tU (unión)

T-Mobile Workers United (TU) es una organización de empleados de T-Mobile USA y Metro by T-Mobile que se unen para exigir voz y un trato justo en el trabajo. ^{[ 1 ]} Actualmente representa a 500 miembros ^{[ 2 ]} y está afiliada a Communications Workers of America (CWA) y Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), un importante sindicato alemán del sector servicios . TU también cuenta con el apoyo de una coalición de grupos comunitarios y laborales de todo el mundo.

En julio de 2011, los técnicos de Connecticut votaron a favor de la representación del Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones de América-TU (CWA-TU). ^{[ 3 ]} El 25 de septiembre de 2013, los trabajadores de MetroPCS en Harlem, Nueva York, votaron a favor de la representación sindical por parte del CWA-TU. ^{[ 4 ]}

T-Mobile US es una filial de Deutsche Telekom , la mayor empresa de telecomunicaciones de Europa. A través de sus filiales, Deutsche Telekom opera en unos 50 países de todo el mundo. ^{[ 5 ]} En Alemania, Austria y los Países Bajos, los empleados están representados por sindicatos .

Cuando Deutsche Telekom adquirió VoiceStream Wireless en 2001, la CWA ayudó a la empresa a obtener la aprobación para acceder al mercado estadounidense, con la expectativa de que Deutsche Telekom estuviera dispuesta a permitir que los empleados eligieran libremente la representación sindical en Estados Unidos.

La relación entre CWA y T-Mobile US se ha deteriorado desde entonces. Desde su entrada en el mercado estadounidense en 2001, T-Mobile US ha sido criticada repetidamente por sus relaciones laborales por CWA, ver.di y otros grupos. Asimismo, American Rights at Work ^{[ 6 ]} y Human Rights Watch han publicado estudios sobre la intolerancia sindical en las instalaciones de la empresa. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

En abril de 2008, CWA y ver.di formaron una organización conjunta para los trabajadores de T-Mobile llamada TU. La nueva organización se creó con el objetivo de superar el doble rasero de Deutsche Telekom, que reconoce los derechos laborales en Alemania pero los ignora en Estados Unidos. Este nuevo sindicato global es una respuesta eficaz a la inversión transfronteriza y la globalización del trabajo. ^{[ 9 ]}

Cuando CWA y ver.di crearon la organización conjunta, la denominaron originalmente «T-Union». Sin embargo, Deutsche Telekom amenazó con demandarlas por infracción de marca registrada, ya que habían registrado el concepto de identificar sus servicios con una «T-» al inicio (como hicieron con el color magenta ^{[ 10 ]} ). Por lo tanto, CWA y ver.di tuvieron que cambiar el nombre del sindicato a TU, por Sindicato de Trabajadores de T-Mobile. ^{[ 11 ]}

En agosto de 2013, TU lanzó un nuevo sitio web que permite a los trabajadores de T-Mobile y MetroPCS conectarse entre sí para fortalecer su lucha por la justicia y el respeto en el lugar de trabajo. ^{[ 12 ]}

Para unir a los trabajadores de T-Mobile en Alemania ( Deutsche Telekom ) y Estados Unidos ( T-Mobile US ), TU ha creado un programa de colaboración laboral que conecta a los empleados alemanes y estadounidenses. Estas colaboraciones fomentan la solidaridad y permiten a los trabajadores unirse para impulsar cambios positivos en el entorno laboral y responder a las malas conductas de la dirección. Hasta la fecha, existen seis colaboraciones entre representantes de centros de atención telefónica, empleados de tiendas y técnicos de Alemania y Estados Unidos.

• Compa, Lance, " Libertad de expresión y libertad de asociación. Encontrar el equilibrio. Documento de posición de la Confederación Sindical Internacional. ", Bruselas: Confederación Sindical Internacional, 2013.
• Compa, Lance, " Un caso extraño: Violaciones de la libertad sindical de los trabajadores en Estados Unidos por parte de corporaciones multinacionales europeas ". Nueva York: Human Rights Watch, 2010.
• Logan, John. " Bajando el listón o estableciendo el estándar. Las prácticas laborales de Deutsche Telekom en EE. UU. " Washington, DC: American Rights at Work Education Fund, 2009.