Salvemos nuestro voto secreto

Desde la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales , es legal que los trabajadores formen un sindicato cuando la mayoría de los empleados de una unidad de negociación firman tarjetas que indican su intención de negociar colectivamente con el empleador. Según un artículo reciente de una revista jurídica, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, en sus inicios, "certificaba en actas cuando existía un acuerdo con el empleador para la verificación de tarjetas". Añade que "en el último año antes de la aprobación de la Ley Taft-Hartley [en 1947], 646 solicitudes de representación se resolvieron informalmente mediante el procedimiento de verificación de tarjetas". ^{[ 3 ]}

En 1969, el Presidente del Tribunal Supremo Earl Warren emitió la opinión mayoritaria del Tribunal Supremo de los Estados Unidos que confirmó el uso de la firma mayoritaria (verificación de tarjetas). Warren declaró: "Casi desde el inicio de la Ley , entonces, se reconoció que un sindicato no tenía que ser certificado como ganador de una elección de la Junta para invocar una obligación de negociación; podía establecer el estatus de mayoría por otros medios... mostrando un apoyo convincente, por ejemplo, mediante una huelga convocada por el sindicato o una votación de huelga, o, como en este caso, mediante la posesión de tarjetas firmadas por la mayoría de los empleados que autorizaban al sindicato a representarlos para fines de negociación colectiva". NLRB v. Gissel Packing Co. , ^{[ 4 ]} (1969). El Tribunal Supremo ha fallado consistentemente a favor de la firma mayoritaria (verificación de tarjetas), y Warren citó afirmaciones anteriores en NLRB v. Bradford Dyeing Assn. , ^{[ 5 ]} (1940); Franks Bros. Co. v. NLRB , ^{[ 6 ]} (1944); Trabajadores Mineros Unidos contra Arkansas Flooring Co. , ^{[ 7 ]} (1956).

El proyecto de ley se está considerando actualmente en el Congreso de los Estados Unidos . La última versión se presentó en ambas cámaras del Congreso de los Estados Unidos el 10 de marzo de 2009. ^{[ 8 ]}El propósito del proyecto de ley es, ^{[ 9 ]}

Modificar la Ley Nacional de Relaciones Laborales para establecer un sistema eficiente que permita a los empleados formar, afiliarse o ayudar a organizaciones laborales [sindicatos], para prever medidas cautelares obligatorias contra prácticas laborales desleales durante los esfuerzos de organización y para otros fines.

En primer lugar, el proyecto de ley permitiría que un sindicato sea certificado como el sindicato oficial para negociar con un empleador si los dirigentes sindicales reúnen las firmas de la mayoría de los trabajadores. El proyecto de ley eliminaría el derecho actual del empleador a exigir una votación adicional e independiente cuando más de la mitad de los empleados ya hayan dado su firma en apoyo del sindicato. ^{[ 10 ]} En segundo lugar, el proyecto de ley exigiría que los empleadores y los sindicatos se sometieran a un arbitraje vinculante para elaborar un convenio colectivo a más tardar 120 días después del reconocimiento del sindicato. En tercer lugar, el proyecto de ley aumentaría las sanciones para los empleadores que discriminen a los trabajadores por su participación sindical.

La Proposición 113 de Arizona fue aprobada en 2010. Esta enmienda constitucional a la Constitución del Estado de Arizona garantizaría que los trabajadores tengan derecho a voto secreto para elegir a sus representantes sindicales.

La Enmienda 2 de Carolina del Sur (2010) fue aprobada y modificó la Constitución del Estado de Carolina del Sur .

La Enmienda K de Dakota del Sur fue aprobada y modificó la Constitución del Estado de Dakota del Sur .

La Enmienda A de Utah fue aprobada y modificó la Constitución del Estado de Utah .