Labial Victoria

Victoria Ann Lipnic (nacida en 1960) es una abogada y figura pública estadounidense. Ocupó varios cargos de alto nivel en el gobierno de los Estados Unidos. Fue Comisionada de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), nominada para dos mandatos por el presidente Barack Obama (2010-2020). Fue Presidenta Interina de la EEOC bajo la presidencia de Donald J. Trump (2017-2019). Antes de sus nombramientos en la EEOC, fue Subsecretaria de Trabajo bajo la presidencia de George W. Bush. El Senado de los Estados Unidos la confirmó por unanimidad para cada uno de estos cargos.

Lipnic nació y se crió en Carrolltown, Pensilvania , ^{[ 1 ]} donde su difunto padre, Ed Lipnic, fue maestro y alcalde durante muchos años. ^{[ 2 ]}

Lipnic tiene una licenciatura en Ciencias Políticas e Historia de Allegheny College y un doctorado en Derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad George Mason . ^{[ 2 ]} En 2016, Allegheny College le otorgó el título honorífico de Doctora en Letras Humanas . ^{[ 3 ]}

En marzo de 2002, Lipnic se unió al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) como Subsecretaria de Normas Laborales. La Administración de Normas Laborales (ESA) era la agencia más grande del DOL, con más de 4000 empleados en todo el país y un presupuesto de 5000 millones de dólares. La ESA estaba compuesta por la División de Salarios y Horas , la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, la Oficina de Normas de Gestión Laboral y la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores. Era responsable de administrar y hacer cumplir algunas de las leyes laborales y de empleo federales más importantes del país, incluyendo la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Licencia Familiar y Médica, las disposiciones para trabajadores agrícolas migrantes, los beneficios de compensación para ciertos empleados lesionados en el trabajo, incluyendo el programa de Neumoconiosis, la no discriminación y la igualdad de oportunidades de empleo por parte de contratistas y subcontratistas federales; y las leyes que garantizaban la responsabilidad fiscal y la democracia en la mayoría de las organizaciones laborales. Como Subsecretaria, supervisó las revisiones de las regulaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica para incluir las primeras disposiciones sobre licencia familiar militar ^{[ 4 ]} y logró que la OFCCP emitiera las primeras normas regulatorias para abordar la discriminación salarial. ^{[ 5 ]}

Antes de unirse a la EEOC en 2010, Lipnic fue abogado en el bufete internacional Seyfarth Shaw LLP en Washington, DC ^{[ 6 ]} En noviembre de 2016, se especuló ampliamente que Lipnic podría convertirse en Secretario de Trabajo de los Estados Unidos en la Administración Trump. ^{[ 7 ]} El presidente Trump finalmente nominó al empresario Andrew Puzder, ^{[ 8 ]} quien luego retiró su nominación, debido a la falta de votos en el Senado para confirmarlo. El presidente Trump nombró a Lipnic Presidente Interino de la EEOC el 25 de enero de 2017. ^{[ 9 ]}

En la EEOC, Lipnic era conocida por su liderazgo bipartidista , ^{[ 10 ]} pensamiento independiente, por ser el voto decisivo, ^{[ 11 ]} y por ser una defensora de la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo. ^{[ 12 ]} Copresidió el Grupo de Trabajo Selecto de la EEOC sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo y fue coautora de su Informe, junto con la también Comisionada Chai R. Feldblum. ^{[ 13 ]}   Su informe fue aclamado como premonitorio, ya que lo publicaron en junio de 2016, 16 meses antes de que los principales medios de comunicación informaran, en el otoño de 2017, sobre el acoso sexual que dio origen al movimiento #MeToo. ^{[ 14 ]} Como líder de la EEOC durante el #MeToo, redobló los esfuerzos de la agencia para hacer cumplir las leyes en casos de acoso ^{[ 15 ] [ 16 ]} lanzó una nueva capacitación contra el acoso, conocida como “Lugares de trabajo respetuosos”, ^{[ 17 ]} como parte de los esfuerzos de educación y divulgación de la agencia, volvió a convocar al Grupo de Trabajo Selecto, ^{[ 18 ]} y celebró una reunión pública de la Comisión sobre otras formas de prevenir el acoso en el trabajo. ^{[ 19 ] [ 20 ]}  Testificó ante el Congreso sobre las recomendaciones del Grupo de Trabajo Selecto cuando el Congreso buscaba revisar sus políticas y procedimientos internos sobre la prevención del acoso y nuevamente sobre el tema ante el Caucus Bipartidista de Mujeres del Congreso. ^{[ 21 ]}

El tiempo de Lipnic en la EEOC estuvo empañado por acusaciones de abandono de casos. Según la AFGE ( Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales ), el sindicato que representa a los investigadores de la agencia, durante el mandato de Lipnic, la EEOC cerró más de 12 000 casos sumariamente, violando los derechos al debido proceso de las partes agraviadas. ^{[ 22 ]} Cifras de FEDweek informaron que hasta 70 000 casos fueron cerrados de esta manera. ^{[ 23 ]} El 14 de junio de 2019, Vox, en asociación con el Centro para la Integridad Pública , informó sobre prácticas continuas en la EEOC, en las que los casos se cerraban antes de las investigaciones. ^{[ 24 ] [ 25 ]} El período en el que esto tuvo lugar coincidió con el movimiento Me Too .

Durante su década en la EEOC, la Comisión impulsó la protección de los derechos civiles en el empleo para las personas LGBT. ^{[ 26 ]} Al comienzo de la administración Trump, como presidenta interina, dejó claro que la EEOC continuaría aplicando con firmeza las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo y seguiría abogando por la protección federal contra la discriminación para los trabajadores LGBT. Esto la puso en desacuerdo con el retroceso de dichas protecciones por parte de la administración Trump. ^{[ 27 ]}   Cuando el Departamento de Justicia (DOJ) de la administración Trump presentó escritos ante la Corte Suprema de los Estados Unidos revirtiendo la posición de la EEOC de proteger a los trabajadores LGBT, el voto de Lipnic en la Comisión impidió que la EEOC se uniera al escrito del DOJ. ^{[ 28 ]} En junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos emitió una decisión histórica, adoptando la posición de la EEOC y extendiendo las protecciones en el lugar de trabajo a los trabajadores LGBT bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. ^{[ 29 ]}

Lipnic se centró en la discriminación por edad durante su tiempo en la Comisión, ^{[ 30 ]}  reconociéndola como un problema importante para muchos trabajadores. ^{[ 31 ]}   Como presidenta interina, dirigió una audiencia de la agencia sobre el sesgo por edad, ^{[ 32 ]} y emitió un informe importante sobre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) en su 50.º aniversario. ^{[ 33 ]}   AARP la reconoció por llamar la atención sobre el tema. ^{[ 34 ]}