negociación colectiva sectorial

La negociación colectiva sectorial es un objetivo de los sindicatos para alcanzar un convenio colectivo que abarque a todos los trabajadores de un sector de la economía. Se diferencia de la negociación a nivel empresarial, donde los convenios cubren a empresas individuales. Generalmente, los países con negociación colectiva sectorial tienen mayores tasas de organización sindical y mejor cobertura de convenios colectivos que los países con negociación a nivel empresarial. ^{[ 1 ]} Investigaciones de la OCDE , ^{[ 2 ]} la OIT ^{[ 3 ]} y la Comisión Europea ^{[ 4 ]} también han vinculado la negociación sectorial con salarios reales más altos, menor desempleo, menos huelgas y mayor igualdad salarial. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

En la UE, los países que tienen negociación colectiva sectorial tienen tasas de cobertura significativamente más altas que aquellos con negociación empresarial o individual en el lugar de trabajo. ^{[ 7 ]} Según el artículo 4 de la Directiva sobre salario adecuado de 2022 , un Estado miembro con una cobertura de negociación colectiva inferior al 80 % deberá elaborar un «plan de acción» para alcanzar dicha cobertura.

En 2019, las estimaciones de la OCDE sobre el porcentaje de cobertura de la negociación colectiva se modificaron ligeramente. ^{[ 11 ]} La cobertura de la negociación colectiva ha disminuido en general en los Estados miembros de la UE, y de forma más sustancial en Grecia, Rumanía, Eslovaquia, Alemania y Eslovenia, aunque se han implementado políticas para aumentar la cobertura, entre las que se incluyen: (1) una mejor organización empresarial, (2) la vinculación de la contratación pública a los convenios colectivos —como en la mitad de los estados alemanes para 2021— y (3) el fomento de una mayor afiliación sindical. ^{[ 12 ]}

Los planes de acción de los Estados miembros se presentaron mayoritariamente en diciembre de 2025, según la Directiva, y la CES los puso a disposición; sin embargo, faltaban los planes de España, Alemania, Bulgaria y Hungría. ^{[ 13 ]}

Si bien la negociación sectorial solía ser la norma en el Reino Unido, la negociación a nivel empresarial fue defendida en el informe de 1968 de la Comisión Real sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores, presidida por Lord Donovan .

La negociación sectorial fue promovida por la Ley Nacional de Recuperación Industrial de 1933 , pero fue derogada y reemplazada por la negociación a nivel empresarial bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935. Hoy en día, en industrias como la de guiones, hoteles y ferrocarriles, todavía predomina la negociación sectorial. ^{[ 14 ]}

• Un manifiesto para el derecho laboral
• legislación laboral estadounidense
• legislación laboral del Reino Unido
• Derecho laboral alemán

• Collins, Hugh; Ewing, Keith; McColgan, Aileen (2019). «Libertad de asociación y autonomía sindical». Derecho Laboral . págs. 522–570 . doi : 10.1017/9781108617758.014 . ISBN  978-1-108-61775-8. S2CID 243023161 . 
• L. Fulton, «La representación de los trabajadores en Europa» (2015), Departamento de Investigación Laboral y ETUI.
• Cobertura sobre negociación colectiva de worker-participation.eu