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Derechos laborales

Los derechos laborales , o derechos de los trabajadores, son derechos legales y humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores . Estos derech...

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Los derechos laborales , o derechos de los trabajadores, son derechos legales y humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores . Estos derechos están codificados en la legislación laboral nacional e internacional . En general, influyen en las condiciones de trabajo. Uno de los más importantes es el derecho a la libertad de asociación , también conocido como derecho de sindicación . Los trabajadores afiliados a sindicatos ejercen el derecho a la negociación colectiva para mejorar sus condiciones laborales.

Antecedentes laborales

A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado defender sus intereses. Durante la Edad Media , la Revuelta Campesina en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones laborales. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball , argumentó célebremente que todos nacemos iguales, diciendo: «Cuando Adán cavaba y Eva hilaba, ¿quién era entonces el caballero?». Los trabajadores a menudo apelaban a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento , que privatizó tierras tradicionalmente comunales.

El Parlamento británico aprobó la Ley de Fábricas de 1833, que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de entre 9 y 13 años solo podían trabajar 8 horas al día, y los niños de entre 14 y 18 años solo podían trabajar 12 horas al día. [ 1 ]

Los derechos laborales constituyen una incorporación relativamente reciente al conjunto moderno de derechos humanos. El concepto moderno de derechos laborales se remonta al siglo XIX, tras la creación de los sindicatos a raíz de los procesos de industrialización . Karl Marx destaca como uno de los primeros y más prominentes defensores de los derechos de los trabajadores. Su filosofía y teoría económica se centraron en las cuestiones laborales y defendió su sistema económico del socialismo , una sociedad gobernada por los trabajadores. Muchos de los movimientos sociales en defensa de los derechos de los trabajadores estuvieron asociados a grupos influenciados por Marx, como los socialistas y los comunistas . Los socialdemócratas y socialsocialistas más moderados también apoyaron los intereses de los trabajadores. La defensa más reciente de los derechos laborales se ha centrado en el papel, la explotación y las necesidades específicas de las trabajadoras, así como en los flujos globales cada vez más móviles de trabajadores eventuales, de servicios o temporales.

Normas laborales básicas

Identificadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo , [ 2 ] las normas laborales básicas son "ampliamente reconocidas como de particular importancia". [ 3 ] Son universalmente aplicables, independientemente de si los convenios pertinentes han sido ratificados, el nivel de desarrollo de un país o los valores culturales. [ 4 ] Estas normas se componen de estándares cualitativos, no cuantitativos, y no establecen un nivel particular de condiciones de trabajo, salarios o normas de salud y seguridad. [ 2 ] No tienen como objetivo menoscabar la ventaja comparativa que puedan tener los países en desarrollo. Las normas laborales básicas son derechos humanos importantes y están reconocidas en instrumentos internacionales de derechos humanos ampliamente ratificados , como la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN), el tratado de derechos humanos más ratificado con 193 partes, y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) con 160 partes. [ 5 ] Se han incorporado a diferentes disposiciones relacionadas con el trabajo en instrumentos de derecho indicativo como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las Directrices de la OCDE y la Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales. [ 6 ]

Las normas laborales básicas son:

  • Libertad de asociación: [ 7 ] los trabajadores pueden afiliarse a sindicatos que sean independientes de la influencia del gobierno y de los empleadores.
  • El derecho a la negociación colectiva: [ 8 ] los trabajadores pueden negociar con los empleadores de forma colectiva, en lugar de individualmente.
  • La prohibición de todas las formas de trabajo forzoso: [ 9 ] incluye la protección contra el trabajo penitenciario y la esclavitud, y evita que los trabajadores sean obligados a trabajar bajo coacción. [ 10 ]
  • Eliminación de las peores formas de trabajo infantil: [ 11 ] implementar una edad mínima de trabajo y ciertos requisitos de condiciones de trabajo para los niños.
  • No discriminación en el empleo: igual salario por igual trabajo .

Muy pocos países miembros de la OIT han ratificado todos estos convenios debido a limitaciones internas; sin embargo, dado que estos derechos también están reconocidos en la DUDH y forman parte del derecho internacional consuetudinario, están comprometidos a respetarlos. Para un análisis sobre la incorporación de estos derechos laborales fundamentales en los mecanismos de la Organización Mundial del Comercio , véase Normas laborales en la Organización Mundial del Comercio . Existen muchas otras cuestiones además de estas fundamentales; en el Reino Unido, los derechos de los empleados incluyen el derecho a recibir información detallada sobre su empleo, un recibo de pago desglosado, un proceso disciplinario en el que tienen derecho a estar acompañados, descansos diarios, pausas para el descanso, vacaciones pagadas, entre otros. [ 12 ]

Temas relacionados con los derechos laborales

Además del derecho a la organización, los movimientos obreros han luchado por diversas cuestiones relacionadas con los derechos laborales. El movimiento obrero comenzó a mejorar las condiciones de trabajo de los obreros. En 1768, la primera huelga de sastres oficiales de Nueva York protestó contra una reducción salarial. Esto marcó el inicio del movimiento. A principios del siglo XIX, se formaron sindicatos para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. Lucharon por mejores salarios, jornadas laborales razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento obrero lideró los esfuerzos para erradicar el trabajo infantil, brindar beneficios de salud y asistencia a los trabajadores lesionados o jubilados. Estos temas se explican con más detalle en las siguientes secciones. [ 13 ]

Límites de horas

Muchas campañas del movimiento obrero tienen que ver con la limitación de las horas de trabajo. Los movimientos obreros del siglo XIX lucharon por una jornada de ocho horas . Los grupos de defensa de los trabajadores también han buscado limitar las horas de trabajo, estableciendo una semana laboral de 40 horas o menos como estándar en muchos países. En Francia se estableció una semana laboral de 35 horas en el año 2000, aunque este estándar se ha debilitado considerablemente desde entonces. Los trabajadores pueden acordar con los empleadores trabajar más horas, pero estas horas extra se pagan como horas extraordinarias . En la Unión Europea, la semana laboral está limitada a un máximo de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias (véase también la Directiva sobre el tiempo de trabajo de 2003 ).

Condiciones del lugar de trabajo

Los defensores de los derechos laborales han trabajado para mejorar las condiciones de trabajo y que cumplan con los estándares establecidos. Durante la Era Progresista , Estados Unidos inició reformas laborales que recibieron gran difusión gracias a la novela La Jungla de Upton Sinclair y a sucesos como el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist en 1911. Los defensores de los derechos laborales y otros grupos suelen criticar las fábricas con malas condiciones de trabajo, calificándolas de talleres clandestinos y lugares con riesgos para la salud laboral , y hacen campaña por mejores prácticas laborales y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en todo el mundo.

Seguridad y sostenibilidad social

Las iniciativas recientes en el campo de la sostenibilidad han incluido un enfoque en la sostenibilidad social , que abarca la promoción de los derechos de los trabajadores y condiciones laborales seguras, la prevención de la trata de personas y la eliminación del trabajo infantil ilegal en productos y servicios de origen sostenible. [ 14 ] Organizaciones como el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado de EE. UU . han publicado estudios sobre productos que se han identificado como generadores de trabajo infantil e industrias que utilizan o se financian con la trata de personas. Los derechos laborales se definen internacionalmente por fuentes como la Agencia Noruega de Gestión Pública y Gobierno Electrónico (DIFI) [ 15 ] y los estándares de desempeño de la Corporación Financiera Internacional . [ 14 ]

salario digno

El movimiento obrero aboga por leyes que garanticen un salario mínimo , y continúan las negociaciones sobre aumentos al mismo. Sin embargo, quienes se oponen a estas leyes consideran que limitan las oportunidades de empleo para los trabajadores no cualificados y principiantes.

Los beneficios y los costos de la inversión extranjera directa en los derechos laborales son objeto de frecuentes debates. El estudio de Payton y Woo muestra que, si bien "los trabajadores quizás no experimenten aumentos drásticos en los salarios mínimos, sí se beneficiarán marginalmente de una mejor aplicación de las leyes vigentes sobre el salario mínimo u otras protecciones legales, lo que mejorará gradualmente las condiciones laborales generales a medida que aumente la inversión extranjera directa". [ 16 ]

Globalización

En marzo de 2004, la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización publicó un informe titulado «Una globalización justa: creando oportunidades para todos». [ 17 ] El informe reconoce cómo la globalización potencial puede afectar los derechos laborales. Reformar la globalización requerirá cooperación no solo dentro del país, sino también a nivel mundial. [ 18 ] Sugiere a las autoridades políticas «renovar su atención a la solidaridad global». [ 19 ]

Los defensores de los derechos de los trabajadores se han mostrado preocupados por cómo la globalización puede afectar los derechos laborales en diferentes países. Algunas agencias internacionales y corporaciones globales consideran que una aplicación estricta de la ley limitará el crecimiento económico de un país. [ 20 ] A medida que las empresas subcontratan su trabajo a trabajadores de países con salarios más bajos, los gobiernos flexibilizan sus regulaciones para atraer empresas. [ 20 ] Como resultado, los países pobres implementan estándares laborales más bajos para competir con otros países. El estudio de Layna Mosley muestra que los derechos laborales colectivos han disminuido desde que comenzó la reciente expansión global. [ 21 ] Mediante la firma de acuerdos y tratados por parte de múltiples países , los derechos laborales pueden protegerse en todo el mundo. Sin embargo, algunos países los firman aunque no tengan previsto cumplir las normas. Por lo tanto, podría haber margen para que las prácticas de derechos laborales se vean afectadas. [ 22 ]

Sin embargo, algunos argumentaron que la globalización puede mejorar la aplicación de los derechos laborales al responder a las demandas de otros países. Los gobiernos actuarán en función de sus intereses nacionales, por lo que cuando un país comercial importante insta a una aplicación rigurosa de los derechos laborales, actuarán en consecuencia. [ 23 ]

Problemas de derechos laborales por datos demográficos

Trabajo infantil

11Rose Biodo, 1216 Annan St., Filadelfia. 10 años. Trabaja 3 veranos. Cuida bebés y lleva bayas, dos picotazos a la vez. Whites Bog, Brown Mills, NJ. Esta es la cuarta semana de clases y la gente de aquí espera quedarse dos semanas más. Testigo EF Brown. Ubicación: Browns Mills, Nueva Jersey.

Los defensores de los derechos laborales también han trabajado para combatir el trabajo infantil . Consideran que el trabajo infantil es explotador y, a menudo, perjudicial para la economía. Quienes se oponen al trabajo infantil suelen argumentar que los niños que trabajan se ven privados de educación. En 1948 y nuevamente en 1989, las Naciones Unidas declararon que los niños tienen derecho a la protección social. [ 24 ]

Es difícil para los niños luchar por sus derechos básicos, especialmente en el lugar de trabajo. A menudo son maltratados. Los empleadores se aprovechan del trabajo infantil porque carecen de la capacidad de negociar colectivamente y llegar a un acuerdo para trabajar en un lugar desagradable. Casi el 95% del trabajo infantil ocurre en países en desarrollo . Un ejemplo de una industria en la que casos de trabajo infantil conducen a lesiones graves o muerte [ 25 ] que se han observado son la minería de cobalto en la RDC , así como la minería de cobre en Zambia , donde se informó que los niños participaban en todas las formas de minería a expensas de su educación. [ 26 ] [ 27 ] Existe una creciente preocupación de que la creciente demanda de recursos que involucran trabajo infantil para industrias como la producción de baterías para vehículos eléctricos , solo aumentará las violaciones de los derechos laborales. [ 28 ] En India y Pakistán, los niños trabajan largas horas en varias industrias debido a las deudas que contrajeron sus padres. [ 29 ] Las familias pobres a veces dependen de los ingresos de sus hijos para pagar las facturas. En Egipto, alrededor de 1,5 millones de niños menores de 14 años trabajan a pesar de que existen leyes laborales que protegen a la infancia. [ 30 ]

Trabajo infantil en Estados Unidos

En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) restringe el empleo infantil. La FLSA establece la edad mínima para trabajar en empleos no agrícolas en 14 años, con restricciones de horario; limita las horas de trabajo para menores de 16 años; y prohíbe el empleo de menores de 18 años en ocupaciones consideradas peligrosas por el Secretario de Trabajo. [ 31 ]

En 2007, Massachusetts actualizó sus leyes de trabajo infantil que exigían que todos los menores tuvieran permisos de trabajo. [ 32 ]

empleadas embarazadas

La Ley de Consolidación de la Protección del Empleo (EPCA) ha establecido cuatro normas fundamentales para los derechos laborales de las mujeres. En primer lugar, se encuentra la prestación legal por maternidad, que garantiza un pago mínimo durante el período de baja. En segundo lugar, está el derecho a la baja por maternidad, que garantiza que las mujeres puedan tomarse un tiempo libre del trabajo y reincorporarse posteriormente. Además, las mujeres tienen derecho a ser reincorporadas a su puesto original. Por último, la EPCA ha reforzado los derechos en caso de despido improcedente. [ 33 ]

Trabajadores migrantes

Los trabajadores migrantes legales a veces son víctimas de abusos. Por ejemplo, los migrantes han enfrentado varios abusos presuntos en los Emiratos Árabes Unidos ( incluido Dubái ). Human Rights Watch enumera varios problemas, entre ellos "el impago de salarios, jornadas laborales prolongadas sin compensación por horas extras, entornos laborales inseguros que resultan en muertes y lesiones, condiciones de vida miserables en los campamentos de trabajo y retención de pasaportes y documentos de viaje por parte de los empleadores. [ 34 ] A pesar de las leyes que prohíben esta práctica, los empleadores confiscan los pasaportes de los trabajadores migrantes. Sin sus pasaportes, los trabajadores no pueden cambiar de trabajo ni regresar a casa. [ 35 ] Estos trabajadores tienen pocos recursos para denunciar los abusos laborales, pero las condiciones han ido mejorando. [ 36 ] El ministro de Trabajo y Bienestar Social, Ali bin Abdullah al-Kaabi, ha emprendido una serie de reformas para ayudar a mejorar las prácticas laborales en su país. [ 34 ]

Los Emiratos Árabes Unidos fueron condenados en un informe publicado en abril de 2021 por el Centro para la Transparencia en la Democracia (DCT, por sus siglas en inglés), que denunciaba el abuso y la discriminación contra extranjeros y expatriados por parte de ciudadanos emiratíes. Según el DCT, los extranjeros y expatriados en los EAU suelen ser objeto de discriminación por género y salario, discriminación racial, trata de personas y trabajo forzoso. De acuerdo con la investigación realizada por el DCT, estos problemas permanecen sin denunciar debido a las amenazas e intimidaciones de sus empleadores, que incluyen la pérdida del empleo o acusaciones penales falsas. Se informa que la discriminación y el abuso han continuado a pesar de la flexibilización del sistema Kafala en el Emirato. El DCT concluyó su informe instando a los EAU a abordar estos problemas y poner fin a la jerarquía racial y la discriminación contra los no ciudadanos. [ 37 ] [ 38 ]

Según informes , Koelnmesse, la empresa responsable de la gestión del pabellón que representó a Alemania en la Expo 2020, firmó un acuerdo con el grupo emiratí Transguard para servicios de lavandería, limpieza y seguridad. Organizaciones de derechos humanos denuncian que, durante la firma del acuerdo marco entre ambas empresas, se omitieron pruebas que garantizaran la debida diligencia en materia de derechos humanos. Se afirma que la empresa retuvo los pasaportes y los salarios de los trabajadores que percibían un salario inferior al mínimo y los despidió sin previo aviso. [ 39 ] [ 40 ]

En países vecinos como Qatar, existe un problema similar. Qatar ha recibido muchas críticas por el trato que da a sus trabajadores, incluidos aquellos que han trabajado en proyectos de la Copa Mundial de la FIFA. [ 41 ]

El derecho a la igualdad de trato, independientemente del género , origen , apariencia, religión u orientación sexual , es considerado por muchos como un derecho laboral. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en muchos países, aunque algunos consideran que la brecha salarial entre géneros y otros grupos sigue siendo frecuente.

Trabajadores indocumentados

Muchos trabajadores migrantes no reciben derechos laborales básicos principalmente porque no hablan el idioma local, independientemente de su estatus legal. [ 42 ] Algunos han notado que no reciben la cantidad correcta de dinero en su cheque de pago, mientras que a otros se les paga menos de lo debido.

Trabajadores indocumentados en los Estados Unidos

La Ley Nacional de Relaciones Laborales reconoce a los trabajadores indocumentados como empleados. Sin embargo, el caso de la Corte Suprema Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB estableció que no se podía otorgar el pago retroactivo a los empleados indocumentados despedidos ilegalmente debido a la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986. [ 43 ] En esta decisión judicial, también se afirmó que Estados Unidos apoyaría la FLSA y la MSPA , independientemente de si una persona está documentada o no. [ 44 ] Los trabajadores indocumentados también cuentan con protección legal contra la discriminación por origen nacional. La decisión de la Corte Suprema en el caso Hoffman ha afectado principalmente a los trabajadores indocumentados al impedirles obtener el pago retroactivo y/o la reincorporación. [ 44 ]

Aunque técnicamente ningún indocumentado puede trabajar legalmente en Estados Unidos, los trabajadores indocumentados representan el 5% de la fuerza laboral. [ 44 ] En Estados Unidos, las personas nacidas fuera del país tienden a trabajar en empleos más riesgosos y tienen mayor probabilidad de morir en el trabajo. Los sectores de bajos salarios, en los que trabajan muchos indocumentados, presentan las tasas más altas de violación de las leyes laborales. [ 44 ] Se estima que el 31% de los indocumentados trabajan en el sector servicios. En particular, el sector de la restauración cuenta con una tasa del 12% de trabajadores indocumentados.

Las personas indocumentadas pueden afiliarse a sindicatos, y de hecho lo han hecho; incluso una tesis doctoral de 2008 les atribuye el mérito de haber revitalizado el movimiento obrero. [ 44 ] Dado que la NLRA protege a los trabajadores indocumentados, protege su derecho a organizarse. Sin embargo, la NLRA excluye a los trabajadores agrícolas, domésticos, contratistas independientes, empleados gubernamentales o aquellos que tienen vínculos con sus empleadores.

Sin embargo, los sindicatos no siempre acogen con los brazos abiertos a los trabajadores inmigrantes. Dentro de los sindicatos, se han producido luchas internas, como cuando los conserjes inmigrantes de Los Ángeles reorganizaron a los trabajadores del sector servicios. Pertenecer al sindicato no garantiza la satisfacción de todas las necesidades de los trabajadores inmigrantes, por lo que obtener poder dentro del sindicato es el primer paso para que estos puedan abordar sus necesidades. [ 45 ]

Los trabajadores inmigrantes a menudo se movilizan más allá de los sindicatos, haciendo campaña en sus comunidades sobre temas interrelacionados como la inmigración, la discriminación y la mala conducta policial. [ 45 ]

Trabajadores sindicalizados

Se formaron sindicatos en todos los sectores industriales. Los sindicatos de oficios encontraron dificultades para organizarse en diferentes niveles de cualificación. Estos grupos de cualificación a menudo se dividían por motivos raciales y sexistas. En 1895, la Asociación Internacional de Maquinistas, exclusivamente blanca, se afilió a la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), fundada en 1881. Al comenzar el siglo XX, los afroamericanos emigraron del Sur al Norte, solo para descubrir que existía discriminación en las oportunidades económicas. Se utilizaron estereotipos raciales para dividir a la clase trabajadora y crear segregación. Esto condujo finalmente a la creación de los códigos negros y las leyes Jim Crow para limitar la capacidad de los afroamericanos de ganarse la vida. Las leyes Jim Crow, aprobadas en el siglo XIX, prohibían a los afroamericanos vivir en barrios blancos y establecían la segregación en lugares públicos. Estas leyes se aplicaban a piscinas públicas, cabinas telefónicas, hospitales, asilos, cárceles, residencias para ancianos y discapacitados, entre otros. [ 46 ]

Neurodiversidad

Las consideraciones sobre neurodiversidad pueden incluir a personas en el espectro autista , con trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del desarrollo de la coordinación (TDC, también conocido como dispraxia) o dislexia . [ 47 ]

Medición de los derechos laborales

Existen varios índices, elaborados por diversas organizaciones, que miden los derechos laborales. Algunos se centran en la negociación colectiva y la libertad de asociación, incluidos los conjuntos de datos producidos por la Confederación Sindical Internacional (CSI), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Penn State . [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] Otros, como los datos producidos por el Instituto V-Dem y el Centro de Análisis de Políticas Mundiales de la UCLA , se centran en otros componentes como la discriminación laboral, el trabajo infantil y el trabajo forzoso. [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ]

La CSI elabora anualmente el Índice Global de Derechos, que clasifica a los países según su cumplimiento de los derechos laborales colectivos y documenta las violaciones cometidas por gobiernos y empleadores de los derechos reconocidos internacionalmente. [ 48 ] [ 54 ] La OIT elabora los datos para el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.8.2, que mide el nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) con base en fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional, por sexo y condición migratoria. [ 49 ] Anteriormente, el Centro para los Derechos de los Trabajadores Globales de Penn State elaboró ​​un conjunto de indicadores de derechos laborales que utilizan una metodología similar a la de la OIT, pero con una cobertura de países más amplia. [ 50 ] [ 55 ]

El Instituto V-Dem produce una amplia gama de datos sobre derechos civiles y democracia. [ 51 ] Esto incluye datos sobre la prevalencia del trabajo forzoso y datos sobre organizaciones de la sociedad civil, incluidos los sindicatos. [ 51 ] [ 52 ] El Centro de Análisis de Políticas Mundiales de UCLA mantiene una base de datos sobre una variedad de estándares legales globales, incluidos los derechos de las mujeres, los derechos de las personas con discapacidad, el trabajo infantil y la discriminación laboral. [ 53 ] [ 52 ]

Véase también

Referencias

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