paradigma de grupo mínimo

El paradigma del grupo mínimo es un método empleado en psicología social . ^{[ 1 ]} Aunque puede utilizarse para diversos fines, es más conocido como un método para investigar las condiciones mínimas necesarias para que se produzca la discriminación entre grupos. Los experimentos que utilizan este enfoque han revelado que incluso distinciones arbitrarias entre grupos, como las preferencias por ciertas pinturas, ^{[ 2 ]} o el color de sus camisas, ^{[ 3 ]} pueden desencadenar una tendencia a favorecer al propio grupo a expensas de los demás, incluso cuando ello implique sacrificar el beneficio del propio grupo. ^{[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

Aunque existen algunas variaciones, el estudio tradicional de grupo mínimo consta de dos fases. En la primera fase, los participantes se dividen aleatoriamente y de forma anónima en dos grupos (por ejemplo, "Grupo A" y "Grupo B"), aparentemente en función de criterios triviales (por ejemplo, preferencia por pinturas o el resultado de un lanzamiento de moneda). En ocasiones, estos participantes no se conocen entre sí. En la segunda fase, los participantes participan en una tarea de distribución de recursos aparentemente no relacionada. Durante esta tarea, distribuyen un recurso valioso (por ejemplo, dinero o puntos) entre otros participantes, quienes solo se identifican por un código numérico y su pertenencia a un grupo (por ejemplo, "participante número 34 del Grupo A"). Se les informa a los participantes que, una vez finalizada la tarea, recibirán la cantidad total del recurso que les haya sido asignado por los demás participantes.

El objetivo principal de los procedimientos en el paradigma del grupo mínimo es excluir influencias "objetivas" de la situación. En el contexto del favoritismo intragrupal , el anonimato de las identidades personales de los participantes excluye la influencia del favoritismo interpersonal. La omisión del yo como receptor en la tarea de distribución de recursos excluye la influencia del interés personal directo. La ausencia de cualquier vínculo entre la ganancia intragrupal total y la ganancia individual excluye la influencia de la competencia realista. ^{[ 8 ]} Finalmente, la ausencia de jerarquías de estatus intergrupales, junto con la trivialidad y el mínimo contenido social de los grupos, excluye la influencia de la discriminación normativa o consensual . ^{[ 9 ]}

Los experimentos con grupos mínimos tienden a encontrar que, aunque los participantes muestran un grado significativo de equidad en sus asignaciones, ^{[ 10 ]} también muestran una tendencia significativa a asignar más dinero o puntos a los miembros del endogrupo que a los miembros del exogrupo. ^{[ 11 ] [ 12 ]} Es importante destacar que esta estrategia de maximizar la ganancia relativa del endogrupo (máxima diferenciación) ocurre incluso cuando implica sacrificar la ganancia absoluta del endogrupo (" la elección de Vladimir "). ^{[ 6 ] [ 7 ]}

Henri Tajfel y sus colegas desarrollaron originalmente el paradigma del grupo mínimo a principios de la década de 1970 como parte de su intento de comprender la base psicológica de la discriminación intergrupal. ^{[ 13 ]} La intención de Tajfel era crear grupos con el menor significado posible y luego agregar significado para descubrir en qué punto ocurriría la discriminación. ^{[ 14 ]} El hallazgo sorprendente fue que, incluso en las condiciones de grupo mínimo más bajas, ocurrieron respuestas que favorecían al endogrupo. ^{[ 4 ]} Aunque Tajfel y sus colegas explicaron originalmente la discriminación del grupo mínimo en términos de una norma genérica para la competencia social que existe en todas las sociedades, ^{[ 4 ]} esta explicación fue posteriormente considerada "poco interesante" y no ofrecía ningún poder explicativo o predictivo real . ^{[ 5 ] [ 15 ]} Tajfel desarrolló en cambio la explicación motivacional de la teoría de la identidad social . En la teoría de la identidad social, se cree que las personas otorgan más puntos a su propio grupo que al exogrupo en el paradigma del grupo mínimo porque, en esas circunstancias, el favoritismo endogrupal es la única forma de lograr una distinción positiva .

Recientemente, los investigadores aplicaron la metodología del grupo mínimo para estudiar el prejuicio contra los migrantes. ^{[ 16 ]} Crearon dos grupos hipotéticos, «Grupo A» y «Grupo B», con asignaciones aleatorias. Todos los miembros eran ficticios y no compartían características distintivas. Algunos miembros fueron elegidos al azar para cambiar de grupo y fueron etiquetados como migrantes. Los participantes calificaron a cada miembro en una escala Likert de siete puntos según su favorabilidad, y los migrantes recibieron calificaciones significativamente más bajas. Este sesgo se atribuye parcialmente a la exclusión de los migrantes de sus grupos originales y al mayor esfuerzo cognitivo necesario para categorizarlos. ^{[ 16 ]}

Además, el paradigma del grupo mínimo exploró la homogeneidad del exogrupo . ^{[ 16 ]} Los participantes se dividieron en dos grupos, a cada uno de los cuales se le asignaron dos rasgos positivos y dos negativos. Calificaron a su propio grupo y estimaron las calificaciones del grupo opuesto, incluyendo las puntuaciones mínimas y máximas de los rasgos. Los resultados mostraron que los participantes calificaron a su propio grupo más favorablemente en los rasgos positivos y menos favorablemente en los rasgos negativos. También percibieron mayor variabilidad en los rasgos negativos de su propio grupo y en los rasgos positivos del exogrupo, lo que llevó a una percepción de su propio grupo como más positivo y más diverso en comparación con el exogrupo.

• complejo de amistad-enemistad
• Discriminación
• Conflicto de grupo
• relaciones intergrupales
• Situación sin salida
• teoría realista del conflicto
• El escorpión y la rana
• Escala de distanciamiento social de Bogardus