Instituto SAS

El Sistema de Análisis Estadístico (SAS) comenzó como un proyecto en el departamento de agricultura de la Universidad Estatal de Carolina del Norte . Originalmente fue liderado por Anthony James Barr en 1966, luego se unieron el estudiante de posgrado de la NCSU James Goodnight en 1967 ^{[ 6 ]} y John Sall en 1973. ^{[ 7 ]} A principios de la década de 1970, el software se alquiló principalmente a otros departamentos de agricultura ^{[ 8 ]} para analizar el efecto que el suelo, el clima y las variedades de semillas tenían en los rendimientos de los cultivos. ^{[ 9 ]} El proyecto fue financiado por los Institutos Nacionales de Salud y más tarde por una coalición de programas de estadística universitarios llamada Estadísticos Universitarios de las Estaciones Experimentales del Sur . ^{[ 7 ]}

Para 1976, el software tenía 100 clientes ^{[ 10 ] [ 11 ]} y ese año, 300 personas asistieron a la primera conferencia de usuarios de SAS en Kissimmee, Florida. ^{[ 12 ]} Goodnight, Barr, Sall y otra participante inicial, Jane Helwig , fundaron SAS Institute Inc. como una empresa privada el 1 de julio de 1976, en oficinas frente a la universidad. ^{[ 7 ] [ 13 ]} Barr y Helwig vendieron posteriormente su participación en la empresa. ^{[ 6 ]}

Durante su primer año de funcionamiento, SAS adoptó la tradición de encuestar a los usuarios para obtener sugerencias para mejorar el software a través de SASware Ballot. ^{[ 14 ] [ 15 ]} Muchos de los beneficios para los empleados de la empresa, como fruta fresca, horarios de trabajo razonables ^{[ 4 ]} y M&M's gratis todos los miércoles, se convirtieron en parte de sus prácticas ese primer año. ^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]} A finales de la década de 1970, la empresa estableció su primer departamento de marketing. ^{[ 19 ]}

SAS comenzó a construir su sede actual en una zona boscosa de Cary, Carolina del Norte, en 1980. ^{[ 20 ] [ 21 ]} Más tarde ese año, comenzó a ofrecer guardería en el lugar de trabajo para retener a una empleada que había planeado dejar su trabajo para cuidar a su hijo en casa. ^{[ 4 ]} Para 1984, SAS había ampliado los programas de beneficios que ofrecía a los empleados y sus familias, ^{[ 22 ] [ 23 ]} y comenzó a construir un gimnasio, un centro médico, una cafetería en el lugar de trabajo y otras instalaciones. ^{[ 4 ]} SAS se hizo conocida como un buen lugar para trabajar ^{[ 23 ]} y fue reconocida frecuentemente por revistas nacionales como BusinessWeek , Working Mother y Fortune por su ambiente laboral. ^{[ 18 ] [ 24 ]}

La empresa inició su relación con Microsoft y el desarrollo para sistemas operativos Windows en 1989. Poco después, estableció alianzas con empresas de bases de datos como Oracle , Sybase e Informix . ^{[ 15 ]}

Durante la década de 1980, SAS fue una de las empresas de más rápido crecimiento en Estados Unidos según la revista Inc. entre 1979 y 1985. ^{[ 19 ] [ 24 ]} Creció más del diez por ciento anual, pasando de 10 millones de dólares en ingresos en 1980 ^{[ 6 ]} a 1.100 millones de dólares en 2000. ^{[ 24 ]} En 2007, los ingresos de SAS fueron de 2.150 millones de dólares, y en 2013, de 3.020 millones de dólares. A finales de la década de 1990, SAS era la mayor empresa de software de propiedad privada. ^{[ 22 ]} Associated Press informó que los analistas atribuyeron el crecimiento a un gasto agresivo en investigación y desarrollo (I+D). ^{[ 25 ]} Durante ocho años, tuvo la mayor proporción de sus ingresos destinados a I+D en la industria, estableciendo un récord del 34 por ciento de sus ingresos en 1993, mientras trabajaba en una nueva interfaz basada en menús. ^{[ 15 ]} En 1998, una mayor proporción de sus ingresos se destinó a I+D que en la mayoría de las demás empresas de software; ^{[ 26 ]} en 1997, esta cifra fue más del doble del promedio de la industria. ^{[ 27 ]}

SAS creó una división educativa en 1997 para desarrollar software para escuelas, incluyendo la recién formada Cary Academy . En 2003, la Fundación Bank of America compró y donó licencias del software a 400 escuelas en Carolina del Norte. ^{[ 28 ]} SAS financió su primer programa publicitario en 2000 con una campaña de televisión y radio de 30 millones de dólares. ^{[ 24 ]}

La empresa consideró poner a disposición el 25 por ciento de su participación accionaria en el mercado de valores y otorgar opciones sobre acciones a sus empleados durante la burbuja de las puntocom antes de la posterior recesión, pero finalmente optó por no hacerlo. ^{[ 29 ]} SAS fue una de las pocas empresas tecnológicas que tuvo un buen desempeño durante la recesión y contrató agresivamente para aprovechar el personal disponible. ^{[ 22 ]}

En 2009, SAS presentó una demanda contra World Programming Ltd., alegando que World Programming System —un producto de software diseñado para usar las características del lenguaje SAS— violaba sus derechos de autor, ya que se había obtenido mediante ingeniería inversa a partir de la funcionalidad de SAS Learning Edition. ^{[ 30 ]} El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que la funcionalidad y los elementos del lenguaje ^{[ 31 ]} no estaban protegidos y el caso se analizó en Oracle v. Google ^{[ 32 ]}

SAS introdujo su primer programa de revendedores destinado a aumentar las ventas con pequeñas y medianas empresas en 2006. ^{[ 33 ] [ 34 ]} Antes de 2007, SAS proporcionó financiación y asistencia curricular para ayudar a iniciar el programa de Maestría en Ciencias Analíticas en la cercana Universidad Estatal de Carolina del Norte . ^{[ 35 ]} Los productos basados ​​en la nube de la compañía aumentaron sus ingresos en un 35 por ciento en 2014 ^{[ 36 ]} y la construcción del Edificio Q se completó a finales de ese año para albergar sus operaciones correspondientes. ^{[ 37 ]}

En marzo de 2014, SAS lanzó su iniciativa SAS Analytics U ^{[ 38 ]} para brindar tecnologías fundamentales y apoyo gratuitos a maestros y estudiantes.

En 2019, SAS anunció una inversión de mil millones de dólares en I+D de inteligencia artificial , como parte de un esfuerzo más amplio para desarrollar software en los campos del aprendizaje automático , el aprendizaje profundo , la visión artificial y el procesamiento del lenguaje natural . La inversión también financiará iniciativas relacionadas, como adquisiciones y la creación de programas educativos para enseñar al público sobre las aplicaciones de la IA. ^{[ 39 ]} Ese mismo año, SAS se asoció con Nvidia para producir ofertas relacionadas con la IA y el aprendizaje profundo. En virtud de esta asociación, las unidades de procesamiento gráfico (GPU) de Nvidia y las bibliotecas de aceleración de IA CUDA -X darán soporte a las aplicaciones y modelos de IA de SAS. ^{[ 40 ]}

SAS se asoció con Microsoft en 2020 para permitir a los usuarios ejecutar sus cargas de trabajo de SAS en la nube con Microsoft Azure . ^{[ 41 ]} Esta asociación también ha facilitado la coingeniería entre las empresas en las áreas de IA generativa y gestión de datos, ^{[ 42 ]} como la integración entre OpenAI y los sistemas analíticos de SAS. ^{[ 43 ]}

SAS también se asoció con TMA Solutions en 2020, y esta última brindó consultoría sobre la adopción de IA. ^{[ 44 ]} Ese año, SAS lanzó el programa SAS Software Certified Young Professionals en colaboración con Malaysia Digital Economy Corporation con el objetivo de capacitar a 500 estudiantes en programación, aprendizaje automático y análisis a través de cursos en línea. ^{[ 45 ]}

En mayo de 2023, SAS anunció su intención de invertir mil millones de dólares adicionales en aplicaciones de IA para los sectores bancario, sanitario y de seguros durante los próximos tres años. El director de tecnología de la compañía , Bryan Harris, afirmó que «creemos que aquí es donde se ubicará la segunda fase de crecimiento de SAS en los próximos 50 años». ^{[ 46 ]} Esta inversión en IA contribuyó a la expansión de la compañía en los mercados internacionales, especialmente en China. ^{[ 47 ]}

La mayor parte de este desarrollo se ha centrado en la creación de inteligencia artificial "pragmática" con aplicaciones actuales. ^{[ 48 ]} Además de integrar la inteligencia artificial en sus plataformas existentes, ^{[ 49 ]} la empresa lanzó varias plataformas nuevas relacionadas con el desarrollo de IA en 2023 y 2024, incluyendo SAS Viya Workbench , un entorno de desarrollo utilizado para construir modelos de IA, y la plataforma de desarrollo de aplicaciones de IA App Factory. ^{[ 50 ]} También lanzó Viya Copilot, un asistente de IA generativa para desarrolladores y científicos de datos. ^{[ 51 ]}

SAS Data Maker, una plataforma de datos sintéticos, se presentó en 2024. ^{[ 51 ]} En noviembre de 2024, SAS adquirió la empresa de datos sintéticos Hazy, con sede en el Reino Unido. ^{[ 52 ]} Se anunció que la empresa integraría las capacidades de generación de datos de Hazy en SAS Data Maker. ^{[ 53 ]}

En mayo de 2025, la empresa se asoció con Epic Games , también con sede en Cary. Como parte de esta asociación, las analíticas de SAS se utilizarán para crear objetos virtuales, o "gemelos digitales", basados ​​en escaneos 3D de objetos físicos en el Unreal Engine de Epic . ^{[ 54 ]}

En julio de 2021, el Wall Street Journal informó que el gigante de semiconductores Broadcom estaba en conversaciones para adquirir SAS. ^{[ 55 ]} En un correo electrónico del 13 de julio de 2021, el director ejecutivo de SAS, Jim Goodnight, declaró que la empresa no estaba en venta. ^{[ 56 ]}

En julio de 2021, SAS anunció que se estaba preparando para una oferta pública inicial (OPI). ^{[ 57 ]} En septiembre de 2023, la empresa había invertido entre 50 y 60 millones de dólares en preparativos internos para su OPI , que se estimaba que tendría lugar en 2025. ^{[ 58 ] [ 59 ]} Desde entonces, la empresa ha estado renovando sus operaciones para poder operar como una empresa que cotiza en bolsa. Consolidó sus sistemas financieros en un nuevo sistema único, un proceso que se completó en enero de 2025. ^{[ 60 ]}

En mayo de 2025, la empresa nombró a Gavin Day director de operaciones para supervisar la salida a bolsa de la compañía. ^{[ 61 ]} Day ha declarado que la empresa planea salir a bolsa "cuando el mercado esté listo", ya que no tiene deudas ni presión financiera para hacerlo en una fecha específica. ^{[ 62 ]} Ese mes, la empresa discutió sus planes de salir a bolsa como una forma de planificar la sucesión ejecutiva de la compañía. La oferta pública también permitiría a la empresa ofrecer opciones sobre acciones a los empleados. ^{[ 63 ]}

La sede de SAS en Cary está situada en un campus de 900 acres con varios servicios y comodidades para los empleados. Los edificios ocupan aproximadamente un tercio del campus, mientras que el resto son principalmente espacios verdes y cuerpos de agua accesibles por senderos. ^{[ 73 ]} SAS ofrece servicios de guardería en el lugar para sus empleados para 850 niños por aproximadamente un tercio del costo normal. Los servicios médicos se brindan a los empleados y sus familias de forma gratuita y se cubre el 80% del costo para especialistas. ^{[ 16 ]} Se anima a los empleados a trabajar 35 horas semanales ^{[ 16 ]} y tienen acceso gratuito a un centro de recreación y fitness ^{[ 26 ]} así como a servicios de asesoramiento de vida. ^{[ 16 ]} También alberga un campamento de verano para niños ^{[ 4 ]} y opera cafeterías y cafés en el lugar. ^{[ 4 ]} Se proporcionan 22.5 toneladas de M&Ms cada año, en frascos que se rellenan todos los miércoles. ^{[ 26 ]} Se ofrecen servicios similares en sus otras oficinas además de su sede central. ^{[ 74 ] [ 75 ]}

El 95 por ciento de los activos de una empresa salen por la puerta principal cada noche; el director ejecutivo debe asegurarse de que regresen al día siguiente.

Edificio C

centro de atención médica

Campus de SAS, Cary, Carolina del Norte

Los portavoces de SAS afirman que sus beneficios para empleados se proporcionan por razones comerciales, no altruistas. ^{[ 26 ] [ 16 ]} La empresa evalúa los nuevos beneficios utilizando tres criterios: si beneficiarían la cultura de la empresa, si servirían a un número significativo de empleados y si ahorrarían más dinero del que se gasta en ellos. ^{[ 26 ]} Según los académicos, las prácticas de la empresa mejoran la lealtad, el enfoque y la creatividad de su personal. ^{[ 4 ]} El profesor Jeffrey Pfeffer de la Escuela de Negocios de Stanford estimó que la empresa ahorra entre 60 y 80 millones de dólares anuales en gastos relacionados con la rotación de empleados. ^{[ 77 ]} SAS tiene una rotación anual de empleados del tres ^{[ 16 ]} al cinco ^{[ 26 ]} por ciento, mientras que el promedio de la industria del software es del 20 ^{[ 16 ]} al 25 por ciento. ^{[ 22 ]} Según USA Today , la cultura del lugar de trabajo ha creado un personal "intensamente leal" que se preocupa por el bienestar de la empresa. ^{[ 22 ]} Aunque existen días de baja por enfermedad ilimitados, el empleado promedio solo toma dos. Se estima que las 40 000 consultas médicas gratuitas que se brindan anualmente a los empleados le cuestan a la empresa 4,5 millones de dólares, pero le ahorran 5 millones de dólares debido a la pérdida de productividad de los empleados cuando el personal pasa sus horas de trabajo en salas de espera de otros hospitales. ^{[ 4 ]}

SAS tiene una jerarquía corporativa limitada ^{[ 64 ]} y una cultura igualitaria . A medida que la empresa creció, creó nuevas divisiones, en lugar de niveles de gestión, creando una estructura organizativa plana y sencilla. ^{[ 26 ] [ 75 ]} Según el profesor Jeffrey Pfeffer de Stanford, solo hay tres niveles en la organización y el director ejecutivo, James Goodnight, tiene 27 personas que le reportan directamente. La estructura organizativa es flexible y los empleados pueden cambiar de rol rápidamente. ^{[ 78 ]}

Los gerentes participan en el trabajo diario con sus empleados. ^{[ 26 ]} Los empleados tienen un alto grado de autonomía ^{[ 26 ]} y se anima a los desarrolladores a explorar ideas de productos experimentales. La retroalimentación de los clientes guía el marketing y el desarrollo de software de la empresa. ^{[ 15 ]} Según SAS, el 80 por ciento de las sugerencias para mejorar el producto se incorporan al software. ^{[ 26 ]} El código de vestimenta es informal. ^{[ 26 ]} Según Fast Company , los empleados describen el ambiente como "relajado". ^{[ 26 ]}

Se anima a los empleados a realizar trabajo voluntario y la empresa realiza donaciones a organizaciones sin fines de lucro en las que participan los empleados. ^{[ 79 ]} La empresa centra principalmente sus esfuerzos filantrópicos en la mejora de la educación. Financia programas piloto para nuevos modelos educativos, dona computadoras portátiles y proporciona software gratuito en línea para aulas llamado Curriculum Pathways. ^{[ 68 ]} La empresa es socio fundador del Watt Family Innovation Center en la Universidad de Clemson , proporcionando financiación, acceso a software e investigación. ^{[ 80 ] [ 81 ]}

La empresa desarrolla SAS Viya, una plataforma de inteligencia artificial y análisis que se lanzó en 2016. ^{[ 105 ]} La plataforma incluye varios módulos para el desarrollo de IA, incluidos Viya Workbench, Viya Copilot y App Factory. ^{[ 51 ]}

A través de su filial, JMP Statistical Discovery LLC, SAS Institute también vende el paquete de software de análisis estadístico JMP, que consta de JMP, JMP Pro, JMP Clinical y JMP Genomics. ^{[ 106 ]}