Articulo de referencia

Ley SECURE

La Ley SECURE ( Setting Every Community Up for Retirement Enhancement ) de 2019 , Ley Pública 116-94 (texto) (PDF) , fue promulgada por el presidente Donald Trump el 20 de dicie...

La Ley SECURE ( Setting Every Community Up for Retirement Enhancement ) de 2019 , Ley Pública 116-94 (texto) (PDF) , fue promulgada por el presidente Donald Trump el 20 de diciembre de 2019 como parte de la Ley de Asignaciones Consolidadas Adicionales de 2020 ( presupuesto federal de los Estados Unidos de 2020 ). [ 1 ] 

La Ley SECURE cambió los planes de jubilación más populares utilizados en los Estados Unidos y fue la primera legislación importante relacionada con la jubilación promulgada desde la Ley de Protección de Pensiones de 2006. [ 2 ] [ 3 ] Los elementos principales del proyecto de ley incluyen: aumentar la edad mínima para las distribuciones mínimas requeridas de 70.5 años de edad a 72 años de edad; permitir que los trabajadores contribuyan a las IRA tradicionales después de cumplir 70.5 años de edad; permitir que las personas utilicen el dinero del plan 529 para pagar préstamos estudiantiles; eliminar el llamado IRA extendido al requerir que los beneficiarios que no son cónyuges de las IRA heredadas retiren y paguen impuestos sobre todas las distribuciones de las cuentas heredadas dentro de 10 años; y hacer que sea más fácil para que los administradores de planes 401(k) ofrezcan anualidades . [ 3 ] [ 4 ] La ley fue seguida por la Ley SECURE 2.0 .

Historia legislativa

Richard Neal , representante del primer distrito congresional de Massachusetts y presidente del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes , presentó la Ley SECURE como HR 1994 el 29 de marzo de 2019. [ 5 ] El proyecto de ley bipartidista fue presentado conjuntamente por el miembro de mayor rango Kevin Brady (R-TX), así como por los representantes Ron Kind (D-WI) y Mike Kelly (R-PA). Fue aprobado por el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes el 2 de abril de 2019 [ 6 ] y por la Cámara de Representantes en pleno el 23 de mayo de 2019 con una votación de 417-3. [ 7 ] [ 2 ]

En el Senado, el senador Chuck Grassley (republicano por Iowa), presidente del Comité de Finanzas del Senado , presentó un proyecto de ley complementario denominado Ley de Mejora y Ahorro para la Jubilación (RESA, S. 972) . Este proyecto de ley, copatrocinado por el miembro de mayor rango Ron Wyden (demócrata por Oregón), no logró avanzar en el comité. [ 2 ]

Elementos de ambos proyectos de ley se incorporaron al proyecto de ley de gastos del año fiscal 2020 (H R. 1865). [ 3 ] [ 5 ] La Ley SECURE, como parte del proyecto de ley de gastos, fue aprobada por la Cámara de Representantes el 17 de diciembre de 2019 con una votación de 297-120 y por el Senado el 19 de diciembre de 2019 con una votación de 71-23. [ 5 ] Fue promulgada por el presidente Donald Trump el 20 de diciembre de 2019. [ 5 ] [ 3 ]

Provisiones

La Ley SECURE se redactó para facilitar el ahorro y la inversión para la jubilación. Con ese fin, contiene varias disposiciones para incentivar la planificación de la jubilación, diversificar las opciones disponibles para los ahorradores y aumentar el acceso a programas de ahorro con ventajas fiscales. [ 8 ] [ 9 ]

Cambios en los planes de contribución definida

Para los empleadores

La Ley SECURE incentiva a los empleadores a crear planes 401(k) y a ampliar el acceso a sus planes existentes a más trabajadores. Una disposición permite que pequeñas empresas no relacionadas entre sí se unan para establecer un plan 401(k) compartido, conocido como Plan de Empleadores Múltiples (MEP). Esto permite a las pequeñas empresas aunar recursos y reducir los gastos administrativos de establecer un plan. Los MEP ya existían antes de la Ley SECURE, pero bajo la ley anterior debían estar relacionados de alguna manera (por ejemplo, geográficamente o a través de la pertenencia a una industria o asociación comercial común). La Ley SECURE eliminó este requisito para los MEP.

La ley también protege a los empleadores que se unen a un Plan de Empleadores Múltiples de la responsabilidad por posibles malas conductas perpetradas por otros empleadores que están en el mismo plan. [ 9 ] Además, el crédito fiscal federal para sufragar los costos de inicio del plan se incrementa de $500 a hasta $5,000, y proporciona un crédito fiscal adicional de $500 para los planes que inscriben automáticamente a los nuevos empleados. [ 10 ] Otra disposición exige que los empleadores cubran a los trabajadores de tiempo parcial de larga duración a partir de 2021. [ 9 ] Los trabajadores "de tiempo parcial de larga duración" se definen como trabajadores de al menos 21 años de edad que han completado al menos 500 horas de servicio cada año durante 3 años consecutivos. [ 10 ]

Los empleadores que ofrecen anualidades como parte de sus planes de jubilación de contribución definida están protegidos de responsabilidad bajo una nueva disposición de puerto seguro, incluso si la compañía de seguros que vende la anualidad comete fraude o quiebra, siempre que cumplan con requisitos regulatorios específicos. [ 10 ] [ 9 ]

La ley también proporciona un crédito fiscal máximo de $500 por año a los pequeños empleadores que crean un plan 401(k) o SIMPLE IRA con inscripción automática. [ 11 ] [ 12 ] Si se establece un plan de empleadores múltiples con inscripción automática, cada empleador elegible que participe en el plan puede reclamar un crédito fiscal por separado. [ 11 ] Para este crédito fiscal, un empleador es elegible si no tuvo más de 100 empleados que recibieron al menos $5,000 de compensación del empleador en el año anterior. [ 13 ] [ 14 ]

Para empleados

Los participantes en planes 401(k) y otros planes de contribución definida (incluidas las IRA tradicionales) pueden retrasar la toma de distribuciones mínimas obligatorias hasta que alcancen los 72 años, un aumento con respecto a la edad actual de 70,5. [ 10 ] [ 8 ] Los participantes también pueden seguir contribuyendo a las IRA tradicionales incluso después de cumplir 70,5 años, lo que antes estaba prohibido. [ 3 ] La Ley SECURE también permite a los estudiantes de posgrado tratar los estipendios y los pagos de becas que no cubren la matrícula como compensación a efectos de contribuir a las IRA. [ 15 ]

Según la Ley SECURE, los padres pueden retirar hasta $5,000 de sus planes individuales de ahorro para la jubilación 401(k) o planes similares en el lugar de trabajo por cada nuevo hijo dentro del año siguiente al nacimiento o la adopción del niño, sin incurrir en la penalización adicional del 10% por retiro anticipado. [ 9 ]

Los empleados que adquieren una anualidad en su plan 401(k) pueden transferir su anualidad a otro plan 401(k) de un empleador diferente o a una IRA sin pagar cargos por rescate ni otras penalizaciones. [ 10 ]

Cambios en el plan 529

La Ley SECURE permite a las personas que ahorran dinero en un plan 529 con ventajas fiscales utilizar hasta $10,000 para pagar préstamos estudiantiles. [ 9 ] [ 8 ]

Los planes 529 ahora también pueden usarse para pagar las cuotas, libros, suministros y equipos para programas de aprendizaje. [ 10 ] Para ser elegible, el programa de aprendizaje debe estar registrado y certificado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos bajo la sección 1 de la Ley Nacional de Aprendizaje . [ 16 ] [ 17 ]

Cambios en los impuestos

La Ley SECURE revisa parcialmente la Ley de Recortes Fiscales y Empleos de 2017 (TCJA), derogando ciertas disposiciones del " impuesto a los menores " que aumentaban los impuestos sobre los beneficios recibidos por los familiares de veteranos militares y estudiantes de posgrado fallecidos de los Estados Unidos. [ 8 ]

Fondos

Se estima que la Ley SECURE costará 15.700 millones de dólares. Se financia principalmente mediante un cambio para extender el plazo de las cuentas IRA. Anteriormente, los beneficiarios que no eran cónyuges y que heredaban cuentas IRA podían distribuir los desembolsos de la cuenta a lo largo de su vida. Según la Ley SECURE, los desembolsos deben cobrarse y tributar dentro de los 10 años posteriores al fallecimiento del titular original de la cuenta. [ 8 ] Esta disposición acorta el período durante el cual las cuentas con ventajas fiscales pueden crecer e incrementará la renta imponible de los beneficiarios durante ese período de diez años, generando ingresos fiscales para financiar el costo de la ley. [ 3 ] [ 10 ]

Análisis y reacción

Apoyo

La Ley SECURE recibió el apoyo de diversos grupos de interés y defensa del consumidor, entre ellos la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos [ 18 ] y la AARP [ 19 ] . La directora ejecutiva de la AARP, Jo Ann Jenkins, elogió el proyecto de ley, citando disposiciones que, según ella, reducirían el riesgo de pobreza entre los jubilados y mejorarían la seguridad financiera del país [ 19 ] .

También recibió el apoyo de firmas de asesoría financiera como Northwestern Mutual y T. Rowe Price , que elogiaron el proyecto de ley por ampliar las opciones de ahorro para la jubilación y por facilitar la participación de los trabajadores en los planes de ahorro de los empleadores. [ 20 ]

Aunque la propuesta de limitar las "IRA extendidas" fue controvertida, ha recibido el apoyo de algunos comentaristas que argumentan que es una buena fuente de ingresos y ayudará a reducir la desigualdad intergeneracional al garantizar que las IRA se utilicen para su propósito original de ahorrar para la jubilación. [ 21 ]

Crítica

Algunos críticos han expresado su preocupación por la disposición que facilita a los administradores de planes 401(k) ofrecer anualidades, [ 3 ] describiéndola como una "cesión al lobby de las aseguradoras". [ 22 ] David Moon, columnista del Knoxville News Sentinel , criticó la disposición porque prohibía a los empleados demandar a sus empleadores si el proveedor del plan 401(k) quebraba o defraudaba a los empleados, y afirmó que exponía indebidamente a los inversores menos sofisticados a los productos financieros más caros y complejos. [ 22 ] También criticó un requisito de la Ley SECURE que obligaba a los administradores de planes 401(k) a enviar divulgaciones anuales de ingresos a los participantes del plan, mostrando la cantidad de ingresos mensuales que recibirían si sus fondos del plan se convirtieran en una anualidad, algo que él caracterizó como un "publicidad de anualidades". [ 22 ]

Los defensores de las llamadas IRA extendidas también han criticado la disposición que obligaba a los beneficiarios de las IRA heredadas a retirar fondos (y pagar impuestos sobre) dichas IRA heredadas en un plazo de 10 años. [ 22 ] [ 23 ] Jon Ham, asesor del New England Investment and Retirement Group, argumentó que esta disposición socava el propósito de la Ley SECURE al exigir que las personas retiren fondos de sus cuentas de jubilación durante 10 años en lugar de a lo largo de su vida, perjudicando así su planificación financiera a largo plazo. [ 23 ]

Ed Slott, destacado planificador financiero y especialista en IRA, escribió que la disposición no generaría tantos ingresos como esperaba el Congreso. Argumentó que la disposición desalentaría a los estadounidenses a realizar conversiones Roth , que sí generan ingresos. [ 22 ] También argumentó que eliminar las IRA de distribución extendida incentivaría a las personas a retirar dinero de las IRA e invertirlo en vehículos de inversión libres de impuestos más lucrativos, como los seguros de vida. [ 22 ] Otros, como Denise Appleby y Bruce Steiner, sostienen que la Ley SECURE incentivará a más titulares de IRA a realizar conversiones Roth ahora que muchos beneficiarios estarán en tramos impositivos más altos como resultado de agrupar las distribuciones en menos años. [ 24 ]

El Comité Conjunto del Congreso sobre Impuestos publicó un informe que sugiere que el impacto de la Ley SECURE en el ahorro para la jubilación sería relativamente modesto. [ 25 ] Aron Szapiro, director de investigación de políticas en Morningstar , argumentó que los tipos de incentivos fiscales utilizados por la Ley SECURE para fomentar el ahorro para la jubilación no motivarían cambios importantes en la tasa de ahorro. [ 25 ] Un analista de la Brookings Institution también señaló que las disposiciones para planes de empleadores múltiples, si bien significativas, no tendrían un impacto importante en los pequeños empleadores. [ 25 ]

Referencias

  1. Mercado, Darla (27 de diciembre de 2019). "Podrías llevarte una sorpresa fiscal si usas esta cuenta para pagar préstamos estudiantiles" . CNBC . Consultado el 30 de diciembre de 2019 .
  2. 1 2 3 Cancian, Dan (24 de mayo de 2019). "¿Qué es la Ley Secure? Explicación de los principales cambios en el sistema de jubilación aprobados por la Cámara de Representantes" . Newsweek . Recuperado el 30 de diciembre de 2019 .
  3. 1 2 3 4 5 6 7 O'Brien, Elizabeth (19 de diciembre de 2019). "El Congreso acaba de aprobar el proyecto de ley de jubilación más grande en más de una década. Esto es lo que necesita saber" . Money.com . Recuperado el 29 de diciembre de 2019 .
  4. LaBrecque, Leon (21 de diciembre de 2019). "La Ley SECURE y su 401(k) e IRA: 5 cosas que necesita saber ahora mismo" . Sitios de Forbes . Recuperado el 29 de diciembre de 2019 .
  5. 1 2 3 4 "HR 1994: Ley de 2019 para preparar a todas las comunidades para el mejoramiento de la jubilación" . GovTrack.us . 30 de diciembre de 2019. Consultado el 30 de diciembre de 2019 .
  6. "El Comité de Medios y Arbitrios aprueba una legislación histórica sobre jubilación" . House.gov . 2 de abril de 2019. Consultado el 30 de diciembre de 2019 .
  7. Mui, Ylan (2019-04-02). "El comité de la Cámara aprueba un proyecto de ley para mejorar los planes 401(k) en medio de la 'crisis de ingresos para la jubilación'"." . CNBC . Consultado el 30-12-2019 .
  8. 1 2 3 4 5 Sonzogni, Christopher (23 de diciembre de 2019). "Ley para la mejora de la jubilación en todas las comunidades (SECURE)" . Investopedia . Recuperado el 30 de diciembre de 2019 .
  9. 1 2 3 4 5 6 Singletary, Michelle (23 de diciembre de 2019). "Una nueva ley trae grandes cambios para los ahorradores para la jubilación, especialmente para los padres" . The Washington Post . Recuperado el 30 de diciembre de 2019 .
  10. 1 2 3 4 5 6 7 Miller, Stephen (2019-12-20). "La Ley SECURE altera el panorama del cumplimiento de los planes 401(k)" . SHRM . Recuperado el 30 de diciembre de 2019 .
  11. 1 2 Miller, Stephen (18 de septiembre de 2020). " La guía del IRS aclara las obligaciones de los empleadores en virtud de la Ley SECURE ". Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos .
  12. 26  U.SC § 45T  
  13. 26  U.SC § 45T (c)  
  14. 26  U.SC § 408 (p)(2)(C)(i)  
  15. Steiner, Jenna (6 de enero de 2020). "Ley SECURE" . The National Law Review . Consultado el 6 de enero de 2020 .
  16. 29  U.SC § 529 (c)(8)  
  17. 29  U.SC § 50  
  18. Miller, Stephen (23 de mayo de 2019). "La Cámara de Representantes aprueba la Ley SECURE para facilitar el cumplimiento de los planes 401(k) y promover el ahorro" . SHRM . Consultado el 30 de diciembre de 2019 .
  19. 1 2 Terrell, Kenneth (24 de mayo de 2019). "La Cámara de Representantes aprueba un proyecto de ley para ampliar el acceso a las opciones de ahorro para la jubilación" . AARP . Consultado el 30 de diciembre de 2019 .
  20. "Su plan 401(k) pronto podría incluir nuevos tipos de inversiones" . CBS News . 2019-12-20 . Consultado el 2020-01-03 .
  21. "La Ley Secure está exponiendo la cruda verdad sobre el odio de la gente a pagar impuestos" . The Washington Post . 13 de enero de 2020. Consultado el 13 de enero de 2020 .
  22. 1 2 3 4 5 6 Anderson, Brian (2019-06-03). "Preocupaciones sobre las disposiciones de anualidades y planes IRA extendidos de la Ley SECURE" . Revista 401K Specialist . Recuperado el 30 de diciembre de 2019 .
  23. 1 2 Schoeff Jr., Mark (2 de agosto de 2019). "Los asesores se resisten a la disposición de la Ley SECURE para limitar las IRA heredadas" . InvestmentNews.com . Recuperado el 30 de diciembre de 2019 .
  24. Appleby y Steiner, Denise y Bruce (junio de 2021). "La Ley SECURE: un año después" (PDF) . Consultado el 28 de marzo de 2022 .
  25. 1 2 3 Iacurci, Greg (23 de diciembre de 2019). "Así es como la nueva legislación sobre jubilación podría quedarse corta" . CNBC . Recuperado el 30 de diciembre de 2019 .