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Reclutamiento militar

Anuncio de reclutamiento de la Marina de los Estados Unidos en Popular Mechanics , 1908. El reclutamiento militar consiste en atraer personas y seleccionarlas para la formación ...

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Anuncio de reclutamiento de la Marina de los Estados Unidos en Popular Mechanics , 1908.

El reclutamiento militar consiste en atraer personas y seleccionarlas para la formación y el empleo militar .

Datos demográficos

Género

Un cartel de reclutamiento de la Segunda Guerra Mundial para el Servicio Naval Real Femenino . El reclutamiento de mujeres para funciones no de combate liberó a los hombres para el frente.

En todo el mundo, la gran mayoría de los reclutas de las fuerzas armadas estatales y los grupos armados no estatales son hombres. La proporción de personal femenino varía internacionalmente; por ejemplo, es aproximadamente del 3 % en India, [ 1 ] del 10 % en el Reino Unido, [ 2 ] del 13 % en Suecia, [ 3 ] del 16 % en Estados Unidos, [ 4 ] y del 27 % en Sudáfrica. [ 5 ]

Si bien muchos estados no reclutan mujeres para roles de combate cuerpo a cuerpo en tierra (es decir, roles que les exigirían matar a un oponente a corta distancia ), varios han levantado esta prohibición en los últimos años, incluidas grandes potencias militares occidentales como Francia, el Reino Unido y Estados Unidos. [ 6 ] [ 7 ]

En comparación con el personal masculino y las civiles femeninas, el personal femenino enfrenta riesgos sustancialmente mayores de acoso sexual y violencia sexual , según investigaciones británicas, canadienses y estadounidenses. [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]

Algunos estados, incluidos el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá, han comenzado a reconocer el derecho de las personas transgénero a servir abiertamente en sus fuerzas armadas, aunque este avance ha encontrado resistencia política y cultural. [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]

Grupo de edad

Las fuerzas armadas estatales establecen edades mínimas y máximas para el reclutamiento. En la práctica, la mayoría de los reclutas militares son adultos jóvenes; por ejemplo, en 2013 la edad promedio de un soldado del Ejército de los Estados Unidos que comenzaba su entrenamiento inicial era de 20,7 años. [ 4 ]

Reclutamiento infantil

Según la Convención sobre los Derechos del Niño , un niño es una persona menor de 18 años.

La edad mínima a la que los niños pueden ser reclutados o conscriptos según el Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional es de 15 años. [ 14 ] Los Estados que han ratificado el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos del Niño relativo a la participación de niños en los conflictos armados (OPAC) no pueden reclutar niños en absoluto, pero pueden alistar a niños de 16 años o más, siempre que no sean utilizados para participar directamente en las hostilidades. [ 15 ]

Históricamente, el uso de niños con fines militares ha sido generalizado —véase Niños en el ejército— , pero ha disminuido en el siglo XXI. [ 16 ] Según Child Soldiers International , en 2017 aproximadamente dos tercios de los estados del mundo se habían comprometido a restringir el reclutamiento militar a adultos a partir de los 18 años, y al menos 60 grupos armados no estatales habían firmado acuerdos para detener o reducir el uso de niños con fines militares. [ 17 ] [ 16 ] La organización informó que el llamado estándar Straight 18 —la restricción de todo empleo militar a adultos— había estado emergiendo como una norma global desde 2001. [ 16 ]

Sin embargo, Child Soldiers International también informó en 2018 que al menos 46 estados estaban reclutando personal menor de 18 años. [ 18 ] La mayoría de estos estados reclutaban a partir de los 17 años, incluidos Australia, China, Francia, Alemania, Arabia Saudita y Estados Unidos; aproximadamente 20 reclutaban a partir de los 16 años, incluidos Brasil, Canadá y el Reino Unido. [ 16 ]

La mayoría de los Estados que reclutan niños menores de 18 años se han comprometido a no desplegarlos de forma rutinaria en operaciones militares , tras haber ratificado el tratado OPAC . [ 17 ] Según el Secretario General de las Naciones Unidas (SGNU), en 2016 14 Estados seguían reclutando y utilizando niños en conflictos armados activos: Afganistán, República Centroafricana, Colombia, República Democrática del Congo, Irak, Malí, Myanmar, Nigeria, Filipinas, Somalia, Sudán del Sur, Sudán, Siria y Yemen. [ 19 ]

El Secretario General de la ONU también informó que grupos armados no estatales estaban reclutando y utilizando niños en conflictos armados en India, Pakistán, Palestina, Libia, Filipinas y  Tailandia. [ 19 ]

Los estudios transculturales sugieren que, en general, los niños y jóvenes se sienten atraídos por el empleo militar por razones similares: la guerra, la motivación económica, la educación, la familia y los amigos, la política y los factores identitarios y psicosociales. [ 20 ]

Antecedentes socioeconómicos

Un cartel publicitario en Moscú promocionaba el servicio militar por contrato en agosto de 2024. El anuncio prometía ingresos "a partir de 5,2 millones de rublos" (aproximadamente 60.000 dólares) por el primer año de servicio activo.

La esperanza de escapar de la privación socioeconómica es uno de los principales factores que atraen a los jóvenes al empleo militar. [ 20 ] [ 21 ] (Así, el término obsoleto en inglés "bezonian" puede significar "recluta sin experiencia" o "pobre". [ 22 ] ) Después de que Estados Unidos suspendiera el servicio militar obligatorio en 1973, "el ejército atrajo desproporcionadamente a hombres afroamericanos, hombres de entornos socioeconómicos de menor estatus, hombres que habían estado en programas de secundaria no académicos y hombres cuyas calificaciones de secundaria tendían a ser bajas". [ 23 ] Sin embargo, un estudio de 2020 sugiere que el estatus socioeconómico del personal de las Fuerzas Armadas de EE. UU. es par o ligeramente superior al de la población civil y que los grupos socioeconómicos más desfavorecidos tienen menos probabilidades de cumplir con los requisitos del ejército estadounidense moderno. Un estudio encontró que los cambios tecnológicos, tácticos, operacionales y doctrinales han llevado a un cambio en la demanda de personal. [ 24 ] Como indicación del trasfondo socioeconómico del personal del Ejército Británico , a partir de 2015Tres cuartas partes de sus reclutas más jóvenes tenían las habilidades de alfabetización que normalmente se esperan de un niño de 11 años o menos, y el 7% tenía una edad de lectura de 5 a 7 años. [ 25 ] La campaña de reclutamiento del Ejército Británico en 2017 se dirigió a familias de clase trabajadora con un ingreso anual promedio de 10 000 libras esterlinas. [ 26 ]

El reclutamiento de oficiales generalmente se basa en jóvenes adultos con aspiraciones de ascenso social a partir de los 18 años, y los reclutadores para estos puestos concentran sus recursos en escuelas y universidades de alto rendimiento. [ 23 ] [ 27 ] (Canadá es una excepción, ya que recluta a niños de alto rendimiento a partir de los 16 años para la formación de oficiales. [ 28 ] )

Difusión y marketing

Primeros años

El Ejército Joven de Vladimir Putin en Crimea el 9 de mayo de 2022.

El proceso de atraer a niños y jóvenes al empleo militar comienza en sus primeros años. En Alemania, Israel, Polonia, el Reino Unido, Estados Unidos y otros lugares, las fuerzas armadas visitan con frecuencia las escuelas, incluidas las escuelas primarias, para animar a los niños a alistarse cuando tengan la edad suficiente para hacerlo. [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] Por ejemplo, un cartel utilizado por las fuerzas armadas alemanas en las escuelas dice: "Después de la escuela tienes el mundo a tus pies, hazlo más seguro." [" Nach der Schule liegt dir die Welt zu Füßen, mach sie sicherer ."] [ 29 ] En Estados Unidos, los reclutadores tienen derecho de acceso a todas las escuelas y a los datos de contacto de los estudiantes, [ 35 ] y se les anima a integrarse en la comunidad escolar. [ 34 ] Un antiguo jefe de reclutamiento del Ejército Británico , el coronel (posteriormente brigadier) David Allfrey, explicó el enfoque británico en 2007:

Nuestro nuevo modelo se centra en generar conciencia, y eso lleva diez años. Comienza con un niño de siete años que ve a un paracaidista en una exhibición aérea y piensa: «¡Qué bien se ve!». A partir de ahí, el ejército intenta despertar interés poco a poco. [ 36 ]

Los reclutadores utilizan películas de acción y videojuegos para promover el empleo militar. Escenas de éxitos de taquilla de Hollywood (como Behind Enemy Lines y X-Men: First Class ) [ 37 ] [ 38 ] se han insertado en anuncios militares en Estados Unidos, por ejemplo. En Estados Unidos y otros países, las fuerzas armadas encargan videojuegos personalizados para presentar la vida militar a los niños y han creado la iniciativa US Army Esports como un programa de divulgación que utiliza los deportes electrónicos . [ 39 ] [ 40 ]

Escuelas militares y organizaciones juveniles

Muchos estados operan escuelas militares, fuerzas de cadetes y otras organizaciones juveniles militares. Por ejemplo, Rusia opera un sistema de escuelas militares para niños a partir de los 10 años, donde se imparten habilidades de combate y entrenamiento con armas como parte del currículo. [ 41 ] El Reino Unido es uno de los muchos estados que subvencionan la participación en fuerzas de cadetes , donde niños a partir de los 12 años representan de forma estilizada el empleo militar. [ 42 ] Estados Unidos ofrece el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de la Reserva Juvenil a estudiantes de secundaria como actividad extracurricular.

Publicidad

Las fuerzas armadas encargan publicidad de reclutamiento en una amplia gama de medios, incluyendo televisión, [ 43 ] radio, [ 44 ] cine, [ 45 ] en línea, incluyendo redes sociales, [ 46 ] la prensa, vallas publicitarias, [ 47 ] folletos y volantes, [ 48 ] sitios web de empleo y a través de merchandising . [ 49 ]

ámbito público

Los reclutadores utilizan el espacio público para promocionar su organización militar. Entre los métodos empleados se encuentran los puestos de reclutamiento en espacios públicos, las exhibiciones aéreas , los parques de atracciones militares , como el Parque Patriot en Rusia, los días nacionales, como el día nacional belga y el desfile militar , y las jornadas anuales de las fuerzas armadas .

Mensajería

El marketing de reclutamiento busca atraer a los posibles candidatos de las siguientes maneras:

  • Asociaciones tradicionalmente masculinas. Históricamente y en la actualidad, los materiales de reclutamiento asocian frecuentemente la vida militar con la de un guerrero tradicionalmente masculino , lo cual se fomenta oficialmente como un ideal marcial. [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] Por ejemplo, los lemas del Ejército de los EE. UU. durante la Guerra Fría incluían "Únete al ejército, sé un hombre" y "El ejército te hará un hombre"; [ 53 ] en 2007 se introdujo un nuevo lema: "Hay fuertes. Y luego está la fuerza del ejército". [ 54 ] De manera similar, los reclutadores describen al soldado de infantería israelí como alguien que "descubre todas sus fortalezas"; [ 55 ] y al británico como "más duro, más rápido, más en forma, más fuerte". [ 56 ]
  • Trabajo en equipo y sentido de pertenencia. Algunas fuerzas armadas atraen a posibles reclutas con la promesa de trabajo en equipo y camaradería. Un ejemplo es el Ejército Británico , que introdujo el lema "Esto es pertenecer" en 2017. [ 57 ]
  • Servicio patriótico. Algunas fuerzas armadas presentan la vida militar como un servicio patriótico. Por ejemplo, el lema de la Bundeswehr alemana es "Servimos a Alemania" ["Wir. Dienen. Deutschland."], y un anuncio de las Fuerzas de Defensa de Israel anima a los posibles reclutas a "Sobre todo, luchar [ kravi ] por su país, porque no hay lugar mejor que Israel". [ 55 ]
  • Desafío y aventura. Se promete que la vida militar será emocionante, incluyendo viajes por el mundo y entrenamiento de aventura. En 2015, la presentación del Ejército Británico a las escuelas incluyó imágenes destacadas de buceo y snowboard, por ejemplo. [ 58 ]
  • Educación y habilidades. Las fuerzas armadas se presentan a menudo como un medio para adquirir nuevas habilidades. [ 59 ] [ 57 ] [ 60 ] Por ejemplo, las fuerzas armadas suecas animan a los posibles reclutas con la promesa de "una educación que conduce a un trabajo donde puedes marcar la diferencia". [ 59 ]

Proceso de solicitud

Un recluta militar sometiéndose a un examen de la vista , septiembre de 1917.

Por lo general, los candidatos a un puesto en las fuerzas armadas presentan su solicitud en línea o en un centro de reclutamiento.

Normalmente se aplican numerosos criterios de elegibilidad, que pueden estar relacionados con la edad, la nacionalidad, la estatura y el peso ( índice de masa corporal ), el historial médico , el historial psiquiátrico , el consumo de drogas ilícitas , los antecedentes penales , los resultados académicos , la identificación , las referencias satisfactorias y la presencia o ausencia de tatuajes . Puede exigirse un nivel mínimo de formación académica para el ingreso, para ciertos puestos técnicos o para la formación de oficiales de alto rango . Los candidatos que cumplan con los criterios también se someterán a una prueba de aptitud , un examen médico , una entrevista psicológica, una entrevista de trabajo y una evaluación física.

Según si se cumplen los requisitos de solicitud y las unidades militares que tengan vacantes, a los candidatos se les puede ofrecer o no un puesto en una o varias funciones. Quienes aceptan una oferta de trabajo esperan a que comience su entrenamiento básico . Al inicio del entrenamiento, o antes, los candidatos prestan juramento de lealtad y/o firman sus documentos de incorporación.

El período entre la solicitud inicial y la prestación del juramento puede durar varias semanas o meses. Durante este tiempo, muchos candidatos abandonan el proceso. Por ejemplo, en 2017, aproximadamente 1 de cada 20 solicitantes al Ejército Británico finalmente se alistó. [ 61 ]

La mayoría de las fuerzas armadas estatales que reclutan menores (personas menores de 18 años) están obligadas por ley a obtener el consentimiento informado de  uno o ambos padres o tutores legales antes de que se pueda llevar a cabo el alistamiento del menor. [ 62 ] En la práctica, el consentimiento se indica en un formulario que firman los padres o tutores.

Una vez que se ha producido el alistamiento, los reclutas están sujetos a las condiciones de servicio militar y comienzan su entrenamiento inicial .

Condiciones de servicio

Los reclutas firman un contrato de servicio vinculante, que para el personal de tiempo completo generalmente requiere un período mínimo de servicio de varios años, [ 63 ] [ 25 ] [ 64 ] con la excepción de un breve período de baja , cerca del comienzo de su servicio, que les permite dejar la fuerza armada como un derecho. [ 65 ] El empleo militar a tiempo parcial, conocido como servicio de reserva , permite a un recluta mantener un trabajo civil mientras se entrena bajo disciplina militar durante un número mínimo de días por año. Después de dejar las fuerzas armadas, durante un período fijo (entre cuatro y seis años es normal en el Reino Unido y EE. UU., por ejemplo [ 65 ] [ 64 ] ), los ex reclutas pueden seguir sujetos a un regreso obligatorio al empleo militar a tiempo completo para entrenar o desplegarse en operaciones .

Desde el momento de su alistamiento/nombramiento, el personal queda sujeto a la ley militar , que introduce delitos no reconocidos por los tribunales civiles, como la desobediencia. Las penas van desde una amonestación sumaria hasta varios años de prisión tras un consejo de guerra . [ 66 ]

El personal podrá ser destinado a bases en su país de origen o en el extranjero, según las necesidades operativas, y podrá ser desplegado desde esas bases en ejercicios u operaciones en cualquier parte del mundo.

Entre las ventajas del servicio militar se incluyen, por lo general, entrenamiento de aventura, alojamiento, comidas y viajes subvencionados, y una pensión . Algunas fuerzas armadas también subvencionan la educación de los reclutas antes, durante o después del servicio militar, sujeta a condiciones como un período mínimo obligatorio de empleo militar formal; ejemplos de ello son la academia militar St Jean en Canadá, el Welbeck Defence Sixth Form College en el Reino Unido y el programa GI Bill en Estados Unidos.

Contrarreclutamiento

La contraofensiva se refiere a las actividades que se oponen al reclutamiento militar o a ciertos aspectos del mismo. Entre sus formas se encuentran la defensa política , la sensibilización y la acción directa . La justificación de las actividades de contraofensiva puede basarse en cualquiera de las siguientes razones:

  • La opinión de que la guerra es inmoral - véase pacifismo .
  • La opinión de que algunas organizaciones militares son una herramienta del imperialismo (véase antiimperialismo ).
  • Existen pruebas procedentes de Australia, Canadá, Francia, el Reino Unido y Estados Unidos de que las conductas abusivas como el acoso , el racismo , el sexismo , la violencia sexual y la homofobia son comunes en las organizaciones militares. [ 67 ] Véase, por ejemplo, Mujeres en el ejército y Orientación sexual e identidad de género en el servicio militar .
  • Existen pruebas procedentes del Reino Unido y Estados Unidos de que el entrenamiento y el empleo militar conllevan mayores índices de problemas de salud mental y de comportamiento que los que se suelen encontrar en la vida civil, especialmente después de que el personal haya abandonado las fuerzas armadas. [ 68 ]
  • Existen pruebas procedentes de Alemania, Israel, el Reino Unido y Estados Unidos que demuestran que las prácticas de reclutamiento edulcoran la guerra, glorifican el papel del personal militar y ocultan los riesgos y las obligaciones del empleo militar, engañando así a los posibles reclutas, en particular a los adolescentes de entornos socioeconómicamente desfavorecidos . [ 69 ]
  • Existen pruebas procedentes de Alemania, el Reino Unido y otros lugares que demuestran que los reclutadores se dirigen a jóvenes desfavorecidos socioeconómicamente y se aprovechan de su precaria situación como potenciales reclutas. [ 70 ]
  • El hecho de que algunas fuerzas armadas dependan de niños de 16 o 17 años para completar sus filas, y la evidencia de Australia, Israel, el Reino Unido y de la era de Vietnam en los EE. UU. de que estos reclutas más jóvenes son los más propensos a verse afectados negativamente por las exigencias y los riesgos de la vida militar. [ 71 ]

Los portavoces de las fuerzas armadas han defendido el statu quo recurriendo a lo siguiente:

  • La opinión de que las organizaciones militares prestan un valioso servicio público.
  • Evidencia anecdótica de que el empleo militar beneficia a los jóvenes. [ 72 ]
  • La opinión de que las políticas de deber de cuidado protegen a los reclutas de sufrir daños. [ 73 ]

Eslóganes e imágenes de reclutamiento

eslóganes

Las fuerzas armadas han utilizado eficazmente lemas breves para motivar a los jóvenes a alistarse, con temas que abarcan desde el desarrollo personal (en particular, el empoderamiento personal), el servicio a la sociedad y el deber patriótico . Por ejemplo, a partir de 2017, algunos de los lemas vigentes incluían:

Carteles

Un cartel de reclutamiento es un póster utilizado en publicidad para reclutar personas para una organización, y ha sido un método común de reclutamiento militar.

Centros de reclutamiento

En India

El ejército indio en la Segunda Guerra Mundial, con más de 2,5 millones de hombres, fue el ejército de voluntarios más grande de la historia.

Desde la época del Raj británico , el reclutamiento en la India ha sido voluntario. Basándose en la teoría de la raza marcial , los británicos reclutaron masivamente a personas de comunidades selectas para servir en el ejército colonial. [ 74 ] El Ejército Indio Británico fue la mayor de las fuerzas militares coloniales del Imperio Británico hasta la Independencia y la posterior Partición de la India . Este ejército de voluntarios se formó a partir de la población nativa de la India con oficiales británicos. El Ejército Indio sirvió tanto como fuerza de seguridad en la propia India como, particularmente durante las Guerras Mundiales, en otros frentes. Alrededor de 1,3 millones de hombres sirvieron en la Primera Guerra Mundial . Durante la Segunda Guerra Mundial, el Ejército Indio Británico se convertiría en el mayor ejército de voluntarios de la historia, alcanzando más de 2,5 millones de hombres en agosto de 1945. [ 75 ]

En el Reino Unido

Reclutas voluntarios británicos en Londres , agosto de 1914.

Durante ambas guerras mundiales y un período posterior a la segunda, el servicio militar fue obligatorio para al menos una parte de la población británica. En otras ocasiones, se han utilizado técnicas similares a las descritas anteriormente. La principal preocupación a lo largo de los años ha sido la edad mínima de reclutamiento, que durante muchos años fue de 16 años. [ 76 ] Ahora se ha elevado a 18 años en relación con las operaciones de combate. En los últimos años, han surgido diversas preocupaciones sobre las técnicas utilizadas en el reclutamiento (especialmente) del ejército en relación con la representación de dicha carrera como una aventura placentera. [ 77 ] [ 78 ]

En los Estados Unidos

Las fuerzas armadas estadounidenses han contado con reclutadores desde la época colonial en el siglo XVIII. Hoy en día, existen miles de oficinas de reclutamiento en todo Estados Unidos, que prestan servicio al Ejército, la Armada, la Infantería de Marina y la Fuerza Aérea. Estas oficinas suelen estar compuestas por entre 2 y 8 reclutadores con rangos comprendidos entre E-5 y E-7. Cuando un aspirante llega a una oficina de reclutamiento, se le verifica su estatura y peso, y se investigan sus antecedentes. Se le toman las huellas dactilares y se le administra una prueba de práctica del ASVAB. Los aspirantes no pueden prestar juramento de alistamiento oficialmente en la oficina de reclutamiento. Este trámite se realiza en una Estación de Procesamiento de Ingreso Militar (MEPS).

Estrategias de reclutamiento en tiempos de guerra en Estados Unidos

Cartel de reclutamiento de la Marina de los Estados Unidos de 1918. Nótese el llamamiento al patriotismo . (Restaurado digitalmente).

Antes del estallido de la Primera Guerra Mundial, el reclutamiento militar en los EE. UU. era llevado a cabo principalmente por los estados individuales. [ 79 ] Sin embargo, al entrar en la guerra, el gobierno federal asumió un papel más importante.

El mayor énfasis en el esfuerzo nacional se reflejó en los métodos de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial. Los autores Peter A. Padilla y Mary Riege Laner definen seis atractivos básicos para estas campañas de reclutamiento: patriotismo , trabajo/carrera/educación, aventura/desafío, estatus social , viajes y otros. Entre 1915 y 1918, el 42% de todos los carteles de reclutamiento del ejército tenían como tema principal el patriotismo. [ 79 ] Y aunque otros temas, como la aventura y un mayor estatus social, desempeñarían un papel más importante durante el reclutamiento de la Segunda Guerra Mundial, los llamamientos a servir a la patria siguieron siendo el principal atractivo.

Reclutamiento sin servicio militar obligatorio

Tras la Segunda Guerra Mundial, el reclutamiento militar cambió significativamente. Sin una guerra que requiriera hombres y mujeres para el servicio militar, Estados Unidos reorientó sus esfuerzos de reclutamiento para presentar el ejército como una opción de carrera y como un medio para obtener una educación superior. La mayoría (55%) de todos los carteles de reclutamiento tenían este propósito. Y aunque la paz no duraría, factores como el paso a un ejército totalmente voluntario mantendrían en última instancia los esfuerzos de reclutamiento orientados a la carrera. [ 80 ] El Departamento de Defensa recurrió a la sindicación televisiva como ayuda para el reclutamiento entre 1957 y 1960 con un programa filmado, Country Style, USA .

El 20 de febrero de 1970, la Comisión Presidencial sobre una Fuerza Armada totalmente voluntaria acordó por unanimidad que Estados Unidos se beneficiaría más de unas fuerzas armadas compuestas exclusivamente por voluntarios. Al respaldar esta recomendación, el comité señaló que sería necesario intensificar los esfuerzos de reclutamiento, ya que habría que convencer a los nuevos reclutas en lugar de obligarlos a unirse . Al igual que en la posguerra, estas nuevas campañas hacían mayor hincapié en las oportunidades laborales. Por ello, el comité recomendó «mejorar la remuneración básica y las condiciones de servicio, el pago por méritos y acelerar los ascensos para los más cualificados, con el fin de hacer más atractivas las oportunidades de carrera militar». Estas nuevas directrices debían combinarse con «un esfuerzo intensivo de reclutamiento». [ 81 ] Finalizado a mediados de 1973, el reclutamiento de unas fuerzas armadas «profesionales» tuvo éxito. En 1975 y 1976, los alistamientos militares superaron las expectativas, con más de 365 000 hombres y mujeres ingresando en las fuerzas armadas. Aunque esto puede haber sido, en parte, resultado de la falta de empleos civiles durante la recesión, no obstante subraya las formas en que los esfuerzos de reclutamiento respondieron a las circunstancias de la época. [ 82 ]

De hecho, las recomendaciones de la Comisión Presidencial siguen vigentes en las campañas de reclutamiento actuales. Conscientes de la necesidad de un mayor incentivo individual, las fuerzas armadas estadounidenses han reformulado los beneficios de la Ley GI . Si bien originalmente se concibió como una compensación por el servicio prestado, ahora se considera una herramienta de reclutamiento. Hoy en día, la Ley GI "ya no es una recompensa por el servicio prestado, sino un incentivo para servir y se ha convertido en una parte importante de las estrategias de los reclutadores". [ 83 ]

Mientras que los reclutadores militares uniformados examinan y procesan a los reclutas para el ejército, las agencias de publicidad diseñan e implementan la estrategia, las campañas y los anuncios de reclutamiento militar: A partir del año fiscal 2020, Young & Rubicam estuvo a cargo de esto para la Armada, [ 84 ] Wunderman Thompson para el Cuerpo de Marines, [ 85 ] DBB Chicago para el Ejército, [ 86 ] y GSD&M para la Fuerza Aérea. [ 87 ]

Métodos de reclutamiento

El reclutamiento puede realizarse por teléfono con listas organizadas, mediante campañas de correo electrónico y mediante prospección presencial. Si bien la prospección telefónica es la más eficiente, la prospección presencial es la más efectiva. Los reclutadores militares suelen instalar puestos en parques de atracciones, estadios deportivos y otros lugares de interés. En los últimos años, las redes sociales se han vuelto más comunes.

Véase también

Los carteles de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial forman parte de la decoración del Instituto de Estudios sobre la Guerra y la Paz de la Universidad de Columbia , como parte de la comprensión de las fuerzas psicológicas detrás de los esfuerzos de reclutamiento.

Métodos y campañas de reclutamiento

Estados Unidos

Otros países

Referencias

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  86. ↑ "Contratos para el 20 de noviembre de 2018" . DEPARTAMENTO DE DEFENSA DE EE. UU . Archivado del original el 22 de junio de 2021. Consultado el 16 de febrero de 2021 .
  87. ↑ "Contratos para el 2 de octubre de 2018" . DEPARTAMENTO DE DEFENSA DE EE. UU . Archivado del original el 14 de julio de 2021. Consultado el 16 de febrero de 2021 .

Lecturas adicionales

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  • Dandeker, Christopher; Strachan, Alan (enero de 1993). "Reclutamiento de soldados para el ejército británico: una metodología espacial y social para el análisis y el seguimiento" . Armed Forces & Society . 19 (2): 279– 290. doi : 10.1177/0095327x9301900207 .
  • Snyder, William P. (abril de 1984). "Reclutamiento de oficiales para la fuerza totalmente voluntaria: tendencias y perspectivas" . Fuerzas Armadas y Sociedad . 10 (3): 401– 425. doi : 10.1177/0095327X8401000304 .
  • Griffith, James (enero de 2008). "Motivos institucionales para servir en la Guardia Nacional del Ejército de los Estados Unidos" . Fuerzas Armadas y Sociedad . 34 (2): 230– 258. doi : 10.1177/0095327X06293864 .
  • Fitzgerald, John A. (octubre de 1981). "Cambios en los patrones de reclutamiento de oficiales en la Academia Naval de los Estados Unidos" . Fuerzas Armadas y Sociedad . 8 : 111–128 . doi : 10.1177/0095327X8100800105 .
  • Eighmey, John (enero de 2006). "¿Por qué se alistan los jóvenes?" . Fuerzas Armadas y Sociedad . 32 (2): 307– 328. doi : 10.1177/0095327X05281017 .