Emma Kinema

Después de dos años de conversaciones, ^{[ 9 ]} en enero de 2020, Communications Workers of America contrató a Kinema para organizar a los trabajadores de las industrias de videojuegos y tecnología, ^{[ 10 ]} la primera iniciativa sindical estadounidense en esos sectores. ^{[ 11 ]} Su iniciativa con Wes McEnany se llama Campaign to Organize Digital Employees (CODE) . Planea usar la infraestructura de Communications Workers of America para luchar contra problemas como el exceso de trabajo, los despidos y la ética laboral, que ha interpretado como condiciones de trabajo para los empleados que eligen empleadores en función de su capacidad para impactar en la sociedad. También enfatizó la naturaleza lenta de la organización a través de relaciones individuales. ^{[ 10 ]} CODE organizó a la empresa tecnológica Glitch, con sede en Nueva York, en marzo ^{[ 12 ]} y contrató a escritores para Voltage Entertainment , cuya exitosa huelga de julio condujo a aumentos salariales y transparencia en el lugar de trabajo. ^{[ 13 ]} A principios de 2020, Kinema dijo que estaba involucrada en casi todas las campañas de sindicalización de trabajadores de videojuegos en los Estados Unidos. ^{[ 10 ]} Las campañas de CODE incluyen tanto a pequeñas como a grandes empresas multinacionales de videojuegos. ^{[ 3 ]}

La campaña ha sindicalizado a varias empresas, incluyendo el sitio web de peticiones Change.org , ^{[ 14 ]} la empresa de publicación de juegos de rol Paizo , ^{[ 15 ]} y el estudio de videojuegos independiente Vodeo. ^{[ 16 ]} CODE-CWA también ha ayudado al personal de Activision Blizzard en sus esfuerzos de organización . ^{[ 17 ]} CWA ayudó en la sindicalización de Bethesda Game Studios y el equipo de World of Warcraft de Activision Blizzard en 2024. ^{[ 18 ]}

En una conversación con la periodista laboral Sarah Jaffe, Kinema destacó a "los socialistas y comunistas detrás de la CIO y sus organizaciones predecesoras" como excelentes ejemplos de cómo generar buenas tácticas organizativas requiere "un análisis político e histórico del estado de las cosas y la capacidad de aplicar nuestras tácticas basándonos en ese análisis". Este método de análisis fue lo que la llevó a involucrarse en la organización de la industria tecnológica, afirmando: "Existe una profunda importancia estratégica para la organización en la tecnología porque nuestra industria tecnológica moderna está en el centro de todas las demás industrias. No se puede tener una infraestructura logística global sin el software que la posibilita. No se puede tener fabricación automatizada a escala global sin la tecnología que la hace posible. Comprender esa posición estructural de la tecnología, esa influencia que proviene de la posición estructural que tenemos, [y] dónde nos ubicamos en el contexto de la economía global es esencial". ^{[ 19 ]}

Kinema cree que para construir la unidad entre la clase trabajadora, los organizadores no ganan minimizando las diferencias sociales y demográficas entre los trabajadores, sino sumergiéndose "de lleno en aquellas luchas que más se centran [en los trabajadores de color, los trabajadores LGBTQ+ y los inmigrantes] y [fortaleciendo] a los organizadores que surgen de esas luchas naturales". ^{[ 19 ]} Cuando se le preguntó sobre cómo organizar nuevas industrias con poca historia sindical, Kinema ha dicho que si bien organizar grupos más pequeños de trabajadores es una solución imperfecta para el panorama general de la organización, que los trabajadores obtengan algún tipo de poder es un primer paso crucial a partir del cual la fuerza laboral puede construir. ^{[ 20 ]} También ha dicho que cree que la organización en la industria tecnológica , y la organización de los no organizados en general, es esencial para mejorar el movimiento laboral en su conjunto. ^{[ 2 ]}

Sobre la cuestión de los esfuerzos de las empresas por oponerse a la sindicalización, Kinema ha dicho: «[Los trabajadores] están entrando en una nueva fase de organización... No vale la pena luchar contra el curso de la historia... esta industria se organizará, de una forma u otra». ^{[ 20 ]} Kinema ha descrito las condiciones de la industria de los videojuegos como poseedoras de las peores características de las industrias tecnológica y de medios de comunicación. ^{[ 1 ]} Kinema cree que el mayor obstáculo para una nueva organización generalizada en la tecnología y los videojuegos no es la logística ni los recursos, sino una cuestión de educación, ideología y cambio cultural. ^{[ 21 ]}