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Pronombre de género preferido

Un conjunto de cuatro insignias con pronombres de género preferidos comunes, creadas para el festival de arte y tecnología XOXO en Portland, Oregón. Los pronombres de género pre...

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Cuatro insignias metálicas con alfiler con las etiquetas "Él/Ella", "Ellas/Ellas" y "¡Pregúntame!".
Un conjunto de cuatro insignias con pronombres de género preferidos comunes, creadas para el festival de arte y tecnología XOXO en Portland, Oregón.

Los pronombres de género preferidos (también llamados pronombres personales de género , a menudo abreviados como PGP [ 1 ] ) son el conjunto de pronombres (en inglés, pronombres de tercera persona ) que una persona desea que otros utilicen para reflejar su propia identidad de género . En inglés, al declarar los pronombres elegidos, una persona suele indicar los pronombres de sujeto y objeto (p. ej., he/him , she/her , they/them ), aunque a veces también se indican los pronombres posesivos (p. ej., she/her/hers , he/him/his , they/them/their/theirs ). Los pronombres elegidos pueden incluir neopronombres como ze y zir . [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]

Los pronombres personales preferidos fueron reconocidos como la palabra del año 2019 por la Sociedad Americana de Dialectos . [ 5 ]

Fundamento y uso

En inglés, al declarar los pronombres, una persona suele indicar el pronombre sujeto y el objeto , por ejemplo he/him , she/her o they/them ; a veces, también se indican los pronombres posesivos ( she/her/hers , he/him/his o they/them/their/theirs ). Una persona que usa varios pronombres (ya sea indistintamente o en diferentes contextos) puede enumerar ambos pronombres sujeto, por ejemplo she/they o they/he . [ 6 ] [ 7 ]

Los PGP se han convertido en una forma de promover la equidad y la inclusión de las personas transgénero , no binarias y de género no conforme . [ 8 ] [ 9 ] Su uso ha sido identificado por trabajadores sociales, [ 10 ] educadores, [ 11 ] y profesionales médicos [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] como una consideración tanto práctica como ética. Las guías de estilo y las asociaciones de periodistas y profesionales de la salud aconsejan el uso del pronombre elegido o considerado apropiado por la persona en cuestión. [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] Al tratar con clientes o pacientes, se aconseja a los profesionales de la salud que tomen nota de los pronombres utilizados por las propias personas, [ 18 ] lo que puede implicar el uso de diferentes pronombres en diferentes momentos. [ 19 ] [ 20 ] Esto también se extiende al nombre elegido por la persona en cuestión. [ 21 ] [ 22 ] Los grupos de defensa LGBTQ también aconsejan usar los pronombres y nombres elegidos o considerados apropiados por la persona en cuestión. [ 23 ] Además, recomiendan evitar la confusión de género al referirse a los antecedentes de las personas transgénero, como usar un título o rango para evitar un pronombre o nombre con connotación de género. [ 24 ]

La práctica de compartir pronombres de género personales se ha observado en la comunidad LGBT al menos desde principios de la década de 2000. Para la década de 2020, se había convertido en una práctica común en entornos sociales y en redes sociales. [ 25 ] Sitios web de redes sociales como Twitter , Instagram y LinkedIn han añadido campos dedicados a los pronombres en las páginas de perfil de sus usuarios. [ 26 ] [ 27 ]

En julio de 2021, el Pew Research Center informó que el 26% de los estadounidenses conocía a alguien que prefería pronombres como they en lugar de he o she , un aumento con respecto al 18% en 2018. [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] Algunos usan neopronombres como xe , ze , ve , tey y hir . [ 2 ] [ 31 ] [ 3 ] [ 4 ]

Algunas personas usan más de un conjunto de pronombres, ya sea indistintamente o dependiendo de la situación, y pueden indicar sus pronombres personales como él/ellos o ellos/ellas . [ 6 ]

Precauciones

La decana de mujeres del Pomona College , Rachel N. Levin, desaconsejó a los profesores pedir a los estudiantes que revelaran sus PGP durante las presentaciones de clase, ya que esto podría incomodar a aquellos a quienes se supone que el uso de los PGP apoya. Los dos ejemplos que da Levin incluyen a una estudiante que tiene que enfrentarse a no ser percibida como de género (es decir, que su presentación de género no es clara para las personas que la rodean) y a otra estudiante que no sabe qué pronombres pedir a los demás que usen. [ 32 ] Christina M. Xiao, una estudiante de la Universidad de Harvard que estaba a favor del uso de PGP, se opuso a que los PGP fueran obligatorios, diciendo que su uso puede forzar a las personas a una situación incómoda en la que se exponen o sienten una "disforia increíble". [ 33 ]

Steven Taylor, consultor de inclusión y diversidad para Inclusive Employers, una organización centrada en mejorar la inclusión en el lugar de trabajo, escribió que si bien agregar pronombres es una forma para que las personas cisgénero hagan que las personas no binarias y transgénero sean más reconocidas, no debería "ser obligatorio" ya que una organización podría tener "colegas trans que aún no se sienten capaces de compartir sus pronombres". [ 34 ] El borrador de la guía de la Oficina de Investigación de Minorías Sexuales y de Género de los NIH y la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión dijo que revelar los pronombres personales al iniciar una conversación podría hacer que otros "se sientan más cómodos para revelar los suyos y evitar la identificación errónea de género en el lugar de trabajo". Sin embargo, advirtió que negarse intencionalmente a usar los pronombres correctos de alguien es "equivalente a acoso y una violación de los derechos civiles" y que la revelación de pronombres debe ser "una elección individual y no un mandato". [ 4 ] Los analistas Louis Choporis, Gemma Martin y Bali White argumentaron que usar pronombres incorrectos puede ser "hiriente, molesto e incluso distractor". [ 3 ] Además, Meredith Boe de Inhersight dijo que las empresas no deberían exigir pronombres en las firmas de correo electrónico porque puede "incomodar a muchas personas de género no binario". [ 35 ]

Terminología

Existe cierta controversia sobre si se debe o no denominar a los pronombres preferidos (PPP) como "preferidos". Algunas personas omiten la palabra " preferidos ", llamándolos simplemente "pronombres" o "pronombres" para enfatizar que el uso correcto de los pronombres es una obligación social más que una preferencia individual. Existe preocupación de que incluir " preferidos" en el nombre pueda generar la percepción de que el uso de los PPP de una persona es opcional. [ 36 ] Levin afirma que "los pronombres no son 'preferidos', sino simplemente correctos o incorrectos para la identidad de alguien". [ 32 ]

Políticas organizativas

Algunas organizaciones han introducido políticas que facilitan la especificación de PGP, particularmente en las firmas de correo electrónico. [ 37 ] [ 35 ] [ 38 ] [ 39 ] Estas incluyen Workday , [ 40 ] Virgin Group , [ 41 ] TIAA , [ 40 ] Marks & Spencer , [ 42 ] IBM , [ 43 ] la Fuerza Aérea de los EE. UU . , [ 44 ] el Cuerpo de Marines de los EE. UU . , [ 44 ] [ 45 ] la BBC , [ 46 ] [ 47 ] y el Ministerio de Defensa del Reino Unido . [ 48 ]

Algunas empresas cambian sus políticas para fomentar el intercambio de pronombres de género preferidos (PGP) para que sean más atractivos e inclusivos para el personal y los clientes transgénero y no binarios . [ 41 ] Out & Equal recomendó que los empleadores hagan que proporcionar pronombres sea algo voluntario en lugar de obligatorio y dijo que usar los pronombres correctos marca la diferencia, especialmente para quienes no se ajustan a las normas de género y son transgénero . [ 37 ] [ 49 ] Blackboard , la herramienta de aprendizaje en línea, describió la importancia de los pronombres de género preferidos y cómo configurarlos dentro del programa. [ 50 ] La Comisión de Servicio Público Te Kawa Mataaho proporcionó orientación sobre el uso de PGP en las firmas de correo electrónico [ 51 ] y el Manual de Estilo del Gobierno Australiano tiene una subsección sobre "elección de pronombres". [ 52 ]

En julio de 2021, el Gobierno escocés propuso que sus 8.000 funcionarios públicos se comprometieran a incluir sus PGP en sus correos electrónicos, pero una encuesta interna reveló que más de la mitad no estaban dispuestos a hacerlo. [ 53 ] [ 54 ] [ 47 ] El secretario permanente del Gobierno escocés, Leslie Evans, calificó los resultados de la encuesta de "decepcionantes", y la activista política y mujer trans Debbie Hayton advirtió sobre las posibles consecuencias de la propuesta para las personas trans, mientras que el grupo de campaña antitrans For Women Scotland se opuso a la propuesta, calificándola de "aterradora" y "antidemocrática". [ 47 ]

En agosto de 2021, una carta firmada por la Unión de Estudiantes y Personal LGBTQ de la Universidad de Leeds y los grupos de estudiantes y personal LGBTQ de la Universidad de Leeds , dirigida a la vicerrectora Simone Buitendijk , instaba a la Universidad a implementar políticas para combatir la transfobia y un entorno hostil en el campus, incluyendo no solicitar Certificados de Reconocimiento de Género a las personas trans . Hacia el final de la carta, los grupos sugirieron una "política de pronombres eficaz y adecuada" que incluía que Buitendijk utilizara pronombres en su firma de correo electrónico y fomentara un entorno "que fomente el intercambio de pronombres" para mostrar apoyo a las personas transgénero. [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ] En octubre de 2021, la Unión de Estudiantes y Personal LGBTQ de la Universidad de Leeds informó que se había logrado "cierto progreso limitado" en respuesta a su carta, pero no mencionó los PGP. [ 58 ]

En agosto de 2021, el gobierno de Escocia recomendó que las escuelas permitieran a los estudiantes trans usar los baños, nombres y pronombres que eligieran. [ 59 ] [ 60 ]

En 2018, el médico David Mackereth no fue contratado por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido (DWP) porque se negó a usar PGP para personas transgénero, alegando que iban en contra de su fe cristiana. Un panel de empleo dictaminó en 2019 que sus opiniones eran "incompatibles con la dignidad humana" y que el DWP no había violado la Ley de Igualdad . [ 61 ] [ 62 ] Mackereth se opuso al fallo, al igual que el Centro Legal Cristiano (un proyecto de Christian Concern ), mientras que el DWP lo acogió con satisfacción. [ 61 ] [ 62 ] Andrea Williams, del Centro Legal Cristiano, afirmó que la decisión era "la primera vez en la historia del derecho inglés que un juez ha dictaminado que los ciudadanos libres deben participar en la libertad de expresión ". [ 61 ] En respuesta a la decisión, Piers Morgan llamó a Mackereth "fanático" y "moralista" en sus creencias. [ 63 ]

En noviembre de 2018, la Comisión Europea recomendó directrices que enfatizaban la "conveniencia" de utilizar pronombres de género preferidos por las personas, incluso por parte de docentes y estudiantes, de conformidad con las políticas de no discriminación . El informe también señaló que solo las escuelas de Grecia , Malta y Noruega estaban obligadas a respetar el nombre y los pronombres de género preferidos de las personas, y afirmó que esto parece ser el caso en Finlandia y algunas regiones de España . [ 64 ]

En marzo de 2021, el juez federal de apelaciones de EE. UU., Amul Thapar, dictaminó que Nicholas Meriwether podía demandar a la Universidad Estatal de Shawnee por violar "sus derechos constitucionales" después de que la Universidad lo sancionara por no usar los pronombres correctos para uno de sus estudiantes, que era transgénero, y por violar las políticas antidiscriminación del campus. [ 65 ] [ 66 ] Asaf Orr, director del Proyecto de Jóvenes Transgénero del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas , que representó al estudiante en el caso, dijo que la decisión "abre la puerta a la discriminación en general". Andrew M. Koppelman , profesor de Derecho de la Universidad Northwestern , tenía una opinión similar. John K. Wilson, editor del blog de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios , calificó el fallo como bueno "por proteger los derechos del profesorado", pero afirmó que las creencias religiosas de un profesor "no deberían darles derechos especiales para maltratar a los estudiantes" y que los profesores no tienen "plena libertad" para determinar qué estudiantes reciben "pronombres respetuosos y cuáles no". [ 67 ]

En mayo de 2021, en una declaración escrita ante el tribunal apelando una decisión en el caso Forstater v Center for Global Development Europe , Maya Forstater escribió: "Me reservo el derecho a usar los pronombres él y le para referirme a las personas masculinas. Nadie tiene derecho a obligar a otros a hacer declaraciones en las que no creen". [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] PinkNews describió a Forstater como " crítica de género " y como alguien que reclamaba un "derecho a usar pronombres incorrectos para referirse a mujeres trans". [ 68 ] En 2019, el juez en el caso inicial ante el tribunal laboral , James Tayler, había fallado en su contra. Había declarado que su creencia de que "el sexo es inmutable y no debe confundirse con la identidad de género" era algo "que no merece respeto en una sociedad democrática", calificó sus creencias de "absolutistas" y argumentó que existe "un dolor enorme que puede ser causado por usar pronombres incorrectos". [ 71 ] [ 72 ] El juez del Tribunal de Apelaciones Laborales, Akhlaq Choudhury, revocó el fallo de Tayler, al considerar que la creencia crítica de género de que el sexo biológico es real, importante e inmutable está protegida por la Ley de Igualdad ; sin embargo, Choudhury dejó claro que el fallo no significaba que "quienes tienen creencias críticas de género puedan 'identificar erróneamente el género' de las personas trans con impunidad". [ 71 ] [ 73 ]

En octubre de 2021, la jueza del Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica, Devyn Cousineau, dictaminó que para quienes son no binarios, trans y no cisgénero , "el uso de los pronombres correctos valida y afirma que son una persona que merece igualmente respeto y dignidad". [ 74 ]

La actualización de diciembre de 2021 del Manual de Igualdad de Trato para Jueces aconsejaba a los jueces que el uso de pronombres de género preferidos es una "cortesía común". [ 75 ] [ 64 ] [ 76 ] La guía indica que podría haber situaciones en las que un testigo se refiera a una persona transgénero con "pronombres que coincidan con el género que se le asignó al nacer" y que los jueces deben estar atentos a "cómo prefiere alguien que se le llame". [ 64 ] También indica que a las víctimas de violencia sexual o doméstica se les debe permitir usar pronombres de acuerdo con el género que se les asignó al nacer "porque eso está de acuerdo con la experiencia y percepción de los hechos de la víctima". [ 75 ] [ 64 ]

A partir de abril de 2021, las políticas del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre identidad de género alientan a los gerentes y supervisores a referirse a las personas por los pronombres y nombres que desean usar, afirmando que el uso indebido continuo de pronombres y nombre puede "violar la privacidad de la persona... ponerla en riesgo de daño" y en ciertas circunstancias "puede considerarse acoso". También aconsejó a dichas personas que usaran lenguaje de género neutro para "evitar suposiciones sobre la orientación sexual o identidad de género de los empleados" y afirmó que el género de alguien "no debe asumirse en función de sus pronombres". [ 77 ] La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. también sugirió que, aunque el uso indebido de los PGP y el nombre de un empleado transgénero no viola el Título VII , hacerlo intencional y repetidamente "podría contribuir a un ambiente de trabajo hostil ilegal ". [ 78 ] [ 79 ] Decisiones de la EEOC en Lusardi v. Dep't of the Army (2013), Jameson v. US Postal Serv. (2015), y Jamal v. Saks & Co. (2015) concluyeron que el uso indebido intencional de PGP creó un ambiente de trabajo hostil. [ 80 ] [ 81 ] La comisión también dijo que el acoso por identidad de género puede incluir el uso indebido repetido e intencional de PGP. [ 79 ]

En mayo de 2022, el grupo de expertos conservador Policy Exchange informó que la policía y los tribunales del Reino Unido se referían a los sospechosos con pronombres preferidos debido a que la autodeterminación de género se había adoptado como política a pesar de no tener fundamento legal. [ 82 ] Esta práctica fue revelada por solicitudes de acceso a la información presentadas por el grupo de campaña Fair Play for Women. [ 82 ] El informe recomendó poner fin al "uso obligatorio" de pronombres preferidos por parte de la policía. [ 82 ]

En abril de 2024, la EEOC de EE. UU. emitió directrices sobre los pronombres de género. Los empleadores que se niegan a usar los pronombres preferidos de los trabajadores transgénero o les impiden usar los baños que corresponden a su identidad de género conocida cometen actos ilícitos de acoso sexual. [ 83 ]

En octubre de 2024, una junta escolar de Virginia llegó a un acuerdo con Peter Vlaming, un exprofesor de francés de secundaria que fue despedido por negarse a usar los pronombres preferidos de un estudiante transgénero. [ 84 ] Vlaming había usado el nombre preferido del estudiante, pero evitó los pronombres de tercera persona, alegando motivos religiosos. [ 84 ] La Junta Escolar de West Point resolvió la demanda después de que la Corte Suprema de Virginia dictaminara que Vlaming podía presentar demandas basadas en los derechos de la Constitución de Virginia a la libertad religiosa, la libertad de expresión y el debido proceso. [ 85 ] [ 86 ]

En enero de 2025, la EEOC de EE. UU. solicitó a los tribunales el retiro de seis de sus propios casos en nombre de trabajadores que alegaban discriminación por identidad de género, [ 87 ] luego de la Orden Ejecutiva 14168 del Presidente Trump, que establece que es política de los Estados Unidos reconocer dos sexos, masculino y femenino. [ 88 ] [ 89 ] La orden ejecutiva mencionó específicamente la guía de la EEOC de abril de 2024 sobre pronombres como uno de los documentos que debían ser retirados por promover la "ideología de género". [ 88 ] El 28 de enero, la Presidenta Interina Andrea Lucas emitió una declaración diciendo que este documento era uno de varios que no podía revocar o modificar porque la mayoría de la Comisión votó a favor de mantener la guía tal como estaba, y Lucas no tiene autoridad para anular esa decisión. [ 90 ] En la misma declaración, la EEOC señaló que habían retirado una aplicación interna que mostraba los pronombres del usuario a otros. [ 90 ]

En mayo de 2025, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas anuló la guía de la EEOC de abril de 2024 sobre la protección de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo, incluidos los pronombres de género. El tribunal dictaminó que la guía de la EEOC es incompatible con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y excede la jurisprudencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos . [ 91 ]

En enero de 2026, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Circuito de los Estados Unidos confirmó el fallo de un tribunal inferior y sostuvo que la política de una junta escolar de Maryland que exigía al personal usar los nombres y pronombres preferidos de los estudiantes transgénero no violaba los derechos de libertad de expresión o religión de la Primera Enmienda de una maestra cristiana . [ 92 ] [ 93 ]

Debate feminista

En Gender Hurts (2014), Sheila Jeffreys argumenta que el uso de pronombres que reflejen el sexo biológico es importante para las feministas, ya que el pronombre femenino representa el respeto por la subordinación histórica de las mujeres cisgénero . Cree que las mujeres trans no pueden ostentar este estatus, puesto que no han experimentado la misma opresión, y el uso de pronombres femeninos para referirse a ellas enmascara su privilegio masculino conservado . [ 94 ] En abril de 2015, la teórica jurídica feminista radical Catharine A. MacKinnon respondió, afirmando que la postura de Jeffreys sobre los pronombres se basa en una visión moral basada en la naturaleza , lo cual contradice los logros feministas, especialmente desde el análisis político de la política de género . [ 95 ]

Crítica

Algunos grupos e individuos han criticado la aplicación de los PGP. El congresista de Carolina del Norte, Greg Murphy, se opuso a que la Fuerza Aérea de los EE. UU. permitiera los PGP en los bloques de firmas de correo electrónico, calificándolo de "increíble" y argumentando que menoscababa la preparación militar . [ 96 ] En una disidencia en Bostock v. Clayton County , el juez de la Corte Suprema de los EE. UU. , Samuel Alito, dijo que la decisión mayoritaria, en la que la Corte sostuvo que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por ser homosexuales o transgénero , [ 97 ] podría llevar a algunos a afirmar que no usar su PGP "viola una de las leyes federales que prohíben la discriminación sexual" y creía que la decisión afectaría la forma en que los empleadores "se dirigen a sus empleados" y la forma en que los funcionarios escolares y los maestros hablan con los estudiantes. [ 98 ]

En abril de 2025, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, declaró: «Por política de la empresa, no respondemos a los periodistas que incluyen pronombres en sus biografías», en respuesta a una periodista que le solicitó información no relacionada. Posteriormente, afirmó: «Cualquier periodista que elija incluir sus pronombres preferidos en su biografía demuestra claramente que no le importa la realidad biológica ni la verdad, y por lo tanto, no se puede confiar en que escriba una historia honesta». [ 99 ]

Véase también

Referencias

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