simplificación del impuesto sobre las pensiones

La simplificación del impuesto sobre las pensiones , también conocida como simplificación de pensiones , fue una reforma integral del sistema tributario británico de 2006 para los planes de pensiones del Reino Unido . Su objetivo era reducir el complejo entramado legislativo acumulado por sucesivas administraciones, que se consideraba un obstáculo para la planificación de la jubilación. Estas medidas se introdujeron como parte de la Ley de Finanzas de 2004 del gobierno británico . El nuevo régimen introdujo una considerable libertad en las contribuciones deducibles de impuestos para los planes de pensiones y en los activos en los que se pueden invertir. Fue un cambio significativo para el sistema de pensiones del Reino Unido en aquel momento. ^{[ 1 ]}

La simplificación del impuesto sobre las pensiones fue una política anunciada en 2004 por el gobierno laborista para racionalizar el sistema tributario británico en lo que respecta a los planes de pensiones. El gobierno buscaba incentivar la planificación de la jubilación mediante la unificación de los ocho regímenes fiscales existentes en un único régimen para todas las pensiones individuales y de empresa. La medida se promulgó como ley cuando el Parlamento británico aprobó la Ley de Finanzas de 2004 y entró en vigor el 6 de abril de 2006.

En términos generales, el nuevo régimen permitió una considerable libertad en las contribuciones deducibles de impuestos a los planes de pensiones y en los activos en los que se pueden invertir. Sin embargo, también limitó el tamaño de los fondos de pensiones con ventajas fiscales que puede acumular una persona. Este «límite vitalicio» se fijó en 1,6 millones de libras esterlinas para el año fiscal 2007-08 y se incrementó y luego se redujo con el tiempo. ^{[ 2 ]} Los fondos acumulados que superen el límite vitalicio están sujetos a una penalización fiscal del 55 %. Se establecieron disposiciones de protección transitorias para las personas que ya habían acumulado fondos de pensiones que superaban esta cantidad.

Las reglas fueron diseñadas para proporcionar:

• Simultánea total : las personas podían contribuir a planes personales y profesionales al mismo tiempo.
• Régimen fiscal único : un solo conjunto de normas fiscales para todas las pensiones.
• Límite vitalicio : importe total de la pensión sobre el cual se pueden aplicar cargos si no tiene protección.
• Asignación anual : obtenga una desgravación fiscal por contribuciones de hasta 3600 £ o el 100 % de los ingresos, si estos son superiores, sujeto a un límite máximo.
• Pensiones alternativas garantizadas : ahora es posible evitar la compra de una renta vitalicia incluso después de los 75 años.
• Régimen único de inversión permitida : todos los planes pueden mantener inversiones que cumplan los requisitos.

Además de estos cambios, los empleados de 50 años podían retirar hasta el 25 % de cada uno de sus fondos de pensión como un pago único libre de impuestos al momento del pago, independientemente de si continuaban trabajando o no. La edad a partir de la cual se puede comenzar a pagar una pensión se elevó a 55 años el 6 de abril de 2010. ^{[ 3 ]} Este ajuste tenía como objetivo brindar a las personas mayor flexibilidad en la gestión de sus finanzas para la jubilación, en consonancia con la evolución demográfica y los cambios en los patrones laborales.

Los cambios también afectaron a dos tipos de planes de pensiones gestionados por los miembros: el Plan de Pensiones Personales Autogestionados (SIPP, por sus siglas en inglés) y el Plan Autogestionado para Pequeñas Empresas (SASS, por sus siglas en inglés). Estos dos sistemas diferentes se armonizaron en gran medida entre sí, con las siguientes excepciones:

• El plan SIPP seguiría estando gestionado por un administrador;
• El SSAS ya no requiere un administrador pensionista;
• SSAS continúa pudiendo ofrecer préstamos a un empleador patrocinador, aunque dichos "préstamos con garantía" debían estar garantizados con un activo del prestatario. ^{[ 4 ]}

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• Planes de pensiones personales autogestionados
• Pequeños planes autogestionados

• Asociación de Planes de Pensiones Dirigidos por los Miembros (AMPS, por sus siglas en inglés) : el principal organismo para debatir los cambios relacionados con los Planes de Pensiones Dirigidos por los Miembros.