Discriminación contra las personas no binarias

Las personas no binarias, al ser entrevistadas, encontraron que los espacios binarios, como los baños, eran difíciles de transitar, e informaron de inspecciones visuales, interrogatorios y acoso al entrar en dichos espacios. En un artículo de 2019 de Douglas Schrock, los entrevistados informaron haber sido abordados con miedo, presionados para disculparse por su apariencia o androginia, confrontaciones verbales y, en un caso extremo, un desconocido que intentó entrar a la fuerza en un cubículo por sospecha. ^{[ 9 ]} Un estudio cuantitativo encontró que la discriminación en los baños aumentaba significativamente las probabilidades de considerar o intentar el suicidio, con un 60 % de los jóvenes encuestados a quienes se les negó el acceso a baños apropiados para su género considerando el suicidio. ^{[ 10 ]}

Un estudio de la Universidad Estatal de São Paulo (Unesp) reveló que el 2% de la población brasileña se identifica como transgénero, mientras que aproximadamente el 1,19% se identifica como no binaria, lo que equivale a aproximadamente tres millones de personas. ^{[ 11 ]} A pesar de esto, el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) no incluyó preguntas específicas sobre la identidad no binaria en su censo. ^{[ 12 ]}

No existen estadísticas nacionales que identifiquen qué porcentaje de la población es transgénero y/o no binaria. Según una organización de derechos humanos, las personas transgénero y no binarias representan el 7,8 % de la comunidad LGBTQ+. ^{[ 13 ]}

En las escuelas son comunes muchas formas de segregación por sexo, como uniformes, vestuarios y baños separados. Los jóvenes transgénero y no binarios tienden a experimentar altos niveles de angustia emocional y acoso escolar. Un estudio de los Institutos Nacionales de la Salud ( NIH ) reveló que más del 67 % de los estudiantes de secundaria han escuchado comentarios discriminatorios por parte de sus profesores. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

Las protecciones legales contra la discriminación (en particular en el ámbito laboral) son muy limitadas, lo que provoca que las personas transgénero y no binarias ganen el ingreso promedio más bajo en la población LGBTQ+ coreana. ^{[ 16 ]}

De los aproximadamente 6450 encuestados transgénero y no conformes con el género que participaron en la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero (NTDS), realizada por el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero y el Grupo de Trabajo Nacional Gay y Lésbico en 2008-2009, ^{[ 17 ] : 12-15, 50} 864 (13 %) eligieron la opción de escribir la identidad de género, "Un género no incluido en la lista (por favor, especifique)". ^{[ 17 ] : 16} (Las otras opciones eran "Hombre", "Mujer" y "A tiempo parcial como un género, a tiempo parcial como otro"). ^{[ 17 ] : 16} Las respuestas de estos participantes se analizaron en el artículo de revista de 2011 "Un género no incluido en la lista: personas de género no binario, rebeldes de género y otras identidades en la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero". ^{[ 18 ]} Las personas que informaron "un género no incluido en la lista" experimentaron tasas más altas de agresión física (32% frente a 25%) y sexual (15% frente a 9%) debido a prejuicios que otros encuestados del NTDS. ^{[ 18 ] : 23}

Según el NTDS, casi todas las personas no binarias habían experimentado discriminación en el lugar de trabajo. Sus hallazgos muestran que ser abiertamente no binario afecta negativamente los resultados laborales de esa persona. Aunque las personas no binarias tienen tasas de desempleo más altas que las que se identifican con un género específico, las personas no binarias masculinas que aún parecen hombres o no "pasan por mujeres" generalmente tienen más dificultades en el entorno laboral. ^{[ 19 ]} El 19% de los encuestados del NTDS que se identificaron como "un género no incluido aquí" reportaron pérdida de empleo debido a prejuicios antitransgénero, una proporción menor que la de otros encuestados (27%). ^{[ 20 ] : 8}

La discriminación contra las personas transgénero y no binarias en el lugar de trabajo no solo afecta a los empleados transgénero y no binarios, sino también a todo el equipo laboral, distrayendo tanto a la víctima como al perpetrador de su trabajo. ^{[ 21 ]} Las personas transgénero y no binarias en los EE. UU. a menudo enfrentan discriminación laboral, como conflictos relacionados con el uso de los baños, reacciones negativas por su transición de género y ser identificadas erróneamente por sus compañeros de trabajo. El Center for American Progress también encontró en 2012 que existe una considerable ignorancia pública hacia las comunidades transgénero y no binarias, en comparación con sus pares de la comunidad LGB. Debido a esto, se producen consecuencias psicológicas negativas, como disparidades en la salud mental , mayores tasas de intentos de suicidio y ansiedad en espacios públicos. ^{[ 22 ]}

En las fuerzas armadas de Estados Unidos, las pruebas de aptitud física, como la Prueba de Aptitud Física del Ejército de Estados Unidos, solo tienen estándares masculinos o femeninos con normas de género . El Centro Nacional para la Igualdad Transgénero ha instado al Departamento de Defensa de Estados Unidos a "adoptar políticas que permitan a los miembros del servicio transgénero con una identidad de género no binaria servir de una manera coherente con su identidad de género". ^{[ 23 ]}

El 26 de febrero de 2025, el Departamento de Defensa (DoD) publicó un memorando de política titulado "Orientación adicional sobre la priorización de la excelencia militar", en el que expresa que los miembros del servicio que sufren disforia de género no se adhieren a los estrictos estándares del servicio militar y, por lo tanto, serán dados de baja. Estos estándares incluyen identificarse con el sexo biológico y usar pronombres con esa identidad. ^{[ 24 ]}

El documento establece que el Departamento de Defensa solo reconoce dos sexos: masculino y femenino. Una declaración de política en el memorando describe que el sexo de una persona es fijo y no cambia con el tiempo, y exige que todos los miembros del servicio deben servir según su sexo biológico. Además, el Departamento de Defensa negará fondos a los miembros del servicio que deseen someterse a procedimientos quirúrgicos de reasignación de sexo o terapia hormonal de cambio de sexo. Cualquier procedimiento quirúrgico, programado o no programado, será cancelado. Las condiciones de vida dentro de los espacios militares también cambiarán para reflejar la visión del departamento sobre el sexo. Los espacios íntimos estarán marcados para uso masculino, femenino o familiar, de acuerdo con las directrices militares sobre el sexo. ^{[ 25 ]}

Para los veteranos militares que son transgénero, no binarios o intersexuales, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) ha anunciado la interrupción de la prestación de servicios de atención médica, como la terapia hormonal o los servicios de salud mental. Esto se produce tras la conclusión de la Directiva 1341 de 2018 de la Administración de Salud de Veteranos (VHA), una política que ampliaba el acceso a la atención médica para estas poblaciones. ^{[ 26 ]}

Lindsay Church, directora ejecutiva de Minority Veterans of America, subraya que la decisión del departamento de revocar la Directiva 1341 es un "ataque directo a la dignidad y el bienestar de los veteranos transgénero, no binarios e intersexuales, que tendrá consecuencias fatales". ^{[ 26 ]}

Un estudio de 2019 realizado por la Asociación Profesional para la Salud Transgénero de Aotearoa, dirigida por Jaimie Veale de la Universidad de Waikato, mostró que "uno de cada cinco participantes evitó ir al médico en los últimos 12 meses porque le preocupaba la falta de respeto o el maltrato por ser una persona trans o no binaria". ^{[ 27 ]}

Una encuesta realizada en 2015 por la Alianza Trans Escocesa examinó las experiencias con los servicios médicos de 224 personas no binarias que habían asistido a una clínica de identidad de género (CIG) en los dos años anteriores. Al preguntarles si habían tenido "problemas para obtener la ayuda que necesitaban" debido a su identidad no binaria, el 28% eligió "sí", el 28% "quizás" y el 44% "no". Trece encuestados (6%) informaron de la denegación del tratamiento, doce (5%) de retrasos en el tratamiento y diez (5%) de falta de conocimiento o comprensión sobre sus identidades. Al preguntarles si habían recibido presión por parte de la CIG, el 43% eligió "sí", el 12% "no estoy seguro" y el 46% "no". Los encuestados informaron haber recibido presión para parecer más binarios (36 personas, 17%), para cambiar sus nombres (19, 9%), para realizar una transición social para cumplir con el requisito de experiencia en la vida real (13, 6%) o para someterse a una transición médica (13, 6%). ^{[ 28 ]}

Según la legislación del Reino Unido, el Estado considera a las personas como mujeres u hombres, según el sexo que figure en su certificado de nacimiento. Esto significa que la no binaridad de género no está reconocida por la ley británica.

Una encuesta realizada entre poblaciones LGBTQ+ rurales de EE. UU. sugirió que los pacientes transgénero y no binarios tenían tres veces más probabilidades de encontrar proveedores de atención médica que atendieran a otros pacientes LGBTQ+. También tenían tres veces más probabilidades de conducir más de una hora para visitar a su proveedor de atención médica debido a que, en el último año, uno de cada diez había visitado una clínica de atención médica específica para personas LGBTQ+, que a menudo se encuentran en áreas urbanas. ^{[ 29 ]}

Un estudio de 2015 encontró que el 20,4% de los encuestados transgénero y no conformes con el género que respondieron al NTDS informaron haber experimentado discriminación al intentar acceder a médicos y hospitales, el 11,9% al intentar acceder a salas de emergencia y el 4,6% al intentar acceder al servicio de una ambulancia. ^{[ 30 ]}

En la psiquiatría y la psicología rusas contemporáneas, por lo general, se utiliza un enfoque binario de la identidad de género. V. D. Mendelevich, psiquiatra, afirma que las personas no binarias se ven obligadas a "determinar" su identidad de género dentro del paradigma binario. Negarse a hacerlo se percibe como psicopatológico . Según Mendelevich, el uso de este enfoque no se corresponde con las ideas científicas modernas sobre norma y patología. ^{[ 31 ]}

La Ley de Discriminación Sexual de 1984 no protegió explícitamente a las personas no binarias de la discriminación hasta la Ley de Enmienda sobre Discriminación Sexual (Orientación Sexual, Identidad de Género y Condición Intersexual) de 2013, que prohibió cualquier discriminación por motivos de "identidad de género" y "condición intersexual". Esta enmienda también eliminó el uso de "otro" y "sexo opuesto" a cambio de términos más amplios como "sexo diferente". ^{[ 32 ]}

En 2014, el Tribunal Superior de Australia reconoció legalmente la categoría de no binario para que las personas se identifiquen en documentos legales. Tras la solicitud de Norrie May-Welby de incluir una tercera identidad de género en sus documentos legales, que finalmente le fue denegada, decidió recurrir ante la Comisión de Derechos Humanos de Australia y su Tribunal de Apelación . Después de una batalla legal de cuatro años que comenzó en 2010, Norrie finalmente ganó el caso. A raíz de esto y de la legalización de la materia en Nueva Gales del Sur , el Territorio de la Capital Australiana decidió aprobar una ley que reconocía las identidades no binarias. Varios otros estados y territorios siguieron su ejemplo posteriormente.

En 2002, los Territorios del Noroeste fueron la primera de las provincias de Canadá en incluir explícitamente la identidad de género como un grupo protegido contra la discriminación bajo la ley, seguidos por Manitoba en 2012. ^{[ 33 ]} Para 2015, todas las provincias y territorios canadienses habían incluido cambios similares en sus leyes de discriminación.

En 2017, Canadá aprobó el Proyecto de Ley C-16 que reconoció formalmente a las personas de género no binario y les otorgó protección bajo la ley contra la discriminación por motivos de "identidad de género" y "expresión de género". ^{[ 34 ]}

En 2024, el Tribunal Constitucional italiano , mediante la sentencia n.º 143 del 23 de julio, reconoció explícitamente por primera vez la existencia de personas no binarias, afirmando que también tienen derecho a la protección de los derechos fundamentales garantizados por la Constitución, como el derecho a la identidad personal, la salud y la igualdad de dignidad social (artículos 2, 3 y 32). Sin embargo, el Tribunal declaró inadmisible la solicitud de introducir un marcador de género "no binario" en el registro civil, al considerar que un cambio tan profundo en el sistema jurídico y administrativo italiano —aún firmemente arraigado en el binarismo hombre/mujer— requiere acción legislativa y no puede implementarse únicamente mediante interpretación judicial. Asimismo, el Tribunal declaró inconstitucional el requisito legal de autorización judicial para acceder a la cirugía de afirmación de género tras la rectificación legal de género, al considerarlo un obstáculo injustificado a la autodeterminación individual. En resumen, la decisión marca un paso importante hacia el reconocimiento de las identidades de género no normativas, pero deja pendiente el pleno reconocimiento legal del género no binario, que sigue en manos del Parlamento. Las personas no binarias son ahora reconocidas como sujetos de derechos. Ya no es obligatorio obtener la autorización de un juez para someterse a una cirugía de afirmación de género tras el cambio legal de género. Por primera vez, el Tribunal reconoce explícitamente que existen personas que no se identifican como hombres ni como mujeres, y afirma que su derecho a la identidad está protegido constitucionalmente (artículos 2, 3 y 32). La obligación de obtener autorización judicial para la cirugía tras la rectificación legal de género fue declarada inconstitucional, ya que carece de justificación. ^{[ 35 ]}

En 2025, el Ministerio de Educación italiano ordenó que las escuelas del país prohibieran el uso de lenguaje neutro en cuanto al género , como asteriscos y schwa . ^{[ 36 ] [ 37 ]}

En el Reino Unido, la identidad de género no binaria no está reconocida legalmente. La Ley de Reconocimiento de Género de 2004 permitía a las personas solicitar un cambio de género ante el Comité de Reconocimiento de Género tras haber vivido con el género que deseaban figurar en todos sus documentos legales y haber recibido un diagnóstico de disforia de género por parte de al menos dos profesionales sanitarios. Sin embargo, esto solo permitía un cambio legal de género de masculino a femenino o viceversa. No existe una vía clínica legal específica para personas no binarias que les proporcione asistencia médica, y estas personas recibirán un nuevo número del NHS (Servicio Nacional de Salud) que indicará el sexo opuesto al que se les asignó al nacer.

A pesar de tener mayor probabilidad de alcanzar niveles educativos más altos en comparación con la población general, ^{[ 20 ] : 11} 90% de las personas no binarias enfrentan discriminación, a menudo en forma de acoso en el lugar de trabajo. El 19% de las personas que se autoidentifican como no binarias reportaron pérdida de empleo como resultado de su identidad. ^{[ 20 ]} No existen leyes antidiscriminación que prohíban la discriminación específicamente contra las personas no binarias. Sin embargo, la versión actual propuesta de la Ley federal de no discriminación en el empleo utiliza términos como "identidad de género" y "expresión de género", categorías en las que se incluyen las personas no binarias debido a que su expresión de género no puede definirse como masculina o femenina. ^{[ 20 ]}

Las personas no binarias están sujetas a tasas más altas de agresión física y sexual y acoso policial que aquellas que se identifican como hombres o mujeres, probablemente debido a su expresión o presentación de género. ^{[ 18 ] [ 38 ]}

Desde el 1 de enero de 2022, es posible cambiar el nombre y el género legal en los documentos en Suiza sin necesidad de un informe médico ni autorización judicial. ^{[ 46 ]} A pesar de esto, no existe reconocimiento legal del género no binario en el país y el gobierno suizo ha decidido que no es obligatorio reconocer los documentos con marcadores de género neutro emitidos en el extranjero, aunque ha expresado su preocupación por la situación. ^{[ 47 ] [ 48 ]}

Una encuesta de Tamedia reveló que el 62% de los suizos se opone a la introducción de un marcador de género neutro en los documentos oficiales, mientras que entre el 35% y el 40% está a favor del cambio. ^{[ 49 ] [ 50 ]}