Discriminación basada en el tono de piel

La historia de la discriminación por color de piel en Asia Oriental se remonta a la antigüedad. En las antiguas épocas dinásticas, tener la piel clara implicaba riqueza y nobleza, ya que las personas privilegiadas podían permanecer en casa mientras los sirvientes trabajaban fuera. ^{[ 21 ]} La antigua preferencia por las mujeres de piel clara en Asia Oriental es muy diferente de la cultura occidental, donde se prefieren las mujeres de tez bronceada y morena. Bonnie Adrian escribe que la cultura estadounidense hace que las mujeres blancas se sientan inferiores por tener tez pálida y rasgos rojizos, y que ella misma se arriesgó a padecer cáncer de piel y arrugas al intentar oscurecer su piel pálida. ^{[ 25 ]} Según investigaciones del siglo XXI, la generación más joven de mujeres en China afirmó que la piel bronceada es el nuevo ideal de belleza femenina. Según Tai Wei Lim, las mujeres chinas en los medios de comunicación lucen tez bronceada, lo que se considera una reivindicación de la autonomía femenina frente al declive del patriarcado chino. ^{[ 26 ]}

El blanqueamiento de la piel es una práctica común en Jordania. ^{[ 29 ]} El uso de productos blanqueadores de la piel en Oriente Medio se ha atribuido al deseo de mayor movilidad social y atractivo. ^{[ 30 ] [ 31 ] [ 32 ]}

En algunos países del sudeste asiático, como Malasia, un ideal de belleza común es el "aspecto euroasiático", conocido localmente como el "aspecto panasiático" en Malasia. ^{[ 60 ]} El uso excesivo de rostros panasiáticos en vallas publicitarias y pantallas de televisión ha sido un tema controvertido en el país. El problema se puso de relieve en 2009 cuando Zainuddin Maidin , un político malasio, pidió la reducción de rostros panasiáticos, que según él dominaban la televisión y las vallas publicitarias, y en su lugar aumentar el número de rostros malayos, chinos e indios en la televisión local. ^{[ 61 ]}

En Indonesia, el «aspecto euroasiático» tiene su origen en los ideales de belleza establecidos por los colonos blancos neerlandeses. Estos colonos se sentían atraídos por la piel morena y el cabello negro de las mujeres indonesias, y consideraban que la tez más oscura de estas mujeres era más bella que la piel pálida y el cabello rubio de las neerlandesas. ^{[ 62 ]} La frecuencia con la que los jóvenes neerlandeses se casaban con mujeres indonesias era motivo de vergüenza para el sector conservador de la sociedad neerlandesa. ^{[ 63 ]} El legado de este ideal de belleza euroasiático se sigue reflejando en la literatura local, como se puede apreciar en una novela popular que afirma que «una piel dorada es el mayor regalo que Alá puede conceder a una mujer», en referencia a una joven rubia que no heredó la tez de su abuela. ^{[ 64 ]}

A pesar de la controversia en torno a la preferencia por los malayos de ascendencia mixta asiática (malaya, china o india) y europea, y que poseen rasgos como piel clara, algunos expertos del sector han afirmado que el uso de rostros panasiáticos puede contribuir a promover la diversidad racial de los malayos. Como sugirió el Ministro de Información en 1993, estos rostros también pueden utilizarse para promocionar un producto entre un público racial diverso debido a su apariencia mixta. ^{[ 65 ]}

Brasil tiene la mayor población de ascendencia africana del mundo fuera de África. Las personas de raza mixta con piel más clara generalmente tienen tasas más altas de movilidad social que las personas de raza mixta con piel más oscura. ^{[ 72 ]} Hay un número desproporcionadamente mayor de personas entre las élites mayoritariamente de ascendencia europea que entre aquellas élites cuyos miembros son de ascendencia africana visible. Hay grandes disparidades en salud, educación e ingresos entre las razas en Brasil. ^{[ 73 ]} Un estudio de 2016 encuentra que el color de la piel es un predictor más fuerte de desigualdad social en Brasil que la "raza" (es decir, las categorías de "raza-color" utilizadas en el censo brasileño). Esto resalta el hecho de que el color de la piel percibido socialmente y la "raza" no son lo mismo. ^{[ 74 ]} Aunque las personas morenas/mestizas y negras comprenden más del 50 por ciento de la población, comprenden menos del 25 por ciento de todos los políticos electos. ^{[ 75 ]} Otro estudio de 2016, que utilizó gemelos como control de las características del vecindario y la familia, encontró que el gemelo no blanco está en desventaja en el sistema educativo. ^{[ 76 ]} Un estudio de 2015 sobre el sesgo racial en las evaluaciones de los docentes en Brasil encontró que los profesores de matemáticas brasileños daban mejores calificaciones a los estudiantes blancos que a los estudiantes negros igualmente competentes y con un comportamiento equivalente. ^{[ 77 ]} Un artículo de 2018 encontró que las políticas discriminatorias de contratación y retención representaban entre el 6 y el 8 % de la brecha salarial racial general. ^{[ 78 ]}

En Chile, existe una amplia diversidad cultural y étnica. Esta diversidad se manifiesta a través del colorismo, que se relaciona con el estatus socioeconómico y perpetúa la idea preexistente de que las pieles más oscuras son menos valoradas. Un estudio de 2016 reveló que los docentes chilenos tenían menos expectativas sobre sus estudiantes de piel oscura que sobre los de piel clara. Incluso la diferencia entre tener la piel oscura y estar bronceado conlleva distintos tipos de estatus: estar bronceado implica tener suficiente dinero para ir a la playa o comprar productos bronceadores. Debido a la historia de la colonización, tener la piel más oscura (probablemente por descendencia de africanos esclavizados) implica ser automáticamente considerado miembro de las clases bajas. Muchos chilenos desean tener una pigmentación más clara, ya que la blancura se asocia con el estatus económico; una persona mestiza puede ser considerada "blanca" si tiene educación y éxito. ^{[ 79 ]}

Un estudio de 2017 reveló una brecha del 45% en el rendimiento educativo entre los mexicanos de piel más oscura y más clara, y que la riqueza en el país se correlacionaba de manera similar con el color de la piel. ^{[ 80 ]} El colorismo en México es un problema persistente que afecta fuertemente a las personas con tonos de piel más oscuros. El color puede afectar la vida diaria de los ciudadanos mexicanos, su capacidad para conseguir empleos y su autoestima básica. Los mexicanos tienen una larga historia de ascendencia de fuentes distintas a los pueblos indígenas: españoles, africanos, alemanes y otros europeos. El número de mexicanos que se identifican como mestizos aumentó de 3 millones en 2010 a más de 20 millones en 2020, a medida que más personas comenzaron a reconocer su mestizaje. El color de la piel de los mexicanos puede variar desde blanco hasta negro; más de la mitad de los ciudadanos mexicanos se identifican como mestizos o de raza mixta. ^{[ 81 ]}

Un estudio de la Universidad de Vanderbilt reveló que la piel más oscura se asocia fuertemente con una menor riqueza y un menor nivel educativo. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía de México, cuanto más oscuro es el tono de piel, menor es la movilidad social ascendente de un ciudadano mexicano. Este estudio mostró que los mexicanos con tonos de piel más oscuros eran los menos propensos a haber terminado la primaria. Al mismo tiempo, aquellos con tonos de piel más claros tenían más probabilidades de tener un título universitario. Algunas de estas diferencias también se atribuyen a las disparidades económicas entre las familias de origen, las cuales generan brechas entre los grupos.

Estos hallazgos también indican que el tono de piel parece estar asociado con el logro educativo. Los mexicanos con los tonos de piel más claros completan un promedio de 11 años de escolaridad, mientras que los mexicanos de piel oscura terminan un promedio de 5.3 años de escuela. Un cambio máximo en el tono de piel, del más claro al más oscuro, está asociado con una disminución de casi 6 años de escolaridad, una reducción del 51.8% en la educación. ^{[ 82 ]} Los mexicanos de piel más clara tenían más probabilidades de ocupar puestos de poder, mientras que aquellos con tonos de piel más oscuros tenían más probabilidades de tener puestos que requerían un nivel de calificaciones más bajo. ^{[ 83 ]} Según un estudio de la Universidad de Vanderbilt, el ingreso promedio de los hogares mexicanos era de aproximadamente US$193 al mes, mientras que los ciudadanos de tono más claro reportaron un ingreso promedio de US$220 al mes. ^{[ 81 ]} Los ciudadanos de piel más oscura ganaban casi un 42% menos que sus contrapartes blancas: US$137 al mes. ^{[ 81 ]} En general, las poblaciones mexicanas con piel más clara se encuentran en los estratos de riqueza más altos de México, mientras que aquellas con piel más oscura se encuentran en los más bajos.

El mexicano promedio se ubica entre el tercer y cuarto quintil de riqueza, mientras que los mexicanos con tonos de piel más oscuros se ubican en promedio por debajo del segundo quintil. Un cambio máximo en el tono de piel en México, del más claro al más oscuro, se asocia con una disminución del 51.5% en la riqueza material. ^{[ 82 ]} Este estudio también encontró que, si bien el 2.5% de los mexicanos blancos encuestados por los encuestadores de Vanderbilt no tienen agua corriente, más del 11% de los ciudadanos de piel oscura dijeron carecer de esta necesidad básica. De manera similar, el 7.5% de los mexicanos blancos reportaron carecer de un baño en casa, mientras que el 20% de los mexicanos de piel oscura carecían de esta comodidad. ^{[ 81 ]} Los investigadores concluyeron que el color de la piel en México no solo predice negativamente los resultados económicos y educativos, sino que también es uno de los factores más fuertes encontrados en este estudio. ^{[ 82 ]}

México ha celebrado tradicionalmente su raza mestiza , o sociedad "de raza mixta". Por ejemplo, en 2017, el presidente Enrique Peña Nieto declaró que el mestizaje ("raza mixta") era "el futuro de la humanidad". Aunque más de la mitad de la población mexicana se identifica como mestiza, la raza y el color de la piel tienen un mayor efecto en el desarrollo humano y la acumulación de capital de los mexicanos que cualquier otra variable. Los resultados de Vanderbilt muestran que la brecha por color de piel en México es el doble de la brecha de logros entre los mexicanos del norte y del sur, algo a lo que se hace referencia con frecuencia en México. ^{[ 81 ]} El estudio de Vanderbilt muestra que la brecha por color de piel es cinco veces mayor que la división urbano/rural en México. Tiene un efecto significativamente mayor en la riqueza y la educación que la etnicidad (indígena versus blanco o mestizo). ^{[ 81 ]} Cuando Aeroméxico reclutó nuevos empleados en 2013, especificaron " nadie moreno ", o personas de piel oscura. Este tipo de colorismo y racismo en México a menudo se ignora o se explica por divisiones culturales. Debido a la diversidad étnica, cultural y lingüística de México, muchos mexicanos sostienen que los ciudadanos de piel más oscura tienden a vivir en zonas históricamente desfavorecidas y con alta presencia indígena. ^{[ 81 ]}

Los colonizadores europeos crearon una jerarquía racial y una ideología basada en la raza , lo que condujo a la formación de un sistema estructural de opresión que benefició a los individuos de ascendencia europea sobre los de ascendencia africana. Las diferencias biológicas en el color de la piel se utilizaron para justificar la esclavitud y la opresión de africanos y nativos americanos , lo que llevó al desarrollo de una jerarquía social que colocó a las personas de ascendencia europea en la cima y a las de ascendencia africana en la base. A las personas esclavizadas con tez más clara (generalmente debido a la agresión sexual de mujeres africanas esclavizadas) se les permitía realizar tareas menos extenuantes, como las tareas domésticas, mientras que las personas esclavizadas de piel más oscura eran obligadas a realizar trabajos forzados, que generalmente realizaban al aire libre. ^{[ 84 ]} Los afroamericanos con mayor ascendencia europea y un color de piel más claro eran considerados más inteligentes y, por lo tanto, superiores a sus contrapartes de piel más oscura. Como resultado, se les brindaron mayores oportunidades de educación y adquisición de tierras y propiedades. ^{[ 85 ]} El colorismo fue un recurso utilizado por los colonos europeos para crear división entre los africanos esclavizados y promover la idea de que ser lo más parecido posible a la piel blanca era la imagen ideal. Una de las primeras formas de colorismo fue cuando los dueños de esclavos decidieron que solo los esclavos de piel clara trabajarían en la casa, mientras que los de piel más oscura eran sometidos a las duras condiciones de los campos. ^{[ 86 ]}

Esta práctica generó una clara división entre los esclavos, socavando su solidaridad contra los dueños. Surgieron diversas pruebas específicas para determinar el color de la piel; la más famosa fue la prueba de la bolsa de papel marrón . ^{[ 87 ]} Si la piel de las personas era más oscura que el color de una bolsa de papel marrón, se las consideraba "demasiado oscuras". Si bien el origen de esta prueba no está claro, se encuentra mejor documentada en la cultura afroamericana del siglo XX . Durante la época en que los afroamericanos eran esclavizados, los dueños de esclavos utilizaban la "prueba de la bolsa de papel", que comparaba el color de su piel con el de una bolsa de papel, para determinar si su tez era demasiado oscura para trabajar en la casa. ^{[ 88 ]}

El deseo de los afroamericanos de tener una tez más clara y rasgos europeos se remonta a la esclavitud. Las personas esclavizadas con tez más clara tenían el privilegio de trabajar en interiores, mientras que las personas esclavizadas con piel más oscura estaban obligadas a trabajar al aire libre en los campos. La tez de los esclavos afroamericanos reflejaba cómo eran tratados y la severidad de sus castigos si no se adaptaban al estilo de vida al que se veían obligados. ^{[ 89 ]} El acceso a productos o servicios para el cuidado de la piel y los recursos para adquirirlos influyó en las nociones de colorismo entre las mujeres afroamericanas, ya que las mujeres negras esclavizadas y empobrecidas tenían más limitaciones en su cuidado personal, lo que afectaba la forma en que eran tratadas por sus amos. Por ejemplo, a las mujeres negras de piel clara se las presentaba como "negras aptas para el servicio doméstico" en los hogares de sus amos. ^{[ 90 ]}

Además de la prueba de la bolsa, se utilizaron la prueba del peine y la prueba de la puerta. ^{[ 91 ]} La prueba del peine se utilizaba para medir el grado de rizo del cabello de una persona. El objetivo era que el peine pudiera pasar a través del cabello sin detenerse. La prueba de la puerta era popular en algunos clubes e iglesias afroamericanas. Los responsables de estos clubes e iglesias pintaban sus puertas de un tono de marrón determinado, similar a la prueba de la bolsa de papel marrón, y si la piel de las personas era más oscura que el color de las puertas, no se les permitía la entrada. Estas pruebas se utilizaban para medir qué nivel de "negritud" era aceptable o no en el mundo. Debido a que a los esclavos de piel más clara se les permitía trabajar en la casa, era más probable que recibieran educación que los esclavos de piel más oscura, ^{[ 92 ]} de ahí el estereotipo de que las personas de piel oscura son estúpidas e ignorantes. Los académicos predicen que en el futuro, el color de belleza preferido no será ni negro ni blanco, sino mestizo. ^{[ 93 ]}

Los académicos predicen que Estados Unidos adoptará una "matriz multicultural", que ayudará a cerrar la brecha racial en los esfuerzos por lograr la armonía racial, lo que algunos denominan un " oscurecimiento de Estados Unidos ". La matriz tiene cuatro componentes: que la mezcla racial ayudará a resolver los problemas raciales; que sirve como señal de progreso racial; que sugiere que el racismo existe; y que también sugiere que el enfoque en la raza es racista debido a la falta de neutralidad racial. ^{[ 93 ]} Al mismo tiempo, algunos estadounidenses ven este "oscurecimiento" como una especie de reemplazo demográfico , lo que ha generado ansiedad entre algunos estadounidenses blancos que sienten que su identidad y cultura están siendo atacadas y serán desplazadas si no se modifican los sistemas de inmigración de Estados Unidos.

Eric Peter Kaufmann exploró estas opiniones entre los blancos estadounidenses e internacionalmente en el libro de 2018 Whiteshift: Populism, Immigration and the Future of White Majorities . Un paralelismo, así como una crítica opuesta a esta teoría, la hacen académicos negros, quienes afirman que la neutralidad racial no eliminará la discriminación basada en el color de la piel mientras algunas razas sigan siendo percibidas negativamente y tratadas injustamente. Como tal, el "oscurecimiento" racial sería solo otra forma de borrar la piel oscura sin corregir la mala percepción que se tiene de ella. Desde este punto de vista, la armonización racial no es una respuesta válida al racismo en absoluto. En su libro de 2008 The Browning of America and the Evasion of Social Justice , Ronald R. Sundstrom escribe: ^{[ 94 ]}

... Las élites intelectuales y figuras públicas afroamericanas, así como otros liberales y progresistas, perciben el creciente mestizaje de Estados Unidos como una amenaza a las reivindicaciones de justicia social, arraigadas e incluso tradicionales, de los nativos americanos y, especialmente, de los afroamericanos. Es más, no solo se ven amenazadas sus reivindicaciones, sino que el significado mismo de los principios legales, como los " derechos civiles ", en los que se basan, también está experimentando una transformación. Para quienes albergan tales temores, el mestizaje de Estados Unidos representa una nueva oportunidad para que la nación eluda la justicia social.

Varios autores han señalado que una especie de colorismo inverso comenzó a formarse dentro de la comunidad afroamericana después del fin de la esclavitud. Algunos afroamericanos de piel más clara eran vistos por personas de piel más oscura como inauténticos, privilegiados o incluso "envenenados" por la blancura. Según Greg Carter, esta actitud era sostenida por muchos nacionalistas negros prominentes, incluidos WEB Du Bois y Marcus Garvey . ^{[ 95 ]} Ibram X. Kendi escribió que el colorismo es una "colección de políticas racistas... sustentadas por ideas racistas sobre las personas claras y oscuras". ^{[ 96 ]} Ronald Hall argumenta que una forma de colorismo inverso pudo haber surgido en las Islas Marianas del Norte , donde los grupos étnicos indígenas mixtos a veces han sido rechazados como inauténticos o incluso estigmatizados como degenerados, y donde se han valorado los diferentes tonos de piel morena por encima de la piel clara. ^{[ 97 ]} En Japón, el colorismo inverso ha actuado contra las mujeres blancas, cuyos cutis son estigmatizados como demasiado pálidos o "manchados" en comparación con las mujeres asiáticas locales. ^{[ 28 ]} En el sudeste asiático, los ideales de belleza creados por los colonos blancos holandeses colocaron a las mujeres asiáticas de piel morena por encima de las mujeres blancas en el estándar de belleza femenina , lo que llevó al estatus socioeconómico más bajo de las mujeres rubias y de piel clara en Indonesia. ^{[ 98 ]}

Según el Pew Research Center , el 62% de los latinos estadounidenses afirma que tener un color de piel más oscuro afecta su capacidad para progresar. ^{[ 99 ]} Este estudio también mostró que el 59% de los latinos afirma que tener un color de piel más claro ayuda a las personas hispanas a progresar. ^{[ 99 ]} El 57% afirma que la discriminación basada en el color de piel hacia los latinos es un "problema muy grave" en los Estados Unidos. ^{[ 99 ]} Otra encuesta del Pew Research Center muestra que los hispanos con un color de piel más oscuro tienen más probabilidades de haber experimentado al menos un caso de discriminación que aquellos con un color de piel más claro. ^{[ 99 ]} Este estudio también mostró que el 42% de los hispanos con piel más oscura ha experimentado discriminación o ha sido tratado con prejuicios por alguien que no es hispano, mientras que solo el 29% de aquellos con piel más clara afirma que les sucedió lo mismo. ^{[ 99 ]}

Además, el 41% de los hispanos de piel más oscura afirma haber sufrido discriminación por parte de alguien hispano, mientras que solo el 25% de aquellos de piel más clara afirma haber experimentado lo mismo. ^{[ 99 ]} Según estos hallazgos, tanto las personas de piel más oscura como las de piel más clara sienten que el color de la piel afecta las oportunidades y la vida en los Estados Unidos. Por ejemplo, el 62% de los latinos de piel más oscura siente que el color de la piel moldea la vida diaria, mientras que el 57% de los latinos de piel más clara siente lo mismo. El colorismo también puede afectar la forma en que los hispanoamericanos se relacionan entre sí. Según el estudio de Pew, casi la mitad de los adultos hispanos afirma haber escuchado con frecuencia o a veces a un amigo o familiar hispano hacer comentarios sobre otros hispanos que podrían considerarse racistas o insensibles desde el punto de vista racial. Aproximadamente la mitad de los latinos siente que la discriminación basada en la raza o el color de la piel es un problema muy grave. ^{[ 99 ]}

Un metaanálisis de 2014 sobre discriminación racial en los mercados de productos encontró amplia evidencia de que a los solicitantes de minorías se les cotizaban precios más altos por los productos. ^{[ 9 ]} Un estudio de 1995 encontró que los concesionarios de automóviles "cotizaban precios significativamente más bajos a hombres blancos que a compradores de prueba negros o mujeres que utilizaban estrategias de negociación idénticas y preestablecidas". ^{[ 100 ]} Un estudio de 2013 encontró que los vendedores de iPods en eBay recibían un 21 por ciento más de ofertas si una mano blanca sostenía el iPod en la foto que una mano negra. ^{[ 101 ]} Un estudio de 2014 en el Journal of Economic Growth encontró que la violencia y el terrorismo contra los negros, así como las leyes de segregación , reducían la actividad económica y la innovación de los afroamericanos. ^{[ 102 ]}

En el siglo XXI, el cuerpo femenino negro "grueso" se celebra dentro de la comunidad negra. Según la teórica crítica de la raza Gentles-Peart, esto no niega la persistencia de las visiones colonialistas blancas que presentaban los cuerpos estereotípicamente "gruesos" de las mujeres negras como poco atractivos. ^{[ 103 ]} Históricamente, los afroamericanos han enfrentado discriminación en términos de acceso al crédito . ^{[ 104 ]} Un estudio de auditoría de 2020 de 17 bancos encontró que los dueños de negocios negros que solicitaron préstamos bajo el Programa de Protección de Cheques de Pago recibieron un trato sustancialmente peor que los dueños de negocios blancos. ^{[ 105 ]} Los conductores de autobuses incurrieron en discriminación sustancial contra los pasajeros negros en relación con los pasajeros blancos. ^{[ 106 ]}

En 2018, la Dra. Joy Buolamwini y Timnit Gebru publicaron un estudio que evaluaba la precisión de varias tecnologías de reconocimiento facial para identificar a hombres y mujeres con distintos tonos de piel. Basaron las diferencias de tono de piel de las personas incluidas en el conjunto de datos en el sistema de clasificación de tipos de piel de Fitzpatrick , un sistema dermatológico estándar para la clasificación del tono de piel. ^{[ 107 ]} Tras evaluar tres programas de reconocimiento facial disponibles comercialmente, Buolamwini y Gebru descubrieron que los tres productos funcionaban mejor en rostros claros (tipos de piel I-III) que en rostros oscuros (tipos de piel IV-VI). ^{[ 107 ]} En su evaluación, el software de Microsoft presentó la menor discrepancia, con una tasa de error del 12,9 % para personas de piel oscura y del 0,7 % para personas de piel clara. Por el contrario, el software de IBM tuvo el peor desempeño, con una tasa de error de identificación del 22,4 %, que es "casi 7 veces mayor que la tasa de error de IBM en rostros claros". ^{[ 107 ]} Buolamwini y Gebru también señalan que el sistema de tipo de piel Fitzpatrick está "sesgado hacia la piel más clara y tiene tres categorías que se pueden aplicar a personas percibidas como blancas", lo que implica que el rendimiento superior del software de reconocimiento facial en tonos de piel más claros cubre una variedad menor de tonos de piel que la cobertura inferior de los tonos de piel más oscuros. ^{[ 107 ]}

La investigación sugiere que las prácticas policiales tales como el perfil racial , la vigilancia policial excesiva en áreas pobladas por minorías y el sesgo endogrupal pueden resultar en números desproporcionadamente altos de minorías raciales entre los sospechosos de delitos. ^{[ 108 ] [ 109 ] [ 110 ]} La investigación también sugiere que hay discriminación en el sistema judicial, incluidos los jueces, ^{[ 111 ] [ 112 ]} los jurados, ^{[ 113 ]} y las decisiones de fianza, ^{[ 114 ]} todo lo cual contribuye a un mayor número de condenas y sentencias desfavorables para las minorías raciales. ^{[ 115 ] [ 116 ] [ 117 ]} La investigación adicional indica que incluso cuando se controlan los ingresos y todos los demás factores, los niños de familias sin padre (solo madre, madre-padrastro y parientes/otros) tenían muchas más probabilidades de ser encarcelados. ^{[ 118 ]} La proporción desproporcionada de hogares monoparentales de jóvenes negros con respecto a los de estructuras familiares blancas es del 64% al 24% a partir de 2019. ^{[ 119 ]}

Homicidios policiales y uso de la fuerza

El racismo está presente en la policía. Por ejemplo, las leyes de "detención y registro" del Reino Unido se han utilizado de manera desproporcionada contra las personas negras, específicamente contra los hombres negros. El uso excesivo de la fuerza contra las personas negras también es común en los Estados Unidos. La policía en los Estados Unidos mató de manera desproporcionada a estadounidenses negros desarmados en comparación con los estadounidenses blancos desarmados. ^{[ 8 ]} Estas discrepancias llevaron a la creación del movimiento Black Lives Matter (BLM). El movimiento comenzó en los Estados Unidos en 2012, después del asesinato de Trayvon Martin , un afroamericano desarmado de 17 años, por George Zimmerman . Zimmerman alegó defensa propia y fue absuelto de asesinato en el juicio. El movimiento se disparó después de muchos asesinatos de alto perfil de afroamericanos desarmados por la policía, incluido el asesinato de George Floyd ; ^{[ 8 ]} sin embargo, BLM también enfrenta críticas, y el movimiento " All Lives Matter " (ALM) surgió como respuesta. Por lo tanto, existe un debate en curso sobre los motivos del ALM. El expresidente estadounidense Donald Trump y algunos otros republicanos declararon que el BLM era racista y que el ALM era más inclusivo y no discriminaba por motivos raciales . ^{[ 8 ]}

Un estudio de 2016 realizado por Roland G. Fryer Jr. , de la Oficina Nacional de Investigación Económica ( NBER ), encontró que, si bien en general "los negros tienen un 21 por ciento más de probabilidades que los blancos de verse involucrados en una interacción con la policía en la que se desenfunda al menos un arma" y que en los datos brutos del programa Stop and Frisk de la ciudad de Nueva York , "los negros e hispanos tienen más del cincuenta por ciento más de probabilidades de tener una interacción con la policía que implique cualquier uso de la fuerza" después de "[p]artificar los datos de innumerables maneras, no encontramos evidencia de discriminación racial en los tiroteos en los que participan agentes". ^{[ 131 ]} El estudio encontró sesgo contra las personas negras e hispanas en la violencia no letal y letal menos extrema, afirmando que "a medida que aumenta la intensidad de la fuerza (por ejemplo, esposar a civiles sin arrestarlos, sacar o apuntar con un arma, o usar gas pimienta o una porra), la probabilidad de que cualquier civil sea sometido a tal trato es pequeña, pero la diferencia racial permanece sorprendentemente constante", y señalando que "[h]uando hace poco, los datos sobre tiroteos en los que participan agentes eran extremadamente raros y contenían poca información sobre los detalles que rodeaban un incidente". ^{[ 131 ]}

Después de que el estudio del NBER se publicara en la revista revisada por pares Journal of Political Economy , un comentario al respecto de Steven Durlauf y el premio Nobel de Economía James Heckman, de la Harris School of Public Policy Studies de la Universidad de Chicago , decía: "[a nuestro juicio, este artículo no establece evidencia creíble sobre la presencia o ausencia de discriminación contra los afroamericanos en tiroteos policiales]". ^{[ 132 ]} El autor del estudio del NBER, Roland G. Fryer Jr. , respondió diciendo que Durlauf y Heckman afirman erróneamente que su muestra está "basada en detenciones". Además, afirma que "la gran mayoría de los datos... se obtienen de llamadas al 911 en las que un civil solicita la presencia policial". ^{[ 133 ]}

Un estudio de 2018 en el American Journal of Public Health encontró que la tasa de mortalidad por policía por cada 100 000 era de 1,9 a 2,4 para hombres negros, de 0,8 a 1,2 para hombres hispanos y de 0,6 a 0,7 para hombres blancos. ^{[ 134 ]} Informes del Departamento de Justicia también han encontrado que la policía en Baltimore, Maryland, y Ferguson, Missouri, detiene, registra (en algunos casos, desnuda) y acosa sistemáticamente a los residentes negros. ^{[ 135 ] [ 136 ]} Un informe de enero de 2017 del DOJ concluyó que el Departamento de Policía de Chicago había "participado inconstitucionalmente en un patrón de fuerza excesiva y letal", y un grupo de trabajo independiente creado por el alcalde de Chicago declaró que la policía "no tiene respeto por la santidad de la vida cuando se trata de personas de color ". ^{[ 137 ]} Un estudio de 2018 encontró que las minorías eran asesinadas de manera desproporcionada por la policía, pero que los oficiales blancos no eran más propensos a usar fuerza letal contra las minorías que los oficiales pertenecientes a minorías. ^{[ 138 ]} Un estudio de 2019 en The Journal of Politics encontró que los oficiales de policía eran más propensos a usar fuerza letal contra personas negras, pero que esto era "muy probablemente impulsado por tasas más altas de contacto con la policía entre los afroamericanos en lugar de diferencias raciales en las circunstancias de la interacción y el sesgo del oficial en la aplicación de la fuerza letal". ^{[ 139 ]}

Un estudio de 2019 publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences encontró que las personas negras y los indígenas estadounidenses/nativos de Alaska tenían más probabilidades de morir a manos de la policía que las personas blancas, y que los hombres latinos tenían más probabilidades de morir que los hombres blancos. ^{[ 140 ]} Según el estudio, "para los hombres jóvenes de color, el uso de la fuerza policial se encuentra entre las principales causas de muerte". ^{[ 140 ]} Otro estudio de Proceedings of the National Academy of Sciences ( PNAS ) encontró que no había disparidades raciales en los tiroteos policiales por parte de policías blancos; ^{[ 141 ]} los hallazgos del estudio fueron cuestionados por académicos de la Universidad de Princeton, quienes argumentaron que el método y el conjunto de datos del estudio hacían imposible que los autores llegaran a esa conclusión. ^{[ 142 ] [ 143 ]} Los autores del estudio original de PNAS corrigieron su artículo tras las críticas de los académicos de Princeton. ^{[ 144 ]} Un estudio realizado por economistas de la Universidad de Texas A&M, que rectificó algunos problemas de sesgo de selección identificados en la literatura anterior, encontró que los policías blancos eran más propensos a usar la fuerza y ​​las armas que los policías negros, y que los policías blancos eran cinco veces más propensos a usar la fuerza con armas en barrios predominantemente negros. ^{[ 145 ]} Un estudio de 2020 de la American Political Science Review estimó que el 39% de los usos de la fuerza por parte de la policía contra personas negras e hispanas en la ciudad de Nueva York fueron racialmente discriminatorios. ^{[ 146 ]}

La Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en Brown v. Board of Education (1954) que las escuelas integradas e igualitarias deben ser accesibles para todos los niños sin discriminación por color de piel. En los Estados Unidos, no todas las escuelas financiadas por el estado reciben la misma financiación. Las escuelas son financiadas por los gobiernos federal, estatal y local, mientras que los estados desempeñan un papel importante y creciente en la financiación de la educación, ^{[ 162 ]} y los impuestos a la propiedad respaldan la mayor parte de la financiación que el gobierno local proporciona para la educación. ^{[ 162 ]} Las escuelas en áreas de bajos ingresos reciben menos financiación que las escuelas en áreas de altos ingresos porque toda la financiación para la educación se basa en los impuestos a la propiedad. El Departamento de Educación de los Estados Unidos informa que muchas escuelas con altos índices de pobreza reciben menos de lo que les corresponde de la financiación estatal y local, lo que deja a los estudiantes de estas escuelas con menos recursos que las escuelas a las que asisten sus compañeros más ricos. ^{[ 163 ]} El Departamento de Educación de los Estados Unidos también afirma que este hecho afecta a más del 40% de las escuelas de bajos ingresos. ^{[ 163 ]} Los niños de color tienen muchas más probabilidades de sufrir pobreza que los niños blancos. Además, un informe de 2015 afirmó que, dado que los estudiantes negros financian su educación mediante deudas, sus posibilidades de obtener un título universitario disminuyen. ^{[ 164 ]} Debido a que la educación no conduce a la igualdad económica para los empleados negros, el déficit excesivo que contraen para pagar su educación está ampliando la disparidad de riqueza entre razas. ^{[ 164 ]} Los estudiantes de color tienen más probabilidades de obtener peores resultados académicos debido a las diferencias de riqueza. Las estadísticas del informe mostraron que el graduado universitario blanco promedio posee más de siete veces la riqueza del graduado negro promedio. ^{[ 164 ]}

Un estudio de 2015 que utilizó pruebas de correspondencia "encontró que cuando consideran las solicitudes de estudiantes potenciales que buscan tutoría en el futuro, los profesores fueron significativamente más receptivos a los hombres blancos que a todas las demás categorías de estudiantes, en conjunto, particularmente en disciplinas mejor pagadas e instituciones privadas". ^{[ 165 ]} A través de la acción afirmativa , las universidades de élite consideran una gama más amplia de experiencias para los solicitantes de minorías. ^{[ 166 ]} Un estudio de 2016 en la revista PNAS encontró que los negros e hispanos estaban sistemáticamente subrepresentados en programas educativos para niños superdotados donde los maestros y los padres derivaban a los estudiantes a esos programas; cuando se utilizó un programa de evaluación universal basado en el CI para derivar a los estudiantes, la disparidad se redujo significativamente. ^{[ 167 ]} Un artículo de 2000 del Centro de Información de Recursos Educativos mencionó las desigualdades que tienen los estudiantes de color al acceder a clases avanzadas o programas para estudiantes superdotados y las estadísticas mostraron cómo este problema continúa y no se ha minimizado. Los autores analizaron cómo las escuelas que atienden a minorías ofrecen cursos menos avanzados que las escuelas que atienden a grandes poblaciones de estudiantes blancos. ^{[ 168 ]}

La frase "prueba de la bolsa de papel marrón", o fiesta de la bolsa de papel , junto con la "prueba de la regla", se refiere a un ritual que alguna vez realizaron ciertas hermandades y fraternidades afroamericanas que no permitían la entrada al grupo a nadie cuya piel fuera más oscura que una bolsa de papel marrón. ^{[ 169 ]} La película School Daze de Spike Lee satirizó esta práctica en colegios y universidades históricamente negros. ^{[ 170 ]} Junto con la "prueba de la bolsa de papel", las pautas para la aceptación entre los rangos más claros incluían la "prueba del peine" y la "prueba del lápiz", que evaluaban la aspereza del cabello, y la "prueba de la linterna", que evaluaba el perfil de una persona para asegurarse de que sus rasgos estuvieran a la altura o fueran lo suficientemente cercanos a los de la raza caucásica. ^{[ 169 ]} Un estudio de 2013 utilizó lecturas de espectrofotómetro para cuantificar el color de piel de los encuestados. Las mujeres blancas experimentan discriminación en la educación, y aquellas con piel más oscura se gradúan de la universidad en tasas más bajas que aquellas con piel más clara. Esta prueba precisa y reproducible del color de la piel reveló que las mujeres blancas experimentan discriminación por color de piel en la educación a niveles consistentes con los niveles de discriminación por color de piel que experimentan los afroamericanos. Los hombres blancos no se ven afectados de esta manera. ^{[ 171 ]}

Una revisión de la literatura de 2019 en la Annual Review of Public Health encontró que el racismo estructural , el racismo cultural y la discriminación a nivel individual son "una causa fundamental de resultados adversos para la salud de las minorías raciales/étnicas y de las inequidades raciales/étnicas en la salud". ^{[ 172 ]} Un estudio de 2020 encontró que los trabajadores de la salud negros experimentan discriminación racial, lo que aumenta el acoso racial y las tasas de despido, al tiempo que disminuye las oportunidades de ascenso. ^{[ 173 ]} Un estudio de entrevistas de 2020 encontró que los técnicos negros eran tratados de manera diferente en comparación con los técnicos blancos. Al realizar un procedimiento simple, los pacientes eran más propensos a objetar el trabajo de un técnico negro y cuestionar sus credenciales que las de un técnico blanco. ^{[ 173 ]}

Un estudio de 1999 encontró que los médicos tratan a los pacientes negros y blancos de manera diferente, incluso cuando sus expedientes médicos eran estadísticamente idénticos. ^{[ 174 ]} Cuando se les mostraron los historiales de los pacientes y se les pidió que emitieran juicios sobre enfermedades cardíacas, los médicos fueron mucho menos propensos a recomendar el cateterismo cardíaco (un procedimiento útil) a los pacientes negros. ^{[ 174 ]} Un estudio de 2015 encontró que los pediatras eran más propensos a subtratar el dolor de apendicitis en niños negros que en niños blancos. ^{[ 175 ]} Un estudio de 2017 encontró que el personal médico que trataba lesiones del ligamento cruzado anterior percibía a los atletas universitarios negros como con mayor tolerancia al dolor que los atletas blancos. ^{[ 176 ]} Un estudio de economistas de la Universidad de Toronto y la Universidad Estatal de Ohio encontró evidencia sustancial de discriminación racial contra los veteranos negros en términos de tratamiento médico y otorgamiento de pensiones por discapacidad a finales del siglo XIX y principios del XX; la discriminación fue lo suficientemente sustancial como para explicar casi toda la brecha de mortalidad entre negros y blancos en el período. ^{[ 177 ]} Un estudio de 2019 publicado en Science encontró que un algoritmo ampliamente utilizado para evaluar los riesgos para la salud concluyó erróneamente que "los pacientes negros son más sanos que los pacientes blancos igualmente enfermos", lo que llevó a los proveedores de atención médica a brindar niveles más bajos de atención a los pacientes negros. ^{[ 178 ]} Un estudio de 2020 encontró que "cuando los recién nacidos negros son atendidos por médicos negros, la penalización de mortalidad que sufren, en comparación con los bebés blancos, se reduce a la mitad". ^{[ 179 ] [ 180 ]} El estudio de 2020 fue refutado en 2024. ^{[ 181 ] [ 182 ]}

Un estudio de 2020 publicado en The New England Journal of Medicine examinó el sesgo racial en la medición de la oximetría de pulso. ^{[ 183 ]} Los oxímetros de pulso son un dispositivo médico que comúnmente se coloca en el dedo del paciente y utiliza un sensor para medir la luz que ha viajado a través de la piel para determinar la saturación de oxígeno en la sangre. ^{[ 184 ] [ 185 ]} La saturación de oxígeno es un parámetro vital importante que cuantifica la cantidad de oxígeno en el torrente sanguíneo. ^{[ 186 ]} El propósito del estudio fue identificar casos de hipoxemia oculta , que el estudio definió como casos en los que un sujeto tenía "una saturación de oxígeno arterial de <88% a pesar de una saturación de oxígeno de 92 a 96% en la oximetría de pulso". ^{[ 183 ]} Hay diferentes formas de intervención médica recomendadas para niveles de saturación de oxígeno de <88% y 92%, y por debajo del 90% órganos como el cerebro, el corazón y los pulmones corren el riesgo de sufrir daño orgánico. ^{[ 187 ]} El estudio encontró que "los pacientes negros tenían casi tres veces más frecuencia de hipoxemia oculta no detectada por oximetría de pulso que los pacientes blancos". ^{[ 183 ]} Los dispositivos de oximetría de pulso se utilizan con frecuencia para la toma de decisiones médicas, lo que puede resultar en resultados dispares para pacientes de piel más oscura y más clara cuando las decisiones se basan en oxímetros de pulso para oxígeno suplementario (especialmente cuando los hospitales están saturados, como durante la pandemia de COVID-19 ). ^{[ 183 ]}

Un análisis de ProPublica de 2018 encontró que los afroamericanos y los nativos americanos estaban subrepresentados en los ensayos clínicos de nuevos medicamentos. Menos del 5% de los pacientes eran afroamericanos, a pesar de que representan el 13,4% de la población total de EE. UU. Los afroamericanos estaban incluso subrepresentados en ensayos que involucraban medicamentos destinados a enfermedades que afectan desproporcionadamente a los afroamericanos. Como resultado, los afroamericanos que han agotado todos los demás tratamientos tienen un acceso más débil a tratamientos experimentales. ^{[ 188 ]} Los estudios han argumentado que existen disparidades raciales en cómo los medios y los políticos actúan cuando se enfrentan a casos de adicción a las drogas en los que las víctimas son principalmente negras en lugar de blancas, citando ejemplos de cómo la sociedad respondió de manera diferente a la epidemia de crack que a la epidemia de opioides. ^{[ 189 ] [ 190 ]} Los sesgos que crea la subrepresentación de imágenes de tonos de piel oscuros en última instancia exacerban las disparidades en los resultados dermatológicos entre poblaciones de pacientes con tonos de piel claros y oscuros. ^{[ 191 ]} Además, la discriminación racial entre los trabajadores de la salud también es importante debido a su vínculo con la salud mental y la satisfacción laboral. ^{[ 173 ]}

Un metaanálisis de 2014 halló amplia evidencia de discriminación racial en el mercado inmobiliario estadounidense. ^{[ 9 ]} Los solicitantes de vivienda pertenecientes a minorías debían realizar muchas más consultas para ver propiedades. ^{[ 9 ]} La orientación geográfica de los afroamericanos en el mercado inmobiliario estadounidense sigue siendo significativa. ^{[ 9 ]} Un estudio de 2003 halló evidencia de que los agentes interpretan una solicitud inicial de vivienda como una indicación de las preferencias del cliente, pero también son más propensos a negar una vivienda a todos los clientes cuando se encuentra en un barrio suburbano integrado ( discriminación racial ). Además, los esfuerzos de marketing de los agentes aumentan con el precio de venta para los clientes blancos, pero no para los negros; los negros son más propensos que los blancos a ver casas en áreas suburbanas integradas ( orientación ); y las casas que muestran los agentes son más propensas a desviarse de la solicitud inicial cuando el cliente es negro que cuando es blanco. Estos tres hallazgos son consistentes con la posibilidad de que los agentes actúen bajo la creencia de que ciertos tipos de transacciones son relativamente improbables para los clientes negros (discriminación estadística). ^{[ 192 ]} Los tasadores de bienes raíces discriminan a los propietarios negros. ^{[ 193 ]} Históricamente, hubo una discriminación racial extensa y duradera contra los afroamericanos en los mercados de vivienda e hipotecas en los Estados Unidos, ^{[ 194 ] [ 195 ]} así como una discriminación masiva contra los agricultores negros, cuyo número disminuyó drásticamente en los Estados Unidos de la posguerra debido a las políticas anti-negras locales y federales. ^{[ 196 ]} Las acciones gubernamentales facilitaron en parte la discriminación racial en el mercado de la vivienda, lo que condujo a una segregación residencial racial sustancial y persistente y contribuyó a la brecha de riqueza racial . ^{[ 197 ]}

Según un análisis de 2019 realizado por economistas de la Universidad de Pittsburgh, los negros sufrieron una doble desventaja debido al mercado inmobiliario segregado racialmente: los precios de los alquileres aumentaron en las manzanas cuando experimentaron una transición racial, mientras que el valor de las viviendas disminuyó en los barrios a los que se mudaron los negros. ^{[ 198 ]} Un estudio de 2016 encontró que la zonificación de uso industrial en Chicago tendía a asignarse a barrios poblados por minorías raciales. ^{[ 199 ]} Un informe del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano federal reveló que cuando el departamento envió a afroamericanos y blancos a ver apartamentos, a los afroamericanos se les mostraron menos apartamentos en alquiler y menos casas en venta que a los blancos. ^{[ 200 ]} Un estudio de 2017 encontró que "las solicitudes [de alojamiento de Airbnb] de huéspedes con nombres distintivamente afroamericanos tienen un 16 por ciento menos de probabilidades de ser aceptadas en comparación con huéspedes idénticos con nombres distintivamente blancos". ^{[ 201 ]} Un estudio de auditoría de Boston de 2020 encontró que los posibles inquilinos blancos tenían 32 puntos porcentuales más de probabilidades de que se les mostrara un apartamento que los posibles inquilinos negros similares. ^{[ 202 ] [ 203 ]}

Un artículo de 2017 de Troesken y Walsh encontró que las ciudades anteriores al siglo XX "crearon y mantuvieron la segregación residencial a través de normas privadas y actividad de grupos paramilitares", pero que "cuando estos acuerdos privados comenzaron a desmoronarse a principios del siglo XX", los blancos comenzaron a "presionar a los gobiernos municipales para que aprobaran ordenanzas de segregación". Como resultado, las ciudades aprobaron ordenanzas que "prohibían a los miembros del grupo racial mayoritario en una manzana determinada vender o alquilar propiedades a miembros de otro grupo racial" entre 1909 y 1917. ^{[ 204 ]} Las políticas gubernamentales han contribuido significativamente a la brecha racial en la propiedad de viviendas porque diversas políticas y beneficios gubernamentales han facilitado que los blancos se conviertan en propietarios de viviendas en comparación con los negros. ^{[ 205 ]} Un estudio de 2017 realizado por economistas del Banco de la Reserva Federal de Chicago encontró que la práctica de la discriminación hipotecaria —la práctica mediante la cual los bancos discriminaban a los habitantes de ciertos vecindarios— tuvo un impacto adverso persistente en los vecindarios, afectando las tasas de propiedad de vivienda, los valores de las viviendas y las calificaciones crediticias en 2010. ^{[ 206 ] [ 207 ]} Dado que muchos afroamericanos no podían acceder a préstamos hipotecarios convencionales, tuvieron que recurrir a prestamistas abusivos, que cobraban altas tasas de interés. ^{[ 207 ]} Debido a las bajas tasas de propiedad de vivienda, los propietarios de viviendas en barrios marginales pudieron alquilar apartamentos que de otro modo serían de propiedad privada. ^{[ 207 ]} Un análisis de 2019 estimó que los contratos de vivienda abusivos dirigidos a los afroamericanos en Chicago en las décadas de 1950 y 1960 costaron a las familias negras entre 3 mil millones y 4 mil millones de dólares en riqueza. ^{[ 208 ]}

Un estudio de 2017 en Research & Politics encontró que los partidarios blancos de Donald Trump eran menos propensos a aprobar la asistencia federal para la vivienda cuando se les mostraba una imagen de un hombre negro. ^{[ 209 ] [ 210 ]} Un estudio de 2018 en American Sociological Review encontró que los profesionales del mercado inmobiliario (agentes inmobiliarios, promotores inmobiliarios, tasadores hipotecarios y tasadores de valor de viviendas) tenían opiniones raciales despectivas sobre las personas y los vecindarios negros y latinos, mientras que las personas y los vecindarios blancos eran beneficiarios de creencias raciales positivas ampliamente compartidas. ^{[ 211 ]} Un estudio experimental de 2018 realizado por economistas de la Universidad de Illinois y la Universidad de Duke encontró que los agentes inmobiliarios y los proveedores de vivienda recomendaban sistemáticamente casas en vecindarios con mayores tasas de pobreza, mayor contaminación, mayores tasas de delincuencia, menos familias con educación universitaria y menos trabajadores calificados a personas de minorías que tenían todas las mismas características que las personas blancas excepto las diferencias étnicas. ^{[ 212 ]}

Un estudio de 2018 en la American Political Science Review encontró que los votantes blancos en áreas que experimentaron un crecimiento masivo de población afroamericana entre 1940 y 1960 eran más propensos a votar por la Proposición 14 de California (1964) , que buscaba consagrar protecciones legales para los propietarios y dueños de propiedades que discriminaban a los compradores y arrendatarios "de color". ^{[ 213 ]} Un estudio de 2018 en el Journal of Politics encontró amplia evidencia de discriminación contra negros e hispanos en el mercado de alquiler de la ciudad de Nueva York. ^{[ 214 ]} Un estudio de 2018 en la revista Regional Science and Urban Economics encontró que había discriminación contra hombres negros y árabes en el mercado de alquiler de los Estados Unidos. ^{[ 215 ]} Un estudio de 2018 publicado en el Journal of Regional Science encontró que "los hogares negros pagan más por viviendas idénticas en vecindarios idénticos que sus contrapartes blancas... En vecindarios con la menor proporción de blancos, la prima es de aproximadamente 0,6 %. En vecindarios con la mayor proporción de blancos, es de aproximadamente 2,4 %". ^{[ 216 ]} Un estudio de 2022 encontró que los anfitriones de minorías étnicas en Airbnb cobran precios más bajos debido a la discriminación de los consumidores. ^{[ 217 ]}

Varios metaanálisis encuentran amplia evidencia de discriminación étnica y racial en la contratación en el mercado laboral estadounidense. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 218 ]} Un metaanálisis de 2017 encontró "ningún cambio en los niveles de discriminación contra los afroamericanos desde 1989, aunque encontramos algunos indicios de disminución de la discriminación contra los latinos". ^{[ 219 ]} Un metaanálisis de 2016 de 738 pruebas de correspondencia - pruebas donde se enviaron CV idénticos para nombres estereotípicamente negros y blancos a empleadores - en 43 estudios separados realizados en países de la OCDE entre 1990 y 2015 encuentra que hay amplia discriminación racial en las decisiones de contratación en Europa y América del Norte. ^{[ 10 ]} Estas pruebas de correspondencia mostraron que, de manera equivalente, los candidatos de minorías necesitan enviar alrededor de un 50% más de solicitudes para ser invitados a una entrevista que los candidatos de la mayoría. ^{[ 10 ] [ 220 ]} Un estudio que examinó las solicitudes de empleo de personas reales a las que se les proporcionaron currículos idénticos y una capacitación de entrevista similar mostró que a los solicitantes afroamericanos sin antecedentes penales se les ofrecían trabajos a una tasa tan baja como a los solicitantes blancos con antecedentes penales. ^{[ 221 ]} Un documento de 2018 de la Oficina Nacional de Investigación Económica encontró evidencia de sesgo racial en la forma en que se evaluaban los CV. ^{[ 222 ]} Un estudio de 2020 encontró que no solo hay discriminación hacia las minorías en las tasas de respuesta en los estudios de auditoría, sino que la discriminación se vuelve más severa después de las respuestas en términos de ofertas de trabajo. ^{[ 223 ]} Un estudio de 2022 que involucró 83 000 solicitudes de empleo enviadas a los 108 empleadores más grandes de EE. UU. encontró que los empleadores favorecieron sistemáticamente las solicitudes con nombres distintivamente blancos sobre los nombres negros. ^{[ 224 ]} Un estudio de 2021 encontró discriminación entre los reclutadores de empleo suizos contra los grupos de inmigrantes y minorías. ^{[ 225 ]}

La investigación sugiere que las mujeres afroamericanas de piel clara tienen salarios más altos y mayor satisfacción laboral que las mujeres de piel oscura. ^{[ 226 ]} En 2010, ser "demasiado negro" fue reconocido por los tribunales federales de EE. UU. en un caso de discriminación laboral bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. En Etienne v. Spanish Lake Truck & Casino Plaza, LLC (2013), el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos determinó que una empleada a quien se le dijo en varias ocasiones que su gerente pensaba que era "demasiado negra" para realizar varias tareas descubrió que el tema del color de piel de la empleada, más que la raza en sí, jugó un papel clave en la decisión de un empleador de impedir que la empleada avanzara. ^{[ 227 ]} Un estudio de 2018 encontró evidencia que sugiere discriminación contra inmigrantes con colores de piel más oscuros. ^{[ 228 ]} Un estudio experimental de 2019 encontró que había un sesgo contra los negros, los latinos y las mujeres en la contratación de postdoctorados en los campos de biología y física. ^{[ 229 ] [ 230 ]} Un estudio de 2020, que utilizó un experimento natural con exposición al sol y bronceado, encontró que las personas de piel más oscura son discriminadas en el mercado laboral. ^{[ 231 ]} Un estudio de 2008 encontró que los proveedores de servicios negros reciben propinas más bajas que los proveedores de servicios blancos. ^{[ 232 ]} La investigación muestra que " ban the box " (la eliminación de la casilla de verificación que pregunta a los solicitantes de empleo si tienen antecedentes penales) lleva a los empleadores a discriminar a los solicitantes jóvenes, negros y poco calificados, posiblemente porque los empleadores simplemente asumen que estos solicitantes tienen pasados ​​problemáticos cuando no pueden confirmarlo. ^{[ 233 ]}

El colorismo en el cine, la prensa y la música puede adoptar diversas formas. Puede ser la representación de personas de color bajo una luz negativa, la contratación de actores en función de su color de piel, el uso de colores en el vestuario con la intención de diferenciar entre personajes buenos y malos, o simplemente la omisión total de la representación de personas de color. ^{[ 234 ]} Los afroamericanos con un tono de piel más claro y "rasgos europeos", como ojos claros y narices y labios más pequeños, tienen más oportunidades en la industria de los medios. Por ejemplo, los productores de cine contratan con mayor frecuencia a afroamericanos de piel más clara, los productores de televisión eligen miembros del reparto de piel más clara y los editores de revistas eligen modelos afroamericanos que se asemejan a rasgos europeos. ^{[ 235 ]} Un análisis de contenido realizado por Scott y Neptune (1997) muestra que menos del uno por ciento de los anuncios en las principales revistas presentaban modelos afroamericanos. Cuando los afroamericanos aparecían en los anuncios, se les retrataba principalmente como atletas, artistas o trabajadores no cualificados. Además, el setenta por ciento de los anuncios que presentaban estampado animal incluían mujeres afroamericanas. El estampado animal refuerza los estereotipos de que los afroamericanos son de naturaleza animal, sexualmente activos, con menor nivel educativo, menores ingresos y extremadamente preocupados por su apariencia personal. ^{[ 236 ]} En cuanto a los hombres afroamericanos en los medios de comunicación, los hombres de piel más oscura tienen más probabilidades de ser retratados como violentos o más amenazantes, lo que influye en la percepción pública de los hombres afroamericanos. Dado que los hombres de piel oscura tienen más probabilidades de ser vinculados con el crimen y la mala conducta, muchas personas desarrollan ideas preconcebidas sobre las características de los hombres negros. ^{[ 237 ]}

El colorismo era, y sigue siendo, muy evidente en los medios de comunicación. Un ejemplo de ello son los espectáculos de juglares que fueron populares durante y después de la esclavitud. Estos espectáculos eran una forma muy popular de teatro en la que personas blancas y negras se pintaban la cara de negro, representando a personas negras mientras realizaban actos degradantes. Los actores se pintaban la cara con pintura negra y se delineaban los labios con lápiz labial rojo brillante para exagerar y burlarse de las personas negras. ^{[ 238 ]} Cuando los espectáculos de juglares desaparecieron y la televisión se popularizó, los actores negros rara vez eran contratados, y cuando lo eran, tenían papeles muy específicos. Estos papeles incluían ser sirvientes, esclavos, idiotas y criminales. ^{[ 239 ]} La ausencia de personas de color en los medios de comunicación, en ámbitos donde normalmente deberían estar presentes, también se denomina borrado. ^{[ 240 ]}

Un estudio de 2011 encontró que los legisladores estatales blancos de ambos partidos políticos eran menos propensos a responder a los electores con nombres afroamericanos. ^{[ 241 ]} Un estudio de 2013 encontró que en respuesta a la correspondencia por correo electrónico de un alias supuestamente negro, "los legisladores no negros eran notablemente menos propensos a responder cuando sus incentivos políticos para hacerlo disminuían, los legisladores negros generalmente continuaban respondiendo incluso cuando hacerlo prometía poca recompensa política. Por lo tanto, los legisladores negros parecen estar sustancialmente más motivados intrínsecamente para promover los intereses de los negros". ^{[ 242 ]} Algunas investigaciones sugieren que el comportamiento electoral de los votantes blancos está motivado por la amenaza racial. Un estudio de 2016, por ejemplo, encontró que la participación de los votantes blancos de Chicago disminuyó cuando se reconstruyeron las viviendas públicas y 25 000 afroamericanos fueron desplazados. Esto sugiere que la participación de los votantes blancos disminuyó debido a que no vivían cerca de afroamericanos. ^{[ 243 ]}

Las leyes de identificación de votantes han generado acusaciones de discriminación racial. En una revisión de la literatura académica realizada en 2014 por la Oficina de Responsabilidad Gubernamental , tres de cinco estudios encontraron que las leyes de identificación de votantes redujeron la participación de las minorías, mientras que dos estudios no encontraron un impacto significativo. ^{[ 244 ]} El impacto desproporcionado también puede reflejarse en el acceso a la información sobre las leyes de identificación de votantes. Un estudio experimental de 2015 encontró que los funcionarios electorales consultados sobre las leyes de identificación de votantes tienen más probabilidades de responder a correos electrónicos de un nombre blanco no latino (tasa de respuesta del 70,5 %) que a un nombre latino (tasa de respuesta del 64,8 %), aunque la precisión de la respuesta fue similar en todos los grupos. ^{[ 245 ]} Los estudios también han analizado las diferencias raciales en las tasas de solicitud de identificación. Un estudio de 2012 en la ciudad de Boston encontró que los votantes negros e hispanos tenían más probabilidades de que se les solicitara una identificación durante las elecciones de 2008. Según las encuestas a pie de urna, al 23% de los blancos, al 33% de los negros y al 38% de los hispanos se les pidió identificación, aunque este efecto se atribuye parcialmente a que los negros y los hispanos prefieren las horas de votación fuera de las horas pico cuando los funcionarios electorales inspeccionan una mayor proporción de identificaciones. Las diferencias de distrito electoral también confunden los datos, ya que los votantes negros e hispanos tendían a votar en distritos electorales de mayoría negra e hispana. ^{[ 246 ]} Un estudio de 2010 de las elecciones de mitad de período de 2006 en Nuevo México encontró que los hispanos tenían más probabilidades de que se les pidiera identificación, mientras que los votantes anticipados, las mujeres y los no hispanos tenían menos probabilidades de que se les pidiera. ^{[ 247 ]} Un estudio de 2009 de las elecciones de mitad de período de 2006 a nivel nacional encontró que el 47% de los votantes blancos informaron que se les pidió que mostraran una identificación con foto en las urnas, en comparación con el 54% de los hispanos y el 55% de los afroamericanos. ^{[ 248 ]} Muy pocos fueron, se les negó el voto como resultado de solicitudes de identificación de votantes. ^{[ 248 ]} Un estudio de 2015 encontró que la participación entre los negros en Georgia fue generalmente más alta desde que el estado comenzó a aplicar su estricta ley de identificación de votantes. ^{[ 249 ]} Un estudio de 2016 realizado por investigadores de la Universidad de California, San Diego encontró que las leyes de identificación de votantes "tienen un impacto negativo diferencial en la participación de los hispanos, los negros y los estadounidenses de raza mixta en las primarias y las elecciones generales". ^{[ 250 ]}

Una investigación realizada por el economista de la Universidad de Oxford, Evan Soltas, y el politólogo de Stanford, David Broockman, sugiere que los votantes actúan según gustos discriminatorios por motivos raciales. ^{[ 251 ]} Un estudio de 2018 en Public Opinion Quarterly encontró que los blancos, en particular aquellos que tenían resentimiento racial, atribuyeron en gran medida el éxito de Obama entre los afroamericanos a su raza y no a sus características como candidato o a las preferencias políticas de los afroamericanos. ^{[ 252 ]} Un estudio de 2018 en la revista American Politics Research encontró que los votantes blancos tendían a percibir erróneamente a los candidatos políticos de minorías raciales como más extremistas ideológicamente de lo que sugerirían los indicadores objetivos; esto afectó negativamente las posibilidades electorales de esos candidatos. ^{[ 253 ]} Un estudio de 2018 publicado en The Journal of Politics reveló que «cuando un candidato blanco hace declaraciones vagas, muchos votantes [no negros] proyectan sus propias posturas políticas en el candidato, aumentando así su apoyo. Sin embargo, es menos probable que extiendan la misma cortesía a los candidatos negros. ... De hecho, los candidatos varones negros que hacen declaraciones ambiguas son castigados por ello por votantes con prejuicios raciales». ^{[ 254 ]}

Un estudio de 2018 encontró evidencia de razonamiento motivado por prejuicios raciales en la evaluación que los votantes hicieron del desempeño económico del presidente Barack Obama . El estudio encontró que "los blancos atribuyeron más responsabilidad a Obama en condiciones económicas negativas (es decir, culpa) que en condiciones económicas positivas (es decir, crédito). ... Los blancos atribuyeron la misma responsabilidad al presidente y a los gobernadores por las condiciones económicas negativas, pero dieron más responsabilidad a los gobernadores que a Obama por las condiciones positivas. Los blancos también dieron a los gobernadores más responsabilidad por las mejoras estatales que a Obama por las nacionales". ^{[ 255 ]} También se alega que durante su campaña para el Senado en 2008 contra la exsenadora y posterior candidata presidencial Hillary Clinton , el equipo de campaña de Clinton oscureció intencionalmente el rostro de Obama en los anuncios de campaña. Aunque su equipo negó las acusaciones, la intención, ya sea evidente o no, proviene del sistema de colorismo y de considerar o equiparar los tonos de piel más oscuros con algo malo y de forma negativa. ^{[ 256 ]}

Un estudio de 2018 que examinó a "los 24 candidatos afroamericanos (no titulares) de 2000 a 2014 contra candidatos blancos del mismo partido que se postularon en el mismo estado para el mismo cargo aproximadamente al mismo tiempo" encontró "que los candidatos blancos tienen aproximadamente tres veces más probabilidades de ganar y reciben alrededor de 13 puntos porcentuales más de apoyo entre los votantes blancos. Estas estimaciones se mantienen al controlar una serie de posibles factores de confusión y al emplear varios estimadores de emparejamiento estadístico". ^{[ 257 ]} Un estudio de 2019 encontró que los blancos son menos partidarios del bienestar cuando se les dice que los negros son la mayoría de los beneficiarios (en contraposición a los blancos); ^{[ 258 ]} sin embargo, cuando se les informa que la mayoría de los beneficiarios del bienestar eventualmente consiguen trabajos y abandonan el programa de bienestar, este sesgo racial desaparece. ^{[ 258 ]} Un análisis de la politóloga del MIT Regina Bateson encontró que los estadounidenses participan en discriminación estratégica contra los candidatos de minorías raciales por la creencia de que son menos elegibles que los candidatos blancos varones. "En abstracto, los estadounidenses consideran a los hombres blancos más "elegibles" que a los candidatos negros y mujeres igualmente cualificados. Además, la preocupación por ganar los votos de los hombres blancos puede hacer que los votantes consideren a los candidatos demócratas negros y mujeres menos capaces de vencer a Donald Trump en 2020." ^{[ 259 ]} Un artículo de 2019 encontró, utilizando datos de teléfonos inteligentes, que los votantes en barrios predominantemente negros esperaron mucho más tiempo en los centros de votación que los votantes en barrios blancos. ^{[ 260 ]} Un estudio de 2021 en la American Political Science Review encontró que los manifestantes negros eran percibidos como más violentos en las protestas que los manifestantes blancos cuando protestaban por los mismos objetivos. ^{[ 261 ]}

Susan L. Bryant escribió que el estándar de belleza europeo es "la noción de que cuanto más se asocia una persona con rasgos europeos, más atractiva se la considera". ^{[ 262 ]} Un estudio de 1995 que buscó probar esta hipótesis no encontró evidencia de un "estándar de belleza eurocéntrico" para las mujeres. Utilizando inmigrantes chinos y ciudadanos estadounidenses blancos , este estudio encontró que sus ideales de belleza femenina no eran significativamente diferentes. ^{[ 263 ]} Los participantes en el estudio calificaron a las mujeres asiáticas y latinas como más atractivas que las mujeres blancas y negras , y se encontró que las mujeres asiáticas y latinas tenían más de los atributos que se consideraban atractivos para las mujeres. ^{[ 264 ]} La exposición a los medios occidentales no influyó ni mejoró las calificaciones de los hombres asiáticos sobre las mujeres blancas, lo cual es inconsistente con la idea de un "ideal de belleza eurocéntrico". ^{[ 265 ]} Shirley Hune señala que el éxito de las mujeres asiáticas y mestizas en los concursos de belleza pone en duda la idea de un ideal de belleza eurocéntrico. ^{[ 266 ]}

Un estudio de 2018 encontró evidencia de que los votantes no negros en la votación del Trofeo Heisman estaban sesgados contra los jugadores no negros. ^{[ 267 ]} Un estudio de 2021 encontró que los jugadores negros de la NBA tenían un 30% más de probabilidades de abandonar la liga en cualquier temporada que los jugadores blancos con estadísticas de jugador similares. ^{[ 268 ]} Un estudio de 2019 encontró que después de controlar las medidas objetivas de rendimiento, los comentaristas de transmisión eran "más propensos a discutir el rendimiento y las habilidades mentales de los jugadores de piel más clara y las características físicas de los jugadores de piel más oscura" en el Torneo de Baloncesto Masculino de la División I. ^{[ 269 ]}

Un informe de 2020 reveló que los comentaristas de fútbol americano eran más propensos a elogiar a los jugadores blancos por su inteligencia y cualidades de liderazgo, mientras que criticaban a los jugadores negros por carecer de esos atributos. Los jugadores negros tenían cuatro veces más probabilidades de ser elogiados por su fuerza y ​​siete veces más probabilidades de ser elogiados por su velocidad. ^{[ 270 ]} Un estudio de 2017 halló que los blancos con resentimiento racial son menos propensos a favorecer los salarios de los atletas universitarios cuando se les predispone a pensar en los afroamericanos. ^{[ 271 ]}