Derecho laboral francés

El derecho laboral francés es el sistema de derecho laboral que rige en Francia .

Durante la Revolución Francesa, se promulgó la Ley Le Chapelier de 1791 para prohibir los sindicatos y gremios, y en particular las huelgas, proclamando la "libre empresa". El 25 de mayo de 1864, se aprobó la Ley Ollivier para revocar las prohibiciones sobre las huelgas.

Las prohibiciones para la formación de sindicatos fueron levantadas por las leyes Waldeck-Rousseau aprobadas el 21 de marzo de 1884 .

Se introdujeron leyes laborales adicionales durante el siglo XX. ^{[ 1 ]} Entre 1936 y 1938, el Frente Popular promulgó una ley que establecía 12 días (2 semanas) anuales de vacaciones pagadas para los trabajadores, y los Acuerdos de Matignon (1936) . Esto estableció el derecho a organizar un sindicato, a negociar colectivamente, un derecho legal a la huelga , y fue seguido por leyes que limitaban la semana laboral a 40 horas, excluyendo las horas extras, y garantizaban los días festivos pagados. Los Acuerdos de Grenelle , negociados el 25 y 26 de mayo, en medio de la crisis de mayo de 1968 , redujeron la semana laboral a 44 horas y crearon secciones sindicales en cada empresa. ^{[ 2 ]} El salario mínimo también se incrementó en un 25%. ^{[ 3 ]}

En el año 2000, el gobierno de Lionel Jospin promulgó la semana laboral de 35 horas , en lugar de las 39 anteriores. Cinco años después, el primer ministro conservador Dominique de Villepin promulgó el Nuevo Contrato de Trabajo (CNE). Este contrato, que respondía a las demandas de los empresarios que solicitaban mayor flexibilidad en la legislación laboral francesa, provocó críticas de los sindicatos y de la oposición, que alegaba que favorecía el trabajo temporal . En 2006, intentó aprobar el Primer Contrato de Trabajo (CPE) mediante votación por procedimiento de urgencia, pero se topó con protestas de estudiantes y sindicatos . Finalmente, el presidente Jacques Chirac no tuvo más remedio que derogarlo. ^{[ 4 ]}

La ley del " derecho a la desconexión " entró en vigor en enero de 2017, lo que significa que las empresas con más de 50 trabajadores estarán obligadas a elaborar un código de conducta. Este código establece las horas en las que el personal no debe enviar ni responder correos electrónicos. ^{[ 5 ]}

• Levantamiento de los Días de Junio ​​(1848)
• Disturbios del Champán (1910-1911)
• LIP (empresa) (1974-1976)

El Código Laboral francés ( code du travail ) es la normativa nacional que rige el trabajo y las relaciones laborales en el país.

• Plan especial de jubilación francés para trabajadores del sector público.

• Prestaciones por desempleo en Francia
• Agencia Nacional para el Empleo (1967-2008)
• Pôle emploi (est. 2009)

• El Sr. T contra Cubik Partners
• Seguridad social en Francia
• Derecho laboral alemán
• Derecho laboral del Reino Unido
• Derecho laboral de los Estados Unidos
• Código Laboral (Francia)