Centro de Organización Estratégica

El Strategic Organizing Center ( SOC ), anteriormente conocido como Change to Win Federation ( CtWF ), es un centro sindical nacional norteamericano formado originalmente en 2005 como alternativa a la AFL-CIO . La coalición se caracteriza por su firme defensa del modelo de organización . Actualmente, la coalición está compuesta por el Service Employees International Union (SEIU), el United Farm Workers (UFW) y el Communications Workers of America (CWA), los dos últimos afiliados tanto al SOC como a la AFL-CIO. ^{[ 1 ]} Michael Zucker figura como Director Ejecutivo de la organización desde 2020. ^{[ 2 ]}

La SOC también incluye a SOC Investment Group, una rama de participación de los accionistas de la SOC que interpela a la dirección de las grandes empresas que cotizan en bolsa y que son objeto de las campañas de la SOC.

Afiliaciones nacionales de los afiliados actuales y anteriores de SOC desde el año 2000.

En el verano de 2009, la Hermandad Unida de Carpinteros se desafilió de Change to Win. ^{[ 3 ]}

Tras una amarga y divisiva batalla interna, un tercio de los miembros de UNITE HERE abandonaron ese sindicato y se unieron a SEIU. Los 265.000 miembros restantes de UNITE HERE se reafiliaron a la AFL-CIO el 16 de septiembre de 2009. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

El Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA) anunció que también abandonaría Change to Win y se reincorporaría a la AFL-CIO el 13 de agosto de 2010. ^{[ 6 ]} Los funcionarios de LIUNA no explicaron de inmediato sus razones, pero los funcionarios de la AFL-CIO indicaron que la reafiliación se formalizaría en octubre de 2010. ^{[ 6 ]}

El 8 de agosto de 2013, el sindicato United Food and Commercial Workers anunció que dejaría Change to Win y se volvería a afiliar a la AFL-CIO. ^{[ 7 ]}

El 8 de enero de 2025, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) anunció su reunificación con la AFL-CIO, elevando el número total de miembros de la AFL-CIO a casi 15 millones. ^{[ 8 ]}

El 9 de enero de 2009, los medios de comunicación nacionales informaron que cinco de los siete sindicatos de CtW se habían reunido con siete de los sindicatos más grandes de la AFL-CIO en conversaciones que exploraron la posibilidad de que los cinco sindicatos de CtW se reincorporaran a la federación laboral más grande. ^{[ 9 ]} El impulso para las conversaciones surgió cuando la administración Obama indicó a ambas federaciones laborales que prefería tratar con un movimiento laboral unido en lugar de uno fragmentado. ^{[ 10 ]} Además, varios sindicatos de Change to Win también concluyeron que no obtenían ninguna ventaja significativa al estar en una federación laboral separada, y que un sindicato laboral fragmentado estaba haciendo más daño que bien. ^{[ 10 ] [ 11 ]} David Bonior , un excongresista estadounidense que alguna vez dirigió la división American Rights at Work de la AFL-CIO y que fue miembro del equipo de transición presidencial de Barack Obama , facilitó la reunión y dijo que las conversaciones estaban programadas para durar varias semanas. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 12 ]} Los cinco sindicatos de CtW presentes fueron Laborers, SEIU, Teamsters, UFCW y UNITE HERE. ^{[ 9 ]} Los sindicatos de AFL-CIO presentes fueron AFSCME , AFT , Electrical Workers , UAW y United Steelworkers . ^{[ 12 ]} También asistió Dennis Van Roekel , presidente de la National Education Association , que es independiente y no pertenece a ninguno de los dos grupos. ^{[ 10 ]}

En la ronda inicial de conversaciones se discutieron varios temas importantes. Un punto clave de discusión giró en torno a quién lideraría cualquier federación reunificada. ^{[ 9 ]} Se esperaba que el presidente de la AFL-CIO, John Sweeney, se jubilara en la convención del centro sindical de agosto de 2009, y se había hablado del presidente de Laborer, Terence O'Sullivan, y del secretario-tesorero de la AFL-CIO , Richard Trumka, como sus sucesores. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 13 ]} La naturaleza de la presidencia de la AFL-CIO fue parte de las conversaciones sobre el liderazgo, y algunos sindicatos sugirieron que la presidencia rotara entre los sindicatos miembros, mientras que otros esperaban un puesto de "director ejecutivo" fuerte y con voz propia. ^{[ 10 ]} Ambas partes coincidieron en que cualquier federación laboral reunificada debería tener una voz más fuerte en la política nacional, así como una mayor influencia para ayudar a los sindicatos miembros a participar en la organización de nuevos miembros. ^{[ 10 ]} Las dos partes también discutieron si cambiar el nombre de la AFL-CIO o adoptar una estructura organizativa completamente nueva. ^{[ 10 ]} Entre otros temas discutidos se encontraban: cómo la AFL-CIO/nueva organización fomentaría la organización de nuevos miembros y a qué nivel (nacional o local), cuáles deberían ser las prioridades políticas de un movimiento laboral reunificado, qué tipo de relación tendría un movimiento laboral reunificado con los partidos Demócrata y Republicano , el nivel de las cuotas sindicales de los miembros y los temas de globalización. ^{[ 10 ] [ 13 ]} Aunque un medio de comunicación informó que los 12 sindicatos esperaban llegar a un acuerdo de reunificación para el 15 de abril de 2009, ^{[ 10 ]} no se resolvió ningún problema en la primera ronda de conversaciones. ^{[ 13 ]}

Las conversaciones suscitaron algunas críticas limitadas por parte de miembros del movimiento obrero por no abordar cuestiones de democracia sindical . ^{[ 14 ]}

En los últimos años, la SOC ha colaborado con diversos sindicatos, grupos de expertos y otras organizaciones de defensa de los derechos laborales para abordar cuestiones laborales y de competencia en Amazon , el segundo mayor empleador de Estados Unidos. La SOC se ha esforzado por visibilizar los problemas de salud y seguridad en los almacenes de Amazon, ^{[ 15 ]} las preocupaciones antimonopolio relacionadas con las adquisiciones de Amazon, como la fusión pendiente con los estudios MGM, ^{[ 16 ]} y cómo la empresa utiliza su poder de mercado para imponer condiciones injustas a los vendedores que utilizan la plataforma de comercio electrónico de Amazon. ^{[ 17 ]}

SOC Investment Group (anteriormente CtW Investment Group) es una filial ubicada en el Strategic Organizing Center. ^{[ 18 ] [ 19 ]} SOC Investment Group impulsa las campañas de organización de SOC mediante la presentación de resoluciones de accionistas y la movilización de accionistas de empresas que cotizan en bolsa para votar en contra de la administración. ^{[ 20 ] [ 21 ]} Algunos ejemplos de empresas objetivo son Amazon , McDonald's , Electronic Arts y CVS Health . ^{[ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ]} Si bien SOC Investment Group es citado en informes de los medios como un asesor de inversiones que trabaja con pensiones respaldadas por sindicatos, ^{[ 26 ] [ 27 ]} el sitio web del grupo afirma que no proporciona asesoramiento de inversión ni actúa como fiduciario para ningún fondo de pensiones. ^{[ 28 ]}

• Congreso Laboral Canadiense
• Competencia entre federaciones laborales en Estados Unidos
• Organizador sindical

• Sitio web oficial