Instituto Tavistock

El Instituto Tavistock de Relaciones Humanas es una organización británica sin ánimo de lucro dedicada a la investigación y la consultoría, especializada en el estudio del comportamiento grupal. Cuenta con organizaciones hermanas en China y Alemania.

Se estableció formalmente en septiembre de 1947. Publica la revista revisada por pares Human Relations con Sage Publications ^{[ 3 ]} y alberga la revista Evaluation . El instituto está ubicado en Featherstone Street, en Old Street, Clerkenwell , Londres. ^{[ 4 ]}

El Instituto Tavistock ofrece investigación, consultoría, evaluación de proyectos y programas de desarrollo profesional, basados ​​en metodologías únicas provenientes de las ciencias sociales y la psicología aplicada . ^{[ 3 ]} Los métodos incluyen la psicodinámica de sistemas, la teoría de la complejidad, la teoría del cambio y el sueño social. El método principal es el aprendizaje experiencial : aprender a través de la experiencia.

El sitio web del instituto ^{[ 5 ]} describe su trabajo como centrado en cómo los seres humanos se relacionan entre sí y con los sistemas no humanos, cómo las personas crecen y aprenden y cómo influyen en la creatividad y el cambio en grupos.

La historia temprana del Instituto Tavistock se superpone con la de la Clínica Tavistock porque muchos de los empleados de la Clínica trabajaron en nuevos proyectos a gran escala durante la Segunda Guerra Mundial , y fue como resultado de este trabajo que se estableció el instituto. ^{[ 11 ]}

Durante la guerra, el personal de la Clínica Tavistock desempeñó funciones clave en la psiquiatría del Ejército Británico. ^{[ 11 ]} Trabajando con colegas del Cuerpo Médico del Ejército Real y del Ejército Británico , fueron responsables de innovaciones como las Juntas de Selección del Ministerio de Guerra (WOSB) y las Unidades de Reasentamiento Civil (CRU) . ^{[ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]} El grupo que se formó en torno a las WOSB y las CRU quedó fascinado por este trabajo con grupos y organizaciones, y buscó continuar la investigación en este campo después de la guerra. Varias figuras influyentes habían visitado las WOSB durante la guerra, por lo que había margen para el trabajo de consultoría, pero el personal de la Clínica también planeaba formar parte del Servicio Nacional de Salud cuando se estableciera, y se les había advertido que dicha consultoría e investigación no serían posibles bajo los auspicios del NHS. ^{[ 16 ]} Debido a esto, el Instituto Tavistock de Relaciones Humanas se creó en 1947 para llevar a cabo trabajos específicos con organizaciones una vez que la Clínica se incorporó al NHS. ^{[ 17 ]} La Fundación Rockefeller otorgó una subvención importante que facilitó la creación del instituto. ^{[ 18 ]}

En los primeros años, los ingresos provenían de subvenciones para investigación, trabajos por contrato y tarifas para cursos de desarrollo profesional. ^{[ 19 ]} Durante las décadas de 1950 y 1960, el instituto llevó a cabo varios proyectos emblemáticos en colaboración con importantes empresas manufactureras, como Unilever , Ahmedabad Manufacturing and Calico Printing Co., Shell , Bayer y Glacier Metals. ^{[ 20 ] [ 21 ]} También realizaron trabajos para la Junta Nacional del Carbón . Los enfoques particulares incluían la gestión, la mujer en el lugar de trabajo y la adopción (o el rechazo) de nuevas tecnologías. Los proyectos sobre la interacción entre las personas y la tecnología se conocieron posteriormente como el enfoque sociotécnico . ^{[ 22 ]}

En la década de 1950, el instituto también llevó a cabo investigaciones de consumo y exploró las actitudes hacia cosas tan variadas como Bovril , palitos de pescado , café y cabello. ^{[ 23 ]}

En las décadas de 1960 y 1970, se prestó especial atención a las organizaciones de salud pública, como los hospitales. Los estudios analizaron diversos aspectos de la atención sanitaria, desde la gestión de salas y quirófanos hasta la organización del personal de limpieza. ^{[ 24 ]}

Más recientemente, el instituto ha realizado trabajos para la Comisión Europea y organismos del gobierno británico. ^{[ 24 ]}

Algunos investigadores creían que las técnicas empleadas para la rehabilitación de soldados eran aplicables a una organización del trabajo más centrada en el ser humano en la industria, mediante el empoderamiento de los empleados de menor rango. Esta agenda contribuyó a destacar dos atributos de la investigación sociotécnica: la estrecha relación entre los sistemas tecnológicos y sociales y la importancia de la participación de los trabajadores. ^{[ 36 ]}

El Instituto Tavistock ha sido asociado en ocasiones con teorías conspirativas, la más común de las cuales lo vincula con los Beatles y los Rolling Stones . Dos libros que abordan este tema son * The Tavistock Institute of Human Relations: Shaping the Moral, Spiritual, Cultural and Political* (2006) de John Coleman y *Tavistock Institute: Social Engineering the Masses * (2015) de Daniel Estulin .

La Guía práctica de teorías de la conspiración señala que algunos teóricos de la conspiración han mencionado al Instituto Tavistock como parte de "La teoría de la conspiración anti- Illuminati más extravagante " de John Coleman, "conocida como la ' Conspiración Acuariana '. Esta agenda totalitaria culmina con los Illuminati 'tomando el control de la educación en Estados Unidos con la intención y el propósito de destruirla total y completamente'". Mediante "la música rock y las drogas para rebelarse contra el statu quo, socavando así y eventualmente destruyendo la unidad familiar". ^{[ 37 ]} Todd Van Luling, escribiendo en HuffPost, también mencionó esta idea "del popular teórico de la conspiración Dr. John Coleman", diciendo que "El Instituto Tavistock es una organización benéfica británica de conocimiento público fundada en 1947, pero los teóricos de la conspiración creen que el verdadero propósito del Instituto es diseñar de manera similar la cultura del mundo". El Post analiza la afirmación de Coleman de que la popularidad de los Beatles fue un complot de los Illuminati para impulsar la "Conspiración Acuariana". ^{[ 38 ]}

El Instituto de Educación del University College London conserva los registros de la Group Relations Training Association (GRTA), una red nacional que promueve y apoya el crecimiento personal y organizacional a través de métodos de aprendizaje grupal establecidos por el Instituto Tavistock. ^{[ 39 ]}

• Sitio web del Instituto Tavistock
• Trist, Eric L. et al. El compromiso social de las ciencias sociales: Una antología de Tavistock  : La perspectiva socioecológica (Antología de Tavistock) , Universidad de Pensilvania, mayo de 1997. ISBN 0-8122-8194-2
• Young, Robert M. "La cultura del psicoanálisis británico"
• Blog del archivo del Instituto Tavistock
• Festival que celebra 70 años: Reimaginar las relaciones humanas en nuestros tiempos.
• Registros de la Asociación de Formación en Relaciones Grupales (GRTA) en el Instituto de Educación , University College London.