Relaciones laborales en China

A medida que la economía de China se ha desarrollado rápidamente, las cuestiones de las relaciones laborales han evolucionado. Antes de esta reforma, a los ciudadanos chinos solo se les permitía trabajar en su país de origen. Desde 1978, cuando China comenzó las reformas de la fuerza laboral, la abrumadora mayoría de la fuerza laboral trabajaba en empresas estatales o como trabajadores agrícolas en el campo rural. Sin embargo, con el tiempo China comenzó a reformarse y, a fines de los años 90, muchos se habían mudado del campo a las ciudades con la esperanza de obtener trabajos mejor pagados y más oportunidades. La única conexión entre el campo y la ciudad pronto fue que había una enorme población flotante que los conectaba. Los sindicatos independientes son ilegales en China y solo se permite operar a la Federación Nacional de Sindicatos de China (ACFTU). China ha sido el mayor exportador de bienes del mundo desde 2009. No solo eso, en 2013 China se convirtió en la nación comercial más grande del mundo. A medida que China se alejaba de su economía planificada y se acercaba más a una economía de mercado, el gobierno ha introducido muchas reformas. El objetivo de este cambio en las economías era cumplir con los estándares internacionales establecidos por la Organización Mundial del Comercio y otras entidades económicas. La ACFTU, creada para proteger los intereses de los sindicatos nacionales y locales, no representó a los trabajadores, lo que llevó a las medidas represivas de 2010. Sin embargo, estas huelgas se centraron en empresas extranjeras. ^{[1] [2]}

Una de las características distintivas de la economía socialista de China fue su promesa de empleo para todos aquellos que pudieran y quisieran trabajar, y seguridad laboral con una permanencia prácticamente vitalicia. Los reformistas consideraron que el mercado laboral era improductivo porque las industrias con frecuencia tenían exceso de personal para cumplir con los objetivos socialistas y la seguridad laboral reducía el incentivo de los trabajadores para trabajar. Esta política socialista fue llamada peyorativamente el " cuenco de arroz de hierro ". El "cuenco de arroz de hierro" de 1978 puso fin a la agricultura colectiva y luego fue reemplazado por el "sistema de responsabilidad familiar". Proporcionó un mercado informal para que los agricultores aumentaran los precios por encima de los topes gubernamentales impuestos a los bienes. ^[3]

En 1979-1980, el Estado reformó las fábricas otorgando aumentos salariales a los trabajadores, lo que se vio inmediatamente compensado por una fuerte subida de las tasas de inflación , del 6% al 7%. El año anterior, la tasa de inflación sólo había aumentado un pequeño 1%. Esto se debió en gran medida a dos elementos: se ajustaron los controles de precios y hubo reformas económicas limitadas que afectaron a los gastos de las empresas estatales. El Estado remedió este problema, en parte, distribuyendo subsidios salariales.

Las reformas también desmantelaron el Cuenco de Arroz de Hierro, lo que significó un aumento del desempleo en la economía. En 1979, inmediatamente después de que se desmantelara el Cuenco de Arroz de Hierro, había 20 millones de personas desempleadas. Las estadísticas oficiales chinas revelan que el 4,2% de la fuerza laboral urbana total estaba desempleada en 2004, aunque otras estimaciones han llegado al 10%. Como parte de su nueva legislación de seguridad social , China tiene un sistema de seguro de desempleo. A fines de 2003, más de 103,7 millones de personas participaban en el plan, y 7,4 millones de empleados despedidos habían recibido beneficios.

La muestra del 10% mostró que aproximadamente tres cuartas partes de la fuerza laboral trabajaba en el sector agrícola. Según la Oficina Nacional de Estadísticas, a mediados de los años 1980 más de 120 millones de personas trabajaban en el sector no agrícola. La muestra reveló que los hombres ocupaban la gran mayoría de los puestos de liderazgo. El trabajador promedio tenía alrededor de treinta años y tres de cada cuatro trabajadores tenían menos de cuarenta y cinco años. La población activa tenía un bajo nivel de educación. Menos del 40% de la fuerza laboral tenía más de un nivel de educación primaria y el 30% era analfabeto o semianalfabeto.

A mediados de 1982, la tasa general de desempleo se estimaba en un 5 por ciento. De los aproximadamente 25 millones de desempleados, 12 millones eran hombres y 13 millones, mujeres. La tasa de desempleo era más alta en el noreste y más baja en el sur. Las tasas de desempleo eran más altas que las de los países del este y el sudeste asiático y de las islas del Pacífico para los que se disponía de datos, pero eran más bajas que las de América del Norte y Europa. Prácticamente todas las personas desempleadas en las ciudades y pueblos tenían menos de veinte años.

En los años 1990 y 2000, la agricultura siguió siendo el mayor empleador, aunque su proporción de la fuerza laboral disminuyó constantemente: entre 1991 y 2001, disminuyó de aproximadamente el 60% al 40% del total. La fuerza laboral manufacturera también se redujo a un ritmo más lento, en parte debido a las reformas implementadas en muchas de las empresas estatales . Esas reformas y otros factores aumentaron el desempleo y el subempleo tanto en las áreas urbanas como rurales. Las mujeres han sido una presencia laboral importante en China desde que se estableció la República Popular. Alrededor del 40-45 por ciento de todas las mujeres mayores de 15 años están empleadas.

En 2005, la fuerza laboral china empleada ascendía a 791,4 millones de personas, aproximadamente el 60% de la población total. En 2003, el 49% de la fuerza laboral trabajaba en la agricultura, la silvicultura y la pesca ; el 22% en la minería , la industria manufacturera , la energía y la construcción ; y el 29% en el sector de servicios y otras categorías. En 2004, unas 25 millones de personas trabajaban en 743.000 empresas privadas . Los salarios urbanos aumentaron rápidamente entre 2004 y 2007, a un ritmo del 13 al 19% anual, con salarios medios cercanos a los 200 dólares mensuales en 2007.

En el Séptimo Censo Nacional de Población realizado por la Oficina Nacional de Estadísticas de China, la población de China es de 1.400 millones. El crecimiento demográfico de China se ha desacelerado desde el siglo XX y ha mantenido un crecimiento moderado de la población. El tamaño medio de los hogares en China es de 2,62 personas, lo que se puede atribuir al aumento de mejores oportunidades y condiciones laborales para quienes viven en la ciudad. En educación superior, había 218,36 millones de personas con un nivel de educación universitaria. Además, las tasas de analfabetismo cayeron del 4,08% al 2,67%. La reforma y el impulso a la educación en China los ha llevado a crear más trabajadores calificados centrados en las áreas urbanas. Con respecto a las poblaciones urbanas y rurales, hay 901,99 millones que viven en espacios urbanos, lo que representa el 63,89% de la población en comparación con los 509,79 millones de personas que viven en áreas rurales de China, que representan el 36,11% restante. El cambio continuo entre los trabajadores rurales que migran a las ciudades en busca de más oportunidades continúa. Esto se puede atribuir al crecimiento de la industrialización, la información y la modernización agrícola. Muchos de estos residentes rurales abandonaron definitivamente sus hogares para obtener la residencia permanente en la ciudad.

Sin embargo, no todos han podido hacer que la transición sea fluida. El número de personas que se incluyen en la " población flotante ", es decir, que viven en una zona que no es donde están registradas originalmente, asciende a 492,76 millones. De esta población, 124,84 millones trabajan en otras provincias de China de donde viven. Además, esto demuestra que China necesita reformar gran parte de su mano de obra, ya que los trabajadores migrantes se están desplazando por todo el país en busca de trabajo. Esto es resultado de las fuerzas del mercado que penetraron en China a principios de los años ochenta y que han provocado una plétora de problemas, uno de ellos es la "población flotante". La base para estos trabajadores es que, en teoría, no podían acceder a la vivienda y otras cosas a las que sí podían acceder los hukous urbanos. ^[4]

Al menos a partir de 2024, China tendrá una de las edades de jubilación más bajas entre las principales economías del mundo, y muchas mujeres trabajadoras podrán jubilarse a los 50 años y los hombres a los 60. ^{[5] : 167}

La Federación de Sindicatos de China (ACFTU) se estableció en 1925 para representar los intereses de los sindicatos nacionales y locales y los consejos sindicales. Es el único sindicato legal de China. ^{[6] : 161} A principios de 2024, tiene 300 millones de miembros y un millón de funcionarios, lo que lo convierte en el sindicato más grande del mundo. ^{[6] : 161} La membresía está abierta a aquellos que dependen de los salarios para la totalidad o gran parte de sus ingresos , una calificación que excluye a la mayoría de los trabajadores agrícolas. En teoría, la afiliación no es obligatoria, pero en vista del papel de los sindicatos en la distribución de beneficios sociales , la presión económica para afiliarse es grande. La unidad más baja es el comité sindical de empresa. Los sindicatos individuales también operan a nivel provincial, y hay consejos sindicales que coordinan todas las actividades sindicales dentro de un área particular y operan a nivel de condado, municipal y provincial. En la cima del movimiento está la ACFTU, que desempeña sus funciones a través de varias federaciones regionales. ^[7]

En teoría, las organizaciones sindicales competentes han sido consultadas sobre el nivel de los salarios, así como sobre las diferencias salariales, pero en la práctica su papel en estos y otros asuntos similares ha sido insignificante. No han participado en negociaciones colectivas ni en huelgas generales , ya que sus principales deberes han incluido ayudar al partido y promover la producción. En el cumplimiento de estas tareas, han tenido un papel en la aplicación de la disciplina laboral. Desde el punto de vista de los miembros, las actividades más importantes han estado relacionadas con los servicios sociales y de bienestar . ^[8] Así, los sindicatos se han ocupado de la seguridad industrial , han organizado actividades sociales y culturales y han proporcionado servicios como clínicas, casas de descanso y de vacaciones, albergues, bibliotecas y clubes. También administran pensiones de vejez , seguros para trabajadores , prestaciones por discapacidad y otros planes de bienestar. Sin embargo, más recientemente, las reformas del sistema de seguridad social han implicado trasladar la responsabilidad de las pensiones y otros beneficios sociales a las provincias. ^[9]

La Ley de Sindicatos de China exige que todos los sindicatos del país estén vinculados al Partido Comunista Chino . Según el artículo 4 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China, aprobada en 1992 y revisada en 2001 y 2009, "Los sindicatos deben respetar y defender la Constitución, tomar la Constitución como criterio fundamental de actividad, centrarse en la construcción económica, adherirse al camino socialista, adherirse a la dictadura democrática popular , adherirse a la dirección del Partido Comunista de China, adherirse al marxismo-leninismo , al pensamiento de Mao Zedong y a la teoría de Deng Xiaoping , adherirse a la reforma y la apertura, y realizar su trabajo de forma independiente de conformidad con los estatutos sindicales". ^[10]

Por lo general, las disputas laborales deben pasar por arbitraje antes de poder litigarse en los tribunales. ^{[6] : 179}

En China existen leyes laborales que, si se aplicaran plenamente, aliviarían en gran medida los abusos comunes, como el impago de salarios a los trabajadores. En 2006, se propuso una nueva ley laboral y se sometió a comentarios públicos. Promulgada en 2008, la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China permite la negociación colectiva en una forma análoga a la norma en las economías occidentales, aunque los únicos sindicatos legales seguirían siendo los afiliados a la Federación Nacional de Sindicatos de China, la organización sindical oficial del Partido Comunista. La nueva ley cuenta con el apoyo de los activistas laborales, pero se opuso a ella algunas corporaciones extranjeras, entre ellas la Cámara de Comercio Americana y la Cámara de Comercio Europea. Hay algunas expectativas de que la ley se aplique. ^{[ ¿ Quién? ] [11] [12] [13]} En 2010 se informó de un aumento sustancial de los casos laborales llevados a los tribunales. ^[14]

Según el artículo 36 y el artículo 41 de la Ley Laboral china recientemente enmendada, se ha establecido la hora de trabajo permitida que restringe legalmente a los empleadores de obligar a los trabajadores a trabajar en exceso. Según el artículo 36 de la ley, los trabajadores no pueden trabajar más de 8 horas al día, lo que supone 44 horas semanales. ^[15] Sin embargo, las leyes se han violado con frecuencia y los reguladores no las aplican estrictamente. ^{[16] [17]} Una encuesta de 2019 mostró que el tiempo de trabajo medio real es de unas 47 horas, y alrededor del 62% informó que realmente trabaja más de 40 horas a la semana. ^[18] En 2021, el gobierno chino anunció que regularía el sistema de 996 horas de trabajo . ^[19]

En 2020 se introdujo una ley que prohibía el uso de videojuegos multijugador con el fin de organizar un sindicato. ^[20] Ese mismo año, debido a la pandemia de COVID-19, el gobierno permitió a las empresas mantener el ajuste de los salarios como opcional, lo que permitió que las empresas se abstuvieran de ofrecer aumentos salariales a los trabajadores. ^{[15] [21] [22]}

La inversión extranjera directa (IED) en China ha aumentado de 1.800 millones de dólares en 1983 a 691.900 millones de dólares en 2006. Según la BBC, China ha superado a los EE. UU. como el principal país del mundo en inversión extranjera directa. Con el paso de los años, esto ha podido suceder a medida que el gobierno chino ha ido aumentando gradualmente la cantidad de empresas extranjeras que pueden operar en China. A medida que se eliminan estas restricciones en China y más empresas extranjeras comienzan a invertir y tal vez a trasladar sus operaciones, China necesita reformar para no permitir que continúen las malas prácticas. Un esfuerzo continuo para organizar las operaciones chinas de las empresas extranjeras tuvo éxito en 2006 en Wal-Mart . Wal-Mart fue el caso más publicitado en China, donde no reconoció a los sindicatos de la ACFTU, lo que resultó en que Wal-Mart aceptara sindicalizar las 62 grandes tiendas Wal-Mart. Se proyecta que la campaña incluya a Eastman Kodak , Dell y otras empresas. Se informó en 2008 que persisten los problemas con los talleres clandestinos. En el otoño de 2008, era evidente que los esfuerzos de organización sindical se habían generalizado y que el énfasis estaba puesto en las corporaciones extranjeras. Las corporaciones multinacionales son la fuerza impulsora del sistema laboral chino. Sin embargo, eso hace que el resultado de esto sea incierto para el futuro, ya que las corporaciones extranjeras presionan para lograr mejores entornos de trabajo al mismo tiempo que intentan mantener bajos sus costos. No está claro cómo operar y crear un entorno de trabajo sostenible en China. ^{[23] [24] [25] [26] [27] [28]}

La fuerza laboral de China es altamente móvil y hay una cantidad significativa de migración laboral. ^{[29] : 386}

En China, la mayoría de las veces, los ciudadanos que viven en el campo y en las zonas rurales tienen que desplazarse para buscar trabajo. Se calcula que en China hay 150 millones de miembros de esta "población flotante" que a menudo se encuentran emigrando de sus hogares y familias a ciudades y áreas urbanas. La mayoría de las veces, estos trabajadores pasan hasta 18 horas al día trabajando en condiciones peligrosas por sólo 100 dólares al mes. Estos trabajadores a menudo no firman un contrato, por lo que no se les ofrece tiempo de vacaciones ni pago de horas extras. La gran población permite a los contratistas y las empresas abusar de estos trabajadores para obtener mano de obra porque son muy fáciles de reemplazar. Sin embargo, la cuestión no es si los estándares laborales chinos son demasiado bajos, porque según la Ley Laboral de 1994, se buscaba "obligar a los empleadores a firmar contratos con los trabajadores que garanticen un salario mínimo, distribución mensual de los salarios, una semana laboral de cuarenta y cuatro horas, descanso y vacaciones obligatorios y pago de horas extras". Las leyes laborales chinas son incluso más generosas que en algunos países desarrollados, sin embargo, estos estándares son ignorados a menudo tanto por el empleador como por el empleado. La razón por la que no se aplican las normas laborales en China se debe a la falta de incentivos para que los funcionarios locales o nacionales lo hagan. Muchas de las evaluaciones de desempeño de estos funcionarios se centran principalmente en el crecimiento económico dentro de su respectiva área. No sólo eso, los motivos de estos funcionarios suelen considerarse por encima de las necesidades de un trabajador sin educación y fácilmente reemplazable que proviene de una parte diferente del país. ^[24]

La economía de plataformas de China ha crecido sustancialmente desde principios de la década de 2010, y su volumen transaccional alcanzó los 3,7 billones de RMB en 2021. ^{[6] : 155} La economía de plataformas ha absorbido una gran cantidad de trabajadores de la fuerza laboral manufacturera decreciente de China y de su población de trabajadores migrantes internos . ^{[6] : 155} En 2020, 84 millones de personas trabajaban como proveedores de servicios de la economía de plataformas y 6 millones eran empleados de empresas de plataformas. ^{[6] : 155}

En 2018, la ACFTU identificó a los conductores de reparto de alimentos de la economía de plataformas entre sus ocho grupos prioritarios de trabajadores para su protección. ^{[6] : 162} Aumentó su capacitación profesional, asistencia legal y proporcionó algunos beneficios médicos para estos trabajadores. ^{[6] : 162}

Según China Labor Bulletin , entre 2015 y 2022 hubo 138 huelgas de repartidores de comida. ^{[6] : 163} El diez por ciento de estas huelgas involucraron a más de 100 participantes. ^{[6] : 163} Casi todas las huelgas de reparto de comida documentadas por China Labor Bulletin involucraron a Meituan o Ele.me , y las demandas de los trabajadores se relacionaban principalmente con aumentos salariales o atrasos salariales. ^{[6] : 163}

Desde el comienzo de la ola de reformas de la administración de Xi Jinping en 2020-2021 , los órganos administrativos y los tribunales han adoptado una visión cada vez más protectora de los trabajadores de las plataformas y han emitido una serie de medidas diseñadas para mejorar sus condiciones laborales. ^{[6] : 188}

A partir de junio de 2021 y hasta al menos 2024, el sistema judicial de China ha emprendido una campaña de propaganda para promover casos judiciales decididos a favor de los trabajadores de la economía de plataformas contra las empresas para las que trabajaban. ^{[6] : 182–183} Los periódicos y revistas del sistema judicial han promovido la cobertura de casos típicos y estudios relevantes. ^{[6] : 182–183} La académica Angela Huyue Zhang escribe que debido a que los fallos judiciales en China no crean precedentes , la campaña es un mecanismo para guiar a los tribunales a endurecer la regulación en esta área, particularmente cuando los trabajadores de la plataforma carecen de contratos o han sido caracterizados como contratistas independientes pero, de hecho, están sujetos a una estricta vigilancia por parte de las empresas de la plataforma que los envían. ^{[6] : 183}

En julio de 2021, ocho ministerios centrales de China emitieron las Opiniones Orientadoras sobre la Protección de los Derechos e Intereses Laborales y de Seguridad Social de los Trabajadores que Participan en Nuevas Formas de Empleo (Documento N° 56). ^{[6] : 256} Especifica que cuando una plataforma tiene la gestión laboral de los trabajadores pero no alcanza plenamente el nivel de una relación empleador-empleado, la plataforma debe celebrar acuerdos escritos con los trabajadores que describan razonablemente de manera suficiente sus derechos y obligaciones. ^{[6] : 256}

El 27 de diciembre de 2022, el Tribunal Popular Supremo publicó una opinión sobre las garantías laborales. ^{[6] : 186} En ella se describen los siguientes factores para determinar el alcance de las relaciones laborales en ausencia de un contrato escrito entre una plataforma y un trabajador: (1) las horas de trabajo y la capacidad de los trabajadores para establecer su propia carga de trabajo, (2) el alcance de la gestión y el control de la empresa sobre el proceso laboral, (3) si el trabajador debe cumplir con procedimientos específicos, medidas disciplinarias o medidas de adjudicación, (4) la continuidad del servicio, y (5) la capacidad de los trabajadores para determinar si se deben cambiar los precios transaccionales y cómo hacerlo. ^{[6] : 186}

En mayo de 2010 se permitió que se llevara a cabo una huelga contra una planta de transmisión y piezas de Honda que empleaba a 1.900 personas en Foshan . La huelga, que comenzó el 17 de mayo de 2010, ha dado lugar a la suspensión de las operaciones en cuatro plantas de montaje de Honda. El principal problema parece ser el dinero, ya que se exige un aumento sustancial. Los salarios en la planta actualmente promedian 150 dólares al mes, una tasa bastante baja para la zona. Los trabajadores involucrados son en su mayoría jóvenes graduados de la escuela secundaria y de la escuela vocacional sin una agenda política aparente. Honda ofreció un aumento salarial del 24%, lo que para muchos trabajadores supondría un aumento de unos 366 renminbi (54 dólares) al mes. Los informes de prensa del 5 de junio de 2010 informaron de que la huelga se había resuelto con un aumento salarial de alrededor del 34% y otros beneficios que otorgaban a los trabajadores de la planta un salario de unos 300 dólares al mes. ^{[30] [31] [32] [33] [34]} Siguió una segunda huelga, esta vez en una fábrica de sistemas de escape, también en Foshan. ^[35] Y una tercera, en una fábrica de cerraduras Honda en Zhongshan , donde los trabajadores exigieron el derecho a formar un sindicato independiente. La huelga en Zhongshan fue disuelta en pocos días mediante una combinación de concesiones y la contratación de trabajadores sustitutos. ^{[36] [37] [38] [39] [40]}

El 1 de junio de 2010, Foxconn Technology Group , un importante fabricante de productos electrónicos para exportación, anunció que aumentaría los salarios en un 30%. Por ejemplo, un trabajador que antes cobraba 900 renminbi (131,77 dólares) recibirá 1.200 renminbi con efecto inmediato. Foxconn había sufrido escasez de trabajadores y una serie de suicidios de trabajadores. Unos días después, se anunció un nuevo aumento que elevaba los salarios de los empleados que habían trabajado para la empresa durante tres meses a 294 dólares al mes. ^{[41] [42] [43] [44]} Expertos como Andy Xie creen que hay un amplio margen para aumentar los salarios en China debido a su infraestructura superior en comparación con las alternativas competitivas de bajos salarios. ^[45]

El 18 de junio de 2010 hubo noticias de huelgas en dos plantas de piezas de Toyota en Tianjin , ambas operadas por una subsidiaria china, Toyoda Gosei . ^[46] El 22 de junio de 2010 se informó que una planta de ensamblaje de Toyota había sido cerrada debido a una huelga de un proveedor. ^[47]

El 1 de julio de 2010, el salario mínimo en Pekín aumentó un 20%, hasta 960 renminbi (140 dólares) al mes. ^[48] En Shenzhen, el salario mínimo se incrementará a 1.100 renminbi, unos 161 dólares al mes, en julio. En junio de 2010 hubo informes de varios otros incidentes, incluido uno en el que se informó de que un sindicato ACFTU controlado por el gobierno estaba negociando salarios con Kentucky Fried Chicken. ^[49] El 10 de junio de 2010 se informó de huelgas en otras cinco ciudades. ^[36]

El 8 de junio de 2010, el periódico Toronto Star informó sobre una huelga similar en una antigua fábrica textil estatal, ahora privatizada, en Pingdingshan , la Pingdingshan Cotton Textile Co., donde trabajadores con 20 años de servicio trabajan por poco más de 100 dólares al mes . Según el periódico, la información sobre estas huelgas no se publicita dentro de China; la información sobre huelgas que involucran fábricas de propiedad extranjera o taiwanesa suele recibir más atención. ^[50]

Durante las huelgas iniciales de Honda, a los medios de comunicación en China se les permitió informar sobre ellas, pero a medida que las huelgas se extendieron, la información fue suprimida. ^[38]

Las empresas estatales son una parte importante de la economía china. Estas instituciones han adquirido un papel importante en la economía global actual. En 2000, solo había 27 empresas estatales en la lista Fortune Global 500 , en comparación con 102 en 2017. Solo 9 de las 27 empresas estatales en 2000 eran de China, en comparación con 75 de las 102 empresas estatales que representan en 2017. Este aumento ha llevado a que muchos más ciudadanos chinos obtengan empleos estables que también los ponen en desacuerdo con los que trabajan en empresas extranjeras. ^[51]

El trabajo forzoso existe en el sistema chino tanto bajo formas legales como ilegales. Las autoridades chinas, los medios de comunicación locales o las ONG locales no suelen abordar el tema del trabajo no libre, ya que se considera un tema delicado. ^[52]

Los hornos de ladrillos en China, como en todo el mundo, han sido el lugar de trabajo no libre, en el que la mayoría de los trabajadores esclavizados son jóvenes, ancianos y adultos con discapacidad mental. Las comunidades locales y las autoridades suelen estar implicadas en el tráfico de las víctimas. Estos lugares de trabajo se conocen como "hornos negros". En 2007 salió a la luz un caso especialmente horripilante, fruto de la organización de unos padres para encontrar a sus hijos secuestrados. ^[52]

Los estudiantes de las escuelas profesionales chinas se ven obligados a aceptar prácticas mínimamente remuneradas o no remuneradas en empresas manufactureras locales, a menudo totalmente ajenas a la industria en la que se están formando. Los estudiantes son amenazados con no graduarse si no participan en estas prácticas. Entre las empresas que han sido acusadas de utilizar mano de obra estudiantil forzada se encuentran los gigantes manufactureros extranjeros Foxconn y Quanta . ^[52]

La industria de la construcción en China está muy regulada y muchos de los trabajadores son inmigrantes ilegales sin permiso de trabajo. Los trabajadores se enfrentan regularmente a la falta de contratos de trabajo formales, retención de salarios, horas extras excesivas e ilegales y una dependencia total de su empleador para la alimentación y el alojamiento. Los salarios suelen retenerse durante un año calendario. Alrededor del Año Nuevo chino es común que los trabajadores de la construcción protesten por sus atrasos salariales. Se estima que la mitad de los trabajadores de la construcción chinos han tenido sus salarios retenidos en algún momento de su carrera. En 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció que los atrasos salariales se erradicarían para 2020. ^[52]

En marzo de 2020, se descubrió que el gobierno chino utilizaba a la minoría uigur para realizar trabajos forzados en talleres clandestinos . Según un informe publicado entonces por el Instituto Australiano de Política Estratégica (ASPI) , no menos de 80.000 uigures fueron sacados a la fuerza de la región de Xinjiang y utilizados para realizar trabajos forzados en al menos veintisiete fábricas corporativas. ^[53] Según el Centro de recursos sobre empresas y derechos humanos, corporaciones como Abercrombie & Fitch , Adidas , Amazon , Apple , BMW , Fila , Gap , H&M , Inditex , Marks & Spencer , Nike , North Face , Puma , PVH , Samsung y UNIQLO se han abastecido de estas fábricas antes de la publicación del informe del ASPI. ^[54]

Desde 2017 se han presentado numerosas otras denuncias de trabajos forzados relacionados con los campos de internamiento de Xinjiang. Además de trabajar dentro de los campos, después de la liberación, los detenidos son enviados a fábricas para un período de trabajo obligatorio que a menudo se mide en meses, las personas que se niegan a realizar trabajos forzados son enviadas de regreso para una reeducación adicional. ^[55]

Un hukou es un documento legal que registra información básica de un hogar en particular. El sistema hukou actual se introdujo hace más de 60 años y es una herramienta importante que el gobierno utiliza para controlar a su población. El sistema ha sido criticado por impedir el flujo de mano de obra gratuita, lo que resulta en trabajadores inactivos y, en última instancia, en un deterioro del rendimiento económico nacional. ^{[ cita requerida ]} Más recientemente, China ha estado tratando de reformar este sistema como respuesta a las críticas. La forma en que funciona el sistema hukou es que cada hogar clasifica a los residentes en función de su ciudad natal o lugar de nacimiento. Esto limita especialmente la movilidad de los trabajadores chinos, ya que la transferencia de hukou solo se otorga en ciertos casos o cuando uno cumple con los criterios que ha establecido el gobierno. Por lo general, esto incluye información sobre el nivel de educación y la experiencia técnica de uno. Sin embargo, este proceso se vuelve más complicado en las ciudades más grandes, ya que muchos están tratando de encontrar trabajo. Esto ha creado un desequilibrio, ya que muchos acuden en masa a las ciudades de China. En 2014, había más de 274 millones de trabajadores rurales en las ciudades, lo que representa más del 36% de la fuerza laboral total. Aunque estos trabajadores están en la ciudad, les resulta más difícil encontrar y mantener un empleo en comparación con los que tienen hukou urbano . Esto también hace que no puedan adquirir derechos sociales básicos, incluidos los de sus hijos. Sin embargo, el gobierno chino coloca la reforma del hukou en lo más alto de su lista. Esto crea una brecha entre los titulares de hukou urbanos y rurales , ya que al tener un hukou urbano se ofrecen más oportunidades, lo que disminuiría su valor si los propietarios de hukou rurales comenzaran a adquirirlos. Sin embargo, desde 2014, el gobierno chino ha ido difuminando gradualmente las líneas entre hukou urbano y rural . China también busca aumentar el número de residentes urbanos otorgando 100 millones de hukou urbanos a los propietarios de hukou rurales para 2020. Además, China ha intentado reducir los requisitos para los solicitantes de hukou urbanos con la esperanza de obtener una fuerza laboral más móvil y, al mismo tiempo, sacar a los niños del campo porque con la reducción de los requisitos del hukou urbano , más niños y familias pueden mudarse a la ciudad para una vida mejor. ^{[56] [57]}

• Boletín laboral de China
• Sistema hukou
• Movimiento obrero en Taiwán
• Movimiento obrero de Corea del Sur

• El texto de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China incluye materiales complementarios