Justicia para trabajadores interreligiosos

Interfaith Worker Justice ( IWJ ) fue una red de defensa interreligiosa no partidista y sin fines de lucro que comprendía más de 60 centros de trabajadores y organizaciones religiosas y laborales que promovían los derechos de los trabajadores a través de campañas de base lideradas por los trabajadores y la participación con diversas comunidades religiosas y aliados laborales. Los afiliados de IWJ tomaron medidas para dar forma a las políticas a nivel local, estatal y nacional.

A partir de junio de 2017 ^[actualizar], IWJ estaba gobernado por una junta directiva de 36 miembros. ^[1]

IWJ cerró a finales de 2021. ^[2]

Kim Bobo fundó Interfaith Worker Justice en 1991 como Chicago Interfaith Committee on Worker Issues. Bobo había sido anteriormente directora de organización en Bread for the World e instructora en la Midwest Academy. ^[3] En 1989, Bobo se involucró en campañas por los derechos de los trabajadores de los mineros del carbón. Se sorprendió al descubrir que casi ninguna organización religiosa tenía enlaces laborales. Comenzó una red informal de líderes religiosos para compartir información sobre campañas por la justicia laboral ese año.

En 1991, Bobo fundó el Comité Interreligioso de Chicago sobre Asuntos de los Trabajadores, un grupo integrado exclusivamente por voluntarios y dirigido por Bobo y cuatro influyentes líderes religiosos de Chicago. ^[4]

En 1996, con una herencia de 5.000 dólares de su abuela, Bobo puso en marcha el Comité Nacional Interreligioso para la Justicia Laboral . Al principio, la organización funcionaba desde su casa. ^[4]

En 1998, la organización contaba con 29 afiliados en todo el país. En 2005, el grupo cambió su nombre a Interfaith Worker Justice, momento en el que ya contaba con 59 afiliados locales y un personal de tiempo completo de 10 personas. ^[4]

En 2015, Kim Bobo renunció como directora ejecutiva de IWJ para ampliar su trabajo de justicia social como nueva directora ejecutiva del Centro Interreligioso de Políticas Públicas de Virginia. ^[5] Rudy López, exdirector político del Centro para el Cambio Comunitario, ocupó el lugar de Bobo como nuevo director ejecutivo de IWJ. ^[6] Después de un breve período de transición, Laura Barrett, exdirectora ejecutiva del Centro para la Salud, el Medio Ambiente y la Justicia (CHEJ), se convirtió en la nueva directora ejecutiva.

El IWJ participó activamente en una serie de cuestiones relacionadas con los derechos de los trabajadores y la justicia laboral. Desempeñó un papel destacado en las críticas a Wal-Mart por obligar a los empleados a trabajar fuera de horario, no proporcionar un seguro médico asequible o integral y negarse a pagar un salario adecuado. ^[7] En 2006, el grupo demandó al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para obtener los nombres de los trabajadores agrícolas migrantes que habían sido víctimas de horas extras no pagadas. ^[8] También participó activamente en el apoyo a salarios más altos para los trabajadores y el uso de trabajadores sindicalizados en la reconstrucción de Nueva Orleans , y condenó la importación de inmigrantes ilegales con salarios más bajos para desplazar a los trabajadores estadounidenses. ^[9]

Cerca del final de su existencia, IWJ incluyó una red nacional de más de 60 grupos interreligiosos locales, centros de trabajadores y grupos estudiantiles, lo que la convirtió en la organización nacional líder que trabaja para fortalecer la participación de la comunidad religiosa en cuestiones de justicia en el lugar de trabajo. ^[10]

Interfaith Worker Justice se dedicó a acabar con el robo de salarios .

El robo de salario cubre una variedad de infracciones que ocurren cuando los trabajadores no reciben los salarios prometidos legal o contractualmente.

Esto sucede en todas las industrias y a millones de trabajadores. Se roban miles de millones de dólares ^{[ cita requerida ]} cuando los empleadores pagan menos del salario mínimo, se niegan a pagar las horas extra, obligan a los trabajadores a trabajar fuera de horario, retienen los cheques de pago finales, clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes, roban las propinas y no pagan a los trabajadores en absoluto.

El robo de salario más común es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece un salario mínimo federal y permite a los estados establecer su propio salario mínimo (más alto), y requiere que los empleadores paguen tiempo y medio por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas por semana. ^[11]

Millones de personas en la fuerza laboral trabajan en empleos donde no se les garantiza un ambiente laboral seguro y saludable.

Los inmigrantes (especialmente los inmigrantes latinos), los trabajadores con un bajo nivel de alfabetización, los trabajadores jóvenes y los trabajadores con salarios bajos son particularmente vulnerables a condiciones de trabajo inseguras e insalubres. Gracias a las subvenciones de NIOSH , la Public Welfare Foundation y el programa Susan Harwood de OSHA , Interfaith Worker Justice y los miembros de su red nacional de centros de trabajadores estaban ampliando rápidamente su trabajo en materia de salud y seguridad, realizando actividades de divulgación, capacitación y organización de los trabajadores. ^[12]

Interfaith Worker Justice se dedicó a educar, organizar y llamar a las personas de fe a apoyar a los sindicatos de trabajadores para que sus voces sean escuchadas.

La organización reconoce los logros de los sindicatos como la jornada laboral de ocho horas , la seguridad social , las leyes contra el trabajo infantil y el salario mínimo y busca promover sus intereses, ya que han demostrado ser la mejor manera para que los trabajadores obtengan un trato justo. ^[13]

Interfaith Worker Justice y sus aliados laborales exigieron una reforma migratoria integral que proporcione un camino claro hacia la ciudadanía y proteja los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Como personas de fe, la organización reconoce y honra las contribuciones sociales y económicas realizadas por los trabajadores inmigrantes.

En este país viven más de 11 millones de personas indocumentadas, entre ellas niños criados como estadounidenses y trabajadores que se han convertido en parte integral de la economía estadounidense. Sin estatus legal, los trabajadores inmigrantes son víctimas de todo tipo de abusos laborales y no pueden proteger sus derechos sin temor a la deportación. ^[14]

El IWJ trabajó en estrecha colaboración con afiliados, como el Centro de Trabajadores para la Justicia Racial, con el fin de aumentar el acceso a empleos de calidad y fortalecer las condiciones de trabajo y la seguridad laboral para las familias y comunidades étnicas. ^[15]

Como organización que busca promover los derechos de los trabajadores, Interfaith Worker Justice se dedicó a brindar recursos para quienes enfrentan injusticias en el lugar de trabajo, incluidos los trabajadores que enfrentan discriminación por parte de los empleadores.

Interfaith Worker Justice fue uno de los principales defensores del movimiento Fight for 15 , que pide al gobierno que aumente el salario mínimo federal a quince dólares por hora.

La organización se centró tanto en aumentar como en indexar el salario mínimo federal. Las investigaciones muestran que aumentar el salario mínimo federal significaría un alivio financiero para casi 30 millones de trabajadores estadounidenses, ningún efecto sobre la tasa de desempleo, una economía más estimulada y un impulso a la salud pública.

La indexación de este salario garantizaría que pueda mantenerse al ritmo del aumento de los costos de vida. ^[16]

Más de 40 millones de trabajadores en Estados Unidos, y más del 80 por ciento de los trabajadores con salarios bajos, no tienen ni un solo día de baja por enfermedad remunerado. Esto no sólo es malo para la salud pública, sino también para los trabajadores, las familias y las empresas.

IWJ estuvo en primera línea luchando por mejores estándares en el lugar de trabajo, incluyendo licencias pagas , desde 1996, llevando la batalla al nivel estatal y local, donde a menudo han comenzado grandes cambios en los estándares del lugar de trabajo. ^[17]

IWJ participó activamente en múltiples campañas dirigidas a corporaciones conocidas que han estandarizado las malas condiciones de trabajo, los bajos salarios y la represión de los derechos de negociación colectiva.

Junto con sus aliados laborales, Interfaith Worker Justice trabajó estrechamente con campañas como el movimiento Fight for 15 por un salario mínimo más alto y la campaña Making Change at Walmart , que se dedica a transformar la empresa en un empleador más responsable y a mejorar las vidas de los trabajadores de Walmart. ^[18]

Interfaith Worker Justice (IWJ) promovió los derechos de los trabajadores al involucrar a diversas comunidades religiosas en la acción, desde la organización de base hasta la formulación de políticas a nivel local, estatal y nacional. Imaginamos una nación donde todos los trabajadores disfruten de los derechos a:

• Salarios, atención médica y pensiones que permitan a los trabajadores criar a sus familias y jubilarse con dignidad.
• Condiciones de trabajo seguras.
• Organizarse y negociar colectivamente para mejorar los salarios, beneficios y condiciones sin acoso, intimidación ni represalias.
• Igualdad de protección bajo la legislación laboral, independientemente del estatus migratorio, y fin de la práctica de enfrentar entre sí a los trabajadores inmigrantes y a los nacidos en Estados Unidos.
• Participación justa y equitativa en una economía global que promueva el bienestar de los trabajadores nacionales y extranjeros. ^[19]

Como alternativa a pedir obsequios, Interfaith Worker Justice ofreció la oportunidad a quienes celebran ocasiones especiales de solicitar un obsequio o donación a sus amigos y familiares. Los partidarios interesados ​​pueden crear una página de deseos de causa que describa la cuestión específica de justicia laboral que desean financiar y por qué, que luego se puede compartir con otros. ^[20]

Interfaith Worker Justice patrocinó el "Seminario de verano". En el programa anual, IWJ coloca a ministros, sacerdotes, rabinos e imanes en formación con aliados laborales para que estos líderes religiosos emergentes puedan participar en campañas de justicia laboral y aprender sobre cuestiones laborales.

El programa anual "Trabajo en el púlpito /en la bimah /en el minbar " de Interfaith Worker Justice colocó oradores pro-sindicatos en casas de culto durante el fin de semana del Día del Trabajo para reconocer el trabajo sagrado de todos sus miembros y apoyar las luchas de los trabajadores de bajos salarios por la justicia. ^[21]

Interfaith Worker Justice animó a todos los corredores aficionados, profesionales, de temporada y serios a unirse a su equipo diverso y dinámico de corredores que comparten el compromiso de proteger y promover los derechos de los trabajadores. Para convertirse en un corredor de Worker Justice, se les pide a los atletas que donen los fondos recaudados en su próxima carrera, maratón o triatlón a IWJ. ^[22]

Interfaith Worker Justice creó recursos gratuitos y de fácil descarga para trabajadores, clérigos y defensores de la justicia laboral. Los recursos tienen como objetivo ayudar a las personas a aprender, organizarse y defender la justicia laboral en todo el país. ^[23]

• Socialismo religioso

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• Sitio web oficial