Plan de beneficios objetivo

Un plan de prestaciones objetivo es un tipo de plan de pensiones similar a un plan de aportaciones definidas , ya que implica aportaciones fijas, o un rango fijo de aportaciones, que se establecen independientemente de la situación financiera del plan. Las prestaciones se basan en proyecciones de asequibilidad. Los miembros del plan comparten el riesgo mediante ajustes en sus prestaciones.

Un elemento clave del modelo de beneficios objetivo es la existencia de directrices predeterminadas que vinculan los beneficios con los fondos disponibles en el plan. Los beneficios y las contribuciones están vinculados de una manera que no existe en los planes tradicionales de beneficios definidos o de contribuciones definidas. ^{[ 1 ]}

Los planes de beneficios objetivo son similares a los planes de beneficios definidos en que la contribución anual se determina mediante una fórmula para calcular la cantidad necesaria cada año para acumular (a una tasa de interés supuesta ) un fondo suficiente para pagar una prestación de jubilación proyectada, la prestación objetivo, a cada participante al llegar a la jubilación. Es similar a un plan de contribución definida en que el plan no garantiza el pago de ninguna prestación. La única obligación del plan es pagar la prestación que pueda proporcionar el monto en la cuenta del contribuyente. ^{[ 2 ]} Las ganancias reales de las cuentas individuales pueden diferir de las ganancias estimadas utilizadas en las suposiciones y del rendimiento de la inversión de esa cuenta a lo largo de los años. ^{[ 3 ]}

El modelo de beneficios objetivo está creciendo en Canadá. Solo la provincia de Nuevo Brunswick cuenta con la estructura legislativa completa necesaria para operar planes de beneficios objetivo, que en esa provincia se denominan planes de pensiones de riesgo compartido. Varias otras provincias, incluidas Ontario, Quebec, Nueva Escocia, Saskatchewan, Columbia Británica y Alberta, han introducido legislación que permite los planes de beneficios objetivo, pero están a la espera del establecimiento de un régimen regulatorio que defina las normas específicas que rigen este tipo de planes de pensiones. ^{[ 4 ]}

En 2016, el Ministro Federal de Finanzas, Bill Morneau, presentó el Proyecto de Ley C-27, una nueva legislación federal que permite a las corporaciones de la Corona y a los empleadores federales del sector privado establecer planes de beneficios objetivo. Los principales sindicatos canadienses expresaron su oposición a la legislación argumentando que socavaría la seguridad de los trabajadores en los planes de beneficios definidos, en contra de los compromisos electorales del gobierno de fortalecer la seguridad de las pensiones. ^{[ 5 ]} Posteriormente, el proyecto de ley se volvió controvertido al saberse que Morneau aún poseía participaciones sustanciales en Morneau Shapell, empresa que había dirigido en su trayectoria profesional anterior. ^{[ 6 ]} Durante su gestión al frente de Morneau Shapell, Morneau abogó por este tipo de planes, y la firma colaboró ​​con el gobierno de Nuevo Brunswick para establecer planes de beneficios objetivo, beneficiándose de trabajos de consultoría similares en virtud de la legislación. ^{[ 6 ]}

• 401(k)
• Cuenta Individual de Jubilación
• Plan de jubilación
• Pensiones de riesgo compartido
• Fondo con fecha objetivo
• Tontinas