con el impacto económico de la pandemia de COVID-19 en 2020, en particular la falta de seguridad laboral endémica en una fuerza laboral femenina compuesta mayoritariamente por "trabajadoras no regulares" cuyos ingresos se perciben como complementarios a los de una supuesta pareja masculina. ^{[ 38 ]} Además, existe cierta preocupación de que los logros alcanzados hasta ahora estén en riesgo tras la renuncia de Abe en agosto de 2020 y la incierta visión económica y las inclinaciones conservadoras del recién llegado Yoshihide Suga . ^{[ 39 ]}

• Política de cosméticos
• Códigos de vestimenta basados ​​en el género
• política de tacones altos