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Código Laboral (Francia)

En el derecho francés , el Código del Trabajo (en francés: Code du travail ) es una recopilación exhaustiva de la mayoría de los textos legislativos y reglamentarios aplicables ...

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En el derecho francés , el Código del Trabajo (en francés: Code du travail ) es una recopilación exhaustiva de la mayoría de los textos legislativos y reglamentarios aplicables al derecho laboral, que rige principalmente a los empleados con contratos de trabajo en el sector privado. Los empleados del sector público generalmente están sujetos a estatutos específicos, [ N 1 ] aunque algunas disposiciones pueden ser aplicables. [ 1 ] Además del Código del Trabajo, otros textos normativos influyen en el derecho laboral francés, [ 2 ] entre ellos:

Historia

De 1896 a 1910

La idea de un Código Laboral específico surgió a finales del siglo XIX en medio de la rápida industrialización y las transformaciones socioeconómicas . El crecimiento de las fábricas y la urbanización generaron condiciones laborales difíciles, como largas jornadas, bajos salarios y crecientes preocupaciones en materia de seguridad. Estos problemas pusieron de manifiesto la necesidad de una normativa laboral coherente y protectora, lo que suscitó debates entre juristas y economistas sobre si reformar el Código Civil o crear un código laboral específico. [ 3 ]

Entre los primeros hitos se encuentra la Ley Waldeck-Rousseau de 1884, que reconoció la libertad sindical. El auge del movimiento obrero, las crecientes demandas y la necesidad de regulación en respuesta a la industrialización sentaron las bases para reformas progresistas, como la abolición de los libros de registro de trabajadores mediante una ley del 2 de julio de 1890. [ 4 ]

La propuesta de Arthur Groussier: codificar las leyes laborales

El 14 de marzo de 1896, el diputado socialista Arthur Groussier propuso una resolución para codificar las leyes laborales, apoyada por su partido, en la Cámara de Diputados. [ 5 ] La resolución tenía como objetivo encomendar al Comité Laboral de la Cámara la tarea de recopilar y revisar todas las leyes que protegían los intereses de los trabajadores en un Código Laboral integral. [ 6 ] Groussier abogó por un código específico, declarando: «Tenemos un código comercial que regula las relaciones de los comerciantes, un código rural para los agricultores, y exigimos un código laboral que regule las relaciones entre trabajadores y empleadores». [ 6 ] Aunque esta propuesta no prosperó, Groussier la volvió a presentar en la siguiente sesión legislativa. El 13 de junio de 1898, propuso un proyecto de ley con 866 artículos que regulaban los contratos de servicios, las obligaciones, la indemnización por despidos abruptos, las condiciones de pago de salarios y la limitación de la jornada laboral a ocho horas. También incluía medidas para la higiene y la seguridad de los trabajadores. El proyecto de ley definía a los trabajadores en su primer artículo como "personas de todas las edades y sexos que prestan su trabajo o servicios a individuos, empresas, municipios, departamentos o al Estado, bajo cualquier título, en operaciones industriales, comerciales o agrícolas, o en establecimientos públicos o privados". [ 7 ]

El proyecto de ley de Groussier proponía establecer cámaras laborales para recopilar estadísticas, supervisar las inspecciones laborales y abordar las relaciones entre empleadores y trabajadores. También sugería la creación de tribunales laborales con jurisdicción sobre disputas derivadas de accidentes laborales o infracciones de higiene y seguridad. Esta propuesta integral reflejaba ideas socialistas sobre legislación laboral, compartidas por figuras como Jules Guesde . [ 3 ] Posteriormente surgieron otras propuestas, que cobraron fuerza en 1906 bajo el mandato del ministro Viviani, quien planeó una codificación de las leyes laborales en cuatro libros. [ 8 ]

La comisión de codificación y la votación de 1905.

Alexandre Millerand , Ministro de Comercio e Industria desde junio de 1899 hasta junio de 1902 bajo el mandato de Pierre Waldeck-Rousseau , persiguió el objetivo de organizar las dispersas leyes laborales. Se centró en la regulación de las relaciones laborales individuales. [ 9 ] El 27 de noviembre de 1901, estableció una comisión extraparlamentaria para la "codificación de las leyes laborales", con el fin de crear un código coherente que fuera más allá de la mera recopilación. La comisión, presidida por un antiguo Guardián de los Sellos , incluyó a juristas como Raoul Jay y Georges Bourgin, profesores de la Facultad de Derecho de París, Arthur Fontaine, futuro director de trabajo, el diputado socialista Arthur Groussier y dos consejeros del Tribunal de Casación. [ 3 ] La comisión elaboró ​​seis libros, titulados El Código del Trabajo y del Bienestar Social , que abarcaban convenios laborales, reglamentos de trabajo, asociaciones profesionales, jurisdicciones, conciliación, arbitraje, representación profesional, seguro de trabajadores y bienestar social. [ 3 ]

En 1905, el gobierno de Rouvier adoptó la compilación de la comisión, presentando un proyecto de ley que fue aprobado sin debate por la Cámara el 15 de abril de 1905 tras una declaración de urgencia. Sin embargo, el Senado, el 22 de febrero de 1906, observó cambios no autorizados por parte de la comisión y aplazó indefinidamente los debates. Los textos permanecieron inactivos hasta 1910, cuando el Ministro de Trabajo, René Viviani, reanudó su labor. [ 3 ] Los Libros IV y V también fueron presentados al Senado en 1906, pero no se debatieron. [ 8 ]

En medio de una huelga general convocada por la CGT el 1 de mayo de 1906, con más de 1300 huelgas de un promedio de 19 días, el presidente Georges Clemenceau creó el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el 25 de octubre de 1906, dirigido por Viviani. [ 10 ] Este ministerio apoyó los esfuerzos parlamentarios, impulsados ​​por socialistas ( Jules Guesde , Jean Jaurès ) y católicos sociales, que dieron lugar a leyes como la del 13 de julio de 1907, que permitía a las mujeres controlar sus salarios, y la del 5 de abril de 1910, que establecía las pensiones para obreros y campesinos. [ 10 ]

Código de 1910–1927

El primer libro del Código Laboral, titulado Código Laboral y de Bienestar Social , fue adoptado el 28 de diciembre de 1910 y abarcaba los convenios laborales (aprendizaje, contratos de trabajo, salarios y colocación). [ 11 ] Su elaboración se retrasó, recopilando leyes existentes como la ley sindical de 1884 , la ley de 1892 que limitaba el trabajo de mujeres y niños a 11 horas diarias y la ley de indemnización por accidentes laborales. El código se completó el 25 de febrero de 1927 con el Libro III sobre asociaciones profesionales, omitiendo la sección de bienestar social. [ 12 ]

Los convenios colectivos , reconocidos por una ley del 25 de marzo de 1919 que afirmaba su supremacía sobre los contratos individuales de trabajo , complementaron el Código Laboral para cada industria y profesión. [ 2 ] En los territorios de ultramar, el Código Laboral no se aplicó antes del 15 de diciembre de 1952. [ 13 ]

Código de 1973

Se promulgó un nuevo código mediante la Ley N° 73-4 del 2 de enero de 1973, que comprende una parte legislativa y dos partes reglamentarias para los decretos del Consejo de Estado y los decretos simples. [ 14 ]

Estructura

El código de 1973 se dividió en ocho, luego nueve, libros: [ 15 ]

  • Libro I: Convenciones laborales
  • Libro II: Reglamento de trabajo
  • Libro III: Colocación y empleo
  • Libro IV: Asociaciones profesionales, representación de los empleados, reparto de beneficios, participación y planes de ahorro para empleados.
  • Libro V: Conflictos laborales
  • Libro VI: Seguimiento de la aplicación de la legislación y los reglamentos laborales.
  • Libro VII: Disposiciones para profesiones específicas
  • Libro VIII: Disposiciones especiales para los territorios de ultramar.
  • Libro IX: Formación profesional continua en el marco del aprendizaje a lo largo de la vida [ N 3 ]

Leyes de Auroux

Las leyes Auroux, promulgadas en 1982 bajo el segundo gobierno de Mauroy durante la primera presidencia de François Mitterrand , modificaron casi un tercio del Código Laboral de 1973, afectando a más de 300 artículos. [ 14 ]

Código de 2007–2008

Propuestas de simplificación de 2004

El Código Laboral evoluciona continuamente, con disposiciones creadas, modificadas o derogadas, lo que a veces provoca inconsistencias, particularmente en las referencias cruzadas. Los gobiernos desde 2002 han criticado su complejidad y propuesto simplificaciones. [ 16 ] En 2004, el Informe Virville sugirió reformas. [ 17 ] [ 18 ] La Ley N.° 2004-1343 del 9 de diciembre de 2004 sobre "simplificación de la ley" autorizó al gobierno a promulgar un nuevo Código Laboral mediante ordenanzas en un plazo de 18 meses, con el objetivo de armonizar la legislación e integrar las leyes no codificadas. Cuando se incumplió este plazo, la Ley N.° 2006-1770 extendió el plazo por nueve meses. [ 19 ]

La adopción y las críticas sindicales

La parte legislativa del nuevo Código Laboral se publicó mediante la Ordenanza N.º 2007-329 del 12 de marzo de 2007, que entraría en vigor el 1 de marzo de 2008. Las críticas incluyeron: [ 20 ]

  • La estructura del código, como por ejemplo la reclasificación del aprendizaje dentro de la formación profesional en lugar de los contratos de trabajo.
  • Recodificar disposiciones en otros códigos, como el Código de Acción Social y Familias o el Código Minero , eliminándolas aparentemente del Código Laboral.
  • Reclasificar algunas disposiciones a la sección reglamentaria, permitiendo la modificación por parte del gobierno en virtud de los artículos 34 y 37.
  • Los cambios en la redacción, como la sustitución de "El empleador debe informar" por "El empleador informa", reducen la percepción de obligación.

Los opositores presentaron una acción de anulación ante el Consejo de Estado , pero la Ley N° 2008-67 del 21 de enero de 2008 ratificó la ordenanza, estableciendo una nueva fecha de entrada en vigor el 1 de mayo de 2008. [ 21 ] Algunas disposiciones del código antiguo permanecieron vigentes, creando problemas de claridad. [ N 4 ] La parte reglamentaria se integró mediante los Decretos N° 2008-243 y 2008-244 del 7 de marzo de 2008. [ 22 ]

Estructura de numeración de cuatro dígitos

El nuevo código adoptó un sistema de numeración de cuatro dígitos y una estructura con un capítulo preliminar y ocho partes: [ 23 ]

  • Capítulo preliminar: El diálogo social
  • Parte 1: Relaciones laborales individuales
  • Parte 2: Relaciones laborales colectivas
  • Parte 3: Tiempo de trabajo , salarios, participación en las ganancias, participación y ahorros de los empleados.
  • Parte 4: Salud y seguridad en el trabajo
  • Parte 5: Empleo
  • Parte 6: Formación profesional a lo largo de la vida
  • Parte 7: Disposiciones para profesiones y actividades específicas
  • Parte 8: Seguimiento de la aplicación de la legislación laboral

Reformas de 2015-2016 bajo el gobierno de Valls

Bernard Vivier, director del Instituto Superior del Trabajo, señaló en 2015 que «el Código Laboral crece sin que este aumento de páginas se justifique por nuevas y claras necesidades. El problema no radica en la extensión del código, sino en su naturaleza incierta, difícil de aplicar y poco clara». [ 24 ]

Contribuciones de la Ley Macron del 6 de agosto de 2015

La Ley de Crecimiento, Actividad e Igualdad de Oportunidades Económicas, conocida como la "Ley Macron", modificó el Código Laboral en lo relativo al trabajo dominical, los procedimientos ante los tribunales laborales, los ahorros de los empleados, la participación accionaria de los empleados y los despidos colectivos. [ 25 ]

Ley Laboral de 2016

La Ley de Trabajo, Modernización del Diálogo Social y Garantía de Trayectorias Profesionales, o «Ley El Khomri», fue promulgada el 8 de agosto de 2016, por iniciativa de la Ministra de Trabajo Myriam El Khomri. [ 26 ] Presentada el 17 de febrero de 2016, tenía como objetivo «proteger a los empleados, promover la contratación y otorgar mayor flexibilidad para las negociaciones a nivel empresarial». [ 27 ]

El derecho a la desconexión , que permite a los empleados evitar las herramientas digitales profesionales (por ejemplo, teléfonos, correos electrónicos) fuera del horario laboral, se introdujo para empresas con más de 50 empleados. [ 28 ]

Reforma de 2017 bajo el gobierno de Philippe

El Código Laboral fue enmendado por cinco ordenanzas el 22 de septiembre de 2017, complementadas por decretos en 2017 y 2018, dando continuidad a las reformas de 2016. El gobierno las presentó como "medidas prácticas y operativas para el empleo, las empresas y los empleados". [ 29 ] La reforma incluyó 117 medidas, como el aumento y la limitación de las indemnizaciones por despido y la ampliación del uso de contratos permanentes basados ​​en proyectos. Entre las innovaciones clave se incluyeron: [ 30 ]

  • Fusionar los órganos representativos de los trabajadores en un único Comité Social y Económico.
  • Mejorar la negociación colectiva a nivel empresarial , permitiendo acuerdos sin delegados sindicales.
  • Introducción de rescisiones de contrato acordadas colectivamente.

Alcance y contenido

El Código Laboral rige: [ 31 ]

  • Relaciones laborales individuales (contratos de trabajo).
  • Relaciones laborales colectivas (negociación colectiva, actividades sindicales, representación de los empleados).
  • Salud y seguridad de los empleados .
  • Empleo y formación profesional.

Derecho Laboral y Derecho Civil

El Código Laboral especifica que los contratos de trabajo están sujetos al derecho civil. El artículo L. 1221-1 establece: "El contrato de trabajo está sujeto a las normas del derecho común [...]". Esto se refiere a las normas generales del Código Civil sobre contratos, [ 32 ] en particular los artículos 1108, [ N 5 ] 1109, [ N 6 ] 1116, [ N 7 ] 1123–1133 sobre la validez del contrato, y 1184. [ N 8 ]

El papel de la negociación colectiva

El Código Laboral regula la negociación colectiva en virtud de los artículos L. 2121-1 y siguientes, que abarcan los convenios y acuerdos colectivos. [ 2 ]

Ámbito de aplicación

El Código Laboral se aplica a los empleados del sector privado y, salvo que se especifique lo contrario, a los establecimientos industriales y comerciales públicos. Algunos servicios públicos administrativos pueden contratar mediante contratos de derecho privado, sujetos parcialmente al Código Laboral. Ciertas disposiciones, como las relativas a la representatividad sindical, el derecho de huelga y los comités de salud y seguridad, se aplican al servicio público, en particular en los hospitales. [ 33 ]

Aplicación del Código Laboral

Inspección laboral

El Código Laboral (Artículos L. 8112-1 [ 34 ] y siguientes) encomienda a la inspección laboral la tarea de hacer cumplir sus disposiciones, las leyes laborales no codificadas y los convenios colectivos . Las inspecciones son realizadas por funcionarios estatales, incluidos inspectores y controladores laborales. [ 35 ]

Competencias jurisdiccionales

El Código Laboral asigna jurisdicción a los tribunales civiles según el tipo de controversia. Las controversias sobre contratos individuales de trabajo son competencia del tribunal laboral. Las controversias colectivas son competencia del tribunal judicial. Hasta 2019, los tribunales superiores se ocupaban de las controversias sobre la validez de los convenios colectivos, mientras que los tribunales de distrito se ocupaban de las controversias sobre elecciones profesionales. [ 36 ]

Véase también

Notas

  1. ↑ Sin embargo, la jurisprudencia ha extendido ciertas disposiciones del Código Laboral a los empleados del sector público, como la resolución de la ciudad de Toulouse sobre el salario mínimo, CE, 23 de abril de 1982, n.º 36851.
  2. ↑ Para más detalles sobre las fuentes del derecho laboral, véase el derecho laboral francés .
  3. ↑ Este libro se añadió posteriormente.
  4. ↑ Ejemplo: No aplicación de las normas sobre el tiempo de trabajo a los empleados del sector del transporte.
  5. ↑ "Cuatro condiciones son esenciales para la validez de un contrato: el consentimiento de la parte obligada, su capacidad para contratar, un objeto determinado que constituya la esencia del compromiso y una causa lícita."
  6. ↑ "No existe consentimiento válido si se otorga por error, se obtiene mediante violencia o se consigue por fraude."
  7. ↑ "El fraude constituye una causa de nulidad contractual cuando las maniobras de una de las partes son tales que, sin ellas, la otra parte no habría contratado. No se presume y debe probarse."
  8. ↑ "La condición resolutoria siempre está implícita en los contratos bilaterales si una de las partes incumple su obligación. En tales casos, el contrato no se extingue automáticamente. La parte cuya obligación no se cumplió puede optar por exigir el cumplimiento del contrato, si es posible, o solicitar la rescisión con indemnización por daños y perjuicios . La rescisión debe solicitarse judicialmente, y el demandado puede obtener una prórroga en función de las circunstancias." Nota: En derecho laboral, se utiliza el término "rescisión judicial", que refleja el contrato de trabajo como un contrato de ejecución sucesiva, a diferencia del término "resolución" para otros contratos.

Referencias

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Bibliografía

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