Despidos por redundancia en la legislación del Reino Unido

En el derecho británico, el despido por redundancia se refiere a los derechos de los empleados si son despedidos por razones económicas según la legislación laboral del Reino Unido .

El artículo 139 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 define las dos situaciones en las que puede producirse un despido por redundancia:

(a) el hecho de que su empleador haya cesado o tenga la intención de cesar—

(i) continuar con el negocio para el cual el empleado fue contratado por él, o

(ii) continuar con ese negocio en el lugar donde el empleado estaba empleado, o

b) el hecho de que los requisitos de ese negocio—

(i) para que los empleados realicen un trabajo de un tipo particular, o

(ii) para que los empleados realicen un trabajo de un tipo particular en el lugar donde el empleado fue empleado por el empleador,

han cesado o disminuido, o se espera que cesen o disminuyan.

El caso Bessenden Properties Ltd v Corness establece los principios fundamentales sobre la equidad procesal, y el caso Williams v Compair Maxam Ltd los reafirma.

Las indemnizaciones por despido están definidas por ley.

En 2002, el Tribunal de Apelación dictaminó en un caso presentado por empleados de la planta de Albion en Farington , Lancashire , Albion Automotive Ltd w. Walker y otros , ^{[ 1 ]} que una cláusula contractual que otorgaba a los empleados el derecho a una indemnización por despido mejorada podía estar implícita en los contratos de trabajo de los empleados basándose en la costumbre y la práctica del empleador. ^{[ 2 ]}

Sin embargo, en una decisión diferente de 2002 en el Tribunal de Apelación Laboral , Warman International v Wilson , ^{[ 2 ]} la reclamación del Sr. Wilson de tener derecho a una indemnización por despido mejorada, respaldada por la reunión del Tribunal Laboral en Leeds en 2000, fue revocada porque los niveles mejorados de indemnización por despido anteriores se habían hecho en cada ocasión caso por caso y el empleador, al hacer pagos comparativos a otros empleados despedidos, había afirmado específicamente que los pagos mejorados para algunos empleados no creaban un precedente en el que otros empleados pudieran basarse posteriormente. ^{[ 3 ]}

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