Trabajo y capital monopolista

Trabajo y capital monopolista: La degradación del trabajo en el siglo XX es un libro sobre la economía y la sociología del trabajo bajo el capitalismo monopolista, escrito por el economista político Harry Braverman . Basado en Capital monopolista de Paul A. Baran y Paul Sweezy , fue publicado por primera vez en 1974 por Monthly Review Press . ^{[ 1 ] [ 2 ]}

Concebido como un ataque directo a la gestión del trabajo obrero bajo el capitalismo, ^{[ 3 ]} el libro de Braverman dio inicio a lo que se denominó, según su propia terminología, « el debate sobre el proceso laboral ». ^{[ 4 ]} Este debate se centró en un análisis detallado de la naturaleza de la «habilidad» y en la constatación de que, como resultado de las estrategias de control laboral , se produjo una disminución en el uso de mano de obra cualificada . Asimismo, expuso la resistencia de los trabajadores a dichas estrategias. ^{[ 5 ]}

En concreto, Braverman sometió a Frederick Winslow Taylor a una crítica incisiva, describiendo sus estridentes declaraciones sobre la actitud de la dirección hacia los trabajadores como la «verbalización explícita del modo de producción capitalista». Sostuvo que, en la actualidad, los «sucesores de Taylor se encuentran en la ingeniería, el diseño del trabajo y la alta dirección». ^{[ 1 ]}

Según Braverman, el taylorismo no había sido reemplazado por métodos de gestión más humanistas, como los de Hugo Münsterberg o Elton Mayo (como sostenían la mayoría de los manuales de la época). Braverman argumentaba, en cambio, que estos «profesionales de las relaciones humanas y la psicología industrial » habían complementado la influencia de Taylor al conformar «el equipo de mantenimiento de la maquinaria humana». ^{[ 1 ]}

Braverman argumentó que el conocimiento del profundo impacto del taylorismo en el ámbito laboral del siglo XX y en las relaciones laborales era escaso debido a una incomprensión generalizada del desarrollo histórico del lugar de trabajo. De hecho, el libro de Braverman fue escrito de forma accesible precisamente para facilitar a los trabajadores la comprensión de los enormes cambios históricos y estructurales que se habían producido a su alrededor. ^{[ 6 ]}

Entre los pensadores clave analizados en *El trabajo y el capital monopolista* se encuentran Karl Marx , Charles Babbage , Vladimir Lenin , FW Taylor , Frank Gilbreth , William Henry Leffingwell , Elton Mayo y Lyndall Urwick .

Aunque el libro no incluía nuevas investigaciones de archivo, *El trabajo y el capital monopolista* se basó en el trabajo de historiadores influyentes como E.P. Thompson , Alfred Chandler , J.D. Bernal , David Landes , Lyndall Urwick y E.F.L. Brech . En particular, Urwick fue criticado por ser el «historiador rapsódico del movimiento de la administración científica». ^{[ 1 ]}

El análisis sociológico fue aportado por autores como Paul Sweezy , Paul A. Baran , Georges Friedmann , William Foote Whyte y Daniel Bell .

Según una fuente, el libro vendió 120.000 copias entre 1974 y su reedición en 1999. ^{[ 7 ]}

La obra *El trabajo y el capital monopolista* fue ampliamente leída en muchos idiomas y tuvo un impacto particular en el debate académico en Gran Bretaña, hasta el punto de que un autor describió el fenómeno como «Bravermanía». ^{[ 8 ] [ 9 ]}

A pesar de su abierta hostilidad hacia la sociología académica , ^{[ 10 ]} Trabajo y capital monopolista se convirtió en uno de los libros sociológicos más importantes de su época. Revivió el interés académico tanto en la historia como en la sociología de los lugares de trabajo, marcando la pauta para muchos historiadores y sociólogos posteriores del ámbito laboral.

Los estudios históricos influenciados por *El trabajo y el capital monopolista* incluyen investigaciones sobre la descalificación laboral , la burocracia , la historiografía marxista , la historia empresarial , la sociología histórica , el Sistema Bedaux , la Unidad Bedaux y la Sociedad Taylor .

Algunos autores, entre ellos David F. Noble, pensaron que Braverman era demasiado pesimista sobre el grado de subordinación del trabajo al capital, ^{[ 3 ]} y elaboraron estudios de caso sobre cómo los trabajadores se habían resistido a las intervenciones de la dirección en el punto de producción. ^{[ 11 ] [ 12 ]}

Varios historiadores han respondido a *El trabajo y el capital monopolista* revelando, a través de investigaciones de archivo, que la Sociedad Taylor había sido mucho más liberal de lo que Braverman sugirió que había sido la influencia a largo plazo de Taylor. ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ]} La Sociedad Taylor incluso incluyó a un pequeño número de marxistas como Walter Polakov . ^{[ 21 ]}

En medio de las secuelas de la Gran Recesión, el Día del Trabajo de 2009, el Wall Street Journal declaró que Trabajo y Capital Monopolio era el número uno entre los "Cinco Mejores Libros sobre el Trabajo". ^{[ 22 ]}

Al igual que El capital monopolista de Baran y Sweezy , el libro de Braverman resurgió durante la Gran Recesión y los debates sobre la composición de la clase trabajadora contemporánea ^{[ 22 ]} y el « taylorismo 2.0». ^{[ 23 ]} Algunos comentaristas, incluido el Financial Times, argumentaron que la tecnología digital brindaba a los gerentes una nueva oportunidad para subordinar el trabajo al capital, pero añadieron que la tecnología digital también ofrecía a los trabajadores nuevas formas de organización y resistencia. ^{[ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ]}

• Historia del pensamiento económico
• marxismo
• Capitalismo monopolista

• Braverman, Harry. 'Dos comentarios'. Monthly Review 28.3 (1976): 122–23.
• Littler, Craig R. El desarrollo del proceso laboral en las sociedades capitalistas: un estudio comparativo de la transformación de la organización del trabajo en Gran Bretaña, Japón y Estados Unidos . Heinemann Educational Publishers, 1982.
• Littler, Craig R., y Graeme Salaman. "Bravermania y más allá: teorías recientes del proceso laboral". Sociología 16.2 (1982): 251–269.
• Littler, Craig R., 'El debate sobre el proceso laboral: una revisión teórica, 1974-88' en Knights, David y Willmott, Hugh (eds.), Teoría del proceso laboral (Basingstoke y Londres: Macmillan Press, 1990).
• Arlie Russell Hochschild. El corazón controlado : la comercialización del sentimiento humano (1983).
• Bryan D. Palmer, “Antes de Braverman: Harry Frankel y el movimiento obrero estadounidense”, Monthly Review 50, n.º 8 (1999): 33
• Dave Renton, Against Management: Harry Braverman's Marxism (s.f.) disponible en línea aquí .