Workers' Initiative

En 2011, los empleados de Monitor, una fábrica de ensamblaje de productos electrónicos ubicada en una zona económica especial de Baja Silesia , comenzaron a organizarse en un sindicato bajo la bandera de Iniciativa Obrera. Activistas femeninas de OZZIP distribuyeron volantes por la fábrica, exigiendo la " normalización " de las condiciones laborales. ^{[ 11 ]} Tras haber operado la fábrica sin huelgas durante cinco años, la dirección se vio sorprendida por la creación del sindicato. Como el primer sindicato de la fábrica, creció rápidamente de 20 miembros en diciembre de 2011 a 45 miembros al mes siguiente; en abril de 2012, contaba con 73 miembros, que representaban el 45% de la plantilla de la fábrica. ^{[ 12 ]} Para proteger a sus miembros de represalias, los miembros del sindicato permanecieron anónimos, lo que garantizó que los empleadores no supieran qué empleados eran miembros del sindicato, aunque también causó algunos problemas de comunicación y planificación. El activismo sindical también se vio limitado por la intensidad del trabajo, por lo que las reuniones se realizaban por las mañanas, cuando los trabajadores tenían el tiempo y la energía para participar. ^{[ 13 ]} Las negociaciones entre el sindicato y la gerencia se prolongaron, ya que los empleadores se negaron a hacer concesiones al sindicato. Las divisiones entre los trabajadores temporales no sindicalizados y los trabajadores permanentes sindicalizados también causaron problemas; cuando los trabajadores temporales respondieron a los bajos salarios con una huelga espontánea , los trabajadores permanentes se negaron a unirse a la huelga. ^{[ 14 ]} Solo después de cuatro meses de negociaciones con los empleadores que no dieron como resultado concesiones, el sindicato comenzó a alentar la negativa a trabajar . ^{[ 15 ]}

La Iniciativa Obrera fue una de las primeras confederaciones sindicales polacas en aceptar como miembros a trabajadores precarios y autónomos, incluso antes de que la reforma legislativa permitiera formalmente a los trabajadores de estos sectores afiliarse a sindicatos. ^{[ 16 ]} La OZZIP ha promovido la autogestión de los trabajadores precarios , que organiza a través de "comités interempresariales" ( en polaco : komisje międzyzakładowe ). ^{[ 17 ]} En 2006, la Iniciativa Obrera fue la primera confederación sindical polaca en referirse al empleo precario con el término "contratos basura" (en polaco : umowy śmieciowe ), terminología adoptada por las confederaciones más grandes durante las campañas por los derechos de los trabajadores de la década de 2010. ^{[ 18 ]} Entre 2013 y 2015, la Iniciativa Obrera estableció comités de entorno para trabajadores precarios, incluidos artistas, funcionarios públicos y trabajadores de ONG. También estableció un comité para operadores de grúas autónomos. ^{[ 19 ]}

La agitación de Iniciativa Obrera contra los contratos basura culminó en 2015, cuando lanzó su campaña "Nosotros el Precariado", que buscaba aumentar la conciencia de clase entre los trabajadores precarios y movilizarlos para manifestaciones políticas . ^{[ 20 ]} Como las campañas sindicales sobre los contratos basura coincidieron con las elecciones parlamentarias de ese año , los sindicatos y los partidos políticos comenzaron a converger en el tema; ^{[ 21 ]} mientras que Ley y Justicia (PiS) se alineó con Solidaridad, Partia Razem se alineó con la propia campaña de OZZIP autodenominándose "Partido del Precariado". ^{[ 22 ]} Iniciativa Obrera también colaboró ​​con el movimiento de ocupantes ilegales polacos , como parte de una estrategia de "sindicalismo de movimiento social". ^{[ 23 ]}

En 2011, el alcalde de Poznań, Ryszard Grobelny, anunció la congelación salarial de los trabajadores de guarderías, que se mantendría vigente hasta 2023. Posteriormente, los trabajadores de guarderías de la ciudad se unieron a la Iniciativa Obrera, dentro de la cual coordinaron una serie de acciones de protesta. Dado que no podían ir a la huelga, ya que consideraban que sería más perjudicial para los niños a su cargo que para sus empleadores, llevaban insignias de protesta en el trabajo e informaban a los padres sobre sus precarias condiciones laborales. También organizaron piquetes frente al Ayuntamiento de Poznań y bloquearon el tráfico, siendo estas las primeras acciones de este tipo realizadas por trabajadores municipales. ^{[ 24 ]}

En 2015, Workers' Initiative inició una campaña para proteger los derechos laborales de los trabajadores migrantes ucranianos. Exigió igualdad de trato entre los trabajadores ucranianos y los polacos nativos y ofreció su apoyo a cualquier trabajador migrante cuyos derechos fueran vulnerados. ^{[ 5 ]} Workers' Initiative fundó un sindicato de trabajadoras domésticas, el primero de su tipo en Polonia. El sindicato se ha propuesto mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas, luchando por mejores salarios y contratos legales. ^{[ 25 ]} Según un informe de CARE International , la campaña de OZZIP para sensibilizar sobre la situación de los trabajadores migrantes tuvo un "impacto significativo" en el sector del trabajo doméstico. ^{[ 26 ]}

Gracias a su estructura descentralizada, la Iniciativa Obrera logró organizar a los trabajadores del sector logístico polaco. ^{[ 27 ]} A mediados de la década de 2010, la Iniciativa Obrera estableció un comité interempresarial para trabajadores temporales en Amazon . ^{[ 23 ]} La Iniciativa Obrera fue el primer sindicato en Polonia en organizar un sindicato en Amazon, reuniendo a 150 trabajadores en una sola sección. ^{[ 28 ]} Durante la pandemia de COVID-19 en Polonia , los conflictos laborales preexistentes en los almacenes de Amazon se intensificaron debido a los problemas de salud y seguridad derivados de la pandemia. OZZIP se movilizó para presionar a la empresa con el fin de reducir las horas de trabajo y la intensidad de las condiciones laborales. Tras el despido de un activista sindical e inspector laboral en noviembre de 2021, OZZIP organizó protestas callejeras contra Amazon. ^{[ 29 ]}