Comité de Campaña por la Igualdad Salarial

El desarrollo lógico de este importante logro fue abordar el problema más amplio de la igualdad salarial para las mujeres. Se creó un nuevo comité bajo el nombre de Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial , con una filial en Escocia y un consejo asesor adjunto. ^{[ 1 ]} Mavis Tate fue nombrada presidenta, ^{[ 4 ]} cargo que ocupó hasta que Thelma Cazalet-Keir asumió la presidencia entre 1947 y 1957. ^{[ 5 ]} Ambas mujeres, junto con la destacada defensora Irene Ward , eran miembros conservadoras del Parlamento . Sin embargo, tanto el Partido Conservador como el Partido Laborista estaban unidos en su reticencia a apoyar la igualdad salarial para las mujeres. ^{[ 4 ]}

Las organizaciones de mujeres ofrecieron apoyo práctico: el Comité Conjunto sobre Mujeres en la Administración Pública asesoró a Tate, mientras que la Asociación Nacional de Mujeres Funcionarias Públicas proporcionó alojamiento. La Federación Británica de Mujeres Empresarias y Profesionales brindó apoyo financiero. ^{[ 4 ]} La participación de las políticas ayudó al Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial a iniciar debates parlamentarios muy rápidamente después de su creación . ^{[ 1 ] [ 4 ]}

Se creó una Comisión Real sobre la Igualdad Salarial y se publicó rápidamente un informe en octubre de 1946. [ ^{1 ] [ 6 ] Este} recomendaba que la igualdad salarial podría beneficiar a las mujeres en la docencia y en determinados puestos de la administración pública. ^{[ 6 ]} El Congreso de Sindicatos propuso que el Gobierno extendiera la aplicación de las recomendaciones a las empresas industriales estatales, con el fin de influir en las negociaciones salariales del sector privado. ^{[ 6 ]}

El Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial dio a conocer las conclusiones del informe en 1946 y 1947, mediante publicidad y reuniones públicas. Junto con el Comité sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer, se celebró una reunión en el Salón Público de Westminster, mientras que Nina Popplewell organizó una campaña nacional. ^{[ 1 ]}

Se creó un Comité Asesor que incluía miembros con objetivos políticos, a diferencia del comité principal. Esto permitió invitar a la Sociedad Fabiana y al Partido Comunista Femenino , aunque este último declinó la invitación. Las actividades alcanzaron su punto álgido entre 1948 y 1949 con la creación de publicaciones y un boletín informativo para aumentar la difusión. ^{[ 1 ]}

La Federación Británica de Mujeres Empresarias y Profesionales financió una película del Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial ^{[ 4 ]} realizada por Jill Craigie . Su película, «Ser mujer», se estrenó en 1951 e ilustra la habilidad del Comité para generar publicidad. ^{[ 7 ]}

El 9 de marzo de 1954 se presentó al Parlamento una petición sobre la "Igualdad Salarial en los Servicios Públicos". ^{[ 8 ]} Dos peticiones similares se unieron para crear una demanda conjunta con más de 80.000 firmantes y demostraron la unidad interpartidista de las políticas. La primera página fue firmada por Irene Ward , Muriel Pierotti , Ethel Watts , Philippa Strachey y Horton. ^{[ 9 ] [ 8 ] [ 10 ]} La petición fue presentada por cuatro políticas: Patricia Ford del Partido Unionista del Ulster , Irene Ward del Partido Conservador y Edith Summerskill y Barbara Castle del Partido Laborista . Las cuatro políticas llegaron juntas en un carruaje tirado por caballos decorado con los colores del movimiento sufragista. ^{[ 9 ]} La petición se había originado en 1951 por la afirmación del Ministro de Hacienda laborista, Hugh Gaitskell , en la Cámara de los Comunes , de que la igualdad salarial para las mujeres aumentaría los precios. ^{[ 11 ]}

Entre 1918 y 1987, el Comité Burnham fue responsable de fijar los salarios de los docentes en el Reino Unido. El Sindicato Nacional de Maestras participó activamente en el Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial y recibió asesoramiento de sus miembros. En 1954, el Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial se puso en contacto con los representantes de las autoridades locales en el Comité Burnham, extendiendo así la lucha por la igualdad salarial en los servicios públicos a las maestras. ^{[ 1 ]}

Este enfoque también se utilizó para influir en los Consejos de Whitley para que adoptaran el principio de igualdad salarial para hombres y mujeres. ^{[ 1 ]} Uno de estos Consejos negoció el salario de enfermeras y matronas. El Real Colegio de Enfermería (RCN) representaba una proporción significativa de las enfermeras en el Consejo. En 1948 había poco menos de 150.000 enfermeras y matronas empleadas en el Servicio Nacional de Salud en Inglaterra y Gales. ^{[ 12 ]} Sin embargo, hubo una grave escasez de enfermeras después de la guerra con unas 30.000 vacantes en 1945 ^{[ 13 ]} que aumentaron a 54.000 en 1948. ^{[ 14 ]} El salario era un factor crítico para la retención y la contratación, por lo que el RCN se convirtió en un miembro activo del Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial para mejorar el salario de sus miembros. ^{[ 15 ]} Esto incluyó responder a las propuestas de jubilación para enfermeras y otros funcionarios bajo la Ley del Servicio Nacional de Salud de 1946 . ^{[ 15 ]} El RCN no solo se preocupaba por las enfermeras del NHS que en ese momento trabajaban predominantemente en hospitales. Elaboraron una escala salarial nacional recomendada para las enfermeras de salud pública y el creciente número de enfermeras industriales. Las escalas dependían de las cualificaciones y la experiencia, teniendo en cuenta nuevamente el consejo de otros miembros de la Campaña por la Igualdad Salarial. ^{[ 15 ]}

En febrero de 1956, el Comité de la Campaña por la Igualdad Salarial se disolvió tras haber logrado un acuerdo para la introducción, por etapas, de la igualdad salarial en el sector público. ^{[ 16 ] [ 1 ]}

Un comunicado publicado en The Times en marzo de 1956 informaba que "la Sra. Thelma Cazalet-Keir declaró que, en vista de la decisión del Gobierno de implementar la igualdad salarial en la Administración Pública por etapas, y las decisiones correspondientes del Comité Burnham y otros organismos, "el comité y el consejo creen que el trabajo adicional necesario para implementar la plena igualdad salarial se llevará a cabo mejor por las organizaciones individuales en sus propios ámbitos". ^{[ 17 ]}

Aunque el Comité había logrado un éxito significativo en 1956, no fue hasta 1970 que Barbara Castle presentó la legislación sobre igualdad salarial, conocida como la Ley de Igualdad Salarial . ^{[ 9 ]} Esta ley requirió un mayor fortalecimiento con la introducción de la Ley de Discriminación Sexual en 1975 y las posteriores Leyes de Igualdad. En el Reino Unido aún existe una brecha salarial de género .