discriminación por tamaño

La discriminación por tamaño , ya sea por peso o altura, es un trato injusto o perjudicial dirigido a las personas en función de su tamaño.

Este tipo de discriminación puede adoptar diversas formas, desde negarse a contratar a alguien por ser considerado demasiado bajo o demasiado alto, hasta tratar con desdén a las personas con sobrepeso o bajo peso .

Actualmente no existen leyes específicas contra la discriminación que prohíban el racismo por tamaño, a pesar de que el problema es extremadamente frecuente. ^{[ 1 ]} Los estereotipos racistas por tamaño (como "las personas con sobrepeso son perezosas" o "las personas con bajo peso se mueren de hambre") suelen estar arraigados en la sociedad moderna.

En Estados Unidos, la lista de leyes antidiscriminación no incluye explícitamente la discriminación por tamaño como delito (aunque sí incluye "cualquier otro factor no relacionado con el mérito"). ^{[ 2 ]}

El sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo afirma: ^{[ 3 ]}

Los requisitos de estatura y peso tienden a limitar desproporcionadamente las oportunidades laborales de ciertos grupos protegidos y, a menos que el empleador pueda demostrar la relación entre la necesidad y el puesto de trabajo, podría considerarse ilegal según la ley federal. Numerosos estados y localidades cuentan con leyes que prohíben específicamente la discriminación por estatura y peso, salvo que se base en requisitos laborales reales. Por lo tanto, a menos que estén relacionados con el trabajo, conviene evitar las preguntas sobre estatura y peso.

Por lo tanto, la discriminación por tamaño en el lugar de trabajo puede ser ilegal según la ley federal si no es un requisito del puesto. ^{[ 3 ]}

El sizeismo puede basarse en la altura , el peso o ambos, por lo que a menudo se relaciona con la discriminación basada en la altura y el peso, pero no es sinónimo de ninguno de los dos. Dependiendo del lugar del mundo en el que se encuentre una persona y de su estilo de vida, puede haber una tendencia a ser especialmente alta, delgada, baja o corpulenta, y muchas sociedades han interiorizado actitudes sobre el tamaño. Otra manifestación de la variación corporal es la masa muscular y el tamaño óseo, a menudo asociados con el grado de conformidad con el sexo asignado al nacer, pero no necesariamente afectan el género para desviarse del sexo. Por regla general, las actitudes sizeistas implican que alguien cree que su tamaño es superior al de otras personas y trata negativamente a las personas de otros tamaños. Ejemplos de discriminación sizeista podrían incluir el despido de una persona por tener sobrepeso o ser excepcionalmente baja, aunque su desempeño laboral no se vea afectado. El sizeismo a menudo se manifiesta en forma de una serie de estereotipos sobre personas de ciertas alturas y pesos. Las actitudes discriminatorias por el tamaño corporal también pueden manifestarse en expresiones de disgusto físico al encontrarse con personas de diferentes tamaños, e incluso pueden convertirse en fobias específicas como la cacomorfobia (el miedo a las personas gordas) o el miedo a las personas altas o bajas.

El sizeismo se alinea con la construcción social de la forma y el tamaño corporal ideal o "normal" y cómo esto moldea nuestro entorno. En Estados Unidos, podemos observar muchas instalaciones públicas diseñadas según este cuerpo "normativo", como cabinas telefónicas, bebederos, gradas, baños (lavabos, inodoros, cubículos), sillas, mesas, torniquetes, ascensores, escaleras, máquinas expendedoras y puertas. Se parte de supuestos de diseño sobre el tamaño y la forma de los usuarios (altura, peso, longitud proporcional de brazos y piernas, ancho de caderas y hombros). ^{[ 4 ]}

La humillación corporal, más específicamente la humillación por el peso de hombres y mujeres, es una característica ampliamente conocida del sizeismo, que se muestra en forma de prejuicio y discriminación y puede incluir tanto la humillación por delgadez ^{[ 5 ]} como la humillación por obesidad. ^{[ 6 ]}

Según un análisis de datos realizado en una encuesta a más de 3000 estadounidenses, la discriminación por peso y estatura, una forma de discriminación por tamaño, se situó justo por detrás del género , la edad y la raza como uno de los factores de discriminación más frecuentes . Entre las mujeres encuestadas, la discriminación por peso y estatura supera a la discriminación racial como la tercera forma más prevalente de discriminación experimentada. Esta discriminación se experimentó en diversos ámbitos, incluyendo empleadores, interacciones en el sector sanitario, entornos educativos, así como en relaciones personales y familiares. ^{[ 7 ]}

Se encontró una mayor prevalencia entre las personas que se identificaron como mujeres: el 10 % de las mujeres encuestadas reportaron haber sufrido discriminación por peso y estatura, en comparación con el 5 % de los hombres encuestados. En el caso de las mujeres más jóvenes, estas cifras mostraron un aumento aún mayor: el 14,1 % de las mujeres con un rango de edad de 35 a 44 años reportaron haber sufrido discriminación por peso y estatura, y las mujeres que se identificaron entre 45 y 54 años tenían casi cinco veces más probabilidades de haberla sufrido que sus contrapartes de 65 a 74 años. El estudio también encontró que las mujeres afroamericanas tenían más probabilidades de sufrir discriminación por peso y estatura, con un 23,9 % de las encuestadas que reportaron un incidente. ^{[ 7 ]}

Las mujeres más afectadas son aquellas que se identifican como pertenecientes a la categoría de mayor peso. Se encontró que las mujeres que se reportaron como moderadamente obesas, o aquellas con un índice de masa corporal de 30 a 35, tenían tres veces más probabilidades que sus homólogos masculinos de peso similar de sufrir discriminación por peso. ^{[ 7 ]}

A pesar de las numerosas investigaciones que documentan la discriminación por peso y su impacto negativo en la vida de las personas afectadas, ^{[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]} según la Constitución de los Estados Unidos y la ley federal, es legal discriminar por motivos de peso. Con la excepción del estado de Michigan y varias localidades que han aprobado legislación que prohíbe explícitamente la discriminación por peso (es decir, San Francisco y Santa Cruz en California; Washington, DC; Binghamton, Nueva York; Urbana, Illinois; Ciudad de Nueva York, Nueva York (en empleo, vivienda y alojamientos públicos); ^{[ 16 ]} y Madison, Wisconsin), los estadounidenses no tienen medios viables para buscar recurso legal frente a la discriminación por peso, y las leyes de derechos civiles de los Estados Unidos vigentes prohíben la discriminación solo por motivos de edad, raza, color, religión, sexo y origen nacional. ^{[ 17 ]} Algunas personas han intentado presentar demandas por discriminación bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), pero los demandantes deben probar que su peso es una discapacidad o se percibe como una discapacidad según las definiciones de la ADA, lo cual no es el caso para muchas personas. ^{[ 18 ] [ 19 ]} Por lo tanto, pocos casos han tenido éxito bajo esta ley y la mayoría de estos éxitos han ocurrido desde 2009, después de que el Congreso aprobó la Ley de Enmiendas de la ADA de 2008 , que amplió las definiciones de discapacidad para incluir la "obesidad severa" (pero no la obesidad moderada, el sobrepeso o el bajo peso) como una deficiencia. Por ejemplo, en 2012, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE . UU. (EEOC) resolvió con éxito 2 casos para empleados que fueron despedidos de sus trabajos porque sus empleadores los consideraron discapacitados debido a su obesidad y su obesidad severa ahora era una discapacidad cubierta bajo la nueva enmienda. A pesar de estos pocos éxitos recientes, no toda la discriminación por peso se produce en el contexto de una discapacidad o una discapacidad percibida, y siguen sin existir recursos legales que puedan abordar directamente la discriminación por peso como una injusticia social legítima. ^{[ 18 ]}

• Imagen corporal
• positividad corporal
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• Fattitude - Documental de 2017 sobre la discriminación por obesidad
• discriminación por altura
• Estigma social de la obesidad
• Ideal delgado

• Tirosh, Yofi (12 de septiembre de 2012). " El derecho a ser gordo" . Yale Journal of Health Policy, Law, and Ethics . 12 (2): 264– 335. PMID 23175917. SSRN 2145577 .